第１章　　目的

沿革施行：平成１８年 ９月１日 改 正：平成２２年 ７月１日 改 正：平成２６年１２月１日

育児・介護休業等に関する規程

改正 育 児･介 護 休 業 等 に 関 す る 規 程

第１章 目的 （目的） 第１条 本規則は、職員の育児・介護休業、子の看護休暇・介護休暇、育児や介護のた めの所定外労働・時間外労働・深夜業の制限および所定労働時間の短縮等の措置（以 下「育児・介護休業等」という）に関する取扱いについて定めるものである。 第２章 育児休業制度 （育児休業の対象者） 第２条 育児のために休業することを希望する職員（日雇労働者を除く）であって、１ 歳（第５条第２項に該当する場合にあっては１歳２ヵ月）に満たない子と同居し、養 育する者は、この規程に定めるところにより育児休業をすることができる。ただし、 準職員、パート職員等にあっては、次のいずれにも該当する者に限り、育児休業をす ることができる。 （１）入社１年以上であること （２）子が１歳に達する日を超えて雇用関係が継続することが見込まれること （３）子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新さ れないことが明らかでないこと ２ 前項の規定にかかわらず、労使協定により除外された次の職員からの休業の申し出 は拒むことができる。 （１）入社１年未満の職員 （２）申し出の日から１年以内（第５条第３項に基づく休業の場合は、６ヵ月以内）に 雇用関係が終了することが明らかな職員 （３）１週間の所定労働日数が２日以下の職員 （育児休業の申出の手続等） 第３条 育児休業をすることを希望する職員は、原則として育児休業を開始しようとす る日（以下「育児休業開始予定日」という）の１ヵ月前（第５条第３項に基づく休業 の場合は２週間前）までに育児休業申出書を会社に提出することにより申し出るもの とする。なお、育児休業中の準職員、パート職員等が労働契約を更新するに当たり、 引き続き休業を希望する場合には、更新された労働契約期間の初日を育児休業開始予 定日として、育児休業申出書により再度の申出を行うものとする。 ２ 第１項の規定にかかわらず、次の場合には、職員は休業開始予定日の１週間前まで に育児休業申出書を会社に提出することにより、育児休業の申出をすることができる。 （１）出産予定日前に子が出生したとき （２）配偶者が死亡したとき

（３）配偶者が負傷、疾病等により子を養育することが困難になったとき （４）配偶者が子と同居しないこととなったとき （５）子が負傷、疾病等により２週間以上の期間にわたり世話が必要となったとき （６）保育所に入所を希望しているが、入所できないとき ３ 育児休業の申出は、同じ子について１回限りとする。ただし、次の場合にあっては、 この限りでない。 （１）前条第１項に基づく休業をした者が、第５条第３項に基づく休業の申出をしよう とするとき （２）本条第１項後段の申出をしようとするとき （３）子が生まれた日または出産予定日のいずれか遅い日から起算して８週間を経過す る日の翌日までに、産後休業をしていない職員が育児休業をしているとき （４）産前産後休業または新たな育児休業の開始により育児休業期間が終了した場合で、 産前産後休業または育児休業の対象となった子が、死亡し、または職員と同居し ないこととなったとき （５）介護休業の開始により育児休業期間が終了した場合で、介護休業の対象となった 対象家族が死亡し、または当該対象家族について職員との親族関係が消滅したと き （６）配偶者が、死亡し、もしくは負傷、疾病等により子を養育することが困難な状態 になり、または子と同居しないこととなったとき （７）子が負傷、疾病等により２週間以上の期間にわたり世話が必要となったとき （８）保育所に入所を希望しているが、入所できないとき ４ 会社は育児休業申出書を受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出を求 めることがある。 ５ 育児休業申出書が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出書を提出し た者（以下この章において「申出者」という）に対し、育児休業取扱い通知書を交付 する。 ６ 申出の日後に申し出に係る子が出生したときは、申出者は、出生後２週間以内に会 社に育児休業対象児出生届を提出しなければならない。 （育児休業の申出の撤回等） 第４条 申出者は、育児休業申開始予定日の前日までは、育児休業申出撤回届を会社に 提出することにより、育児休業の申出を撤回することができる。 ２ 育児休業の申出を撤回した者は、次の場合を除き、同一の子については再度申出を することができない。ただし、第２条第１項に基づく休業の申出を撤回した者であっ ても、第５条第３項に基づく休業の申出をすることができる。 （１）配偶者が、死亡し、もしくは負傷、疾病等により子を養育することが困難な状態 になり、または子と同居しないこととなったとき （２）子が負傷、疾病等により２週間以上の期間にわたり世話が必要となったとき

（３）保育所に入所を希望しているが、入所できないとき ３ 育児休業申出撤回届が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出撤回届 を提出した者に対し、育児休業取扱通知書を交付する。 ４ 育児休業開始予定日の前日までに、子の死亡等により申出者が休業申出に係る子を 養育しないこととなったとき、または第５条第２項の規程により１歳を超えて育児休 業する場合において配偶者が育児休業をしていないときは、育児休業の申出はされな かったものとみなす。この場合において、申出者は、原則として当該事由が発生した 日に、会社にその旨を通知しなければならない。 （育児休業の期間等） 第５条 育児休業の期間は、原則として、子が１歳に達するまでを限度として育児休業 申出書に記載された期間とする。 ２ 前項の規定にかかわらず、その配偶者が子が１歳に達するまでに育児休業をしてい る職員が、子の１歳の誕生日以前に育児休業を開始した場合（当該職員が、当該配偶 者より先に育児休業を開始した場合を除く）の育児休業の期間の限度は、子が１歳２ ヵ月に達するまでとする。ただし、当該職員または配偶者いずれも１年間（母親の産 後休業期間を含む）を超えて育児休業をすることはできない。 ３ 第１項または前項の規定にかかわらず、子が１歳（前項に該当する場合にあっては、 子が１歳に達する日後の育児休業を終了しようとする日（以下「育児休業終了予定日」 という））に達する日において、本人またはその配偶者が育児休業をしている職員は、 次の場合に限り、子の１歳の誕生日（前項に該当する場合にあっては、子が１歳に達 する日後の育児休業終了予定日の翌日。以下この項および第６項において同じ）から １歳６ヵ月に達するまでの間で育児休業をすることができる。なお、育児休業を開始 しようとする日は、子の１歳の誕生日に限るものとする。 （１）保育所に入所を希望しているが、入所できない場合 （２）職員の配偶者であって、子の１歳の誕生日以後の期間に子の養育に当たる予定で あった者が、次のいずれかに該当した場合 ① 死亡したとき ② 負傷、疾病等により子を養育することが困難な状態になったとき ③ 子と同居しないこととなったとき ④ ６週間（多胎妊娠の場合にあっては、14 週間）以内に出産する予定であるか または産後８週間を経過しないとき ４ 第１項の規程にかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより育児 介護休業開始予定日の指定を行うことができる。 ５ 第３条第２項各号に規定する事由が生じた場合、職員は、育児休業期間変更申出書 によって会社に育児休業開始予定日の１週間前までに申し出ることにより、１回に限 り育児休業開始予定日の繰上げ変更をすることができる。 ６ 職員は、育児休業期間変更申出書により会社に育児休業終了予定日の１ヵ月前（第

３項に基づく休業をしている場合は、２週間前）までに申し出ることにより、１回に 限り育児休業終了予定日の繰下げ変更をすることができる。なお、第３項に基づく休 業の場合には、第２条第１項に基づく休業とは別に、子が１歳から１歳６ヵ月に達す るまでの期間内で１回、育児休業終了予定日の繰下げ変更を行うことができる。 ７ 育児休業期間変更申出書が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業期間変 更申出書を提出した者に対し、育児休業取扱通知書を交付する。 ８ 次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、育児休業は終了するものとし、 当該育児休業の終了日は当該各号に掲げる日とする。なお、（１）の事由が生じた場 合には、申出者は原則として当該事由が生じた日に会社にその旨を通知しなければな らない。 （１）子の死亡等育児休業に係る子を養育しないこととなった場合 当該事由が発生した日（この場合において本人が出勤する日は、事由発生の日か ら２週間以内であって、会社と本人が話し合いのうえ決定した日とする） （２）育児休業に係る子が１歳に達した場合等 子が１歳に達した日（第３項に基づく休業の場合は、子が１歳６ヵ月に達した日） （３）申出者について、産前産後休業、介護休業または新たな育児休業期間が始まった 場合、産前産後休業、介護休業または新たな育児休業の開始日の前日 第３章 介護休業制度 （介護休業の対象者） 第６条 要介護状態にある家族を介護する職員（日雇労働者を除く）は、この規程に定 めるところにより介護休業をすることができる。ただし、パートタイマー等にあって は、申出時点において、次のいずれにも該当する者に限り介護休業をすることができ る。 （１）入社１年以上であること （２）介護休業を開始しようとする日（以下「介護休業開始予定日」という）から 93 日を経過する日（以下「93 日経過日」という）を超えて雇用関係が継続すること が見込まれること （３）93 日経過日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されない ことが明らかでないこと ２ 前項の規定にかかわらず、労使協定により除外された次の職員からの休業の申出は 拒むことができる。 （１）入社１年未満の職員 （２）申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな職員 （３）１週間の所定労働日数が２日以下の職員 ３ 本規則において「要介護状態にある家族」とは、負傷、疾病または身体上もしくは 精神上の障害により２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある次 の者をいう。

（１）配偶者、父母、子および配偶者の父母 （２）祖父母、兄弟姉妹または孫であって従業員が同居し、かつ、扶養している者 （３）上記以外の家族で会社が認めた者 （介護休業の申出の手続等） 第７条 介護休業をすることを希望する職員は、原則として介護休業を開始しようとす る日（以下「介護休業開始予定日」という）の２週間前までに介護休業申出書を会社 に提出することにより申し出るものとする。なお、介護休業中の準職員、パート職員 等が労働契約を更新するに当たり、引き続き休業を希望する場合には更新された労働 契約期間の初日を介護休業開始予定日として、介護休業申出書により再度の申し出を 行うものとする。 ２ 介護休業の申出は、対象家族１人につき１要介護状態ごとに１回とする。ただし、 次の場合にあっては、この限りでない。 （１）前項後段の申出をしようとするとき （２）新たな介護休業の開始により介護休業期間が終了した場合で、その新たな介護休 業の対象となった対象家族が死亡し、または当該対象家族について職員との親族関 係が消滅したとき （３）産前産後休業または育児休業の開始により介護休業期間が終了した場合で、産前 産後休業または育児休業の対象となった子が、死亡し、または職員と同居しないこ ととなったとき ３ 会社は、介護休業申出書を受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出を 求めることがある。 ４ 介護休業申出書が提出されたときは、会社は速やかに当該介護休業申出書を提出し た者（以下この章において「申出者」という）に対し、介護休業取扱通知書を交付す る。 （介護休業の申出の撤回） 第８条 申出者は介護休業開始予定日の前日までは、介護休業申出撤回届を会社に提出 することにより、介護休業の申出を撤回することができる。 ２ 介護休業の申出を撤回した者について、同一対象家族の同一要介護状態に係る再度 の申出は原則１回とし、特段の事情がある場合について会社がこれを適当と認めた場 合に限り、１回を超えて申し出ることができるものとする。 ３ 介護休業申出撤回届が提出されたときは、会社は速やかに当該介護休業申出撤回届 を提出した者に対し、介護休業取扱通知書を交付する。 ４介護休業開始予定日の前日までに申出に係る家族の死亡等により申出者が家族を介 護しないこととなった場合には、介護休業の申出はされなかったものとみなす。この 場合において、申出者は、原則として当該事由が発生した日に、会社にその旨を通知 しなければならない。

（介護休業の期間等） 第９条 介護休業の期間は、対象家族１人につき、原則として、通算93 日間の範囲（介 護休業開始予定日から起算して93 日を経過する日までをいう）内で、介護休業申出 書に記載された期間とする。ただし、同一家族について、異なる要介護状態について 介護休業をしたことがある場合または第17 条に規定する介護短時間勤務の適用を受 けた場合は、その日数も通算して93 日間までを原則とする。 ２ 前項の規定にかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより介護休 業開始予定日の指定を行うことができる。 ３ 職員は、介護休業期間変更申出書により会社に、介護休業を終了しようとする日（以 下「介護休業終了予定日」という）の２週間前までに申し出ることにより、介護休業 終了予定日の繰下げ変更を行うことができる。この場合において、介護休業開始予定 日から変更後の介護休業開始予定日までの期間は通算93 日（異なる要介護状態につ いて介護休業をしたことがある場合または第17 条に規定する介護短時間勤務の適用 を受けた場合は、93 日からその日を控除した日数）の範囲を超えないことを原則と する。 ４ 介護休業期間変更申出書が提出されたときは、会社は速やかに当該介護休業期間変 更申出書を提出した者に対し、介護休業取扱通知書を交付する。 ５ 次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、介護休業は終了するものとし、 当該介護休業の終了日は当該各号に掲げる日とする、なお（１）の事由が生じた場合 には、申出者は原則として当該事由が生じた日に会社にその旨を通知しなければなら ない。 （１）家族の死亡等介護休業に係る家族を介護しないこととなった場合 当該事由が発生した日（この場合において本人が出勤する日は、事由発生の日か ら２週間以内であって、会社と本人が話し合いのうえ決定した日とする） （２）申出者について、産前産後休業、育児休業または新たな介護休業が始まった場合 産前産後休業、育児休業または新たな介護休業の開始日の前日 第４章 子の看護休暇および介護休暇 （子の看護休暇） 第10 条 小学校就学前の子を養育する職員（日雇労働者を除く）は、負傷し、もしく は疾病にかかった当該子の世話をし、または当該子に予防接種もしくは健康診断を受 けさせるために、就業規則第54 条に規定する年次有給休暇とは別に、４月１日から 翌年３月31 日までの１年度につき５日（当該子が２人以上の場合にあっては 10 日） を限度として、子の看護休暇を取得することができる。ただし、労使協定によって除 外された次の職員はこの限りでない。 （１）入社６ヵ月未満の職員 （２）１週間の所定労働日数が２日以下の職員

２ 子の看護休暇を取得しようとする者は、原則として、事前に会社に申し出るものと する。 （介護休暇） 第11 条 要介護状態にある対象家族を介護する職員（日雇労働者を除く）は、要介護 状態にある対象家族を介護し、または対象家族の通院等の付き添い、対象家族が介護 サービスの提供を受けるために必要な手続きの代行その他の対象家族に必要な世話 をするために、就業規則第54 条に規定する年次有給休暇とは別に４月１日から翌年 ３月 31 日までの１年度につき５日（対象家族が２人以上の場合にあっては 10 日） を限度として、介護休暇を取得することができる。ただし、労使協定によって除外さ れた次の職員はこの限りでない。 （１）入社６ヵ月未満の職員 （２）１週間の所定労働日数が２日以下の職員 ２ 介護休暇を取得しようとする者は、原則として、事前に会社に申し出るものとする。 第５章 所定外労働、時間外労働および深夜業の制限 （育児のための所定外労働の制限） 第12 条 ３歳に満たない子を養育する職員（日雇労働者を除く）が当該子を養育する ために請求した場合には、就業規則第40 条の規定および時間外労働に関する協定に かかわらず、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、所定労働時間を超えて労働 させることはない。ただし、労使協定によって除外された次の職員はこの限りでない。 （１）入社１年未満の職員 （２）１週間の所定労働日数が２日以下の職員 ２ 所定外労働の制限を請求しようとする者は、１回につき、１ヵ月以上１年以内の期 間（以下この条において「制限期間」という）について、制限を開始しようとする日 （以下この条において「制限開始予定日」という）および制限を終了しようとする日 を明らかにして、原則として、制限開始予定日の１ヵ月前までに、育児のための所定 外労働制限請求書を会社に提出するものとする。なお、この場合において、当該制限 期間は、次条に定める時間外労働の制限期間と重複しないようにしなければならない。 ３ 会社は、所定外労働制限請求書を受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の 提出を求めることがある。 ４ 請求の日後に請求に係る子が出生したときは、所定外労働制限請求書を提出した者 （以下この条において「請求者」という）は、出生後２週間以内に会社に所定外労働 制限対象児出生届を提出しなければならない。 ５ 制限開始予定日の前日までに、請求に係る子の死亡等により請求者が子を養育しな いこととなった場合には、請求されなかったものとみなす。この場合において、請求 者は原則として当該事由が発生した日に、会社にその旨を通知しなければならない。 ６ 次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、制限期間は終了するものとし、

当該制限期間の終了日は当該各号に掲げる日とする。なお、（１）の事由が生じた場 合には、請求者は原則として当該事由が生じた日に会社にその旨を通知しなければな らない。 （１）子の死亡等制限に係る子を養育しないこととなった場合 当該事由が発生した日 （２）制限に係る子が３歳に達した場合 子が３歳に達した日 （３）請求者について、産前産後休業、育児休業または介護休業が始まった場合 産前産後休業、育児休業または介護休業の開始日の前日 （育児または介護のための時間外労働） 第13 条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員（日雇労働者を除く）が 当該子を養育するため、または要介護状態にある家族を介護する職員が当該家族を介 護するために請求した場合には、就業規則第40 条の規定および時間外労働に関する 協定にかかわらず、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、１ヵ月に24 時間、 １年について 150 時間を超えて時間外労働をさせることはない。ただし、次の職員 はこの限りでない。 （１）入社１年未満の職員 （２）１週間の所定労働日数が２日以下の職員 ２ 時間外労働の制限を請求しようとする者は、１回につき、１ヵ月以上１年以内の期 間（以下この条において「制限期間」という）について、制限を開始しようとする日 （以下この条において「制限開始予定日」という）および制限を終了しようとする日 を明らかにして、原則として、制限開始予定日の１ヵ月前までに、育児・介護のため の時間外労働制限請求書を会社に提出するものとする。なお、この場合において、当 該制限期間は、前条に定める所定外労働の制限期間と重複しないようにしなければな らない。 ３ 会社は、時間外労働制限請求書を受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の 提出を求めることがある。 ４ 請求の日後に請求に係る子が出生したときは、時間外労働制限請求書を提出した者 （以下この条において「請求者」という）は、出生後２週間以内に会社に時間外労働 制限対象児出生届を提出しなければならない。 ５ 制限開始予定日の前日までに、請求に係る家族の死亡等により請求者が子を養育ま たは家族を介護しないこととなった場合には、請求されなかったものとみなす。この場 合において、請求者は原則として当該事由が発生した日に、会社にその旨を通知しなけ ればならない。 ６ 次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、制限期間は終了するものとし、 当該制限期間の終了日は当該各号に掲げる日とする。なお、（１）の事由が生じた場合 には、請求者は原則として当該事由が生じた日に会社にその旨を通知しなければならな

い。 （１）家族の死亡等制限に係る子を養育または家族を介護しないこととなった場合 当該事由が発生した日 （２）制限に係る子が小学校就学始期に達した場合 子６歳に達する日の属する年度の３月31 日 （３）請求者について、産前産後休業、育児休業または介護休業が始まった場合 産前産後休業、育児休業または介護休業の開始日の前日 （育児・介護のための深夜業の制限） 第14 条 小学校就学前の子を養育する職員（日雇労働者を除く）が当該子を養育する ため、または要介護状態にある家族を介護する職員が当該家族を介護するために請求 した場合には、就業規則第41 条の規定にかかわらず、事業の正常な運営に支障があ る場合を除き、午後10 時から午前５時までの間（以下「深夜」という）に労働させ ることはない。ただし、次の職員この限りでない。 （１）入社１年未満の職員 （２）請求に係る家族の16 歳以上の同居の家族が次のいずれにも該当する職員 ① 深夜において就業しない者（１ヵ月について深夜における就業が３日以下の者 を含む）であること ② 心身の状況が請求に係る子の保育または家族の介護をすることができる者で あること ③ ６週間（多胎妊娠に場合にあっては、14 週間）以内に出産予定でないか、ま たは産後８週間以内でない者であること （３）１週間の所定労働日数が２日以下の職員 （４）所定労働時間の全部が深夜にある職員 ２ 深夜業の制限を請求しようとする者は、１回につき、１ヵ月以上６ヵ月以内の期間 （以下この条において「制限期間」という）について、制限を開始しようとする日（以 下この条において「制限開始予定日」という）および制限を終了しようとする日を明 らかにして、原則として、制限開始予定日の１ヵ月前までに、育児・介護のための深 夜業制限請求書を会社に提出するものとする。 ３ 会社は、深夜業制限請求書を受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出 を求めることがある。 ４ 請求の日後に請求に係る子が出生したときは、深夜業制限請求書を提出した者（以 下この条において「請求者」という）は、出生後２週間以内に会社に深夜業制限対象 児出生届を提出しなければならない。 ５ 制限開始予定日の前日までに、請求に係る家族の死亡等により請求者が子を養育ま たは家族を介護しないこととなった場合には、請求されなかったものとみなす。この 場合において、請求者は原則として当該事由が発生した日に、会社にその旨を通知し なければならない。

６ 次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、制限期間は終了するものとし、 当該制限期間の終了日は当該各号に掲げる日とする。なお、（１）の事由が生じた場 合には、請求者は原則として当該事由が生じた日に会社にその旨を通知しなければな らない。 （１）家族の死亡等制限に係る子を養育または家族を介護しないこととなった場合 当該事由が発生した日 （２）制限に係る子が小学校就学始期に達した場合 子が６歳に達する日の属する年度の３月31 日 （３）請求者について、産前産後休業、育児休業または介護休業が始まった場合 産前産後休業、育児休業または介護休業の開始日の前日 第６章 所定労働時間の短縮等の措置 （育児のための所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務）） 第15 条 ３歳に満たない子を養育する職員（日雇労働者および所定労働時間が６時間 以下の者を除く）は、申し出ることにより、就業規則第32 条の所定労働時間につい て、所定労働時間を短縮することができる（１歳に満たない子を育てる女性職員は、 さらに別途30 分ずつ２回の育児時間を請求することができる）。ただし、労使協定に よって除外された次の職員はこの限りでない。 （１）入社１年未満の職員 （２）１週間の所定労働日数が２日以下の職員 ２ 育児のための所定労働時間の短縮措置（以下「育児短時間勤務」という）の申し出 をしようとする者は、１回につき、１年以内の期間について、短縮を開始しようとす る日および短縮を終了しようとする日を明らかにして、原則として、短縮開始予定日 の１ヵ月前までに、育児短時間勤務申出書により会社に申し出なければならない。申 出書が提出されたときは、会社は速やかに申出者に対し、育児短時間勤務取扱通知書 を交付する。その他適用のための手続等については、第３条から第５条までの規定（第 ３条第３項および第４条第２項を除く）を準用する。 （介護のための所定労働時間の短縮措置（介護短時間勤務）） 第16 条 要介護状態にある家族を介護する職員（日雇労働者を除く）は、申し出るこ とにより、対象家族１人当たり通算 93 日間の範囲内を原則として、就業規則第 32 条の所定労働時間について、所定労働時間を短縮することができる。ただし、同一家 族について、すでに介護休業をした場合または異なる要介護状態について介護短時間 勤務の適用を受けた場合は、その日数も通算して93 日間までを原則とする。 ２ 介護のための所定労働時間の短縮措置（以下「介護短時間勤務」という）の申し出 をしようとする者は、１回につき、93 日（介護休業をした場合または異なる要介護 状態について介護短時間勤務の適用を受けた場合は、93 日からその日数を控除した 日数）以内の期間について、短縮を開始しようとする日および短縮を終了しようとす

る日を明らかにして、原則として、短縮開始予定日の２週間前までに、介護短時間勤 務申出書により会社に申し出なければならない。申出書が提出されたときは、会社は 速やかに申出者に対し、介護短時間勤務取扱通知書を交付する。その他適用のための 手続等については第７条から第９条までの規定を準用する。 第７章 その他の事項 （給与等の取扱い） 第17 条 育児・介護休業の期間については、基本給その他の月ごとに支払われる給与 は支給しない。 ２ 賞与については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間が含まれる場合に は、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。 ３ 子の看護休暇及び介護休暇を取得した場合において賃金は支給しない。 （介護休業期間中の社会保険料の取扱い） 第18 条 介護休業により給与が支払われない月における社会保険料の被保険者負担分 は、各月に会社が納付した額を翌月10 日までに従業員に請求するものとし、職員は 会社が指定する日までに支払うものとする。 （復職後の勤務） 第19 条 育児・介護休業後の勤務は、原則として、休業直前の部署および職務とする。 ２ 前項の規定にかかわらず、本人の希望がある場合および組織の変更等やむを得ない 事情がある場合には、部署および職務の変更を行うことがある。この場合は、育児休 業終了予定日の１ヵ月前または介護休業終了予定日の２週間前までに正式に決定し 通知する。 （年次有給休暇） 第20 条 年次有給休暇の権利発生のための出席率の算定に当たっては、育児・介護休 業をした日、子の看護休暇・介護休暇を取得した日は出勤したものとみなす。 （附則） この規則は、平成22 年 7 月 1 日から適用する。 （附則） この規則は、平成26 年 12 月 1 日から適用する。