引用文献
秋庭由佳, 木村恵美子, 福井幸子, 角濱春美, 小山敦代, 坂江千寿子, . . . 杉若 Chiu 裕子.
(2005). 看護技術におけるイノベーションの普及に関する研究(第4報) 根拠に基 づくイノベーティブ看護技術の採用度と個人特性との関連. 青森県立保健大学雑誌, 6
(3), 331-339.
Amabile T.M. (1997).Motivating Creativity in Organizations; On Doing What You Love AND Loving What You Do.California Management Review; 40(1).
Benner P. (2015). ベナー看護論 新訳版 初心者から達人へ.井部俊子 (監訳).井部俊
子, 井村真澄, 上泉和子, 新妻浩三 (訳). 医学書院. pp. 2, 9-10.
Bostrom, A., Kajermo, K., Nordstrom, G. (2009). Registered nurses use of research finidings in the care of older people. Journal of Clinical Nursing, 18(10), 1430-1441.
Dewey, J. (2004). 経験と教育. 市村尚久(訳). 講談社. pp. 29-30.
Edmondson,A.C(2014)チームが機能するとはどういうことか.野津智子訳.英知出版.pp181 藤本真記子, 坂江千寿子, 佐藤真由美, 上泉和子, 角濱春美, 福井幸子, . . . 秋庭由佳.
(2005). 看護技術におけるイノベーションの普及に関する研究(第3報) スタッフ ナースと看護部責任者の特徴と革新性の傾向. 青森県立保健大学雑誌, 6(3), 321329.
福井幸子, 角濱春美, 木村恵美子, 小山敦代, 秋庭由佳, 上泉和子, . . . 杉若 Chiu 裕子.
(2007).根拠に基づくイノベーティブ看護技術(第 2 報) 看護技術の普及の実態.
青森県立保健大学雑誌, 8(1), 17-26.
Hersey, P. ,Blanchard, K.H. ,Johnson,D.E. (2000).入門から応用へ 行動科学の展開‐新版
‐人的資源の活用.山本成二, 山本あづさ訳.生産性出版.pp390,392.
本間利通(2010).リーダーシップ. 田尾雅夫.よくわかる組織論.pp210.ミネルヴァ書房.
井上エリ子, 金子由美子, 小板橋喜久, 柳奈津子.(2005). 実践報告②病棟での取り組み 病 棟で行ったリラクセーション法指導の効果. 看護学雑誌, 69(1), 26-30.
甲斐通子,神谷由香,小林紀明.(2007).看護師のエンパワーメントに関する意識調査.看護管 理.17(12).1070-1072.
小林貴子, 小川小百合.(2012). 睡眠のアセスメントを看護実践に生かす 静岡県立こころ の医療センターの実践報告. 精神科看護, 39(6), 27-31.
Kotter,P.J,(1996).企業変革力.梅津祐良訳.日経BP社,pp171.
Kotter,J.P., Cohen, D.S.(2003).ジョン・コッターの企業 変革ノート.高遠裕子訳.廣 済 堂.pp25,150.
松村啓史, 青木菜穂子.(2008).エンパワメントにおける管理者とスタッフの関係.看護管 理.18(11).942-944.
撫養真紀子, 勝山貴美子, 尾崎フサ子, 青山ヒフミ.(2011).一般病院に勤務する看護師 の職務満足を構成する概念. 日本看護管理学会誌, 15(1), 57-65.中村繭子, 森脇智子, 恩田若子, 勝部喜美子. (2006). イノベーション理論に基づく看護実践の変更に向けた関
わりリカバリー室スリッパ履き替え廃止を目指して. 松江市立病院医学雑誌, 10(1), 27-33.
野中郁次郎, 竹内広高.(1997).知識創造企業.梅本勝博訳.東洋経済新報社.pp. 90-104.
大久保清子. (2008). 看護におけるインフォームドコンセントの普及とリーダーシップ類 型との関連. 日本看護管理学会誌, 12(1), 60-68.
大串正樹. (2012). ナレッジマネジメント. 井部俊子, 中西睦子(監). 手島恵(編). 看 護管理学習テキスト第2版 看護における人的資源活用論. 日本看護協会出版会.
大西麻未.(2013)看護チームにおける革新的風土の測定尺度―Team Climate Inventory日本 語版の信頼性・妥当性の検討―.日本看護評価学会誌.3(1).1-8
大西麻未.(2015).看護チームに求められる組織力 チームのイノベーションを可能にする革 新的風土とは.看護管理.25(4).294-299.
Robbins. S. P (2014). 新版 組織行動のマネジメント―入門から実践へ. 高木晴夫訳. ダイ
ヤモンド社. Pp.171, 200-201, 256,316-332.
Rogers, E. M. (2007). イノベーションの普及. 三浦利雄訳. 翔泳社. pp. 8, 21,153,408 坂江千寿子, 秋庭由佳, 上泉和子, 佐藤真由美, 藤本真記子, 福井幸子, . . . 杉若Chiu 裕子.
(2005). 看護技術におけるイノベーションの普及に関する研究(第5報) 根拠に基 づくイノベーティブ看護技術の採用度と組織特性との関連. 青森県立保健大学雑誌, 6
(3), 341348.
佐々木杏子. (2014). 看護技術のイノベーションの普及 日本における褥瘡ケアの普及過 程から. 日本看護技術学会誌, 12(3), 4-13.
佐藤真由美, 坂江千寿子, 上泉和子, 藤本真記子, 木村恵美子, 福井幸子, . . .杉若,Chiu 裕 子. (2005). 看護技術におけるイノベーションの普及に関する研究(第6報) 根拠 に基づくイノベーティブ看護技術の採用度と革新性との関連. 青森県立保健大学雑誌,
6(3), 391400.
新村出(編). (2008). 広辞苑 第6版. 岩波書店. p. 2435.
篠田洋子, 本澤明美, 村上充子. (2008). 摂食機能訓練の導入 イノベーション決定段階 を活用しての看護師の行動変容の分析. 日本看護学会論文集: 看護管理, 38, 98-100.
武村雪絵, 菅田勝也(2001).看護師が認識する「よい看護」の要素とその過程.看護研 究.34(4).329-339.
田村由美(2012). なぜ今,IPW が必要なのか. 田村由美編. 新しいチーム医療 看護とイン タープロフェッショナル・ワーク入門. 看護の科学社. pp.2-8.
田尾雅夫(2005),看護マネジメントの理論と実際.医療文化社.pp23.
Tuckman B.W. (1965). Developmental sequence in small groups’. Psychological Bulletin, 63(6), 384-399.
山口裕幸(2012). セレクション心理学-24 チームワークの心理学―よりよい集団づくりを めざして―. サイエンス社. pp.9-16, 82-87.
山岡徹(2010). 組織変革とは何か.田尾雅夫.よくわかる組織論.pp210.ミネルヴァ書房.
West. A. M (2014). チームワークの心理学 エビデンスに基づいた実践へのヒント. 下山晴
彦監修. 高橋美保訳. 東京大学出版会. pp22-26, 122-125, 253-263.