RIETI - 賃金プロファイルのフラット化と若年労働者の早期離職

育児・介護休業等による正社

契約社員 臨時的雇用者 短時間パート その他パート 出向社員 派遣労働者 １.

第９図 非正社員を活用している理由

が66.3％､ 短時間パートでは ｢１日・週の仕事の繁閑に対応するため｣ が35.4％､ その他パートでは ｢人 件費削減のため｣ が33.9％､

3.仕事（業務量）の繁閑に対応するため

正社員 多様な正社員 契約社員 臨時的雇用者 パートタイマー 出向社員 派遣労働者

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その他 2.質の高い人材を確保するため.