派遣労働の現状と課題 -紹介予定派遣制度を中心に-
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(26) . 年 月 1985 年 6 月. 法律・施行令の改正内容 (主なもの) 労働者派遣法制定. 1986 年 7 月. 労働者派遣法施行 適用対象業務 13 業務、 派遣期間上限 1 年ないし 9 か月. 1986 年 10 月. 適用対象業務を 16 業務へ拡大 (施行令改正). 1990 年 11 月. 労働者派遣法改正 (1991 年 1 月施行) 派遣期間上限を 1 年に統一. 1996 年 12 月. 適用対象業務を 26 業務に拡大 (施行令改正). 1999 年 6 月. 労働者派遣法改正 (1999 年 12 月施行) 派遣対象業務原則自由化 (自由化業務派遣受入期間 1 年) 上記 26 業務については、 派遣受入期間 1 年から 3 年へ延長 派遣労働者の事前面接、 特定行為の禁止規定新設. 2000 年 12 月 2003 年 3 月. 紹介予定派遣制度施行、 派遣受入期間 6 か月 (労働者派遣法、 職業安定法の許可基準の緩和) 社会福祉施設等における医療等の医療関係業務の派遣解禁 (施行令改正). 2003 年 6 月. 労働者派遣法改正 (2004 年 3 月施行) 自由化業務の派遣受入期間 1 年から 3 年へ延長 上記 26 業務への派遣期間 3 年制限の撤廃 製造業務の派遣解禁 (派遣受入期間 1 年、 2007 年 3 月以降は 3 年) 紹介予定派遣の条文化、 紹介予定派遣労働者の事前面接、 特定行為の解禁 派遣労働者への直接雇用の申込み義務 (派遣受入期間を超える場合). 2006 年 4 月. 病院・診療所などにおける医療関係業務の派遣一部解禁 弁理士、 公認会計士の派遣一部容認 (以上、 施行令改正).
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(47) . 議. 規制緩和を主張する研究. 規制強化を主張する研究. 派遣労働の問題点. 雇用機会の制限. 労働者保護措置の弱さ 就業条件の低さ. 分. 析. 対. 象. 派遣労働者の希望する働き方. 派遣労働者からの労働相談 派遣労働者の就業条件. 労. 働. 者. 像. 新たな働き方. 不安定雇用. 張. 派遣期間の延長 派遣対象業務の制限の撤廃 労働者派遣事業の参入自由化. 労働者保護措置の強化 使用者責任の追及 派遣期間の制限 均等待遇. 主. 論. Øðñrssr =. ã.
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