障害者差別禁止指針
しよう が い し や さ べ つ き ん し し し ん
障 害者に対する差別の禁止に関する規定に定める事項に関し、事 業 主
しよう が い し や た い さ べ つ き ん し か ん き て い さ だ じ こ う か ん じ ぎよう ぬ し
が適切に対処するための指針（平成27年厚⽣労働省告⽰第116号）て き せ つ た い し よ し し ん へ い せ い ね ん こ う せ い ろ う ど う しよう こ く じ だ い ご う
第１ 趣旨
だ い し ゆ し
この指針は、し し ん しようが い し や障 害者の雇⽤の促進等に関する法律こ よ う そ く し ん と う か ん ほ う り つ（ 昭 和35年法律第123号。しよう わ ね ん ほ う り つ だ い ご う
以下「法」という。）第36 条 第１項の規定に基づき、法第34 条 及び第35 条い か ほ う だ い じようだ い こ う き て い も と ほ う だ い じようお よ だ い じよう の規定に定める事項に関し、事 業 主が適切に対処することができるよう、き て い さ だ じ こ う か ん じ ぎよう ぬ し て き せ つ た い し よ これらの規定により禁止される措置として具体的に明らかにする必要があるき て い き ん し そ ち ぐ た い て き あ き ひ つ よ う と認められるものについて定めたものである。み と さ だ
第２ 基本的な 考 え方
だ い き ほ ん て き かんが か た
全ての事 業 主は、法第34 条 及び第35 条 の規定に基づき、労働者の募 集 及す べ じ ぎようぬ し ほ う だ い じようお よ だ い じよう き て い も と ろ う ど う し や ぼ しゆうお よ
び採用について、障 害者（身体 障 害、知的 障 害、精神 障 害（発達 障 害を含さ い よ う しようが い し や し ん た いしようが い ち て きしようが い せ い し んしようが い は つ た つしようが い ふ く
む。）その他の心身の機能の 障 害（以下「 障 害」と総 称 する。）があるため、た し ん し ん き の う しようが い い か しようが い そ うしよう
⻑ 期にわたり、 職 業 ⽣活に相当の制限を受け、⼜は 職 業 ⽣活を 営 むこと
ちよう き しよくぎようせ い か つ そ う と う せ い げ ん う ま た しよくぎよう せ い か つ いとな
が 著 しく困難な者をいう。以下同じ。）に対して、 障 害者でない者と均等いちじる こ ん な ん も の い か お な た い しよう が い し や も の き ん と う
な機会を与えなければならず、また、賃⾦の決定、 教 育訓練の実施、福利き か い あ た ち ん ぎ ん け つ て い きよう い く く ん れ ん じ つ し ふ く り
厚⽣施設の利⽤その他の待遇について、労働者が 障 害者であることを理由こ う せ い し せ つ り よ う た た い ぐ う ろ う ど う し や しよう が い し や り ゆ う
として、 障 害者でない者と不当な差別的取 扱 いをしてはならない。しようが い し や も の ふ と う さ べ つ て き と りあつか
ここで禁止される差別は、障 害者であることを理由とする差別（ 直 接差別き ん し さ べ つ しようが い し や り ゆ う さ べ つ ちよくせ つ さ べ つ
をいい、 ⾞ いす、補助⽝その他の⽀援器具等の利⽤、介助者の付添い等のくるま ほ じ よ け ん た し え ん き ぐ と う り よ う か い じ よ し や つ き そ と う
社会的不利を 補 う⼿段の利⽤等を理由とする不当な不利益取 扱 いを含む。）し や か い て き ふ り おぎな し ゆ だ ん り よ う と う り ゆ う ふ と う ふ り え き と りあつか ふ く
である。
また、 障 害者に対する差別を防止するという観点を踏まえ、 障 害者も共しよう が い し や た い さ べ つ ぼ う し か ん て ん ふ しよう が い し や と も
に 働 く⼀⼈の労働者であるとの認識の下、事 業 主や同じ 職 場で 働 く者がはたら ひ と り ろ う ど う し や に ん し き も と じ ぎよう ぬ し お な しよく ば はたら も の
障 害の特性に関する正しい知識の取得や理解を深めることが 重 要である。
しよう が い と く せ い か ん た だ ち し き し ゆ と く り か い ふ か じゆう よ う
第３ 差別の禁止
だ い さ べ つ き ん し
１ 募 集 及び採用ぼ しゆうお よ さ い よ う
(1) 「募 集 」とは、労働者を雇用しようとする者が、自 ら又は他人に委託ぼ しゆう ろ う ど う し や こ よ う も の みずか ま た た に ん い た く
して、労働者となろうとする者に対し、その被用者となることを勧誘すろ う ど う し や も の た い ひ よ う し や か ん ゆ う
ることをいう。「採用」とは、労働契約を締結することをいい、応募の受付、さ い よ う ろ う ど う け い や く て い け つ お う ぼ う け つ け
採用のための選考等募 集 を除く労働契約の締結に至る一連の手 続 を含
さ い よ う せ ん こ う と う ぼ しゆう の ぞ ろ う ど う け い や く て い け つ い た い ち れ ん て つづき ふ く
む。
(2) 募 集 又は採用に関し、次に掲げる措置のように、 障 害者であることぼ しゆう ま た さ い よ う か ん つ ぎ か か そ ち しよう が い し や
を理由として、その対 象 から 障 害者を排除することや、その 条 件を 障り ゆ う た いしよう しようが い し や は い じ よ じようけ ん しよう 害者に対してのみ不利なものとすることは、 障 害者であることを理由と
が い し や た い ふ り しようが い し や り ゆ う
する差別に該当する。ただし、14に掲げる措置を講ずる場合については、さ べ つ が い と う か か そ ち こ う ば あ い 障 害者であることを理由とする差別に該当しない。
しようが い し や り ゆ う さ べ つ が い と う
イ 障 害者であることを理由として、 障 害者を募 集 ⼜は採⽤の対 象 かしよう が い し や り ゆ う しよう が い し や ぼ しゆう ま た さ い よ う た い しよう
ら排除すること。は い じ よ
ロ 募 集 ⼜は採⽤に当たって、 障 害者に対してのみ不利な 条 件を付すぼ しゆう ま た さ い よ う あ しよう が い し や た い ふ り じよう け ん ふ
こと。
ハ 採用の基 準 を満たす者の中から 障 害者でない者を優先して採用するさ い よ う き じゆん み も の な か しようが い し や も の ゆ う せ ん さ い よ う こと。
(3) (2)に関し、募 集 に際して⼀定の能 ⼒ を有することを 条 件とすることか ん ぼ しゆう さ い い つ て い の うりよく ゆ う じようけ ん については、当該 条 件が当該企 業 において 業 務遂⾏ 上 特に必要なものと う が い じようけ ん と う が い き ぎよう ぎよう む す い こ うじようと く ひ つ よ う
と認められる場合には、 障 害者であることを理由とする差別に該当しなみ と ば あ い しようが い し や り ゆ う さ べ つ が い と う い。⼀⽅、募 集 に当たって、 業 務遂⾏ 上 特に必要でないにもかかわらい つ ぽ う ぼ しゆう あ ぎよう む す い こ う じよう と く ひ つ よ う
ず、 障 害者を排除するために 条 件を付すことは、 障 害者であることをしよう が い し や は い じ よ じよう け ん ふ しよう が い し や
理由とする差別に該当する。り ゆ う さ べ つ が い と う
(4) なお、事 業 主と 障 害者の相互理解の観点から、事 業 主は、応募しよじ ぎよう ぬ し しよう が い し や そ う ご り か い か ん て ん じ ぎよう ぬ し お う ぼ
うとする 障 害者から 求 人内容について問合せ等があった場合には、当しよう が い し や きゆう じ ん な い よ う と い あ わ と う ば あ い と う
該 求 人内容について説明することが 重 要である。また、募 集 に際して
が い きゆう じ ん な い よ う せ つ め い じゆう よ う ぼ しゆう さ い
⼀定の能 ⼒ を有することを 条 件としている場合、当該 条 件を満たして
い つ て い の う りよく ゆ う じよう け ん ば あ い と う が い じよう け ん み
いるか否かの判断は過 重 な負担にならない範囲での合理的配慮（法第3い な は ん だ ん か じゆう ふ た ん は ん い ご う り て き は い り よ ほ う だ い
6 条 の２から第36 条 の４までの規定に基づき事 業 主が講ずべき措置をじよう だ い じよう き て い も と じ ぎよう ぬ し こ う そ ち いう。以下同じ。い か お な ）の提 供 を前提に ⾏ われるものであり、 障 害者が合て い きよう ぜ ん て い おこな しよう が い し や ご う
理的配慮の提 供 があれば当該 条 件を満たすと 考 える場合、その旨を事り て き は い り よ て い きよう と う が い じよう け ん み かんが ば あ い む ね じ
業 主に説明することも 重 要である。
ぎようぬ し せ つ め い じゆうよ う
２ 賃⾦ち ん ぎ ん
(1) 「賃⾦」とは、賃⾦、 給 料 、⼿当、 賞 与その他名 称 のいかんを問わち ん ぎ ん ち ん ぎ ん きゆうりよう て あ て しよう よ た め いしよう と ず、労働の対 償 として使用者が労働者に支払う全てのものをいう。ろ う ど う た いしよう し よ う し や ろ う ど う し や し は ら す べ
(2) 賃⾦の⽀ 払 に関し、次に掲げる措置のように、 障 害者であることをち ん ぎ ん し はらい か ん つ ぎ か か そ ち しよう が い し や
理由として、その対 象 から 障 害者を排除することや、その 条 件を 障 害者り ゆ う た いしよう しようが い し や は い じ よ じようけ ん しようが い し や に対してのみ不利なものとすることは、 障 害者であることを理由とするた い ふ り しようが い し や り ゆ う 差別に該当する。ただし、14に掲げる措置を講ずる場合については、さ べ つ が い と う か か そ ち こ う ば あ い
障 害者であることを理由とする差別に該当しない。
しようが い し や り ゆ う さ べ つ が い と う
イ 障 害者であることを理由として、 障 害者に対して⼀定の⼿当等の賃しようが い し や り ゆ う しようが い し や た い い つ て い て あ て と う ち ん
⾦の⽀ 払 をしないこと。
ぎ ん し はらい
ロ ⼀定の⼿当等の賃⾦の⽀ 払 に当たって、 障 害者に対してのみ不利ない つ て い て あ て と う ち ん ぎ ん し はらい あ しようが い し や た い ふ り 条 件を付すこと。
じようけ ん ふ
３ 配置（ 業 務の配分及び権限の付与を含む。）は い ち ぎよう む は い ぶ ん お よ け ん げ ん ふ よ ふ く
(1) 「配置」とは、労働者を一定の 職 務に就けること又は就いている 状 態は い ち ろ う ど う し や い つ て い しよく む つ ま た つ じようた い
をいい、 従 事すべき 職 務における 業 務の内容及び 就 業 の場所を主要じゆう じ しよく む ぎよう む な い よ う お よ しゆうぎよう ば し よ し ゆ よ う
な要素とするものである。よ う そ
なお、配置には、 業 務の配分及び権限の付与が含まれる。は い ち ぎよう む は い ぶ ん お よ け ん げ ん ふ よ ふ く
「 業 務の配分」とは、特定の労働者に対し、ある部門、ラインなどが所 掌ぎよう む は い ぶ ん と く て い ろ う ど う し や た い ぶ も ん し よしよう
している複数の 業 務のうち一定の 業 務を割り当てることをいい、日 常ふ く す う ぎよう む い つ て い ぎよう む わ あ に ち じよう 的な 業 務指示は含まれない。
て き ぎよう む し じ ふ く
また、「権限の付与」とは、労働者に対し、け ん げ ん ふ よ ろ う ど う し や た い ⼀定の 業 務を遂⾏するに当い つ て い ぎよう む す い こ う あ
たって必要な権限を委任することをいう。ひ つ よ う け ん げ ん い に ん
(2) 配置に関し、次に掲げる措置のように、 障 害者であることを理由とは い ち か ん つ ぎ か か そ ち しよう が い し や り ゆ う
して、その対 象 を 障 害者のみとすることや、その対 象 から 障 害者を排除た いしよう しようが い し や た いしよう しようが い し や は い じ よ すること、その 条 件を 障 害者に対してのみ不利なものとすることは、じよう け ん しよう が い し や た い ふ り
障 害者であることを理由とする差別に該当する。ただし、14に掲げる
しよう が い し や り ゆ う さ べ つ が い と う か か
措置を講ずる場合については、 障 害者であることを理由とする差別に該そ ち こ う ば あ い しようが い し や り ゆ う さ べ つ が い 当しない。
と う
イ ⼀定の 職 務への配置に当たって、 障 害者であることを理由として、い つ て い しよく む は い ち あ しようが い し や り ゆ う その対 象 を 障 害者のみとすること又はその対 象 から 障 害者を排除すた い しよう しよう が い し や ま た た い しよう しようが い し や は い じ よ
ること。
ロ ⼀定の 職 務への配置に当たって、 障 害者に対してのみ不利な 条 件い つ て い しよく む は い ち あ しよう が い し や た い ふ り じよう け ん
を付すこと。ふ
ハ 一定の 職 務への配置の 条 件を満たす労働者の中から 障 害者又は 障い つ て い しよく む は い ち じよう け ん み ろ う ど う し や な か しよう が い し や ま た しよう
害者でない者のいずれかを優先して配置すること。
が い し や も の ゆ う せ ん は い ち
４ 昇 進しようし ん
(1) 「 昇 進」とは、企 業 内での労働者の位置付けについて下位の 職 階かしよう し ん き ぎよう な い ろ う ど う し や い ち づ か い しよつ か い
ら 上 位の 職 階への移動を ⾏ うことをいう。 昇 進には、 職 制 上 の地位じよう い しよつ か い い ど う おこな しよう し ん しよく せ い じよう ち い
の 上 方移動を 伴 わないいわゆる「 昇 格」も含まれる。じようほ う い ど う ともな しようか く ふ く
(2) 昇 進に関し、次に掲げる措置のように、 障 害者であることを理由としよう し ん か ん つ ぎ か か そ ち しよう が い し や り ゆ う
して、その対 象 から 障 害者を排除することや、その 条 件を 障 害者に対た い しよう しようが い し や は い じ よ じようけ ん しようが い し や た い してのみ不利なものとすることは、 障 害者であることを理由とする差別ふ り しようが い し や り ゆ う さ べ つ に該当する。ただし、14に掲げる措置を講ずる場合については、障 害者が い と う か か そ ち こ う ば あ い しようが い し や であることを理由とする差別に該当しない。り ゆ う さ べ つ が い と う
イ 障 害者であることを理由として、 障 害者を⼀定の役 職 への 昇 進のしよう が い し や り ゆ う しよう が い し や い つ て い や く しよく しよう し ん
対 象 から排除すること。
た いしよう は い じ よ
ロ ⼀定の役 職 への 昇 進に当たって、 障 害者に対してのみ不利な 条 件い つ て い や く しよく しよう し ん あ しよう が い し や た い ふ り じよう け ん
を付すこと。ふ
ハ 一定の役 職 への 昇 進基 準 を満たす労働者が複数いる場合に、障 害者い つ て い や くしよく しようし ん き じゆん み ろ う ど う し や ふ く す う ば あ い しようが い し や
でない者を優先して 昇 進させること。も の ゆ う せ ん しようし ん ５ 降格こ う か く
(1) 「降格」とは、企 業 内での労働者の位置付けについて 上 位の 職 階かこ う か く き ぎよう な い ろ う ど う し や い ち づ じよう い しよつ か い
ら下位の 職 階への移動を ⾏ うことをいい、 昇 進の反対の措置である場か い しよつ か い い ど う おこな しよう し ん は ん た い そ ち ば 合と、 昇 格の反対の措置である場合の双方が含まれる。
あ い しようか く は ん た い そ ち ば あ い そ う ほ う ふ く
(2) 降格に関し、次に掲げる措置のように、 障 害者であることを理由としこ う か く か ん つ ぎ か か そ ち しようが い し や り ゆ う て、その対 象 を 障 害者とすることや、その 条 件を 障 害者に対してのみた いしよう しようが い し や じようけ ん しようが い し や た い 不利なものとすることは、 障 害者であることを理由とする差別に該当すふ り しようが い し や り ゆ う さ べ つ が い と う る。ただし、14に掲げる措置を講ずる場合については、 障 害者であるか か そ ち こ う ば あ い しよう が い し や
ことを理由とする差別に該当しない。り ゆ う さ べ つ が い と う
イ 障 害者であることを理由として、障 害者を降格の対 象 とすること。しようが い し や り ゆ う しようが い し や こ う か く た いしよう ロ 降格に当たって、 障 害者に対してのみ不利な 条 件を付すこと。こ う か く あ しようが い し や た い ふ り じようけ ん ふ ハ 降格の対 象 となる労働者を選定するに当たって、 障 害者を優先してこ う か く た いしよう ろ う ど う し や せ ん て い あ しようが い し や ゆ う せ ん
対 象 とすること。
た いしよう
６ 教 育訓練きようい く く ん れ ん
(1)「 教 育訓練」とは、事 業 主が、その雇用する労働者に対して、その労働者きようい く く ん れ ん じ ぎようぬ し こ よ う ろ う ど う し や た い ろ う ど う し や
の 業 務の遂⾏の過程外ぎよう む す い こ う か て い が い（いわゆる「オフ・ザ・ジョブ・トレーニング」）
において⼜は当該 業 務の遂⾏の過程内（いわゆる「オン・ザ・ジョブ・ま た と う が いぎよう む す い こ う か て い な い
トレーニング」）において、現在及び 将 来の 業 務の遂⾏に必要な能 ⼒げ ん ざ い お よ しよう ら い ぎよう む す い こ う ひ つ よ う の う りよく
を付与するために ⾏ うものをいう。ふ よ おこな
(2) 教 育訓練に関し、次に掲げる措置のように、障 害者であることを理由きようい く く ん れ ん か ん つ ぎ か か そ ち しようが い し や り ゆ う
として、その対 象 から 障 害者を排除することや、その 条 件を 障 害者に対た いしよう しようが い し や は い じ よ じようけ ん しようが い し や た い してのみ不利なものとすることは、 障 害者であることを理由とする差別ふ り しようが い し や り ゆ う さ べ つ に該当する。ただし、14に掲げる措置を講ずる場合については、障 害者が い と う か か そ ち こ う ば あ い しようが い し や であることを理由とする差別に該当しない。り ゆ う さ べ つ が い と う
イ 障 害者であることを理由として、 障 害者に 教 育訓練を受けさせなしよう が い し や り ゆ う しよう が い し や きよう い く く ん れ ん う
いこと。
ロ 教 育訓練の実施に当たって、 障 害者に対してのみ不利な 条 件を付きよう い く く ん れ ん じ つ し あ しよう が い し や た い ふ り じよう け ん ふ
すこと。
ハ 教 育訓練の対 象 となる労働者を選定するに当たって、 障 害者でなきよう い く く ん れ ん た い しよう ろ う ど う し や せ ん て い あ しよう が い し や
い者を優先して対 象 とすること。も の ゆ う せ ん た いしよう ７ 福利厚⽣ふ く り こ う せ い
(1) 「福利厚⽣の措置」とは、労働者の福祉の増進のために定期的に ⾏ふ く り こ う せ い そ ち ろ う ど う し や ふ く し ぞ う し ん て い き て き おこな
われる⾦銭の 給 付、 住 宅の貸与その他の労働者の福利厚⽣を⽬的としき ん せ ん きゆう ふ じゆう た く た い よ た ろ う ど う し や ふ く り こ う せ い も く て き
た措置をいう。そ ち
(2) 福利厚⽣の措置に関し、次に掲げる措置のように、 障 害者であることふ く り こ う せ い そ ち か ん つ ぎ か か そ ち しようが い し や
を理由として、その対 象 から 障 害者を排除することや、その 条 件を 障り ゆ う た いしよう しようが い し や は い じ よ じようけ ん しよう 害者に対してのみ不利なものとすることは、 障 害者であることを理由と
が い し や た い ふ り しようが い し や り ゆ う
する差別に該当する。ただし、14に掲げる措置を講ずる場合については、さ べ つ が い と う か か そ ち こ う ば あ い 障 害者であることを理由とする差別に該当しない。
しようが い し や り ゆ う さ べ つ が い と う
イ 障 害者であることを理由として、 障 害者に対して福利厚⽣の措置をしようが い し や り ゆ う しようが い し や た い ふ く り こ う せ い そ ち
講じないこと。
こ う
ロ 福利厚⽣の措置の実施に当たって、 障 害者に対してのみ不利な 条 件ふ く り こ う せ い そ ち じ つ し あ しようが い し や た い ふ り じようけ ん
を付すこと。ふ
ハ 障 害者でない者を優先して福利厚⽣の措置の対 象 とすること。しようが い し や も の ゆ う せ ん ふ く り こ う せ い そ ち た いしよう
８ 職 種の変更しよくし ゆ へ ん こ う
(1) 「 職 種」とは、 職 務や 職 責の類似性に 着 目して分類されるものであしよくし ゆ しよく む しよくせ き る い じ せ い ちやくも く ぶ ん る い り、「営 業 職 」・「技 術 職 」の別や、「総合 職 」・「一般 職 」の別などがえ い ぎようしよく ぎ じゆつしよく べ つ そ う ご う しよく い つ ぱ ん しよく べ つ
ある。
(2) 職 種の変更に関し、次に掲げる措置のように、 障 害者であることをしよく し ゆ へ ん こ う か ん つ ぎ か か そ ち しよう が い し や
理由として、その対 象 を 障 害者のみとすることや、その対 象 から 障 害者り ゆ う た いしよう しようが い し や た いしよう しようが い し や を排除すること、その 条 件を 障 害者に対してのみ不利なものとするこは い じ よ じよう け ん しよう が い し や た い ふ り
とは、障 害者であることを理由とする差別に該当する。ただし、14に掲しようが い し や り ゆ う さ べ つ が い と う か か
げる措置を講ずる場合については、 障 害者であることを理由とする差別そ ち こ う ば あ い しようが い し や り ゆ う さ べ つ に該当しない。が い と う
イ 職 種の変更に当たって、障 害者であることを理由として、その対 象しよくし ゆ へ ん こ う あ しようが い し や り ゆ う た いしよう を 障 害者のみとすること又はその対 象 から 障 害者を排除すること。しよう が い し や ま た た い しよう しよう が い し や は い じ よ
ロ 職 種の変更に当たって、 障 害者に対してのみ不利な 条 件を付すこしよく し ゆ へ ん こ う あ しよう が い し や た い ふ り じよう け ん ふ
と。
ハ 職 種の変更の基 準 を満たす労働者の中から 障 害者⼜は 障 害者でなしよく し ゆ へ ん こ う き じゆん み ろ う ど う し や な か しよう が い し や ま た しよう が い し や
い者のいずれかを優先して 職 種の変更の対 象 とすること。も の ゆ う せ ん しよくし ゆ へ ん こ う た いしよう ９ 雇⽤形態の変更こ よ う け い た い へ ん こ う
(1)「雇用形態」とは、労働契約の期間の定めの有無、こ よ う け い た い ろ う ど う け い や く き か ん さ だ う む 所定労働時間の ⻑ 短等し よ て い ろ う ど う じ か ん ちようた ん と う
により分類されるものであり、いわゆる「正社員」、「パートタイム労働ぶ ん る い せ い し や い ん ろ う ど う
者」、「契約社員」などがある。
し や け い や く し や い ん
(2) 雇⽤形態の変更に関し、次に掲げる措置のように、 障 害者であることこ よ う け い た い へ ん こ う か ん つ ぎ か か そ ち しようが い し や
を理由として、その対 象 を 障 害者のみとすることや、その対 象 から 障り ゆ う た いしよう しようが い し や た いしよう しよう 害者を排除すること、その 条 件を 障 害者に対してのみ不利なものとす
が い し や は い じ よ じよう け ん しよう が い し や た い ふ り
ることは、 障 害者であることを理由とする差別に該当する。ただし、1しよう が い し や り ゆ う さ べ つ が い と う
4に掲げる措置を講ずる場合については、 障 害者であることを理由とすか か そ ち こ う ば あ い しよう が い し や り ゆ う
る差別に該当しない。さ べ つ が い と う
イ 雇⽤形態の変更に当たって、 障 害者であることを理由として、そのこ よ う け い た い へ ん こ う あ しよう が い し や り ゆ う
対 象 を 障 害者のみとすること又はその対 象 から 障 害者を排除するこ
た い しよう しよう が い し や ま た た い しよう しようが い し や は い じ よ
と。
ロ 雇⽤形態の変更に当たって、 障 害者に対してのみ不利な 条 件を付すこ よ う け い た い へ ん こ う あ しようが い し や た い ふ り じようけ ん ふ
こと。
ハ 雇⽤形態の変更の基 準 を満たす労働者の中から 障 害者⼜は 障 害者こ よ う け い た い へ ん こ う き じゆん み ろ う ど う し や な か しよう が い し や ま た しよう が い し や
でない者のいずれかを優先して雇⽤形態の変更の対 象 とすること。も の ゆ う せ ん こ よ う け い た い へ ん こ う た いしよう
10 退 職 の勧 奨た いしよく か んしよう
(1)「退 職 の勧 奨 」とは、雇用する労働者に対し退 職 を 促 すことをいう。た いしよく か んしよう こ よ う ろ う ど う し や た い た いしよく うなが
(2) 退 職 の勧 奨 に関し、次に掲げる措置のように、 障 害者であることをた い しよく か ん しよう か ん つ ぎ か か そ ち しよう が い し や
理由として、その対 象 を 障 害者とすることや、その 条 件を 障 害者に対り ゆ う た いしよう しようが い し や じようけ ん しようが い し や た い してのみ不利なものとすることは、 障 害者であることを理由とする差別ふ り しようが い し や り ゆ う さ べ つ に該当する。ただし、14に掲げる措置を講ずる場合については、障 害者が い と う か か そ ち こ う ば あ い しようが い し や であることを理由とする差別に該当しない。り ゆ う さ べ つ が い と う
イ 障 害者であることを理由として、 障 害者を退 職 の勧 奨 の対 象 とすしよう が い し や り ゆ う しよう が い し や た い しよく か ん しよう た いしよう
ること。
ロ 退 職 の勧 奨 に当たって、 障 害者に対してのみ不利な 条 件を付すこた い しよく か ん しよう あ しよう が い し や た い ふ り じよう け ん ふ
と。
ハ 障 害者を優先して退 職 の勧 奨 の対 象 とすること。しようが い し や ゆ う せ ん た いしよく か んしよう た いしよう 11 定年て い ね ん
(1) 「定年」とは、労働者が⼀定年齢に達したことを雇⽤関係の 終 了 事由て い ね ん ろ う ど う し や い つ て い ね ん れ い た つ こ よ う か ん け い しゆうりよう じ ゆ う
とする制度をいう。せ い ど
(2) 定年に関し、次に掲げる措置のように、 障 害者であることを理由として い ね ん か ん つ ぎ か か そ ち しようが い し や り ゆ う て、その対 象 を 障 害者のみとすることや、その 条 件を 障 害者に対してた いしよう しようが い し や じようけ ん しようが い し や た い のみ不利なものとすることは、 障 害者であることを理由とする差別に該ふ り しようが い し や り ゆ う さ べ つ が い 当する。ただし、14に掲げる措置を講ずる場合については、 障 害者で
と う か か そ ち こ う ば あ い しよう が い し や
あることを理由とする差別に該当しない。り ゆ う さ べ つ が い と う
イ 障 害者に対してのみ定年の定めを設けること。しようが い し や た い て い ね ん さ だ も う
ロ 障 害者の定年について、 障 害者でない者の定年より低い年齢とするしようが い し や て い ね ん しようが い し や も の て い ね ん ひ く ね ん れ い こと。
12 解雇か い こ
(1) 「解雇」とは、労働契約を 将 来に向かって解約する事 業 主の一方的か い こ ろ う ど う け い や く しよう ら い む か い や く じ ぎよう ぬ し い つ ぽ う て き
な意思 表 示をいい、労使の合意による退 職 は含まない。い し ひよう じ ろ う し ご う い た いしよく ふ く
(2) 解雇に関し、次に掲げる措置のように、 障 害者であることを理由としか い こ か ん つ ぎ か か そ ち しようが い し や り ゆ う て、その対 象 を 障 害者とすることや、その 条 件を 障 害者に対してのみた いしよう しようが い し や じようけ ん しようが い し や た い 不利なものとすることは、 障 害者であることを理由とする差別に該当すふ り しようが い し や り ゆ う さ べ つ が い と う る。ただし、14に掲げる措置を講ずる場合については、 障 害者であるか か そ ち こ う ば あ い しよう が い し や
ことを理由とする差別に該当しない。り ゆ う さ べ つ が い と う
イ 障 害者であることを理由として、障 害者を解雇の対 象 とすること。しようが い し や り ゆ う しようが い し や か い こ た いしよう ロ 解雇の対 象 を一定の 条 件に該当する者とする場合において、障 害者か い こ た いしよう い つ て い じようけ ん が い と う も の ば あ い しようが い し や
に対してのみ不利な 条 件を付すこと。た い ふ り じようけ ん ふ
ハ 解雇の基 準 を満たす労働者の中で、 障 害者を優先して解雇の対 象か い こ き じゆん み ろ う ど う し や な か しよう が い し や ゆ う せ ん か い こ た い しよう
とすること。
13 労働契約の更新ろ う ど う け い や く こ う し ん
(1) 「労働契約の更新」とは、期間の定めのある労働契約について、期間ろ う ど う け い や く こ う し ん き か ん さ だ ろ う ど う け い や く き か ん
の満 了 に際して、 従 前の契約と基本的な内容が同⼀である労働契約をま ん りよう さ い じゆう ぜ ん け い や く き ほ ん て き な い よ う ど う い つ ろ う ど う け い や く
締結することをいう。
て い け つ
(2) 労働契約の更新に関し、次に掲げる措置のように、 障 害者であることろ う ど う け い や く こ う し ん か ん つ ぎ か か そ ち しようが い し や
を理由として、その対 象 から 障 害者を排除することや、その 条 件を 障り ゆ う た いしよう しようが い し や は い じ よ じようけ ん しよう
害者に対してのみ不利なものとすることは、 障 害者であることを理由と
が い し や た い ふ り しようが い し や り ゆ う
する差別に該当する。ただし、14に掲げる措置を講ずる場合については、さ べ つ が い と う か か そ ち こ う ば あ い 障 害者であることを理由とする差別に該当しない。
しようが い し や り ゆ う さ べ つ が い と う
イ 障 害者であることを理由として、 障 害者について労働契約の更新をしようが い し や り ゆ う しようが い し や ろ う ど う け い や く こ う し ん
しないこと。
ロ 労働契約の更新に当たって、 障 害者に対してのみ不利な 条 件を付すろ う ど う け い や く こ う し ん あ しようが い し や た い ふ り じようけ ん ふ
こと。
ハ 労働契約の更新の基 準 を満たす労働者の中から、 障 害者でない者をろ う ど う け い や く こ う し ん き じゆん み ろ う ど う し や な か しようが い し や も の
優先して労働契約の更新の対 象 とすること。
ゆ う せ ん ろ う ど う け い や く こ う し ん た いしよう
14 法違反とならない場合ほ う い は ん ば あ い
１から13までに関し、次に掲げる措置を講ずることは、 障 害者であるか ん つ ぎ か か そ ち こ う しよう が い し や
ことを理由とする差別に該当しない。り ゆ う さ べ つ が い と う
イ 積 極 的差別是正措置として、せ つきよくて き さ べ つ ぜ せ い そ ち しようが い し や障 害者でない者と⽐較して 障 害者を有利も の ひ か く しようが い し や ゆ う り
に取り 扱 うこと。と あつか
ロ 合理的配慮を提 供 し、労働能 ⼒ 等を適正に 評 価した結果として 障 害ご う り て き は い り よ て い きよう ろ う ど う の う りよくと う て き せ い ひよう か け つ か しよう が い
者でない者と異なる取 扱 いをすること。
し や も の こ と と りあつか
ハ 合理的配慮に係る措置を講ずること（その結果として、障 害者でない者ご う り て き は い り よ か か そ ち こ う け つ か しようが い し や も の
と異なる取 扱 いとなること）。こ と と りあつか
ニ 障 害者専用の 求 人の採用選考又は採用後において、仕事をする上でのしようが い し や せ ん よ う きゆうじ ん さ い よ う せ ん こ う ま た さ い よ う ご し ご と う え
能 ⼒ 及び適性の判断、合理的配慮の提 供 のためなど、雇⽤管理 上 必要
の う りよく お よ て き せ い は ん だ ん ご う り て き は い り よ て い きよう こ よ う か ん り じよう ひ つ よ う
な範囲で、プライバシーに配慮しつつ、 障 害者に 障 害の 状 況 等を確認は ん い は い り よ しようが い し や しようが い じようきようと う か く に ん すること。
