名称
弁護⼠士法⼈人リーガルプラス
設⽴立立
2008年７⽉月１⽇日
代表弁護⼠士
⾕谷 靖介（千葉県弁護⼠士会所属）
事務所所在地
かしま事務所
：茨城県⿅鹿鹿嶋市宮中字東⼭山321‐1
成⽥田事務所
：千葉県成⽥田市花崎町800‐6丸喜ビル5階
津⽥田沼事務所
：千葉県船橋市前原⻄西2-14-2津⽥田沼駅前安⽥田ビル10階1002号
市川事務所
：千葉県市川市⼋八幡2-16-1はぐちビル4階
千葉事務所
：平成28年末設⽴立立予定
柏事務所
：平成29年秋頃設⽴立立予定
今後
、
地域展開を予定しています
。
メンバー構成
（2016年2⽉月現在）
弁護⼠士８名
コールセンタースタッフ２名
、
パラリーガルスタッフ８名
、
事務４名
業績2015年
売上２億9000万円
主要業務
交通事故
、
労働災害
、
過払い⾦金金回収
、
離婚
、
相続
、
売掛⾦金金・債権回収
、
企業法務・顧問
弁護⼠士法⼈人リーガルプラス 概要
（2016年２⽉月時点）
弁護⼠士法⼈人リーガルプラス 概要
（2016年２⽉月時点）
2005年 11⽉月
茨城県⿅鹿鹿嶋市に、前⾝身の「⿅鹿鹿嶋ひまわり法律事務所」設⽴立立。
2008年 7⽉月
茨城県⿅鹿鹿嶋市に「弁護⼠士法⼈人かしま法律事務所」設⽴立立。
2009年 7⽉月
法⼈人名を「弁護⼠士法⼈人リーガルプラス」に改称。
2010年 1⽉月
千葉県成⽥田市花崎町に「成⽥田法律事務所」設⽴立立。62期弁護⼠士（宮崎寛之、宮沢純⼀一）加⼊入。
2012年 1⽉月
64期弁護⼠士（⾕谷⼝口彰）加⼊入
2013年 1⽉月
65期弁護⼠士（齋藤碧、牧成明）加⼊入
2014年 1⽉月
千葉県船橋市に「津⽥田沼法律事務所」設⽴立立。66期弁護⼠士（貞永憲佑、渡邉祥⼦子）加⼊入
2015年 5⽉月
千葉県市川市に「市川法律事務所」設⽴立立。
2016年 11⽉月
千葉事務所設⽴立立予定。
2017年
秋
柏事務所設⽴立立予定。
沿⾰革
ミッション／経営理念
良質な法律サービスの提供 地域の紛争予防と解決インフラ
ビジョン／未来像
あなたの街の法律事務所／⽇日本を代表する地域展開型法律事務所
弁護⼠士の役割
ジェネラリスト・オールラウンドプレイヤーとして
、
幅広い事件業務を担当
弁護⼠士の働き甲斐
①仕事⾃自体のやりがい（社会的意義
、
依頼者の感謝）
②裁量性（⾃自律性
、
担当弁護⼠士が受任 終了まで全てに関与）
主要業務
交通事故
1
労働災害
2
過払い⾦金金回収
3
債務整理
4
労働事件（残業代
、
解雇）
5
離婚
6
相続
7
売掛⾦金金・債権回収
8
企業法務・顧問契約
9
n
取扱い事件については
、
社会の有
効需要と社会的意義を優先し
、
幅
広い業務を⾏行行っています
。
n
⼤大⼿手⾦金金融機関・⼤大⼿手保険会社の顧
問はありません
。
ＳＬＡＰＰ訴訟
など社会的意義に疑問がある業務
は担当しておりません
。
取り扱い案件
交通事故（被害者側）
事故後の治療から関与
、
適切な後遺障害認定
、
保険会社による不当な賠償提案の調整
交通事故紛争処理センター
、
訴訟
離婚男⼥女女問題
調停
、
裁判
、
財産分与
、
慰謝料請求
、
親権調整
相続
遺産分割協議
、
調停
、
審判
Ｂ型肝炎
補償⾦金金給付訴訟
刑事
⾝身柄解放活動
、
被疑者弁護
、
刑事公判対応
企業法務
労務問題
、
取引先や顧客とのトラブル
、
契約書チェック
、
顧問弁護⼠士など
（業種
IT、
医療
、
リフォーム
、
⼈人材派遣など 顧問社数は
30
社以上）
セミナー
企業向け、柔整⼠士向けなど、さまざまなセミナーを開催し、地域の皆様へ情報提供を⾏行行っています。
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2015
年
10
⽉月
28
⽇日船橋開催
2015
年
11
⽉月
5
⽇日成⽥田開催
「ブラック社員対策セミナー」
多くの中⼩小企業では労働法を100% 守ることが難しく、また、就業規則 などの整備が不⼗十分なため、問題の ある社員への対策が⼗十分にできてい ません。このセミナーでは、まじめ な経営者が、不真⾯面⽬目な社員、悪意 をもった社員に⾜足を引っ張られない ようにするため、労務トラブルの多 くを占める「解雇」と「未払い残業 代」をはじめ、「セクハラ・パワハ ラ」「SNS炎上」「内部統制」につ いて、2015年の最新事例を多数ふ まえ、予防法と解決⽅方法をお伝えい た し ま す。「 う ち の 会 社 は ⼤大 丈 夫！」だと思う⽅方はトラブル予防の 知識を、「今、実際に困っている問 題がある」という⽅方はトラブル対処 の具体的⽅方法を、是⾮非セミナーで⾝身 につけて頂ければと思います。セミナー
企業向け、柔整⼠士向けなど、さまざまなセミナーを開催し、地域の皆様へ情報提供を⾏行行っています。
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2016
年
2
⽉月
18
⽇日成⽥田開催
「労災・安全衛⽣生・
メンタルヘルスを
巡る法律セミナー」
労災の発⽣生やメンタルヘルス不調者 の対応は、企業の⼈人事労務管理にお いて重要なテーマです。本セミナー では、「企業を護る」を主眼とし て、労務対策のポイントを具体的な 事例をもとに、弁護⼠士がわかりやす くお伝えします。教育体制・フォロー体制
リーガルプラスでは、ご依頼に質の⾼高いサービスを提供できるよう、弁護⼠士の教育体制を整え、
フォロー制度構築に⼒力力を⼊入れています。
先輩弁護⼠士のサポート ⼊入所後先輩弁護⼠士のサポートを受けながら、通知書、訴状、申⽴立立書を作成して案件に関わり、知識と経験を深めていきます。 弁護⼠士のスキルは書籍から学ぶ知識だけではなく、実際に⾃自分の名前で事件を受任し、法廷業務や依頼者との打ち合わせ、弁護⼠士同⼠士での情 報交換や議論を通じて成⻑⾧長していくものです。 リーガルプラスは多数の弁護⼠士が所属しています。経験や業務ノウハウを結集して事件を進められる環境があります。 また、新⼈人向けサポート、メンター制度、社内システムでの情報交流などにより、いつでも代表弁護⼠士や先輩弁護⼠士に相談することができま す。多様な案件をこなしていくことで、弁護⼠士としての成⻑⾧長を感じていただくことが可能です。 ⼊入所後に様々な経験を積める 弁護⼠士になりたての頃は、すこしでも多くの事件に触れることが⼤大切です。弁護⼠士数の激増により事務所に⼊入っても「振ってもらえる仕事が ない」「⾃自分で仕事を取って来なければならない」といった残念な話を聞くことがあります。また、離婚など特定分野しか扱う事件がなく、 経験を広げられない事務所も増えています。 しかし、リーガルプラスは違います。地域で⾝身近な法律事務所を⽬目指しており、サービス業としての努⼒力力を積み重ねており、法律相談者の累 計は5000⼈人を超えています。 弁護⼠士過剰の時代と⾔言われて久しいですが、⽇日々、地域の皆様から多数のお問合せを受けております。リーガルプラスでは「仕事がない」 「経験が積めない」といった⼼心配はありません。 弁護⼠士として⼀一⼈人前になれる環境 リーガルプラスの弁護⼠士育成⽅方針は、「オールラウンドプレイヤー」の弁護⼠士を育成する、となっています。未経験の分野でも、事務所の データベースや先輩の⼒力力のサポートを得ながら、チャレンジしてもらいます。リーガルプラスで数年働けば、ほとんどの弁護⼠士業務を⼀一⼈人で 担当できる程度のスキルが⾝身についているでしょう。 その他研修体制 社会⼈人として必要な「ビジネスマナー研修」、「新⼈人向け業界情報セミナー」への参加、交通事故の医療情報勉強会、家事分野のノウハウ研 鑽など、様々な社内外セミナーへ参加してもらう研修体制を整えています。教育体制・フォロー体制
具体的教育フォロー体制
法律相談 n ⼊入所して数か⽉月は、先輩弁護⼠士の法律相談に同席してもらいます。 n 法律相談については社内研修があります。 n 簡易な事案を中⼼心に、担当してもらいます。 起案 難易度が⾼高くない事件については、積極的に起案を担当頂いています。 起案にあたっては、参考書式や訴状・準備書⾯面例などは所内のデータ ベースを活⽤用できます。 法廷活動 先輩弁護⼠士のサポートを得ながら、難易度が⾼高くない事件については、 法廷活動も担当してもらいます。 難易度が⾼高い案件については、共同受任体制を整えています。 勉強会 ⽉月１度の弁護⼠士合同勉強会があります。また、事件分野別の勉強会などが随時実施されています。 プロジェクトチーム ⼈人⾝身傷害、企業法務、家事分野など、前事務所横断のプロジェクトチームがあります セミナーや研修会参加 新⼈人弁護⼠士向けの外部セミナーや研修会などに参加いただきます メンター制 所属事務所とは別の事務所の先輩弁護⼠士がメンターとなり、弁護⼠士としてのライフスタイルや悩みについてサポートしています。 弁護⼠士勉強会の様⼦子教育体制・フォロー体制
業務⽀支援ツール
v
スケジュール管理
サイボウズ：全地域事務所の弁護⼠士スケジュール管理
モバイルからもアクセス可能
v
事件ソフト
護：全地域事務所の業務管理
v
判例・雑誌検索システム
n
判例秘書
n
ＴＫＣローライブラリー
v
判例雑誌も複数購読
n
判例時報
n
⾃自動⾞車車保険ジャーナル（交通事故判例雑誌）
n
家庭の法と裁判（家事事件判例雑誌）
n
労働判例
n
ジュリスト
v
外部セミナーへの事務所費⽤用負担
v
書籍購⼊入制度
その他
、
業務⽀支援に役に⽴立立つ制度や運⽤用があれば今後も拡充予定
交通事故報告会の様⼦子先輩弁護⼠士の声
応募のきっかけ
街弁として働くことを希望していたので、法律事務所を中⼼心に就職活動をし ていたところ、⽇日弁連のひまわりネットでリーガルプラスの求⼈人を⾒見見て応募 しました。⼊入所前の考え
⼊入所するまでは、職場の⼈人たちや新しい環境になじもうとか、就職して３年 は頑張って仕事を覚えようとか、意気込んでいた気がします。今になって思 いかえすと少々⼒力力み過ぎだったかもしれません。実際に働いてみて忙しさや仕事内容
同時並⾏行行的に複数の案件を扱いながら、時間・スケジュールを調整していく ことになれるまではちょっと⼤大変でした。 弁護⼠士業は、法律事務の代⾏行行サービス業という側⾯面があり、その意味では⼀一 つ⼀一つの作業⼯工程をコツコツ積み重ねていくマメさが⼤大切だと思います。 他⽅方、弁護⼠士の仕事は社会の様々な階層の⼈人と接する仕事です。⾊色々な⼈人が いますし、トラブルに巻き込まれてピンチに陥っている⼈人もいます。依頼者 や関係者への受容⼒力力や寛⼤大さも必要だと思います。 牧 成明（65期） まき しげあき ◆ 略歴 ◆ 明治⼤大学法学部法律学科卒業 中央⼤大学法科⼤大学院修了 司法修習 弁護⼠士登録 弁護⼠士法⼈人リーガルプラス成⽥田法律事務所⼊入所 千葉県弁護⼠士会所属先輩弁護⼠士の声
⼀一⽇日の過ごし⽅方
9:30
出勤10:30
11:30
メールチェックや電話など12:00
13:00
法律相談・打ち合わせ（→出廷するときはなるべく午前中にしています）13:00
14:00
昼休憩14:00
16:00
連絡⽂文等の簡単な書類作成、電話応対など16:00
18:00
法律相談・打ち合わせ18:00
起案・調査・依頼者への電話メールなど20時くらいで切り上げることが多いですが、 忙しいときは残ることもあります。まとまった作業時間を朝にとる弁護⼠士もいます
。
仕事の時間は弁護⼠士のライフスタイルによります
。
先輩弁護⼠士の声
仕事のやりがい
、
喜び
事件が終わったときの達成感、事件処理の段取りをうまく組めたとき、依頼者に事件処理の⽅方針を説明して納得・理解してもらえたと きなどにやりがいを感じますね。弁護⼠士間やスタッフの関係
事件の⽅方針、必要な証拠、⼿手続きの段取りや裁判所件業務など、他の弁護⼠士に相談しやすいのがリーガルプラスの良いところです。 パラリーガルスタッフは普段の業務で⽋欠かせないパートナーです。仕事のことを教わることもありますし、お互いに助け合ってスムー ズに仕事を進められるように努めています。 千葉県内を中⼼心に複数事務所がありますので、事務所横断のチームで他事務所の弁護⼠士とスタッフと仕事をすることもあります。弁護⼠士会や公益活動
私は、千葉県弁護⼠士会では労働問題対策委員会、倒産法運⽤用検討協議会に所属しています。 委員会主催のイベントや法律相談会等の活動をお⼿手伝いさせてもらうこともあります。委員会の仕事では国会議員の事務所に法律改正 運⽤用の陳情に⾏行行ったこともありました。 委員会は、実務に必要な知識を勉強できる場でもあり、他の委員との交流を通じて素晴らしい知識やスキルをお持ちの先⽣生と懇親を深 めることもできます。貴重な場だと思います。プライベート
就職して２年⽬目にサーフィンを始め、今でもできる限り海に⾏行行くようにしています。 仕事をしていると、休みの⽇日なのに仕事のことが気になってしまうこともあるかもしれません。そういったときに気持ちをリセット・ リフレッシュする時間をもてるかは仕事を続けていく上では案外⼤大切なのかもしれません。今後のキャリア
当⾯面はリーガルプラスで勤務することを考えています。 就職したころは３年すれば次の⽅方向性を思いつくと考えていましたが、仕事の進め⽅方や知識⾯面でもまだまだ修⾏行行が⾜足りないなと痛感し ています。応募者に向けての⼀一⾔言
弁護⼠士は仕事で⼤大変なこともありますが、無事事件が解決して喜んでいただけた時などは⼤大きな遣り甲斐を感じることができます。皆 様のご応募をお待ちしています。【弁護⼠士が参加中の委員会例】
弁護⼠士会活動
所属弁護⼠士は、地域の弁護⼠士会の様々な委員会に参加しています。
業務に⽀支障が⽣生じないことを条件に可能となっています。
v
消費者委員会
v
労働委員会
v
⾼高齢者問題委員会
v
業務対策委員会
v
法律相談運営委員会
2013年ボーリング⼤大会 2014年バス旅⾏行行 （キリンヴィバレッジ⼯工場⾒見見学） 2011年北海道旅⾏行行 2015年懇親会
