HR050
SAP ERP HCM におけるビジネスプロ
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凡例
このハンドブックでは、標準としてアメリカ英語を使用します。 このハンドブックで使用する凡例を次に示します。 この情報は、講師のプレゼンテーションに表示されます。 デモ 手順 注意点 ヒント 関連情報または追加情報 ディスカッション ユーザインタフェースコントロール Example text ウィンドウタイトル Example textVLC - このハンドブックについて
このハンドブックについて このハンドブックでは、バーチャルライブクラスルームセッションに参加するための基本情報を紹介しま す。 Adobe Connect のサポート情報 Web および音声のサポートを利用する手順は次のとおりです。 ● 音声会議内で *0 を押します。 ● 下記のサポートホットライン番号に電話をかけます。 ● 下記の PGi サポートホットラインに電子メールを送信します。SAP Education 用グローバル PGi サポートホットライン (24 時間 365 日) 電話: +1 800-368-1945 電話: +1 719-234-7915 注記: ダイヤルイン後、オプション 2 を押して技術サポートを呼び出します。その後、2 つのオプションが 提示されるので、音声のサポートの場合は 1 を、Web のサポートの場合は 2 を押します。 電子メール: [email protected] 学習環境の設定 同期 (ライブ) イベントに参加する際には、個室を使用するのが理想的です。しかし、現実にはそのような 環境を準備できない場合があります。そこで、最適な学習環境を確保するためのヒントをいくつか紹介しま す。 ● 快適なオフィス/スタジオ環境を用意する。 ● 座り心地の良い椅子を使用する。 ● 適切に設計された、実用的なコンピュータ周辺機器を使用する。 ● 将来のセッションで利用できるように、覚書やアイデアを日誌に記録する。 オンラインクラスの前に ● クラスに参加することを同僚に知らせます (電子メールを送信します)。 ● クラスが終了して手が空くのはいつかを知らせるメモを掲示します。 ● 他者の混乱を最小限に抑えるために、コンピュータのスピーカではなくヘッドセットを使用します。 ● 注意を引こうとする人を無視します。
電話会議の基本ルール ● ミュートボタンを使用するか、*6 を押します。 ● 通話を保留にしないでください。 ● 質問があることを示すには、参加者リストのマイステータスの"発言の要求"アイコンを使用します。 ● 指名されていないときに発言する場合は、事前に名乗ります。 ● コードレス電話のバッテリを充電しておきます。 ● 可能であれば、携帯電話ではなく固定電話を使用します。 最小ハードウェア要件 ● 1 GHz 以上のプロセッサを搭載した PC。画面共有のためには、最低でも 1 GHz のプロセッサをお奨めし ます。バーチャルクラスの実践的な演習問題の部分で画面を共有するように求められることがありま す。 ● 1024 x 768 に設定された 17 インチ以上のモニタ。1024 x 768 に設定された、より大きなモニタを使用 すると、プレゼンテーションおよびシステム画面が読みやすくなります。 ● ヘッドセットとマイク、またはスピーカフォン機能が付いた電話。コースのプレゼンテーションやデモ の部分で受講者が快適に音声を聞くことができます。 ソフトウェア要件
サポートされるオペレーティングシステム、ブラウザ、および Adobe® Acrobat® Connect™ のその他の要件 の詳細なリストについては、www.adobe.com/products/acrobatconnectpro/systemreqs を参照してくだ さい。 バーチャルクラスに参加していることを知らせる電子メールのサンプル オンラインコースに参加する際に同僚やマネージャに送信できる電子メールのサンプルを次に示します。 関係各位 本日、自席からオンラインクラスに参加する予定です。午前 9 時 30 分から午後 5 時 30 分 (EST) 頃までオ ンラインの予定です。この時間帯はクラスの妨げにならないようお願いします。緊急の質問がありました ら、Joe Smith さん (内線 123) にご連絡ください。午前 11 時過ぎまでお待ちいただける場合は、電子メー ルをお送りください。営業日中に対応いたします。ご配慮のほどよろしくお願いします。 以上 セッションの効果を高める セッションガイドライン ● 電子メール、電話、インスタントメッセージツールをオフにし、その他の邪魔になるものをトレーニン グエリアから取り除きます。
内容
xi コースの概要
1 1 章: SAP Human Capital Management の基本 1 レッスン: SAP システムへのログオン 1 レッスン: SAP メニューのナビゲーション 1 レッスン: ヘルプの検索
3 2 章: Human Capital Management の構造 3 レッスン: HCM の構造の分析 3 レッスン: 組織体系図の拡張 3 レッスン: 組織および人員配置インタフェースの使用 3 レッスン: 既存のポジションに関するレポートの実行 5 3 章: 人材管理 5 レッスン: 従業員情報の更新 5 レッスン: 人事アクションの実行
5 レッスン: SAP NetWeaver Business Client (NWBC) を使用した従業 員データの更新 7 4 章: SAP E-Recruiting 7 レッスン: 新規従業員の採用 7 レッスン: 空きポジションへの応募 7 レッスン: タレントウェアハウス内の情報の設定 7 レッスン: SAP E-Recruiting で使用可能なレポート機能の設定 9 5 章: 従業員の福利管理 9 レッスン: 従業員の福利加入 9 レッスン: 福利管理レポートの生成 11 6 章: 勤怠管理 11 レッスン: 勤怠管理の基本の概要説明 11 レッスン: 勤怠データの記録
15 8 章: 人材開発 15 レッスン: 資格カタログの更新 15 レッスン: プロファイルの登録 15 レッスン: プロファイル比較の実行 17 9 章: HR renewal 17 レッスン: HR Renewal 機能の概説 17 レッスン: HR Renewal ランディングページへのアクセス 19 10 章: SAP の学習および能力開発 19 レッスン: トレーニングイベントの更新 19 レッスン: 従業員のトレーニングイベントへの登録 19 レッスン: Enterprise Learning 機能の概説 19 レッスン: 開発プランの登録
19 レッスン: HR Renewal Learning Solution (LSO) コンポーネントの理 解 21 11 章: パフォーマンスマネジメントとタレントマネジメント 21 レッスン: 業績レビュー文書の登録 21 レッスン: 従業員タレントの管理 23 12 章: 企業報酬管理 23 レッスン: 報酬予算の登録 23 レッスン: 報酬調整の管理 23 レッスン: 長期インセンティブの分析 25 13 章: SuccessFactors 25 レッスン: SAP HCM と SuccessFactors の統合に関する説明 27 14 章: エンドユーザセルフサービス 27 レッスン: セルフサービスの分析 29 15 章: 分析 29 レッスン: HCM レポートの分析
コースの概要
対象グループ このコースの対象者は、以下のとおりです。 ● アプリケーションコンサルタント ● ビジネスアナリスト ● ビジネスプロセス責任者/チームリーダ/パワーユーザ ● データコンサルタント/マネージャ ● ヘルプデスク/CoE サポート1 章
SAP Human Capital
Management の基本
レッスン
1: SAP システムへのログオン
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● SAP システムへのログオン ● SAP インタフェースのパーソナライズレッスン
2: SAP メニューのナビゲーション
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● SAP システムでのナビゲーション ● システムのステータスバーを使用した情報の参照 ● ロールベースメニューを使用した SAP システムへのアクセス ● SAP システムで多重セッションを開くレッスン
3: ヘルプの検索
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。2 章
Human Capital Management の
構造
レッスン
1: HCM の構造の分析
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。
● Human Capital Management の構造の要素の識別 ● 企業構造の要素の分析 ● HCM 従業員体系の要素の照会
レッスン
2: 組織体系図の拡張
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● 組織計画に含まれるオブジェクトの理解レッスン
3: 組織および人員配置インタフェースの使用
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。● 組織および人員配置インタフェースを使用した Human Capital Management の構造の更新
レッスン
4: 既存のポジションに関するレポートの実行
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。
3 章
人材管理
レッスン
1: 従業員情報の更新
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● インフォタイプの特性の理解 ● 従業員のインフォタイプレコードの登録 ● 一括データ登録の実行によるインフォタイプレコードの更新レッスン
2: 人事アクションの実行
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● アクションを使用した従業員の一連のインフォタイプへの入力レッスン
3: SAP NetWeaver Business Client (NWBC) を使用した従業員
データの更新
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。
4 章
SAP E-Recruiting
レッスン
1: 新規従業員の採用
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● 採用プロセス開始要件の登録レッスン
2: 空きポジションへの応募
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● 空きポジションへの社外候補者の登録レッスン
3: タレントウェアハウス内の情報の設定
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● タレントウェアハウス内のタレント情報の指定レッスン
4: SAP E-Recruiting で使用可能なレポート機能の設定
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● SAP E-Recruiting レポート機能の設定5 章
従業員の福利管理
レッスン
1: 従業員の福利加入
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● 従業員の福利加入レッスン
2: 福利管理レポートの生成
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● 福利管理レポートの確認 ● 福利加入状況の確認6 章
勤怠管理
レッスン
1: 勤怠管理の基本の概要説明
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● 勤怠管理プロセスのレビューレッスン
2: 勤怠データの記録
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● 従業員勤怠データの記録 ● 勤怠マネージャワークプレイス (TMW) を使用した従業員の勤怠データの記録レッスン
3: 勤怠データの集計
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● 従業員勤怠データの集計レッスン
4: タイムシート (CATS) の使用
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● タイムシートを使用した勤怠入力7 章
給与管理の紹介
レッスン
1: 給与計算の処理
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。
8 章
人材開発
レッスン
1: 資格カタログの更新
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● 資格カタログの更新レッスン
2: プロファイルの登録
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● 従業員およびポジションのプロファイル登録レッスン
3: プロファイル比較の実行
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● プロファイル比較の実行9 章
HR renewal
レッスン
1: HR Renewal 機能の概説
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● HR Renewal 機能の概説 ● HR Renewal ロールを使用した SAP システムへのアクセスレッスン
2: HR Renewal ランディングページへのアクセス
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● HR Renewal ランディングページへのアクセス10 章
SAP の学習および能力開発
レッスン
1: トレーニングイベントの更新
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● セミナー管理カタログでのトレーニングイベントの登録レッスン
2: 従業員のトレーニングイベントへの登録
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● 従業員のトレーニングイベントへの登録レッスン
3: Enterprise Learning 機能の概説
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● 複合型エンタープライズラーニングソリューションのコンポーネントの判断レッスン
4: 開発プランの登録
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● 従業員開発プランの登録および割当11 章
パフォーマンスマネジメントとタ
レントマネジメント
レッスン
1: 業績レビュー文書の登録
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● パフォーマンスレビューの登録レッスン
2: 従業員タレントの管理
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● 社内タレントの配置の計画12 章
企業報酬管理
レッスン
1: 報酬予算の登録
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● 企業報酬管理の基本の理解 ● ジョブプライシングツールの使用 ● 報酬調整の予算の準備レッスン
2: 報酬調整の管理
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● 従業員報酬調整の生成レッスン
3: 長期インセンティブの分析
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。 ● 長期インセンティブの分析13 章
SuccessFactors
レッスン
1: SAP HCM と SuccessFactors の統合に関する説明
レッスンの目的
このレッスンの目的は、以下のとおりです。
