司法書士への相談事例
ある日、G高校こうこう１年生ねんせいのＡ君くん、Ｂ君くん、Ｃさんは司法し ほ う書士し ょ しのＤさんに相談そうだんに来き ました。 生徒Ａ：こんにちは。僕ぼくは G高校こうこう１年生１ ね ん せ いのＡと言いいます。 生徒Ｂ：俺おれはＢです。 生徒Ｃ： 私わたしはＣと言いいます。 司法書士Ｄ：こんにちは。司法し ほ う書士し ょ しのＤです。 今日き ょ うはどんな相談そうだんですか？ Ａ：実じつは、３人で同おなじお店みせでアルバイトあ る ば い と をしているのですが、その お店みせでの事ことで相談そうだんがあるんです。 Ｄ：どんなお店みせでアルバイトしているんですか？ Ｃ：居酒屋い ざ か やです。 私わたしとＢ君くんはホールで、Ａ君くんはキッチンで 働はたらいて います。 Ａ：僕ぼく、 将 来しょうらい自分じ ぶ んでお店みせを開ひらきたいんです。だから、料理りょうり人にんになる ために、キッチンで 働はたらいています。 Ｄ：夢ゆめをかなえるために頑張が ん ばっているんだね。 Ａ：えぇ、まあ…。でも、いつも料理りょうりちょう長に「グズ！」とか「バカ！」 とか言いわれて…。ミスをすると殴なぐられることもあって、最近さいきんはアルバイトに行いくのが怖こわいんです。 Ｃ： 私わたしもその場ばにいることがあったんですが、料理りょうりちょう長は「Ａの為ために 指導し ど うをしているだけで、いじめているわけじゃない」って。 Ｄ：「指導し ど うしている」かぁ… Ｂ：あんなの、指導し ど うじゃないっすよ。ただ怒鳴ど なるだけで、どうすれ ばいいとか何なにがいけないとかは何なにも教おしえてくれないみたいだし。 Ａ：「俺おれも若わかいころは殴なぐられてばかりだった。我慢が ま ん出来で き ないなら 料理人 りょうりにん にはなれない。」というのが料理りょうりちょう長の口癖くちぐせなんですが、や っぱり我慢が ま んしなきゃいけないんでしょうか？ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ Ｄ：Ａ君くんが抱かかえている悩なやみは、「パワーハラスメント」、 略りゃくして「パ ワハラ」と呼よばれていて、今いま、社会しゃかい問題もんだいになっています。 「パワハラ」は、職場しょくばの 力ちから関係かんけいを使つかって 行おこなう嫌いやがらせのことで、 「バカ」とか「クズ」と言いう事こともパワハラに当あたります。程度て い どや 内容 ないよう によっては、「損害そんがいばいしょう賠 償責任せきにん」という責任せきにんが 生しょうじ、嫌いやがら せをした人ひとが、嫌いやがらせをされてすごく傷きずつけられた人ひとに対たいし てお金かねを払はらわなくてはいけなくなることもあります。仕事中しごとちゅうに ミスをしたりスムーズに仕事し ご とが出来で きないから、といって料理りょうりちょう長 からのキツイ言葉こ と ばを我慢が ま んする必要ひつようはありません。「自分がいけな いんだ」と、一人ひ と りで抱かかえ込こんで我慢が ま んせずに他ほかの人ひとに相談そうだんするこ
とが大事だ い じです。同おなじお店みせの先輩せんぱい、同おなじ会社かいしゃの人ひとに相談そうだんできない ようであれば、労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく署しょ、という機関き か んやユニオンという 労働 ろうどう 組合 くみあい などに相談そうだんして、どうすれば自分じ ぶ んが 働はたらきやすくなるか、 もしかしたら別べつの職場しょくばで 働はたらいた方ほうがいいのかもしれない等など、 色々 いろいろ な解決かいけつ方法ほうほうを 考かんがえてみてください。 Ｃ： 私わたしも聞ききたいことがあるんです。実じつは 私わたし、同おなじお店みせでアルバ イトしているＥ君くんと付つき合あっているんです。 Ｂ：え、まじで？？全然ぜんぜん知しらなった～。 Ａ：僕ぼくは何なんとなくそんな気きがしていたけどね。 Ｄ：あ、恋愛れんあい相談そうだん？？そういう相談そうだん、任まかせてくださいっ！ 彼かれの事ことが好すきすぎて、眠ねむれないとか？！ Ｃ：いえ、そうじゃなくて。そのことを 店 長てんちょうに話はなしたら、突然とつぜんほと んどのシフトを削けずられるようになってしまって…理由り ゆ うを聞きいた ら、「 職しょく場内ば な いで恋愛れんあいをするような人間にんげんに 働はたらいてもらっちゃ困こまる んだよ。うちのお店みせは職場内しょくばない恋愛れんあい禁止き ん しだから、もう明日あ し たから来こな くていいよ。すぐに 退 職 届たいしょくとどけを出だ して。」って言いわれちゃって… Ｄ：うーん…二人ふ た りが付つき合あっていることで、何なにかお店みせに迷惑めいわくをかけ た覚おぼえはある？例たとえば、勤務中きんむちゅうにお 客きゃくさんにも聞きこえるような 大 おお ゲンカをしたり、ずっと二人ふ た りでイチャイチャ 喋しゃべっていて仕事し ご と
をしなかったり、なんて事ことをしちゃったことはありますか？ Ｃ：いえ、「仕事中しごとちゅうはちゃんとけじめをつけよう」って二人ふ た りの 間あいだで決き めていたので、そういう事ことはしていません。 私わたしもE君くんも真面目ま じ め に仕事し ご とをしていたのに、突然とつぜんあんな事ことを言いわれて…やっぱり、 店 長 てんちょう の言いう通とおり、辞やめないといけないんでしょうか？ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ Ｄ：お店側みせがわが 働はたらいている人ひとを解雇か い こするためには、余程よ ほ どの理由り ゆ うがない といけない、と法律ほうりつで決きまっています。お店みせに迷惑めいわくをかけてい ないのに「 職しょく場内ば な い恋愛れんあい禁止き ん しだから」と解雇か い こすることはできませ ん。それに、「 退 職たいしょくとどけ届を出だして」とお店側みせがわがＣさんに 要 求ようきゅうす ることもいけません。お店みせがＣさんを解かい雇こしようとするのと、 Ｃさんが自分じ ぶ んから辞やめたいというのでは、全然ぜんぜん意味い みが違ちがうので、 Ｃさんが辞やめたくないのであれば、簡単かんたんに 退 職 届たいしょくとどけを出ださない ようにしてね。 Ｂ：俺おれの 話はなしも聞きいてもらえますか？俺おれ、もうバイト辞やめたいんです。 この書類しょるい見み てくださいよ。最初さいしょバイト始はじめるときにもらったん ですけど。 Ｄ：どれどれ。時給じきゅうやシフトなど、 働はたらくときの色々いろいろな決きまりが書かい てある契約書けいやくしょですね。
Ｂ：はい。ここ、見みてくださいよ、 出 勤しゅっきん日びのところ。 水曜日す い よ う びと金曜日き ん よ う びの１８時じから４時間じ か ん勤務き ん むってありますよね。 Ｄ：うん、確たしかにそう書かいてありますね。 Ｂ：でも、人ひとが足たりないからって、いつも勝手か っ てにシフト入いれられる んです。おかげで学校がっこうの 勉 強べんきょうする時間じ か んもなくて、こないだの 試験し け んもひどい結果け っ かでしたよ。 Ａ：ほんっと～に、ひどい結果け っ かだったよね、うんうん。 Ｂ：おい、そこ「そんな事ことないよ」とか言いってくれてもいいんじゃ ないの。 Ｃ：まぁ、いいから 話はなしを続つづけてよ。 Ｂ：で、もう辞やめようと思おもって 店 長てんちょうに話はなしたら、「君きみの代かわりに 働はたら く人ひとが見み つかってからじゃないと辞やめられないよ。うちのお店みせ はそういう決きまりだから」と言いわれました。 Ａ：そんな決きまり、最初さいしょの説明せつめいでは言いわれてないんです。 Ｂ：そういう決きまりがあると、辞やめられないんですか…？ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ Ｄ：勝手か っ てにシフトを増ふやされてしまう、という相談そうだんは多おおいですね。 そもそも、最初さいしょに決きめた契約けいやくの内容ないようを変かえるためには、お店みせと Ｂ君くんとのお互たがいの合意ご う いが必要ひつようです。今回こんかいの B君くんのように最初さいしょの 契約 けいやく の時ときに「何なん曜日よ う びの何時な ん じから何時な ん じまで 働はたらきます」と、シフト
について決きめていたのであれば、お店みせが勝手か っ てに B君くんのシフトス ケジュールを変かえることはできません。 それから、「代かわりの人ひとを見みつけないと辞やめられない」と言いわれ たみたいだけど、お店みせが 働はたらいている人ひとを解かい雇こする場合ば あ いの法律ほうりつと 違 ちが って、 働はたらいている人ひとは、どんな理由り ゆ うであっても辞や める事ことが 出来で きます。法 律 上ほうりつじょう、「何日前なんにちまえまでに辞やめますと伝つたえること」と いう決きまりはあるけれど、「何々なになにしないと辞やめられない」という 決きまりをお店みせが作つくる事ことは認みとめられていません。 Ａ：あと、僕ぼくたち 皆みんな、給与きゅうよ明細めいさいをもらっていないんです。学校がっこうの先生せんせい に話はなしたら、「それはもらっておくべきものだよ」と言いわれまし た。そんなに大事だ い じなものなんですか？ Ｂ： 俺おれはもらっても見方み か たが分わからないし、どうせ見みないで捨すてちゃ うから、なくても困こまらないんですよねー。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ Ｄ：たとえば、「残 業 代ざんぎょうだいが支払し は らわれていない」とか、「 働はたらいた時間分じ か ん ぶ ん の 給 料きゅうりょうをもらえていない」という問題もんだいが起おきた時とき、給与きゅうよ明細めいさいは 大事だ い じな資料しりょうになります。実際じっさいにお店みせからいくら 給 料きゅうりょうが支払し は らわ れたかという証拠しょうこになるからです。だから、面倒めんどうくさがらずに ちゃんともらってくださいね。
税金ぜいきんや保険ほ け んについての法律ほうりつによって、 働はたらく人ひとに対たいして給与きゅうよ明細めいさい の 情 報じょうほうを伝つたえなくてはいけない、と義務付ぎ む づ けられているので、 お店みせに「給与きゅうよ明細めいさいを下ください」と言いってみてね。 Ｃ：問題もんだいが起おきた時ときのために、他ほかに残のこしておいた方ほうがいいものって ありますか？ Ｄ：自分じ ぶ んがどのくらいの時間じ か んはたら働いたか分わかる資料しりょうも残のこしておいた方ほう がいいですね。毎月まいつきのタイムカードをスマホのカメラで撮とって おくとかコピーをしておくとか、色々いろいろな方法ほうほうがありますよね。 お店みせが全部ぜ ん ぶ計算けいさんしてくれるからと人任ひとまかせにしないで、自分じ ぶ んでも もらったお 給 料きゅうりょうの金額きんがくに間違ま ち がいがないかを確認かくにんする 習 慣しゅうかんを つけましょう。 Ａ：今日き ょ うはありがとうございました。Ｄさんに話はなしたら、気持き もちが楽らく になりました。 Ｃ：今回こんかいはいきなり来きちゃったけど、相談そうだんするときに持もってきた方ほうが いいものはありますか？ Ｄ：そうだなー、相談そうだんしたい事ことが、いつ起おこったか、誰だれに何なにを言いわ れたかなどが分わ かるよう、メモを持も ってくるといいかもしれま せんね。それとＢ君くんのように、関係かんけいがありそうな資料しりょうを持もって くるといいですね。
Ｂ：相談そうだんするときに大事だ い じなことはありますか？ Ｄ：相談そうだんをするときは、正 直しょうじきに話はなすことが大事だ い じです。こんなことを 話 はな すと自分じ ぶ んが悪わるいって思おもわれるんじゃないか、と心配しんぱいしないで、 全 すべ て 正 直しょうじきに話はなしてください。 Ａ：でも、本当ほんとうは自分じ ぶ んで何なんとかしなくちゃいけないんだと思おもうと、他ほか の人ひとに相談そうだんしづらくて… Ｄ：職場しょくばでの問題もんだいは一人ひ と りで解かい決けつすることが大変たいへんな場合ば あ いがたくさんあ ります。悩なやみや困こまり事ことがあった時ときに、一人ひ と りで抱かかえ込こまずに相談そうだんす ることが大切たいせつです。またいつでも気軽き が るに相談そうだんに来きてくださいね。 Ａ，Ｂ，Ｃ：わかりました。ありがとうございましたっ！ 以上
