No. 727/Special Issue 2021 1 1985 年の均等法成立以降 40 年以上すぎ，育児休業 法成立後 30 年近くになる。近年でいえば 2016 年施行 の女性活躍推進法をみても，行政施策が本格的に打ち 出され，社会的にも様々な女性活躍を後押しする風潮 がみられる。 2020 年の労働政策研究会議では，〈平等〉という視 点から女性労働をとりあげ，労働市場や企業・職場に おいて，進展がみられているのか，いまだ不十分であ るのかを議論しようとした。企業や職場レベルで，い まどのようなことが課題となっており，どのような取 り組みがなされているのか，法律レベルや行政レベル で現局面の意義や課題をどのように考えたらよいの か，について，社会学，経済学，人事労務管理論など から，どのような切り口で議論することが建設的か， を議論しようとした。 しかしながら開催時期（2020 年 6 月）がコロナ禍 のまっただ中ということで，開催や延期について様々 な検討を行い，苦渋の選択ではあったが開催を見送っ た。しかしながら，パネルディスカッションおよび自 由論題についての原稿募集はすでに終わっていたの で，全論文を日本労使関係研究協会のホームページに 掲載することにした。 自由論題の論文については，本誌に全文掲載する論 文を，準備委員会において選定した。あとの論文は例 年にしたがって，論文要旨のみの掲載とした。 これらの論文が，2020 年代における，本格的かつ 建設的な女性活躍の推進の議論が少しでも資すること ができればと期待する。 本特別号は 2020 年労働政策研究会議準備委員会 の責任編集によるもので，コロナ感染防止のため 中止した「2020 年労働政策研究会議」のためにす でに提出されていた総括テーマセッション報告， 自由論題セッションの論文を編集した。なお，自 由論題については公募をおこない，準備委員会が 応募論文の選考を行い，提出者による修正を経た ものである。
総括テーマ 〈平等〉の視点からみた女性労働（PDF:464KB）
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