労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律等の一部を改正する法律案新旧対照表 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律(昭和六十年法律第八十八号)(傍線部は 改正部分)改正案現行目次第一章総則(第一条 第三条の二)第二章(略)第三

労働者派遣事業の 適 正 な運営の確保及 び 派遣労働者の就 業条 件の整 備 等に関する法律等の一部を 改正 する法律案 新旧 対 照 表 ○労働者派 遣事業の 適 正な 運 営 の 確 保及び派 遣労働者の 就 業条件 の 整備等に 関する法律（昭和六十 年法律第 八 十 八号） （傍線部は、改正部 分） 改 正 案 現 行 目次 第一章 総則（第一条― 第三条の二 ） 第二章 （略） 第三章 派 遣 労働者の 就業条件 の 整 備等に 関 する措置 第一節 （略） 第二節 派遣 元事 業 主 の講ず べ き措 置等（ 第二 十九条 の二 ―第 三十八 条 ） 第三節 （略） 第四 節 労働基準法等の適用に関する特例等（第四十四条 ― 第 四十七条 の二の三 ） 第四 章 ・ 第五章 （略） 附則 （用語の 意義） 第二 条 この 法律 にお い て 、 次の 各号 に掲げる用語の 意 義は 、当 該 各号に定 めるところ に よる。 目次 第一章 総則（第一条― 第三条 ） 第二章 （略） 第三章 派 遣 労働者の 就業条件 の 整 備等に 関 する措置 第一節 （略） 第二節 派遣 元事 業主 の講ず べき措 置等（ 第三 十条 ―第三 十 八 条） 第三節 （略） 第四 節 労働 基 準 法 等 の適 用 に関す る特 例 等 （ 第四 十 四 条 ― 第 四十七条 の二 ） 第四 章 ・ 第五章 （略） 附則 （用語の 意義） 第二条 この法 律 にお い て 、 次の 各号 に掲げる用 語 の 意 義は、当 該 各号に定 めるところ に よる。 一

二 一～六 （略） 七 賃金 労働基 準 法（ 昭和 二十 二年 法律 第四十 九 号） 第十 一 条 に 規定する 賃 金 を いう 。 （均等な 待遇の 確 保 ） 第三 条 の 二 労働者派遣 を し、又 は 労働者派遣の役務 の提供 を 受け る 場 合 に おい ては、 労 働 者 の就 業形 態 に かかわ ら ず、就業 の 実 態に 応 じ、均 等 な 待遇の 確 保が図ら れるべきも の と す る。 （許可の 基準等） 第七条 厚生労働大 臣 は、 第五条第一項 の許可の申請 が 次 に掲 げ る 基準に 適合 し て い ると 認めるときで なけ れば 、許可を して はなら ない。 一 当該 事 業 が専ら 労 働者派 遣 の 役 務を 特定 の者に提 供 すること を目 的 と し て 行 わ れ る も の （雇 用の機 会 の確保 が 特 に 困難 であ ると認め ら れ る労働者の雇用の継続等を図る ために必要で あ る と認め ら れる場 合 とし て 厚 生労働省令 で 定める場 合 に おい て 行 われるものを除 く 。 ） で な い こ と 。 二～四 （略） ２ 前項 第一号 の 規 定 の適 用 につい ては、 同 一 の 法人 集団（一 の法 人 及 び当 該法人 の 子 法 人 （ 法人 がそ の総 株主の議 決権 の過半 数 を 有 一～六 （略） （新設 ） （新設 ） （許可の 基準等） 第七条 厚生労働大 臣 は、 第五条第一項 の許可の申請 が 次 に掲 げる 基準に 適合 し て い ると 認めるときで なけ れば 、許可を して はなら ない。 一 当該 事 業 が専ら 労 働者派 遣 の 役 務を 特定 の者に提 供 すること を目 的 と し て 行 わ れ る も の （雇 用の機 会 の確保 が 特 に 困難 で あ ると認め ら れ る労働者の雇用の継続等を図る ために必要で ある と認め ら れる場 合 とし て 厚 生労働省令 で 定める場 合 に おい て 行 われるものを除 く 。 ） で な い こ と 。 二～四 （略） （新設 ）

す る株式会社その他の 当該法人が そ の経営 を 支配し て いる法人 と し て 厚 生 労 働省 令 で 定 め る も の をい う 。 ） の 集 団 をい う 。以下 同 じ 。 ） に 属 す る 法人 は、 同一の法人 と みな す 。 ３ 厚生労働 大 臣 は、 第 五条第一項 の許 可 を し な い と きは 、遅 滞 な 、 理 由 を示 し て そ の 旨 を当 該 申請 者 に 通知し な ければな らな い。 く （許可の 有効期間等 ） 第十 条 １・２ （略） ３ 厚生労働大臣は、 前項 に規定 す る 許可の 有効期間の更新の申請 があ つた場 合 におい て 、当 該申請 が 第七条 第 一項 各号 に掲 げ る 基 準に 適合し て いないと 認めると き 又は申請者が第二 十四条の五第 一項の規定に違反し て いると認めるとき は、当 該 許 可 の有効期間 の更新を して はな ら な い。 ４ （略 ） ５ 第五条第二項 から第四 項ま で 、 第六 条 （第四 号 を 除く。 ） 並び に 第七条第二項及び第三項 の規 定は、第二項に規定する許可の有効 期間の更新につい て 準 用する。 （事業 運 営の状況に 関 する情 報 の公開） 第二 十三 条 の 二 派遣 元事 業主 は、 派遣 労働者 にな ろ う と す る者及 び 労働者派 遣 の役務の提供 を受け よ うとする 者が派遣元 事 業主 を 適 ２ 厚 生 労 働 大臣は 、第五条第 一 項の許可を し ないと きは 、遅滞な 、理由を 示 し て その旨 を 当 該 申請者 に通知しな ければな らない。 く （許可の 有効期間等 ） 第十 条 １・２ （略） ３ 厚生労働大 臣 は、 前項 に規定 する許可の 有効期間の更新の申請 があつた場合 におい て 、当 該申請が第七条第一項各号 に 掲 げる基 準に 適合して いないと 認めると き は 、当該 許 可の 有効期 間の更新 をし てはならない 。 ４ （略 ） ５ 第五条第二項 から第四 項ま で 、 第六 条 （第四 号 を 除く。 ） 及び第 七条第二 項 の規定は、第二項に規定する許可の有効期間の更新に つい て 準 用する。 （新設 ） 三

四 切 に 選択することが で きるよう、厚生労働省 令 で 定めるところに よ り 、労働者派遣事業 を 行 う 事業所ごとの当 該 事 業に係 る 次 に 掲 げ る 事 項 を 公 開 し なけ れ ば なら な い 。 一 派遣 労働者 の 数 二 労働者派遣の役務の提供 を 受けた者の 数 三 労働者派遣 を することを 約 した契約の件数及び厚生労働省令 で 定め る 労働 者 派 遣の期 間 別 の 内訳 四 派遣 労働 者 の 賃金 に関 す る 事項 とし て厚生 労働 省 令 で 定め る 事 項 五 派 遣 労働 者一人当 た り の労働 者 派遣 に関 す る 料 金 の額 に関 す る 事項 と し て 厚生労働省令 で定める事項 六 厚生労働省令 で 定 めるとこ ろにより算出した派 遣 労働者一人 当 た り の労働者 派遣 に 関 す る 料 金 の額 に占める派遣 労働者 の 賃金 の 額の割合 七 派遣 労働者 に 対し て 行 つた教育訓 練 の実 績 八 その他 厚 生労働 省 令 で 定 め る 事 項 （一の派 遣先に対する労働者派 遣の制限 ） 第二 十 四 条 の 五 派遣 元事 業主 は、 第七 条 第 一項 第一号 の 厚生労働 省 令 で 定 める場合 を 除 き、各事業 年 度（その 期間が一年を 超える 場 合 に は当 該期 間 をそ の 開 始 の 日 以後 一 年 ご と に 区 分 し た各 期 間 、事 （新設 ）

業 年度が設けられ て い ない場合には各年） に おい て 、 労働者 派 遣の 役 務 について 厚生労働省令 で 定 めるところに より計算した量に関 し 、一の派 遣 先（派 遣 元事業主の 雇 用する派 遣労働者に 係 る労働 者 派 遣 の役務の提供 を受ける者 を いう。 次 章第 四 節 を除き、 以下 同じ。 ） に 対 し て 提供 す る 労働者 派遣 の役務 に係 る量がす べ て の派遣 先 に 対 し て 提 供 す る 労 働 者 派 遣の 役 務 に 係 る 量 の 五 分 の 四を 超 え な い よ う に し なけ れ ば なら な い 。 ２ 前項 の規 定の適用につい て は、 同一 の法人 集 団 に 属す る法人は、 同 一の法 人とみなす。 （二 月以 内の期間 の 定 めの ある 雇用契約の 禁 止 ） 第二 十九条 の 二 派遣 労働者 に 係 る 雇 用 契約 は、 期間 の定め の ない も の又は二 月 を 超 え る 期間の定 めのあるも の で な ければ な らない。 ２ 労 働 者に 係る 雇用 契約 で あ つて 、二 月以内の 期間の定 めの 派 遣 あるものは 、 二月に 一 日を加え た 期間の定 め のあるも のとみなす。 （適正な派 遣 就業の 確 保） 第 派遣 先 三 十一条 派遣 元事 業 主 は、 がその指揮命 令の 下 に 当該派 遣労働者に 労 働させる に 当たつ て 当 該派 遣就 業に 関しこ の 法 律 又 は第四節の規定により 適用される法律 の規定に違反することがな いよ うにその他当 該派 遣就業が適正に行 われるよ うに、必要な措 （新設 ） （適正な派 遣 就業の 確 保） 第三 十一条 派遣 元事 業主 は、 その雇用する派遣労働者に係 る 労働 者 派 遣 の 役務 の提供 を 受 ける者（第四節 を除き、 以下「派遣 先」 とい う。 ） がそ の指揮命 令 の下 に 当該派遣労働者 に 労働させ るに当 五

六 置を 講 ず る 等 適切な 配 慮を しなけ れば な ら な い。 （就 業 条件等 の明 示） 第 は、 労働者 派 遣 を しよ う と する ときは 、 略） 者 の 賃 金 に 関 す る 事 項 と し て 厚 生 労 働 省 令で 定 三 十四条 派遣 元事業主 あ ら かじめ 、 当該労働者派遣 に 係る派遣労働者に対し、厚生労働 省 令 で定める と こ ろ に よ り 、 次 に掲 げ る 事 項 を明 示 し な け れ ば な らない 。 一・二 （ 三 当該 派 遣 労 働 める 事項 当 該 労働 四 者派遣 に 係 る 派遣労働者一人当たりの労働者派遣 に 関する 料 金 の 額に 関 す る 事 項と して 厚生労 働 省令 で 定 め る 事項 厚生労働省令 で 定 めるとこ ろにより算出した当該労働者派 遣 五 に係る派遣労働者一人 当たりの労 働者派遣に 関 する 料金 の額に 占 め る 当該 派 遣 労働者 の 賃金の額 の 割 合 健康保険法による健康保険の適用に関す 六 る事項並びにその適 用がある 場合には当該 派 遣 労働者 及 び当該派 遣元事業主の負担 に 係 る 保険 料に 関する 事 項と して 厚 生 労 働 省 令 で 定 める 事 項 労働者災害補償保険法による労働者災害補償保険の適用に 関 七 たつ て当 該派遣 就 業 に 関 し この法律又 は 第四節 の 規 定 によ り適 用 される法律の規定に違反する こ と が ないよ う にそ の他当該派遣就 業が 適正に 行 われるように、必要 な 措置を講 ずる等 適 切 な 配慮を しな ければ な らない。 （就 業 条件等 の明 示） 第三 十四条 派遣元事業主 は、労働者 派 遣 を しよ うとする ときは、 あ ら かじめ 、 当該労働者派遣 に 係る派遣労働者に対し、厚生労働 省 令 で定める と こ ろ に よ り 、 次 に掲 げ る 事 項 を明 示 し な け れ ば な らない 。 一・二 （略） （新設 ） （新設 ） （新設 ） （新設 ）

す る 事項及びそ の適 用があ る 場 合 には当 該 派 遣 元事 業主の負 担に 係 る 保険 料に 関する 事 項と して 厚 生 労 働 省 令 で 定 める 事 項 厚生 年金 保険法に よる厚生 年金の 適用に 関する 事 項並びに そ 八 の適用がある場合には 当該派遣労 働 者及び当該派遣元事業主 の 負 担 に係る保 険 料及び掛 金（同法第 百 四十条第 二項の規定 に より 負 担 す る 徴収金 を含 む。 第四 十 条の八 第 三 号にお い て同じ。 ） に 関 す る 事項 と し て 厚生労働省令 で定める事項 雇 用 保険法による雇用保険の適 用に 関する 事 項 九 並びに その 適 用がある 場合には当該 派 遣 労働者 及 び当該派 遣元事業主の負担 に 係 る 保険 料に 関する 事 項と して 厚 生 労 働 省 令 で 定 める 事 項 十 （略） ２ （派 遣先 へ の 通知 ） 第 主 は、 労働者 派 遣 をす る ときは、 厚生労働 遣 に 係 る 派遣労働者の賃金に関する事項 とし て （略 ） 三 十五 条 派遣 元事 業 省令 で 定 めるところに より、次 に 掲 げる事項を派遣先に 通 知しな けれ ばなら な い 。 一・二 （略） 三 当 該 労働者派 厚生労働省 令 で 定 める 事項 当 該 労働者派遣 に 係 る 派遣 四 労働者が健康保険法第四 条 に規定 （新設 ） （新設 ） （新設 ） 三 （略） ２ （略 ） （派 遣先 へ の 通知 ） 第三 十五条 派遣 元事業主 は、 労働者 派 遣 を す る ときは、 厚生労働 省令 で 定 めるところに より、次 に 掲 げる事項を派遣先に 通 知しな けれ ばなら な い 。 一・二 （略） （新設 ） 七

八 する 健康保 険 組合の 組 合員で あ る 場 合には 、 当該派 遣元 事業主の 負 担に係る 保険料に 関 する事項と し て 厚生 労 働省令 で 定 め る事項 五 当該 労働 者派遣 に 係 る派遣労働 者に 労働者 災 害 補 償保 険法 に よる労働者災 害補償保険の 適用が あ る 場合 に は 、 当該派 遣 元 事 業 主の 負担に 係る 保 険料に 関する事項と して 厚 生 労 働 省令 で 定 め る 事 項 当 該 労働者派遣 に 係 る 派遣労働者につい て 育 児休業、介護休 六 業 は家族 介護を行 う労働者の福祉 に 関 す る法律（平成三 等育 児 又 年法 律第 七 十 六号。 以 下 「 育児 ・ 介 護 休 業 法 」 と いう 。 ） 第 十 七 条 第 一項（育児・介護休業法第十八条第一項 に おい て 準 用する場合 を 含む 。 ） の 規定により 育 児 ・ 介護 休業法第 十七条第一 項 の制限時 間 を 超えて 労 働時 間 を 延 長して は な ら な い 場 合に は 、 そ の 旨 当 該 労働者派遣 に 係 る 派遣労働者につい て 育 児・介護休業法 七 第 十 九 条 第一項 （ 育 児 ・介 護休業法第二十 条 第一項 に おい て 準 用 する場合を 含 む。 ） の 規定により午後十時から 午 前五時 ま での間 に おい て 労 働 さ せ て は な ら な い場合には、その 旨 当 該 労働者派 遣の期間中に 当該派 遣 元事業 主 に お い て 実施す 八 る 予定の派 遣 労働者に 対 す る教育訓 練の時期及 び 内容 九 （略） ２ 派遣 元事 業主 は、 前項 の規 定によ り 派遣 先に通 知 した事項 に変 更が の旨 及 あつたときは、厚 生労働省令で 定めるところにより 、 そ （新設 ） （新設 ） （新設 ） （新設 ） （新設 ）

び つ た事項 を当 該 派遣 先 に 通知し な ければな らな い。 当 該 変 更があ （準用） 三 十八条 第三 十三 条及び第 三 十 四条第 一 項 （ 第 第十 号 を除 く。 ） の 規定は 、 派 遣 元事業主以外の労働者派遣 をする事業主 に つ い て 準 用する。 こ の 場合に お い て 、 第 三 十 三条中 「 派遣先」 と あ るのは、 遣 の役務の提供 を受ける者」 と読み替 えるもの とす る。 「 労 働者派 （労働者派 遣 契約の 遵 守等） 三 十九条 第 派遣先は、そ の指揮命令の下 に 労働させ る派遣労働者 につい て 、 次 に掲 げる 行為その他の労働者派 遣契約の定 め に反す る行 為 を し て はな ら な い 。 該労働者派遣契約に定めら れた派 一 労働者派遣契約に おい て 当 遣就業を する日 （ 以下 「就業日」 と いう 。 ） 以外の日 に 派 遣就業を させること が で き る 旨 が定 めら れて いないに も か かわら ず 、就 業 日以外の日に派遣就業をさせ るこ と 。 二 労働者派遣契約におい て 就業日以外の日に派遣就業 を させる こ とが で きる旨 が 定められ てい る 場 合 に、当該 派 遣 就 業をさせる こ とが で きる日以外の日に派遣就業 をさせること。 労働者派遣契約に おい て 当 該労働者派遣契 三 約に定めら れた派 遣 就 業 の 開始 の 時 刻か ら終 了 の 時刻ま での時間 （ 以下 「就 業 時 間 」 三 （略） （新設 ） （準用） 第三 十八条 第三 十三 条及び第 三 十 四条第 一 項 （ 第三号 を除 く。 ） の 規定は、 派 遣 元事業主以外の労働者派遣 をする事業主 に つ い て 準 用する 。 こ の 場合に お い て 、 第三 十 三条中 「 派遣先 」 と あ るのは 、 「 労 働者派 遣 の役務の提供 を受ける者」 と 読 み替 えるもの とす る。 （労働者派 遣 契約に 関 する 措置 ） 第三 十九条 （第一 項と し て 新 設 ） 九

一 〇 と い う。 ） を 延長 す る ことが で きる旨 が 定めら れ てい ないにもか か わ ら ず、 就業時間を 延 長するこ と 。 四 労働者派遣契約におい て 就 業時間 を 延 長することが で き る旨 が 定 めら れて いる 場合 に 、 当該 延 長すること がで きる 時 間 数を 超 え て 就 業時間 を延長する こ と。 ２ （ （略） 労働組合等に 対 する通知） 十九条 の 二 派遣 先は、 労 働者 派遣 第三 の役務 の 提供 を受 ける とき は、当該派 遣 先の事業 所に、労働者の過半数 で 組 織する 労 働組合が あ る場合に お い て はその労働組合に対し、労 働者の過半数 で 組 織す る労働組合がない場合におい て は 労 働者の過 半数 を代表 す る者に 対 し、次 に 掲げる事項を 通知しなけ れ ばな ら な い。 一 第二 十 六条第 一 項 第 一 号 、第 二 号、第四号及び第五号に掲げ る事項並びにそ の 内容の差異 に 応じた 派 遣労働者 の人数 二 派遣 元事 業主 の氏名又 は名称 三 当該労 働者派 遣に 関する 料 金 の 額 四 当 該 労働者派遣 に 係 る 派遣労働者の賃金に関する事項 とし て 厚生労働省 令 で 定 める 事項 五 当 該 労働者派遣 に 係 る 派遣労働 者に対する健康保険法による 健康保険、労働者災害補償保険法によ る労働者災害補償 保 険、 （略 ） （新設 ）

厚生年金保険法による 厚生年金及び雇用保険法による雇用保険 の適 用 に 関す る事項 六 その他 厚 生労働 省 令 で 定 め る 事 項 労働者派 遣 の役務の 提供を受け る 期間） 十 条 の二 （略 ） （ 第四 三 当該派 遣 先に 雇用される労働者が労働基準法第 六 十五条第 一 育児・介 護休 業法 一・二（ 略 ） 項及び第二 項 の規定に より休 業 し 、並びに 第 る育 児 休 業 をす る場 合 に お け る 当 該労働者 これ に準ず る 場 合 とし て 厚 生労働省令 で 定める 場 四 二条 第 一 号 に 規 定 す の業務 そ の他 合に おけ る 当 該労働 者 の業務 当該 派 遣 先に 雇 用 される労 働 者 が 育児・ 介 護休業 法 第二条第 二号に 規 定する介 護休業 を し 、 及び これ に準ずる休 業 とし て 厚 生労働省 令で 定める 休 業を する 場合に お け る 当該労働 者の業務 （ ２～６ （略） 時間外 労 働及び深 夜業の制 限 ） （労働者派 遣 の役務の 提供を受け る 期間） 第四十 条 の二 （略 ） 一・二 （略） 三 当 該派遣 先に雇用される労働者 が労働基準 法 （昭和二十二年 法律第 四 十九号） 第六十 五 条 第 一項 及 び 第 二 項 の 規 定 によ り休 業し 、 並 び に 育 児休業、 介 護休業等育児 又 は 家族介護 を 行 う労 働者の 福 祉に 関する法 律（平 成 三 年 法 律 第七 十六号 ） 第二条第 一号に規 定する育児 休 業 を する場合にお ける当該労働 者の 業 務 その他これに準ずる場合と し て 厚生労働省令 で 定 める場合 に お ける当 該 労働者の業 務 四 当 該派遣 先に雇用される労働者 が 育児休業、介護休業等育 児 又は 家 族介 護を 行 う 労 働者 の 福 祉 に 関 す る 法 律 第二 条第 二号に 規定する介護休業をし、及びこれに準ずる休業とし て 厚生 労 働 一 一

一 二 第 四十条の六 派遣 先は、 第 三十 五条 第一項 の 規 定 によ り同項 第 六 号 に掲 げ る 事 項 の 通 知 を受 けた場合 には、当該事項 に 係る派遣 労働 者 の就業時 間 を 育 児・ 介護休業法 第 十七条第 一項の制限 時 間を 超え て延 長 し ては な ら ない 。 ２ 派遣先は、第三十 五条第一項の規定により同項第七号に掲 げる 事 項 の通 知を受 け た場合 に は、当該事項 に係る派遣 労 働者 に午後十 時 か ら午前五時ま で の 間において 派 遣就業を させ て は ならない。 （未払賃金に関する 責任） 四十条の七 派遣 先（ 派遣 先 で あ つ た者 を含 む。以下 この条及 び 第 次 条に お いて 同じ 。 ） 及 び その 地 位 を 相 続、 合 併 又は 分 割 に より承 継 した者は、 当 該派遣先 の指揮命令の 下に 労 働 さ せ た派 遣 労 働者に 関 し 、当該労 働 者派 遣に 係る派 遣 元 事業 主（派 遣元事業 主で あつた 者 を おい て同 じ。 ） が 賃金 （当 該派遣先の 含 む。 以下 この条及び次 条に 指揮命令の 下 で の 労働に 係 るもの に 限る。以 下 こ の条に お い て 同 じ 。 ） を 支払 期日の経過 後なお支 払 つ て いな いときは、 当 該派遣元 事 業 主 と連 帯 し て 、 当該 賃金を 支 払 う 責任を 負 う。ただし 、 当該賃 金 に つい て 、賃金の支払の確保 等 に 関 する法律（昭和 五 十一年 法 律第 三 十四 号 ）第七 条 の規定によ り 立替 払 が行 わ れ る べき場合 には、そ の 価 額 の 限度 にお い て 、当 該派遣先及 び そ の 地位 を相続、 合併又は 分 割により 承 継した 者は、当該 賃 金 の支払 の 責めを 免 れる。 省令 で 定 める休業 を す る場合に おける当該 労 働者の業 務 ２～６ （略） （新設 ） （新設 ）

（健康保険の保険料等に関する 責任） 四十条の八 派遣 先及 びそ の地位 を 相続、合併又 は分割 に よ り 承 第 継 した者は 、当該派 遣 先の指揮命 令 の下に労 働させた派 遣 労働者に 関 し 、派 遣 元 事業 主が 法 令 に 違 反 し て 次 に 掲 げる 保険料等（当該 派 遣先の指揮命令の下 に 労働させた期間に係 る ものに限 る。以下 こ の 条 において 同 じ。 ） を 納付しないと きは、 当 該派遣元事業 主 と連帯し て 納 付す る責任を負 う 。 、 当 該 保険料 等及びこれ に係る延 滞金 を 一 健康保険 法の規 定 によ り事 業主 とし て 負 担す る健康保険 の 保 険料 二 厚生 年金 保険法の 規定に より 事 業 主 と し て 負 担 する 厚 生 年 金 保険の保 険 料 三 厚 生 年金保険法の規定により厚生年金基金の加入員を使用す る事業主 と し て 負 担する掛金のうち 、同法第 八十一条の三第一 項 に規定する 免 除保険料率に係る部 分とし て 厚 生 労働省令 で 定 める ところに より 計算し た 額 労働 四 保険の保険料の徴収に関する法律の 規定により 事 業主と して 負 担 す る 労 働 保 険 料 （派 遣労 働者に 対 す る 安 全 衛 生 教育） 十条の九 派遣先は、派遣労働者を受け 入 れたときは、当該派 第四 （新設 ） 一 三

一 四 遣労 働者に 対 し、厚生 労働省令 で 定 めるとこ ろにより 、 そ の 従事 す る業 めの教育 を 行 わな ければな らな 務 に関する安全又は衛生のた い 。 （定期健康 診断等の 代 行） 下 に 労働させ る派遣労働 第四十条の十 派遣先は、そ の指揮命令の 者 に 対 し て 派 遣 元 事 業 主 が 労働 安 全 衛 生 法（昭和四十 七年 法律 第五 十 七号） 第 六十六条第 一項の規定に違反し て 健康診断 を 行 つ て いな い 場合におい て 、 当該派遣労働者か ら同項の規定により 当 該派遣先 が 診断 を受 け る こ と を希望す る旨 の 申出 があ つた とき は、 行 う健康 当 該 健康診 断 を 受 け さ せなけ れば な ら な い。こ の 場合に おい て 、 当 該 に 対 し、当該 派 遣 労働者 に 対する 健 派 遣先は 、 当該派 遣 元事業 主 康診断に 要した費用を 請求するこ と が で きる 。 （労働者災 害 補償保 険 の保険給付の請求に 係 る便宜の 供 与 ） 四十条の十一 派遣先は、そ の指揮命令の下 に 労働させ る派遣労 第 働 者 等 が 業務 上 の 事 由 又 は 通 勤 によ る負 傷、疾 病 、 障 がい 又 は 死亡 に 関 し て 労働 者 災 害 補 償保険 法 に基 づ く保険給 付 を請求す る場 合に お い て そ の 請求を円滑 に 行 うこと が で き るようにするた め 、必要 な 便 宜を 供 与 し なけ れ ば なら な い 。 （新設 ） （新設 ）

（派 遣元事 業 主に 対 す る 個人情 報提 供の要 求 の制限） 第四十条の十二 派遣 先は、 第 三十 五条 第一項各号 に 掲 げ る事項 を 除 き 、 そ の指 揮 命 令 の 下 に 労 働 させ る 派 遣 労 働 者 の個 人情報 で あつ て 当 該派遣労働者の業 務 遂 行能力に関しないものを提供すること を 、 派遣 元事 業主 に対し求 め て はな らな い 。 た だ し、 本人 の 同 意が あ の 限 りで な い 。 る 場合 そ の 他 正 当 な 事由が あ る 場 合は 、こ （派 遣先 責任 者） 第四十 一 条 （略） 一 （略 ） イ （略 ） ロ 当該派 遣 労働者に 係 る 第三 十九条第 二項 に規定 す る 労 働者 派遣契約の定め ハ （略 ） 台帳） 第四 ３（略） ４ 二～ 五 （略） （派 遣先 管 理 十 二 条 １～ 派遣 元事 業主 は、 前項 の規 定によ る 通 知 を受 けた ときは、当 該 通 知 を る派遣 労 働者 に、 第一項 第 二号及び第三号に 受 け た事項 に係 掲げ て 確 認を 求め なければなら ない。 る事 項につい （新設 ） （新設 ） （派 遣先 責任 者） 第四十 一 条 （略） 一 （略） イ （略） ロ 当該派 遣 労働者に 係 る 第三 十九条 に規定 す る労 働者派遣契 約の定 め ハ （略） 一 五

一 六 準用） 第 、第四十条の九及び第四十条の十 一 （ 四十三条 第三 十九条 の規定 供 を 受ける者 で あ つ て 派遣 先以外のも 四十四 条 労働基 準 法第九 条 に規 定す る事業（ 以下 こ の節 にお い 業 」 と い う 。 ） の 事 業主 （ 以 下 こ の 条 に お い て 単 に 「事 事業 に使用され る者及び家事 使 用人 を除 く。 ） で あつ て 、 当該 他の事業 主 （ 以下 こ の 条において 「 派遣先の いも の （以下この 節 において は、労働者派遣 の 役務の提 のについて 準 用する 。 （労働基準法の適用に 関する特 例 ） 第 て単 に 「 事 業主」 と いう。 ） に 雇 用され 、 他 の 事業主の 事業に お け る 派 遣 就 業 のために当該事業に派 遣され て いる同条に規定する労働 者（同居 の親族 の みを使用する 事業主」 と い う。 ） に 雇用されて い な 「派 遣中 の 労 働者 」 と いう 。 ） の 派 遣就業 に 関して は 、 当 該派 遣 中 の労働者が 派 遣され て いる 事業（ 以 下こ の 節 に おい て 「派 遣先の 事業」 と いう。 ） も ま た、 派 遣 中 の 労働者を 使用する 事 業 と みな し て、 同 法 第三条、 第五条 、 第 六 十 九 条 及 び 第 百 三 十 六 条 の規定 （こ れ ら の規定に係る罰則の規定を 含む。 ） を 適 用する。 この 場 合 に お いて 、 同 条 中 「 賃 金 の 減 額 そ の 他 不 利 益 な 取 扱 い 」 と あ る の は 、 「 不 利益な取 扱い」とする 。 二～ 五 （略） （派 遣 先 管理台帳 ） 第四十 二 条 １～ ３ （略） （新設 ） （準用） 第四十 三 条 第三 十九条の規定は 、 労働者派 遣の役務の 提 供を受け る者 であつ て 派遣 先以外 の ものについ て 準用す る 。 （労働基準法の適用に 関する特 例 ） 第四十四 条 労働基準法第九条に 規 定する事業（以下 こ の 節におい て単 に 「 事 業 」 と い う 。 ） の 事 業主 （ 以 下 この 条 に お い て 単 に 「 事 業主」 と いう。 ） に 雇 用され、 他 の 事業主の 事業に お け る 派 遣 就 業 のために当該事業に派 遣され て いる同条に規定する労働 者（同居 の親族 の みを使用する 事業 に使用され る者及び家事 使 用人 を除 く。 ） で あつ て 、 当 該 他の事 業 主 （ 以下 この条 に お い て 「 派遣先の 事業主」 と い う。 ） に 雇用されて いないも の （以下 こ の 節 において

２ 第 い う 。以下 こ の条にお い て 同じ。 ） と、 働者を 当該派 遣 先 の 事業を 行 う 者にも ま た使 用 さ れる労働者とみなし て 、同法第三条第一項、第四 条、 第 十 条、 第 第 十三 条 の 二 、 第 十 ～６ （略） （労働安 全 衛 生法の 適 用に 関す る 特 例等 ） 四十 五 条 労働者 が そ の 事 業 に お ける派遣就 業 のために派遣 さ れ て い る派遣先の事業に 関し て は 、 当 該派遣先 の事業を 行う者もま た当該派遣中の労働者を使用する 事 業者（労 働安全衛生法第二条 第三号 に 規定す る事業者 を 当該派 遣 中 の 労 十二 条 か ら 第 十三 条 （ 第二 項を 除 く 。 ） ま で 、 八条、第十九条の二、第五 十九条第二項、第 六十条の二 、 第六十 二条、 第 六十六 条 の五第一項、 第 六 十九条 及 び第七十条の規定 （ こ れ ら の規定に係る罰則の規定を 含む。 ） を 適 用する。 こ の 場合にお い て 、同法 第 十条第 一 項中 「第二 十 五条の二 第二 項」と あ るのは 「第二 十 五 条の二第二 項（労働者派 遣事業の 適正な 運 営の確保及 び派 遣労働 者 の就業条 件の整備等 に 関する法 律（以下「 労 働者派 遣法」 と いう。 ） 第 四 十五条第 三 項 の規定 に より 適用 さ れ る 場 合を 含む 。 ） 」 と 、「 次の業 務 」 と ある のは 「次の 業 務 （労 働 者派 遣法 第 四十四条第 一 項に規定 する派遣中 の 労働者（以下単に「派遣中の 労働者」 と い う。 ） に 関し て は 、 第 二号の 業 務 （ 第五 十九条第三項 に 規 定 す る 安 全 又 は 衛 生 の た め の 特 別 の 教 育 に 係 る も の を 除 「派 遣中 の 労 働者」 と いう 。 ） の 派 遣就業 に 関して は 、 当 該派 遣 中 の労働者が 派 遣され て いる 事業（ 以 下こ の 節 に おい て 「派 遣先の 事 業 」 と いう。 ） も また、 派遣 中の労働者を使用す る 事業 とみなし て 、 同法第三条、第五条 及び第六十九条 の規定 （ こ れ ら の 規定に 係る 罰則 の 規 定を 含 む 。 ） を 適用 する。 ２～６ （略） （労働安 全 衛 生法の 適 用に 関す る 特 例等 ） 第四十 五 条 労働者 が そ の 事 業 に お ける派遣就 業 のために派遣 され て い る派遣先の事業に 関し て は 、 当 該派遣先 の事業を 行う者もま た当該派遣中の労働者 を使用する事業者（労働安全衛生法 （昭 和 四十七年法 律 第五十七 号） 第二条第三号 に規定す る事業者 を い う 。 以下 この 条 に おい て 同 じ。 ） と 、 当 該派遣中 の 労 働者を 当 該派遣先 の事業 を 行う者 に もまた使用される労働者 と みなし て 、同法第三 条第 一 項 、 第 四条 、第 十条 、第 十二条 か ら 第 十三条 （ 第 二 項を 除 く。 ） ま で 、 第十三条の二、 第 十八条、 第十九条の二 、 第 五十九条 第二 項、第 六 十条の二 、第 六十二 条 、第 六十 六条の五第 一 項、第 六十九条及び第七十条 の規定（こ れ らの規定 に 係 る 罰 則 の 規定を 含む 。 ） を 適用する 。 こ の 場合 に お い て 、 同 法第 十条 第 一 項中 「第 一 七

一 八 く。 ） 、 第三 号の業務 （第六十六条第一項 の 規定による 健 康診断 （ 同 条第二項後段の規定に よる健康診 断 で あ つ て 厚生労働省 令 で 定 め るもの を 含む。 ） 及 び 当該健康 診断に係 る同条第四 項 の規定によ る 健康診断並びにこれ ら の健康診断に係る同条第五項ただ し 書の規 定による 健 康 診断に 係 るものに 限る。 ） 及び第五号の 業 務 （厚生労 働省令 で 定 め るものに 限る。 ） を 除 く。 第 十 二条第一 項及び第十 二 条の二におい て 「 派遣先安全衛生管理業務」と い う。 ） 」と 、 同法 第十 二条 第一項及 び 第 十 二 条の 二中「 第 十 条 第一項各 号の業務 」 とあ るのは 「 派遣 先安全衛 生管理業務 」 と 、 「 第 二十五条 の 二 第 二 項」と あ る のは「第二 十五条の二 第二項（労 働者派遣法第四十五 条第三項の 規 定により 適用される 場 合を含む 。 ） 」 と 、 「 同 条 第一項 各 号 」 と あるの は「 第 二十 五条の二第一項各号 」 と、 同法 第十 三 条第一項中 「健康管理 その他の 厚 生 労働省 令 で 定 める 事項 （以下」 と あ るのは 「 健康管理 その他の厚 生労働省令で 定 める事 項 （派遣 中の労働者に関し て は 、当該事項のう ち 厚生労働省令 で 定 めるも の を 除 く 。第三項及 び 次 条 にお い て 」 と 、 同 法 第 十八 条第一項 中 「次 の事項」 とあるのは 「 次の事項 （派 遣中の労働者に 関 し て は 、 当該事項のうち 厚生 労 働省令 で 定 め るものを 除く。 ） 」と する。 ～１７ （略） ２ 二 十 五条の二第二項」と あ るのは 「 第二 十五 条の二第二 項 （労働 者派 遣事業の適正な 運 営の確保及び派 遣 労働 者の就業条 件の整備 等に 関する 法 律 （ 以下 「労働 者 派 遣 法」 と い う。 ） 第 四 十 五条第 三 項の規定 に よ り 適 用 さ れる 場合を 含 む 。 ） 」 と 、 「次の業 務」 と あ る のは「次の 業 務（労働 者派遣法第 四十四条第 一項に規定 す る派遣 中の労働 者 （以 下単に 「派 遣中 の 労 働者」と いう 。 ） に 関 して は 、 第二号の業 務（第五 十 九条第三項に規定する 安全又は衛生のため の 特 別の 教 育 に 係 るも のを 除く。 ） 、第三 号の 業 務（第 六 十 六条第 一項の規定 に よる 健康 診断（同条 第二 項後段 の 規定による 健 康診 断で あ つ て 厚 生 労 働 省 令で 定 め る も の を 含 む 。 ） 及 び 当 該 健 康 診 断 に係 る同条第四項 の 規定によ る健康 診 断並 びに これ らの健康 診断 に係 る同条第五項 た だ し書 の規 定によ る 健康診断 に係 るものに限 る。 ）及び 第五 号 の業 務（厚生労 働 省令 で 定 めるものに 限 る。 ）を 除く。第 十二条第一項 及び第 十 二 条の二に お い て 「派 遣先安全衛 生管理業務」と い う。 ） 」 と 、 同法 第 十 二条第 一 項及び第 十二条の 二中 「第 十条第 一 項各 号の業 務 」と あるのは 「派 遣先安 全 衛生管 理 業 務 」 と 、 「 第 二十五条 の 二 第二項 」 とあるの は 「 第二十 五 条の 二第二項（労働者派遣法第四十 五 条 第三項の 規定により 適 用され る場 合 を 含む。 ） 」 と 、 「 同 条 第一項各 号 」 と あ るの は 「 第二十 五 条 の二第一項 各号」と 、 同法第 十 三 条第一項中 「健康管理 そ の他の 厚生労働省 令 で 定 める 事項（以下」 と あ るのは「健康管理その他

（雇 用 の 分野 にお ける男女 の 均 等な機 会及 び 待 遇 の確 保等 に関 す る法律の 適用に関する 特例） 四十 七 条の 二 労働者派遣の役務 の提供 を 受ける者が そ の指揮 命 令の下 に 労 働 させる派 遣労働者の 当 該労働者派遣 に係 る 就 業に関 第 し て は、当該労働者 派 遣 の 役務 の提供 を 受 け る者もま た、当 該 派 る事業主 と みなし て 、雇 用の分 野 にお ける男女 の均等な機 会 及び 待遇 の 確 保等に 関 する法 律 （昭 和四十 七 年法 律 遣 労 働 者 を 雇 用す 第百十 三 号） 第六 条（第一号中労働者の配置（業務の配分及び権 限の付与 を含む。 ）及び教育訓 練に係る部分に限る。 ） 、 第八条、 第九条第三 項、第 十一条第一項、第 十二条及び第 十三条 第 一項の 規定を 適用する。こ の 場合に おい て 、同法第 八条中「前三条」と あるのは「第六条（第 一号中労働者の配置（業務の配分 及 び権限 の付与を 含 む 。 ） 及び 教育訓練 に 係 る部分 に 限る。 ） 」 と 、同 法 第 十 一条第一項中「雇用管理上」と あるのは 「雇用管理上及び 指揮命 令上」と する。 （育児・介護休業法の 適用に関する特例） 四十七条の二の二 労働者派遣の役務 の提供 を 受ける者がその指 第 揮 命令の下に労働させる派遣労働者の当該労 働者派遣 に 係 る就業に 関 して は 、 当 該労働者 派 遣 の 役 務の提 供 を 受 け る 者も ま た 、当該 派 遣 労働者 に 係 る 事 業 主と み なして 、 育児 ・ 介 護休業法 第 十 条 （ 育 児 ・ の厚生労働省令 で 定める事項（派 遣 中の労働者に関し て は 、当該 事項のうち 厚 生労働省 令 で 定める も のを 除く 。第三項及び次条に おい て 」 と 、 同法第 十 八条第一項中「次の事 項」と あ る のは「次 の 事 項（派 遣 中の労働 者に 関して は 、当該 事 項のうち 厚 生 労働省 令で 定 め る も の を 除 く 。 ） 」 と す る 。 ２～１７ （略） （雇 用 の 分野 にお ける男女 の 均 等な機 会及 び 待 遇 の確 保等 に関 す る法律の 適用に関する 特例） 第四十 七 条の 二 労働者派遣の役務 の提供 を 受ける者が そ の指揮命 令の下 に 労 働 させ る派 遣労働者の 当 該労働者派遣 に係 る 就 業に関 し て は、当該労働者 派 遣 の 役務 の提供 を 受 け る者もま た、当 該 派 遣労働者を 雇 用する事業主 と みな し て 、 雇用の分野に おける男 女 の均等な機 会 及び 待遇 の 確 保等に 関 する法 律 （昭 和四十 七 年法 律 第百十三号 ） 第九条第 三項、第 十一条第一項 、第 十二条 及 び第 十 三条第一項の規定を 適 用する。 こ の 場合におい て 、同法第十一条 第一 項 中 「雇用 管 理上」 と あるのは 、 「雇 用管理 上及び指揮 命令 上」とする 。 一 九

二 〇 介護休業法第十六条及び第十六条 の 四において 準用する 場 合を含 む 。 ） の 規定 を適 用する。 この場合 にお い て 、 育 児 ・ 介護休業 法第 十 条 、 「 不 利 益 な取扱い」 中「解 雇その他不利 益な取扱い」と あ る の は とす る。 （労働組合法の適用に 関する 特 例） 四十七条の二の三 労働者派遣の役務 の提供 を 受ける者がその指 第 揮 命令の下に労働させる派遣労働者の当該労 働者派遣 に 係 る就業に 関 して は 、 当 該労働者 派 遣 の 役 務の提 供 を 受 け る 者も ま た 、当該 派 遣 労働者 を 雇 用する使 用者とみなし て 、 労働 組合法（昭 和 二十四 年 法 （ 第 二号 に係 る部分 に限 る 。 ） の規 定を 適 律 第百七十四 号 ） 第 七 条 用 する。 第五 十九条 次 の 各号のいずれかに該当す る 者 は 、一年以下 の 懲 役 又 は 百万円以下 の 罰金に処する。 一 （略 ） 一の二 情 を 知つ て 、 第四 条第一項の規定に違反し て 労働者派遣 事業を 行 う 者 から 、 同 項各号の い ずれかに 該 当する業 務につい て 、 労働者派 遣の役務 の 提 供 を 受け た者 二・三 （略） 三の二 情を 知 つ て 、 第五 条第 一 項 の 許 可を 受け ない で 一 般労 働 （新設 ） （新設 ） 第五 十九条 次 の 各号のいずれかに該当す る 者 は 、一年以下 の懲役

者 派 遣事業を行 う 者又は偽りそ の他 不正の行為 によ り同項 の 許可 若し くは第 十 条第二項の規 定による許 可 の有効 期 間 の 更新 を受け た者か ら 労 働 者派遣の 役務の提 供を受けた 者 （略 ） 四 第 のいずれか に 該当す る 者は、六月 以 下 の懲役 又 一 一 六十 条 次 の 各号 は三十 万 円以下 の 罰金に処する。 （略 ） の二 情を 知 つ て 、第 十 六条第 一 項に 規定 する 届出 書を 提 出 し な 役務の提 供 い で 特 定 労 働者派遣 事業 を 行 う 者 か ら 労働者派遣の を受 けた者 二・三 （略） 第 しくは 人の代理人、 使用人 そ が、その法人又は人の業務に関し て 、 次の 各号に 掲 六十 二 条 法人の代表者又 は 法 人 若 の他の従業者 げる規定 の違反行為 を した ときは、行為者 を 罰するほか、そ の法 人 に 対し て 当該各号に定 める 罰金刑を、その人に対して 各本 条の 金刑を 科 する。 罰 二十 万 円 以 上 三億 円 以 下 の 罰 金 刑 一 第五 十 八 条 第五 十九条第 一号、第二 号 、第三 号 又は第 四 号 一億円以下 二 の罰 金刑 又は 百万 円 以 下の 罰 金 に 処 する 。 一 （略 ） （新設 ） 二・三 （略） （新設 ） 四 （略 ） 第六十 条 次 の 各号 のいずれか に 該当す る 者は、六月 以 下 の懲役又 は三 十万 円 以 下の罰金に処する 。 一 （略 ） （新設 ） 二・三 （略） 第六十 二 条 法人の代表者又 は法 人 若しくは 人の代理人、使用人そ 二 一

二 二 三 第六十条 第一号、第二号又は第三号 三千 万 円 以下 の罰 金 刑 四 第五 十九条第一号の二若しくは第三号の二、第 六 十条第一号 の二 又は 前 条 各本 条 の 罰金刑 の他の従業者が、その法人又は人の業務に関し て 、 第五 十八条か ら前条ま で の違反行為 を した ときは、行為者 を 罰するほか、そ の 法人 又は 人に 対して も 、 各本条の 罰 金刑を 科 する。

○職業安定 法 （昭和二 十 二 年法 律第百四十一 号） （傍 線 部 は、改 正 部 分 ） 改 正 案 現 行 第六十 七 条 法人の代表者又 は 法 人 若しくは 人の代理人、 使用人 そ の他の従業者が、その法人又は人の業務に関し て 、 次の 各号に 掲 げる規定 の違反行為 を した ときは、行為者 を 罰するほか、そ の法 人 に 対し て 当該各号に定 める 罰金刑を、その人に対して 各本 条の 罰金刑を 科 する。 一 第六十三条 二十 万 円 以 上 三億 円 以 下 の 罰 金 刑 二 第六十四条第一号の二（ 第 四十五条 の規定に係 る 部分に限 る 。 ） 、 第 八 号（労働者供給事業の停止の命 令に係る部 分に限る 。 ） 又 は 第九号 （ 労働者供 給事業 を 行うことに 係 る部分に 限る。 ） 一 億 円以下の 罰 金刑 三 第六十 五 条 第 七号 （ 労働 者 供給事 業 者 が違反 し た 場 合 に限 る 。 ） 、 第 八 号（ 労 働 者 の 供 給 に 係 る 部 分 に 限 る 。 ） 又 は 第 九 号（ 労 働 者 の供給に係 る 部分に限 る。 ） 三千 万円以下 の罰金刑 四 第六十四 条（第一号 の 二（第四十 五条の規定に係 る部分に限 る 。 ） 、 第 八 号（労働者供給事業の停止の命 令に係る部 分に限る 。 ） 及 び第九号 （ 労働者供 給事業 を 行うことに 係 る部分に 限る。 ） を 除 く 。 ） 、 第六十 五条（第 七号（労働者供給事業者が違反した場合に 限 る。 ） 、 第 八号 （労 働 者 の 供 給 に 係る部分 に 限 る。 ） 及 び 第 九号 （労 働 者の供給に係る部分に限る。 ）を 除く。 ） 又は前条 各本条の 罰 第六十 七 条 法人の代表者又 は法 人 若しくは 人の代理人、使用人そ の他の従業者が、その法人又は人の業務に関し て 、 第六十 三 条か ら前条ま で の違反行為 を した ときは、行為者 を 罰するほか、そ の 法人 又は 人に 対して も 、 各本条の 罰 金刑を 科 する。 二 三

二 四 金

○雇 用保険法（ 昭 和四十九年 法 律第百十六号） （傍線部は 、改正 部 分） 改 正 案 現 行 （定義 ） 第四 条 この 法 律 に お い て 「 被 保険 者 」 と は 、 適 用 事 業 に 雇 用 さ れ る労働者 （労働者 派遣事 業 の適 正な 運営 の確保及 び 派 遣 労働者 の 就業条件の 整 備等に関する法律（昭和六十年法律第八十 八 号）第 二条第二号に規定する 派遣労働者 （ 第三 十八条第一項第 三 号にお い て 「派遣労働者 」 と いう。 ） 及び短時間 労 働者の雇用 管 理の改善 等に 関する 法 律（平成 五 年 法律第 七 十六号）第二条に規定する短 時間労働者で あつ て 、 一週間の所定労働時間 が厚生労働 大 臣が定 める時間 数 以 上のも の を含む 。 ） であ つ て 、 第 六 条 各 号 に 掲 げ る 者 以外のものをいう。 ２～５ （略） （適用除外 ） 第六 条 次の各号に 掲 げる者に つい て は 、 こ の法律 は 、 適 用しない。 一 （略 ） 一の二 削除 （定義 ） 第四 条 この 法 律 に お い て 「 被 保険 者 」 と は 、 適 用 事 業 に 雇 用 さ れ る労働者で あ つ て 、第 六条各号に 掲 げる者以 外のものを い う。 ２～５ （略） （適用除外 ） 第六 条 次の各号に 掲 げる者に つい て は 、 こ の法律 は 、 適 用しない。 一 （略 ） 一の二 一週間の所定労働時間が、同一の 適 用事業に 雇用される 通 常 の労働者 の一 週間の所 定労働時間 に 比し短 く、 か つ、 厚生労 働 大 臣 の 定め る 時 間 数 未 満 であ る者 であ つ て 、 第 三十 八 条 第一項 各 号に掲げ る 者に該当するもの（この法律 を 適用するこ とと し た 二 五

二 六 一の三 ～ 四 （略） （短期雇用 特 例被保険者） 第三 十八条 被保険者で あ つ て 、 次 の各号の いずれかに該当する も の（第四十三条第一項に規定する 日 雇労働被 保険者 を 除く。以下 「短期雇用 特 例被保 険 者」 と い う 。 ） が失業した場合に は 、 こ の節 の定めるところにより 、特例一 時 金 を支給する。 一 （略 ） 二 短期の 雇 用（同一の事業主に 引 き続き被 保険者として 雇用さ れる期間 が 一 年未満で ある 雇用を い う 。次 号 に お い て 同 じ 。 ） に 就くこと を 常 態と す る 者 三 短期の 雇 用に就く 派 遣 労働 者 （ 前号に 掲 げる者を 除く。 ） ２・３ （略） （労働政 策 審 議会へ の 諮問） 第七十 二 条 厚生 労働大 臣 は、 第二十 五 条 第 一項又 は 第二十 七 条 第 一項 若しくは第二項の 基準 を政令 で 定めようとするとき 、 第十 三 条第一項、第二 十 条第 一項若しく は第二項、第二 十二条 第二項、 第 三 十 七 条の 三第一項、 第 三十 九条 第一項 、 第六 十 一 条の四 第 一 場 合において 第四十三 条第一項に 規 定する日 雇労働被保 険 者に 該 当 するこ と と なる者を 除く。 ） 一の三 ～ 四 （略） （短期雇用 特 例被保険者） 第三 十八条 被保険者で あ つ て 、 次 の各号の いずれかに該当するも の（第四十三条第一項に規定する 日 雇労働被 保険者 を 除く。以下 「短期雇用 特 例被保 険 者」 という 。 ） が 失 業 した場合に は 、 こ の節 の定めるところにより 、特例一 時 金 を支給する。 一 （略 ） 二 短期の 雇 用（同一の事業主に 引 き続き被 保険者として 雇用さ れる期間 が 一 年未満で ある 雇用を い う。 ） に 就くことを 常 態と す る者 （新設 ） ２・３ （略） （労働政 策 審 議会へ の 諮問） 第七十 二 条 厚生 労働大 臣 は、 第二十 五 条 第 一項又 は 第二十 七 条 第 一項 若しくは第二項の 基準 を政令 で 定めようとするとき 、 第十 三 条第一項、第二 十 条第 一項若しく は第二項、第二 十二条 第二項、 第 三 十 七 条の 三第一項、 第 三十 九条 第一項 、 第六 十 一 条の四 第 一

項 若しくは第六十一条の七第一項の理由、 第 五十六 条 の二第一項 の基準又 は同項 第 二号の就職が困難な者 を厚生労働省令 で 定めよ うとするとき、 第四 条 第 一 項 の時間数又は第 十 条の 四第 一項、第 二十 五条 第三項 、 第 二 十 六 条 第 二項 、 第 二十九 条 第 二 項、 第 三十 二条第三項（第三 十七条の四第五 項及び第四 十条第四項におい て 準用する 場合を 含 む 。 ） 、 第三 十三条第二 項（第三 十 七条の 四 第 五 項及 び 第 四十 条 第 四項にお い て 準用 す る 場合を含 む。 ） 若 し く は 第 五十 二条第二項 （ 第五 十 五 条 第 四項 にお い て 準 用 す る 場合 を 含 む。 ） の 基準 を定めよう とす るとき、 そ の他この 法律の施行 に 関 す る重要事項につい て決定しようと す るときは 、あ らかじ め、労働 政策審議会の意 見 を 聴 かな ければ な らない。 ２ （略 ） 項 若しくは第六十一条の七第一項の理由、 第 五十六 条 の二第一項 の基準又 は同項 第 二号の就職が困難な者 を厚生労働省令 で 定めよ うと すると き 、 第六 条第一号 の二 の時間数 又は第十 条の 四 第一項、 第二 十五条第三項、第 二 十 六条第 二 項、第二 十九条第二 項 、第三 十二条第三 項（第三 十 七条の四第 五 項及び第 四十条第 四 項 に おい て 準 用する 場 合を含む 。 ） 、第三 十 三条第二項（第三 十七条の四第 五 項 及 び 第四 十 条 第四 項 に お い て準 用 す る場 合 を 含 む 。 ） 若 し く は 第五 十二条第二項（第 五 十 五条第 四項において 準 用する 場 合を含 む。 ） の基準 を定めようとす る とき、 そ の他この法律の施行 に 関す る重要事項につい て決定しようと す るときは 、あ らかじ め、労働 政策審議会の意 見 を 聴 かな ければ な らない。 ２ （略 ） 二 七

二 八 ○高年齢 者 の 雇用の 安 定等に 関 す る 法 律 （ 昭 和四十六 年法 律第 六 十 八号） （傍線部は 、改正 部 分） 改 正 案 現 行 第四十 二 条 １～ ５ （略） ６ 前 項 の 規 定による 一般労働者派 遣事業に 関し て は 、 労 働者派遣 法 第 五条 第五項 、 第七条、 第八 条第一項及 び 第三項 、 第九 条、 第 十 条 、 第 十一 条 第 三項及 び 第四 項、 第十 三条第二項 、 第 十 四 条 第 一項第三号、第二章第二節第二款 、第二 十 四条の五 、第二 十九条 の二 並 びに第五 十 四条の規定は 適用しないものと し、労働者派 遣 法の他の規定の適用に つい て は 、 シ ルバー人 材 セ ンターを労働者 派遣 法第二条 第六 号 に 規 定 す る 一般 派遣 元事業主 と、 前 項 の規 定 による届出を労働者 派 遣 法 第五条第一項 の規定による許可 とみな す。こ の 場合に お い て 、次の表の 上 欄に掲げ る労働者派 遣 法の規 定中同表 の 中欄に掲げ る字句は 、 同 表の下欄 に掲げる 字 句 とする 。 （表 略） 第四十 二 条 １～ ５ （略） ６ 前 項 の 規 定による 一般労働者派 遣事業に 関し て は 、 労 働者派 遣 法 第 五条 第五項 、 第七条、 第八 条第一項及 び 第三項 、 第九 条、 第 十 条 、 第 十一 条 第 三項及 び 第四 項、 第十 三条第二項 、 第 十 四 条 第 一項第三号 、 第二章第 二節第二款 並 びに第五 十四条の規定は適用 しないもの と し、労働 者派 遣法の 他 の規定の 適用について は 、 シ ルバー人 材セン タ ーを 労働者派 遣 法第二条第 六号に規定 す る 一般 派遣 元事 業主 と、 前項の規 定による届出 を労働者 派遣 法第五条 第 一項の規定 に よる 許可と み なす。こ の 場 合に おい て 、 次の表の上 欄に掲げる 労 働者派遣法の規定中 同 表の中欄に掲げる字 句 は、同 表の下欄に 掲 げる字 句 とする。 （表 略）

○建設労 働者の雇用の 改善等に 関する法 律（昭和 五十一年 法律 第三 十 三 号） （傍線部は 、改正 部 分） 改 正 案 現 行 （労働者派 遣 法の規定 の読替え 適用等） 第四十四 条 第十 五条第二項 に 定め るもののほ か 、送 出事 業主 が 行 う建設業務労働者就業機会確保事業に関 し て は 、労働者派遣 法第 二章第二節 、 第二 十六条第一項、第四十八条第二項及び第五 十 四 条の規定は 適 用しないものとし、労働者派遣法の他の規定の適用 につい て は 、 雇用管理 責任者を労 働 者派遣法第三 十六条に規定す る派遣元責任者 と 、送出事業主 を 労働者派遣法第二十 三条第一項 に規定する派遣元事業主 と 、受入事業主 を 労働者派遣法第二十四 条の五第一項 に規 定する派遣先とみなす。 こ の場合におい て 、 次 の表の上欄に掲げる労 働者派遣法 の規定中同表の中欄に 掲 げる字 句は 、同 表 の 下欄に 掲 げ る 字 句 と す る 。 （略） 第三 十四条第一項第 二号及 び 第三 十九条 第二項 第二 十六条第 一項各号 建設労働法 第 四十三 条 各 号 （略） （労働者派 遣 法の規定 の読替え 適用等） 第四十四 条 第十 五条第二項 に 定め るもののほ か 、送 出事 業主 が行 う建設業務労働者就業機会確保事業に関 し て は 、労働者派遣 法第 二章第二節 、 第二 十六条第一項、第四十八条第二項及び第五 十 四 条の規定は 適 用しないものとし、労働者派遣法の他の規定の適用 につい て は 、 雇用管理 責任者を労 働 者派遣法第三 十六条に規定す る派遣元責任者 と 、送出事業主 を 労働者派遣法第二十 三条第一項 に規定する派遣元事業主 と 、受入事業主 を 労働者派遣法第三十一 条 に規定する派遣先とみなす。 こ の場合におい て 、 次 の表の上欄 に掲 げる労 働 者派遣法の規定中同表の中欄に 掲 げる字句は、同表 の下 欄に 掲げる字句と す る。 （略） 第三 十四条第一項第 二号及 び 第三 十九条 第二 十六条第 一項各号 建設労働法 第 四十三 条 各 号 （略） 二 九

三 〇 ○雇 用保険法等の一部を改 正する法律 （ 平成 十九年 法 律第三十号） （傍線部は 、改正 部 分） 改 正 案 現 行 附 則 第三 十六条 削除 （雇用保険の被保険者期間に関する経過措置 ） 第三 十七条 附則第三 十 五 条 の 規 定に より 雇用保 険の 被 保険者の資 格を 取 得 し た 者に つ いて は 、 附 則 第 一条 第 三 号に 掲げ る 規 定 の 施 行の日前の 船 員 保 険の 被保険者 で あ った期間 （政 令 で 定 め る 期 間 を除 く。 ） は 、 雇 用保険 の 被 保 険者 であ った期 間 とみなす 。 附 則 第三十六条 附則第一条第三号に掲げる規定の施行の日の前日にお い て 平 成 二 十 二 年 改 正 前 船 員 保 険 法 第 十 七 条 の 規 定 に よ る 被 保 険 者 で あ っ た 者（ 平 成 二十二年改 正 前船員保険 法 第 三 十 三 条ノ三第三項 各 号 に 該 当し てい た者 を除 く。 ） で あ っ て 、 附則 第一 条第三号 に掲 げ る 規定の施 行 の日におい て 平成二 十 二年改正後雇用保険法第六条第 一 号の二に該当するも のは、同条の規定にかかわら ず 、同日に 雇用 保 険 の被保険者の資格を取得す るもの と し、当 該 資格 を 喪 失する ま で の間、同 号 の規定は 適用しない。 （雇用保険の被保険者期間に関する経過措置 ） 第三十七条 前二条 の規定により 雇用保険の被保険者の資 格 を 取 得 した者につ い て は 、附則第一条第 三 号に掲げ る規定の施 行 の日前 の船員保険の被保険者 で あ った期間（ 政令 で 定め る期間を除 く 。 ） は、雇 用 保険 の被保険者 で あ っ た期 間 とみなす 。

三 一