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わが国の障害者雇用制度は、1960(昭和 35)年に身体障害者を対象とした「身体障害

高裁判決評釈として、毛塚勝利「偽装請負 ・ 違法派遣と受け入れ企業の雇用責任」

また、視覚障害の定義は世界的に良い方の眼の矯正視力が基準となる。 WHO の定義では 矯正視力の 0.05 未満を「失明」 、 0.05 以上

・石川ＤＭＡＴ及び県内の医 療救護班の出動要請 ・国及び他の都道府県へのＤ ＭＡＴ及び医療救護班の派 遣要請

契約社員 臨時的雇用者 短時間パート その他パート 出向社員 派遣労働者 １.

正社員 多様な正社員 契約社員 臨時的雇用者 パートタイマー 出向社員 派遣労働者

①配慮義務の内容として︑どの程度の措置をとる必要があるかについては︑粘り強い議論が行なわれた︒メンガー

提案１ 都内では、ディーゼル乗用車には乗らない、買わない、売らない 提案２ 代替車のある業務用ディーゼル車は、ガソリン車などへの代替を