企業業績連動型賞与と労働法

企業業績連動型賞与と労働法

著者 土田 道夫

雑誌名 同志社法學

巻 59

号 6

ページ 253‑282

発行年 2005‑02‑28

権利 同志社法學會

URL http://doi.org/10.14988/pa.2017.0000007553

一  本 稿 の 目 的   企 業 業 績 連 動 型 賞 与 と は

︑ 企 業 の 全 社 ま た は 部 門 業 績 に よ っ て 賞 与 を 決 定 す る 制 度 を い う

︒   も と も と 賞 与 は

︑ 企 業 活 動 の 利 益 配 分

︵ 成 果 配 分

︶ と い う 性 格 を 有 し て お り

︑ こ こ か ら 企 業 業 績 に 応 じ て 変 動 す る こ と を 必 然 と す る

︒ し た が っ て

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 は

︑ 一 面 で は

︑ こ の 利 益 配 分 部 分

︵ 成 果 配 分 的 性 格

︶ を 意 識 的

︵１

︶

二 五 三 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 と 労 働 法

同 志 社 法 学  五 六 巻 六 号

︵ 一 七 四 一

︶

企 業 業 績 連 動 型 賞 与 と 労 働 法

土 田 道 夫

一  本 稿 の 目 的 二  企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の 意 義

・ 性 格 三  企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の 法 的 正 当 性 四  企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の 運 用 を め ぐ る 法 律 問 題 五  企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の 導 入 を め ぐ る 法 律 問 題

に 拡 大

・ 強 化 し た 制 度 と い う こ と が で き る

︒ し か し

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 に は も う 一 つ の 目 的 が あ り

︑ そ れ は

︑ 企 業 業 績 向 上 へ の 従 業 員 の イ ン セ ン テ ィ ブ の 向 上 な い し 企 業 経 営 へ の 従 業 員 の 関 心 の 促 進 で あ る

︒ こ う し た 目 的 か ら

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 は 着 実 に 普 及 し て お り

︑ こ れ か ら の 賃 金 制 度 の あ り 方 に 関 す る 研 究 会

﹁ 業 績 連 動 型 賞 与 に 関 す る ア ン ケ ー ト 調 査

﹂︵ 二

〇

〇 三 年

︒ 以 下

﹁ ア ン ケ ー ト 調 査

﹂︶ に よ れ ば

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 制 度 が

﹁ あ る

﹂ と 回 答 し た 企 業 が 三 九

・ 五

％

︑﹁ な い が 近 く 導 入 す る 予 定

﹂ と 回 答 し た 企 業 が 九

・ 一

％ で

︑ 合 計 四 八

・ 六

％ と と な り

︑ 管 理 職 に 限 れ ば

︑﹁ あ る

﹂ が 四 二

・ 七

％

︑﹁ 近 く 導 入 す る 予 定

﹂ が 八

・ 七

％ で

︑ 合 計 五 割 を 超 え る

︵ 本 稿 末 尾 の 表 も 参 照

︶︒ こ う し た 導 入 状 況 に 鑑 み れ ば

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 は

︑ 人 事 管 理 の 面 か ら も

︑ 法 的 側 面 か ら も 検 討 の ニ ー ズ が 高 い 領 域 の 一 つ と い え る

︒   と こ ろ で 近 年

︑ 賞 与 制 度 は

︑ 成 果 主 義 人 事 に よ っ て 大 き く 変 化 し て い る

︒ す な わ ち

︑ 成 果 主 義 人 事 の 定 着 に 伴 い

︑ 個 人 の 成 果

︵

＝ 個 人 業 績

︶ を 賞 与 額 決 定 に 反 映 さ せ る 制 度 が 進 展 し

︑ 賞 与 の 個 人 間 格 差 が 拡 大 し て い る

︒ こ れ は

︑ 賞 与 の 変 動 性 の 拡 大 に ほ か な ら な い

︒ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 が 賞 与 原 資 の 決 定

の 問 題 で あ る の に 対 し

︑ 個 人 業 績 の 反 映 は 賞 与 原 資 の 配 分

の 決 定 の 問 題 と い う 違 い は あ る が

︑ い ず れ に せ よ

︑ 賞 与 が 従 来 よ り も 変 動 性

︵ 不 確 定 性

︶ を 強 め て い る こ と は 事 実 で あ る

︒   し か し 一 方

︑ 賞 与 に は

﹁ 賃 金 の 後 払 い

﹂ や

﹁ 生 計 費 補 填

﹂ と い う 性 格 も あ り

︑ こ れ ら の 性 格 か ら は

︑ 賞 与 の 確 定 性

・ 安 定 性 な い し 一 定 の 賞 与 の 保 障 と い う 要 請 が 生 ず る

︒ こ の 点 は

︑ 法 的 に は ど の よ う に 考 え る べ き だ ろ う か

︒ ま た

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の 意 義

・ 運 用

・ 導 入 に 関 し て

︑ 具 体 的 に い か な る 法 律 問 題 が 生 ず る か

︒

︵ ２

︶

︵ ３

︶

二 五 四 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 と 労 働 法

同 志 社 法 学  五 六 巻 六 号

︵ 一 七 四 二

︶

  従 来

︑ 労 働 法 の 領 域 で は

︑ 賞 与 の 変 動 性 に 着 目 し た 法 的 検 討 は 少 な か っ た が

︑ 成 果 主 義 人 事 を め ぐ る 紛 争 の 増 加 に 伴 い

︑ こ の 面 の 検 討 も 進 展 し つ つ あ る

︒ と は い え

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 を め ぐ る 法 的 紛 争 は 未 だ な く

︑ 法 的 検 討 も 皆 無 に 等 し い

︒ 以 下 で は

︑﹁ ア ン ケ ー ト 調 査

﹂ 等 の 企 業 デ ー タ を 参 考 に

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 を め ぐ る 法 律 問 題 を 検 討 し た い

︒

二  企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の 意 義

・ 性 格   は じ め に

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の 意 義

・ 性 格 に つ い て

︑ 特 に 法 律 上 の

﹁ 賃 金

﹂ と の 関 係 に 即 し て 検 討 し よ う

︒

労 基 法 上 の

﹁ 賃 金

﹂ と の 関 係   ま ず

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 が 労 働 基 準 法

︵ 以 下

﹁ 労 基 法

﹂︶ 上 の

﹁ 賃 金

﹂ に 該 当 す る か 否 か が 問 題 と な る が

︑ こ の 点 は 問 題 な く 肯 定 さ れ る

︒ 労 基 法 一 一 条 は

︑ 同 法 上 の

﹁ 賃 金

﹂ の 定 義 と し て

︑﹁ 賃 金

︑ 給 料

︑ 手 当

︑ 賞 与 そ の 他 名 称 の 如 何 を 問 わ ず

︑ 労 働 の 対 償 と し て 使 用 者 が 労 働 者 に 支 払 う す べ て の も の を い う

﹂ と 規 定 し て い る

︒ こ の 定 義 か ら は

︑

① 労 働 の 対 償 で あ る こ と と

︑

② 使 用 者 が 労 働 者 に 支 払 う も の で あ る こ と

︑ の 二 点 が 重 要 と な る が

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 は こ の 二 点 を と も に 満 た し て い る か ら で あ る

︒

② に つ い て は 問 題 は な い で あ ろ う

︒ 問 題 は

① で あ る が

︑﹁ 労 働 の 対 償

﹂ と は 幅 広 い 概 念 で あ り

︑ 具 体 的 な 労 働 の 対 価 の み な ら ず

︑ 労 働 協 約 や 就 業 規 則 に お い て 支 給 基 準 や 支 給 条 件 が 明 確 に 規 定

︵ 制 度 化

︶ さ れ て い る 場 合 を 含 む と 解 さ れ て い る

︒

二 五 五 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 と 労 働 法

同 志 社 法 学  五 六 巻 六 号

︵ 一 七 四 三

︶

  こ の 結 果

︑ 賞 与 一 般 に つ い て

︑ そ れ が 使 用 者 の 裁 量 に 委 ね ら れ て い る 場 合 は 賃 金 で は な い が

︵ 任 意 的

・ 恩 恵 的 給 付 に あ た る

︶︑ 協 約 や 就 業 規 則 で 明 記 さ れ て い れ ば

﹁ 賃 金

﹂ に あ た る と 解 さ れ て い る

︒ 労 基 法 上

︑ 使 用 者 は 賞 与 を 支 払 う 場 合

︑ そ れ に 関 す る 事 項 を 就 業 規 則 に 記 載 す る 義 務 を 負 う の で

︵ 八 九 条 四 号

︶︑ 賞 与 は ほ と ん ど の 場 合 に

﹁ 賃 金

﹂ と 解 さ れ る こ と に な る

︒ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 に つ い て も

︑ 協 約 ま た は 就 業 規 則 で 制 度 化 さ れ る の が 通 例 で あ る か ら

︑ そ の

﹁ 賃 金

﹂ た る 性 格 に 疑 い は な い と 考 え ら れ る

︒

労 基 法 上 の

﹁ 賞 与

﹂ と の 関 係   労 基 法 は

︑ 賃 金 の 支 払 い に 関 し て い く つ か の 規 制 を 設 け て い る が

︑ そ の 中 で

﹁ 賞 与

﹂ を 特 別 扱 い し て い る

︒ す な わ ち

︑ 平 均 賃 金 の 算 定 基 礎 か ら

﹁ 三 箇 月 を 超 え る 期 間 ご と に 支 払 わ れ る 賃 金

﹂ と し て 除 外 し

︵ 一 二 条 四 項

︶︑ 割 増 賃 金 の 算 定 基 礎 か ら

﹁ 一 箇 月 を 超 え る 期 間 ご と に 支 払 わ れ る 賃 金

﹂ と し て 除 外 し

︵ 三 七 条 四 項

︑ 労 基 則 二 一 条

︶︑ さ ら に

︑ 毎 月 一 回 以 上 定 期 払 の 原 則 か ら

﹁ 臨 時 に 支 払 わ れ る 賃 金

﹂ と し て 適 用 を 除 外 し て い る

︵ 二 四 条 二 項

︶︒ そ こ で

﹁ 賞 与

﹂ の 定 義 が 問 題 と な る が

︑ 行 政 解 釈 は 一 貫 し て

﹁ 支 給 額 が 予 め 定 め ら れ て い な い も の

﹂ と 解 し

︵ 昭 和 二 二

・ 九

・ 一 三 基 発 一 七 号

︑ 平 成 一 二

・ 三

・ 八 基 収 七 八 号

︶︑ 支 持 を 得 て い る

︒ こ の 点

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 は

︑ 業 績 連 動 部 分 を 含 め れ ば

︑﹁ 支 給 額 が 予 め 定 め ら れ て い な い も の

﹂ に 該 当 す る こ と に 疑 い は な い た め

︑ 労 基 法 上 の

﹁ 賞 与

﹂ に 該 当 し

︑ 上 記 の 適 用 除 外

・ 算 定 基 礎 除 外 を 適 用 さ れ る こ と に な る

︒

︵ ４

︶

︵ ５︶

二 五 六 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 と 労 働 法

同 志 社 法 学  五 六 巻 六 号

︵ 一 七 四 四

︶

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の 請 求 権

︵ 使 用 者 の 支 払 義 務

︶ の 発 生 要 件 が 問 題 と な る が

︑ こ の 点 も 賞 与 一 般 と 同 様 に 解 さ れ る

︒ 賞 与 は

︑ 協 約 や 就 業 規 則 で 制 度 化 さ れ る の が 一 般 で あ る が

︑ そ こ か ら 直 ち に 賞 与 の 具 体 的 請 求 権 が 発 生 す る わ け で は な い

︒ 一 般 に

︑ 就 業 規 則 や 協 約 の 賞 与 規 定 は

︑ 抽 象 的 な 支 給 期 日

︵ 年 二 回 な ど

︶ や 受 給 資 格 を 定 め る に と ど ま る こ と が 多 く

︑ 具 体 的 な 支 給 基 準 と 額 は

︑ 労 働 組 合 が あ れ ば 組 合 と の 協 議

︵ そ の 成 果 と し て の 労 働 協 約

︶ に よ っ て

︑ 組 合 が な い 場 合 は 使 用 者 の 支 給 決 定 を 待 っ て 確 定 さ れ る

︒ し た が っ て 法 的 に も

︑ 賞 与 請 求 権 は

︑ こ れ ら 合 意 や 決 定 に よ っ て 支 給 条 件 や 額 が 明 確 に な り

︑ そ の 内 容 が 具 体 的 に 確 定 さ れ る こ と に よ っ て 発 生 す る こ と に な る

︒ つ ま り

︑ 労 働 協 約 や 就 業 規 則 の 抽 象 的 規 定 だ け で は

︑ 労 働 者 の 抽 象 的 な 受 給 資 格 が 発 生 す る に と ど ま り

︑ 具 体 的 請 求 権 ま で は 認 め ら れ な い

︒ ま た 一 定 額 の 賞 与 支 給 が 継 続 し て き た と し て も

︑ 直 ち に 賞 与 を 支 払 う と の 慣 行 の 成 立 を 認 め る こ と も で き な い

︒   企 業 業 績 連 動 型 賞 与 は

︑ 当 該 賞 与 支 払 期 に お け る 企 業 の 全 社 業 績

・ 部 門 業 績 に よ っ て 賞 与 を 決 定 す る 制 度 で あ る か ら

︑ 賞 与 一 般 に 関 す る 上 記 解 釈 が い っ そ う 強 く 妥 当 す る

︒ す な わ ち そ こ で は

︑ 賞 与 の 具 体 的 請 求 権

︵ 支 払 義 務

︶ は

︑ 賞 与 原 資 の 決 定

・ 支 給 決 定

︵ 労 使 間 合 意 ま た は 使 用 者 の 一 方 的 意 思 表 示

︶ を 待 っ て 発 生 す る こ と に な る

︒ 法 的 に は

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 請 求 権 は

︑ こ の よ う な 原 資 決 定

・ 支 給 決 定 を 停 止 条 件

︵ 民 法 一 二 七 条 一 項

︶ と し て 成 立 す る 請 求 権 と い い う る

︒ し た が っ て

︑ 労 働 協 約 や 就 業 規 則 に お け る 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の 制 度 化 に よ っ て

︑ 直 ち に 具 体 的 な 権 利 義 務 が 発 生 す る こ と は な い

︒ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 に お い て は

︑ 業 績 連 動 部 分 が 拡 大 す る 結 果

︑ 企 業 業 績 の 悪 化 が 極

︵ ６︶

二 五 七 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 と 労 働 法

同 志 社 法 学  五 六 巻 六 号

︵ 一 七 四 五

︶

端 な ケ ー ス で は

︑ 賞 与 が ゼ ロ と な る 事 態 も 生 じ う る が

︑ 賞 与 請 求 権 と の 関 係 で は

︑ こ れ が 法 的 に 問 題 と な る こ と は な い

︵ た だ し 削 減 の 相 当 性 は 別 途

︑ 問 題 と な り う る

︒ 四

︶︒   他 方

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の 支 給 が 具 体 的 に 決 定 さ れ

︑ 労 使 間 交 渉 や 使 用 者 の 意 思 表 示 を 通 し て 労 働 契 約 内 容 と な れ ば

︑ 具 体 的 請 求 権 が 発 生 し

︑ 使 用 者 が そ れ を 支 給 し な い こ と は

︑ 労 働 契 約 違 反 と な る と 同 時 に

︑ 賃 金 全 額 払 の 原 則

︵ 労 基 法 二 四 条 一 項

︶ 違 反 を 構 成 す る こ と に な る

︒

ス ト ッ ク

・ オ プ シ ョ ン と の 関 係   ス ト ッ ク

・ オ プ シ ョ ン と は

︑ 会 社 が

︑ 使 用 人 等 に 対 し

︑ 自 社 の 株 式 を 将 来 に お い て あ ら か じ め 設 定 さ れ た 価 格 で 購 入 す る こ と が で き る 権 利 を 付 与 し

︑ 使 用 人 等 が 右 価 格 で 株 式 を 購 入 し た 後

︑ こ れ を 上 回 る 株 価 で 売 却 す る こ と に よ っ て 利 益 を 得 ら れ る よ う に す る 制 度 で あ る

︒ も と も と 一 九 九 七 年 の 商 法 改 正 で 導 入 さ れ た が

︑ 二

〇

〇 一 年 の 商 法 改 正 に よ り

︑ 株 式 会 社 に 対 し 新 株 の 発 行 ま た は そ れ に 代 わ る 自 己 株 式 の 移 転 を 義 務 づ け る 新 株 予 約 権 制 度

︵ 商 法 二 八

〇 条 ノ 一 九 以 下

︶ が 設 け ら れ た 結 果

︑ ス ト ッ ク

・ オ プ シ ョ ン は

︑ 商 法 上 は 取 締 役

・ 従 業 員 に 対 す る 新 株 予 約 権 の 無 償 の 付 与 と 位 置 づ け ら れ る こ と に な っ た

︒ 取 締 役 や 幹 部 社 員 に つ い て 普 及 し つ つ あ る

︒   こ の ス ト ッ ク

・ オ プ シ ョ ン と

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 は

︑ 実 質 的 性 格 な い し 目 的 と い う 点 で は 共 通 し て い る

︒ 両 者 と も に

︑ 会 社 業 績 向 上 へ の 従 業 員 の イ ン セ ン テ ィ ブ を 高 め た り

︑ 企 業 経 営 へ の 従 業 員 の 関 心 を 高 め る と い っ た 共 通 の 人 事 戦 略 に 位 置 す る か ら で あ る

︒ 従 業 員 等 の 取 得 利 益 が 企 業 業 績 に よ っ て 大 き く 変 動 す る 点 で も 両 者 は 一 致 す る

︒

︵ ７

︶

二 五 八 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 と 労 働 法

同 志 社 法 学  五 六 巻 六 号

︵ 一 七 四 六

︶

  し か し

︑ 法 的 に は

︑ 両 者 は 大 き く 異 な る

︒ 前 記 の と お り

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 が 労 基 法 上 の 賃 金 に あ た る の に 対 し

︑ ス ト ッ ク

・ オ プ シ ョ ン は 賃 金 た る 性 格 を 否 定 さ れ る か ら で あ る

︒ す な わ ち

︑ ス ト ッ ク

・ オ プ シ ョ ン に お い て は

︑ そ の 権 利 付 与 を 受 け た 従 業 員 等 が 権 利 行 使 を 行 う か 否 か

︑ ま た

︑ 権 利 行 使 を す る 場 合 に

︑ そ の 時 期 や 株 式 売 却 時 期 を い つ に す る か が 本 人 の 判 断 に 委 ね ら れ て い る た め

︑﹁ 使 用 者 が 労 働 者 に 支 払 う

﹂﹁ 労 働 の 対 償

﹂ す な わ ち 賃 金 に は あ た ら な い と 解 さ れ て い る

︵ 平 成 九

・ 六

・ 一 基 発 四 一 二 号

︶︒ し た が っ て

︑ ス ト ッ ク

・ オ プ シ ョ ン に よ っ て 就 業 規 則 に 定 め る 賃 金 の 一 部 の 支 払 を す る こ と は

︑ 賃 金 全 額 払 原 則

︵ 労 基 法 二 四 条 一 項

︶ に 違 反 す る

︵ 上 記 基 発 四 一 二 号

︶︒ こ れ に 対 し

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の 場 合 は

︑ 労 働 契 約 上 の 賞 与 請 求 権 の 発 生 を 前 提 に

︑ 賃 金 に 該 当 し

︑ 賃 金 全 額 払 原 則 の 適 用 を 受 け る こ と に な る

︒ 三  企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の 法 的 正 当 性   上 記 の と お り

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 は 賃 金 で あ る が

︑ 同 時 に

︑ 企 業 業 績 に よ っ て 大 き く 変 動 す る

︒ し か も

︑ そ れ は 賃 金

︵

＝ 労 働 の 対 価

・ 対 償

︶ で あ り な が ら

︑ 本 人 で は な く

︑ 企 業 の 業 績 に よ っ て 変 動 を 被 る 制 度 で あ る

︒ そ こ で

︑ こ の よ う な 制 度 が 法 的 に 正 当 性 を 有 す る か が 問 題 と な る

︒ こ こ で は

︑ 賃 金 の 確 定 性 の 保 護 と い う 観 点 と

︑ 成 果 主 義 人 事 と の 関 係 と い う 観 点 か ら 検 討 し よ う

︒

二 五 九 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 と 労 働 法

同 志 社 法 学  五 六 巻 六 号

︵ 一 七 四 七

︶

︑ 企 業 の 重 要 な 経 営 資 源 で あ る と 同 時 に

︑ 労 働 者 の 生 活 を 支 え る 最 も 重 要 な 資 源 で あ り

︑ 最 も 基 本 的 な 労 働 条 件 と し て 法 的 に 保 護 さ れ て い る

︒ す な わ ち

︑ 賃 金 の 最 低 基 準 は

﹁ 最 低 賃 金

﹂ と し て 最 低 賃 金 法 で 規 制 さ れ て お り

︑ そ れ を 上 回 る 賃 金 額 の 決 定 は 労 使 自 治 に 委 ね ら れ て い る が

︑ 賃 金 の 支 払 方 法 に 関 し て は

︑ 通 貨 払

・ 直 接 払

・ 全 額 払 お よ び 毎 月 一 回 以 上 定 期 払 の 四 原 則 が 規 定 さ れ て い る

︵ 労 基 法 二 四 条

︶︒ こ れ は

︑ 労 働 者 に 賃 金 全 額 を 確 実 に 受 領 さ せ る こ と に よ り

︑ そ の 経 済 生 活 の 安 定 を 図 る こ と を 目 的 と す る 規 制 で あ る

︒ す な わ ち

︑ 賃 金 の 確 定 性 の 法 的 保 護 は 労 働 法 の 最 も 重 要 な 任 務 の 一 つ で あ る

︒   こ の よ う な 観 点 か ら 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 を 見 る と

︑ そ こ で は

︑ 賃 金 た る 賞 与 の 額 が 労 働 者 本 人 の 能 力 や 成 果 で は な く

︑ 企 業 業 績 に よ っ て 変 動 す る

︒ 特 に 近 年 に は

︑ 景 気

・ 雇 用 情 勢 の 悪 化 を 受 け て

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の う ち 業 績 連 動 部 分 を 極 小 ま た は ゼ ロ と す る よ う な 例 も 生 じ て い る

︒ 法 的 に は

︑ こ の よ う な 事 態 は 許 容 さ れ う る の で あ ろ う か

︒   ま ず

︑ 賞 与 の 性 格 に つ い て 振 り 返 っ て お こ う

︒ 一 般 に

︑ 賞 与 の 性 格 と し て は

︑

① 賃 金 の 後 払 い

︑

② 利 益 配 分

︑

③ 功 労 報 償

︑

④ 労 務 管 理

︵ イ ン セ ン テ ィ ブ の 付 与

︶︑

⑤ 生 計 費 補 填 と い う 五 つ の 性 格

︵ 目 的

︶ が あ る と 指 摘 さ れ て い る

︒ こ の う ち

︑

① 賃 金 の 後 払 い は

︑ 一 定 の 賞 与 査 定 期 間 を 定 め て お き

︑ そ の 間 の 労 働 を 評 価 し て 後 か ら 賞 与 を 支 払 う と い う 意 味 を も ち

︑ こ こ で は

︑ 賞 与 は 査 定 期 間 中 の 労 働 の 対 価 と い う 意 義 を 有 し て い る

︒ 一 方

︑

② 利 益 配 分 は

︑ 賞 与 は 企 業 活 動 に よ り 生 み 出 さ れ た 利 益 か ら 支 給 さ れ る も の で あ る と の 考 え 方 を 基 礎 に

︑ 企 業 活 動 に 貢 献 し た 従 業 員 に 利 益 を 配 分 す る と い う 性 格 を 意 味 す る

︒ さ ら に

︑

③ 功 労 報 償 は

︑ 企 業 活 動 に 対 す る 貢 献 度 に 応 じ て 賞 与 を 配 分 す る と い う 性

︵ ８

︶

︵ ９

︶

二 六

○ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 と 労 働 法

同 志 社 法 学  五 六 巻 六 号

︵ 一 七 四 八

︶

格 で あ り

︑

④ 労 務 管 理

︵ イ ン セ ン テ ィ ブ の 付 与

︶ は

︑ 賞 与 支 給 に よ っ て 今 後 さ ら に 企 業 活 動 に 貢 献 し て も ら お う と い う 企 業 の メ ッ セ ー ジ を 意 味 す る

︒ こ れ に 対 し て

︑

⑤ の 生 計 費 補 填 は

︑ 戦 後 の 労 働 組 合 運 動 か ら 歴 史 的 に 生 じ た 賞 与 の 性 格 で あ る が

︑ 今 日 で も

︑ 賞 与 は た と え ば 住 宅 ロ ー ン

・ 教 育 ロ ー ン に お け る 一 時 的 な 多 額 支 払 い の 原 資 を 提 供 す る と い う 機 能 を 営 ん で い る

︒   賞 与 は

︑ 以 上 五 つ の 性 格 の ど れ か に 割 り 切 れ る も の で は な く

︑ そ れ ら が 混 在 し

︑ 企 業 の 方 針 に よ っ て 重 点 の 置 き 方 が 異 な る 制 度 と し て 設 計 さ れ る

︒ 賃 金 の 確 定 性 と の 関 係 で は

︑ 賞 与 は

︑

① お よ び

⑤ に よ っ て 確 定 性 を 要 請 さ れ

︑

② に よ っ て 変 動 性 を 内 在 す る 制 度 と い う こ と が で き る

︒

③ お よ び

④ は

︑ 賃 金 の 確 定 性 の 保 護 に 働 く と 同 時 に

︑ 企 業 の 賃 金 原 資 が あ っ て は じ め て 機 能 す る 性 格 で あ る こ と か ら

︑ 賞 与 の 変 動 性 を 許 容 す る 根 拠 と も な ろ う

︒ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 は

︑ こ の う ち 特 に

② の 面 の 比 重 を 高 め た 制 度 と い う こ と が で き る

︒   で は

︑ 法 的 に は ど う か

︒ 思 う に

︑ こ こ で は

︑ 賞 与 が 法 的 に も 独 特 の 性 格 を 有 す る 賃 金 で あ る こ と に 留 意 す る 必 要 が あ る

︒ す な わ ち

︑ 賞 与 は 賃 金 で あ る が

︑ 同 時 に

︑ 必 ず 支 払 わ な け れ ば な ら な い も の で は な く

︑ そ れ を 支 払 う か ど う か は 企 業 の 裁 量

︵ ま た は 労 使 自 治

︶ に 委 ね ら れ て い る

︒ 賞 与 制 度 を 設 け

︑ 具 体 的 な 支 給 決 定 が 行 わ れ れ ば

︑ 具 体 的 な 賞 与 請 求 権 が 発 生 す る が

︵ 二

︶︑ そ も そ も 賞 与 制 度 を 設 け る か 否 か 自 体 に 関 す る 法 的 規 制 は な い

︒ こ の 点 が

︑ い っ た ん 労 務 が 提 供 さ れ れ ば

︑ そ の 対 価 と し て 必 ず 支 払 わ な け れ ば な ら な い 基 本 給

︵ 月 例 給

︶ と の 決 定 的 な 相 違 で あ る

︒ 労 基 法 が

︑ 基 本 給 の 決 定 そ の 他 の 事 項 を 就 業 規 則 の 絶 対 的 必 要 記 載 事 項 と 定 め る

︵ 八 九 条 二 号

︶ 一 方

︑ 賞 与 に つ い て は 任 意 的 記 載 事 項 と 定 め て い る

︵ 同 四 号

︶ の も こ の た め で あ る

︒

二 六 一 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 と 労 働 法

同 志 社 法 学  五 六 巻 六 号

︵ 一 七 四 九

︶

  し た が っ て

︑ 賞 与 制 度 を ど の よ う に 設 計 す る か

︑ ま た そ の 一 環 と し て

︑ い か な る 支 給 条 件

・ 支 給 基 準 を 定 め る か も

︑ 原 則 と し て 企 業

︵ ま た は 労 使

︶ の 自 由 に 委 ね ら れ る

︒ た と え ば 賞 与 に 関 し て

︑ そ の 支 給 日 に 労 働 者 が 在 籍 し て い る こ と を 支 給 要 件 と す る 制 度

︵ 支 給 日 在 籍 要 件

︶ を 設 け る こ と は

︑ 前 記

④ の 性 格 を 前 提 に

︑ 賞 与 の 任 意 的 性 格 に よ っ て 法 的 に 正 当

︵ 有 効

︶ と 解 さ れ て い る

︒ 同 様 に

︑ 賞 与 に 関 し て 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 を 採 用 し

︑ 上 記 の

② に 重 点 を 置 い て 変 動 性 を 高 め た 制 度 と す る こ と も

︑ 賞 与 の 任 意 的 性 格 に て ら し て 自 由 と い わ な け れ ば な ら な い

︒ す な わ ち

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 は

﹁ 賞 与

﹂ で あ る が ゆ え に

︑ 賃 金 の 確 定 性 の 保 護 と 矛 盾 し な い

︒ こ の こ と は

︑ 賞 与 に

﹁ 賃 金 の 後 払 い

﹂

︵ 労 働 の 対 価

︶ と し て の 性 格

︵

①

︶ を 認 め た と し て も 同 じ で あ る

︒   も っ と も

︑ 次 の 四 点 に 注 意 す る 必 要 が あ る

︒   第 一 に

︑ 賞 与 の 変 動 性 を 高 め た 制 度 と し て 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 を 認 め る と し て も

︑ そ れ が 労 働 協 約

・ 就 業 規 則 に お い て 明 確 に 制 度 化 さ れ れ ば

︑ そ れ ら 規 定 に 基 づ く 個 々 の 従 業 員 の 賞 与 請 求 権

︵ 使 用 者 の 支 払 義 務

︶ が 発 生 し

︑ 労 働 契 約 上 の 権 利 義 務

︵ 労 働 条 件

︶ と な る

︒ そ の 意 味 で は

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 に お け る 賞 与 原 資 の 決 定 は

︑ 賞 与 請 求 権

︵ 支 払 義 務

︶ の 内 容 を 確 定 す る た め に 不 可 欠 の 先 行 手 続 を 意 味 す る

︒ し た が っ て

︑ 賞 与 原 資 の 決 定 の 当 否 自 体 は 企 業 の 経 営 判 断 に 属 す る に せ よ

︑ そ れ は 賞 与 額 決 定 の 段 階 で

︑ 賞 与 請 求 権 の 侵 害 の 有 無 と い う 観 点 か ら 法 的 審 査 の 対 象 と な る

︒ こ の 結 果

︑ 賞 与 原 資 が 大 幅 に 削 減 さ れ

︑ 従 業 員 の 賞 与 額 に 大 き く 影 響 す る 場 合 は

︑ 賞 与 決 定 権

︵ 賃 金 決 定 権

︶ の 濫 用 と い う 問 題 が 生 ず る

︒   第 二 に

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の 正 当 性 が 認 め ら れ る と し て も

︑ 賞 与 の

﹁ 賃 金 後 払 い

﹂ た る 性 格

︵

①

︶ お よ び 生 活 費

︵ 

︶ １０

二 六 二 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 と 労 働 法

同 志 社 法 学  五 六 巻 六 号

︵ 一 七 五

○

︶

補 填 機 能

︵

⑤

︶ を 考 え れ ば

︑ 賃 金 の 確 定 性 の 要 請 に も 応 え る 必 要 が あ る

︒ こ れ を 具 体 化 す る の が 固 定 賞 与 部 分 の 設 定 で あ る

︒﹁ ア ン ケ ー ト 調 査

﹂ に よ れ ば

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 を 採 用 す る 多 く の 企 業 で こ の 固 定 賞 与 部 分 が 設 定 さ れ て い る が

︑ 賃 金 の 確 定 性 の 保 護 を 考 慮 し た 制 度 と し て 是 認 で き る

︒   第 三 に

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の 上 記 性 格 に て ら せ ば

︑ そ れ を 業 績 連 動 賞 与 部 分 だ け で 設 計 す る こ と も 可 能 で あ る が

︑ そ の 場 合 は

︑ 賞 与 原 資 の 決 定 に 関 す る 司 法 審 査 が よ り 強 い 程 度 で 及 ぶ こ と に な る

︒ 後 述 の と お り

︑ 賞 与 原 資 の 決 定 の あ り 方 に 関 す る 司 法 審 査 は 問 題 の 性 格 上

︑ 抑 制 的 な も の と な ら ざ る を え な い が

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 が 業 績 連 動 賞 与 だ け で 構 成 さ れ て い る 制 度 で は

︑ 固 定 賞 与 部 分 を 設 定 す る 制 度 に 比 べ て 司 法 審 査 は 強 化 さ れ ざ る を え な い

︒   第 四 に

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の 設 定 が 基 本 的 に 自 由 で あ る と し て も

︑ 固 定 賞 与 部 分 を 含 む 既 存 の 賞 与 制 度 を 改 訂 し

︑ 固 定 賞 与 を 廃 止 し た り 縮 小 す る こ と は

︑ 労 働 条 件 の 不 利 益 変 更 と 評 価 さ れ る

︒ こ の 場 合

︑ 就 業 規 則 に よ る 労 働 条 件 の 不 利 益 変 更 に 関 す る 判 例 法 が 適 用 さ れ

︑ 当 該 改 訂 の 合 理 性 い か ん が 審 査 さ れ る こ と に な る

︵ 五

︶︒

成 果 主 義 人 事 と の 関 係   企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の 法 的 正 当 性 は

︑ 成 果 主 義 人 事 と の 関 係 で も 問 題 と な る

︒ 前 記 の と お り

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 と 成 果 主 義 人 事 は

︑ 賞 与 の 変 動 性 を も た ら す と い う 点 で は 共 通 す る が

︑

① 前 者 が 企 業

・ 部 門 業 績 を 反 映 さ せ る 制 度 で あ る の に 対 し

︑ 後 者 は 労 働 者 本 人 の 能 力

・ 業 績 を 賞 与 支 給 に 反 映 さ せ る 制 度 で あ る と い う 点 と

︑

② 前 者 が 賞 与 原 資 の 決 定 に 際 し て 用 い ら れ る の に 対 し

︑ 後 者 は 賞 与 配 分 の 決 定 に 際 し て 用 い ら れ る と い う 点 に 違 い が あ る

︒ こ こ で 問 題 と

二 六 三 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 と 労 働 法

同 志 社 法 学  五 六 巻 六 号

︵ 一 七 五 一

︶

し た い の は

① で あ る

︒   成 果 主 義 人 事 は

︑ 法 的 に 見 て 正 当 性 を 有 す る 制 度 と い う こ と が で き る

︒ す な わ ち そ れ は

︑ 年 齢

・ 勤 続 年 数

・ 学 歴

・ 性

・ 雇 用 形 態 と い う ス テ レ オ タ イ プ な 属 性 を 評 価 軸 と す る 年 功 的 人 事 制 度 を 改 め

︑ 個 人 の 意 欲

・ 能 力

・ 成 果 を 評 価 軸 と す る 人 事 制 度 と す る 点 で

︑ 社 会 に お け る 公 正 な 利 益 配 分 を 可 能 と す る 制 度 で あ る

︵ 配 分 的 正 義 の 保 障

︶︒ ま た そ れ は

︑ 意 欲

・ 能 力 が 高 く

︑ 成 果 を 挙 げ た 人 を よ り 高 く 処 遇 す る 点 で

︑ 労 働 契 約 に お け る 給 付 と 反 対 給 付 と の 均 衡 を 保 障 す る 役 割 も 営 む

︵ 契 約 正 義 の 保 障

︶︒   と こ ろ が

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の 下 で は

︑ こ の 成 果 主 義 人 事 の 本 旨 に 反 す る 事 態 が 発 生 し う る

︒ す な わ ち そ こ で は

︑ 企 業 全 社

・ 部 門 業 績 に よ っ て 賞 与 原 資 が 決 定 さ れ る た め

︑ 景 気 の 変 動 や 会 社 業 績 の 低 下 な ど の 本 人 に 責 任 の な い 外 部 的 要 因 に よ っ て 賞 与 原 資 が 減 少 し

︑ 個 人 の 絶 対 評 価 で あ れ ば 得 ら れ た は ず の 賃 金

︵ 賞 与

︶ を 得 ら れ な い 結 果 が 生 じ う る

︒ 個 人 業 績 は 高 い の に

︑ 全 社

・ 部 門 業 績 の 低 調 さ ゆ え に 低 い 処 遇 が な さ れ る 場 合 で あ る

︒ ま た 逆 に

︑ 個 人 業 績 が 低 い に も か か わ ら ず

︑ 全 社

・ 部 門 業 績 の 好 調 さ ゆ え に 高 い 処 遇 が な さ れ る と い う ア ン バ ラ ン ス も 生 じ う る

︒ こ う し た 事 態 は

︑ 成 果 主 義 人 事 の 観 点 か ら 見 て 正 当 化 可 能 で あ ろ う か

︒   思 う に

︑ 成 果 主 義 人 事 は

︑ 個 人 の 意 欲

・ 能 力

・ 成 果 を 尊 重 す る 人 事 制 度 で あ る が

︑ そ れ ら を 絶 対 視 す る 制 度 で は な い

︒ も と も と 成 果 主 義 人 事 を 徹 底 さ せ れ ば

︑ 外 形 に 現 れ た 個 人 業 績

︵ 数 値

︶ の み で 処 遇 を 決 定 す る 制 度 も あ り う る が

︑ そ う し た 人 事 が 実 際 上 う ま く い か ず

︑ 法 的 に も 正 当 性 を 疑 問 視 さ れ る こ と は し ば し ば 指 摘 さ れ て い る

︒ つ ま り

︑ 成 果 主 義 人 事 に お い て は

︑ 労 働 者 の 成 果

︵ ア ウ ト プ ッ ト

︶ の ほ か

︑ 能 力

・ 意 欲

︵ イ ン プ ッ ト

︶︑ 職 務 行 動

︵ ス ル ー プ

︵ 

︶ １１

二 六 四 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 と 労 働 法

同 志 社 法 学  五 六 巻 六 号

︵ 一 七 五 二

︶

ッ ト

︶ を バ ラ ン ス よ く 考 慮 す る 必 要 が あ り

︑ そ の 意 味 で

︑ 成 果 主 義 人 事 は 成 果

﹁ 中 心

﹂ 主 義 人 事 に ほ か な ら な い

︒   企 業 業 績 連 動 型 賞 与 と の 関 係 で は

︑ こ の よ う に バ ラ ン ス よ く 考 慮 さ れ る べ き 要 素 の 中 に

︑ 賃 金 原 資 を 支 え る 企 業 業 績 が 含 ま れ る と い う 点 が 重 要 で あ る

︒ も と も と 賃 金 原 資 が 企 業 業 績 に 左 右 さ れ る 以 上

︑ 企 業 業 績 が 賃 金 原 資 の 要 素 と な る こ と は 当 然 で あ る が

︑ 特 に 賞 与 の 場 合 は

︑ 企 業 の 利 益 配 分

︵ 成 果 配 分

︶ と し て の 性 格 を 有 す る 賃 金 で あ る か ら

︑ 企 業 業 績 の 考 慮 と い う 要 請 は い っ そ う 強 い も の と な る

︒ し た が っ て

︑ 成 果 主 義 人 事 の 観 点 か ら 見 て も

︑ 企 業 業 績 を 賞 与 支 給 に 連 動 さ せ る 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の 法 的 正 当 性 に 問 題 は な い

︒   し か し

︑ 同 時 に

︑ 企 業 業 績 と 個 人 業 績 の バ ラ ン ス が 求 め ら れ る 以 上

︑ 全 社

・ 部 門 業 績 を 労 働 者 個 人 の 賞 与 に 過 度 に 反 映 さ せ る こ と は

︑ 賞 与 制 度 の あ り 方 に 反 し

︑ 成 果 主 義 人 事 の 本 旨 と も 矛 盾 す る こ と に な る

︒ し た が っ て

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 を 採 用 す る 場 合 も

︑ 本 人 の 能 力

・ 成 果 評 価 を 考 慮 し た 合 理 的 調 整 が 必 要 と な る

︒ そ う し て は じ め て

︑ 賞 与 決 定 は 成 果 主 義 人 事 の 中 核 を 成 す

﹁ 公 正 な 評 価

﹂ に 適 合 す る こ と に な ろ う

︒ こ の 点 は

︑ 項 を 改 め て 検 討 す る

︵ 四

︶︒ 四  企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の 運 用 を め ぐ る 法 律 問 題

業 績 賞 与 原 資 の 決 定 と 法 的 規 制   企 業 業 績 連 動 型 賞 与 に お い て は

︑ 企 業 業 績 に 基 づ く 賞 与 原 資 の 決 定 が

︑ 具 体 的 な 賞 与 額 の 決 定 に 直 結 す る

︒ 賞 与 原 資 の 決 定 自 体 は

︑ 多 分 に 企 業 の 経 営 判 断 の 問 題 で あ る が

︑ 個 々 の 従 業 員 の 賞 与 額 を 左 右 す る と い う 意 味 で は

︑ 賃 金

︵ 労 働 条 件

︶ に 影 響 す る 問 題 で も あ り

︑ こ こ か ら 法 的 審 査 の 対 象 と な る

︒ で は

︑ い か な る 審 査 が な さ れ る べ き で あ ろ

︵ 

︶ １２

二 六 五 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 と 労 働 法

同 志 社 法 学  五 六 巻 六 号

︵ 一 七 五 三

︶

う か

︒   ま ず

︑ 企 業 実 務 か ら 見 よ う

︒ 一 般 に

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 は

︑ 次 の よ う な プ ロ セ ス を 経 て 確 定 さ れ る

︒  

①  企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の 制 度 設 計 

  前 述 し た 賞 与 の 多 面 的 性 格 を ふ ま え て

︑ 固 定 賞 与 部 分 と 業 績 連 動 賞 与 部 分 を 明 確 に 区 分 し

︑ 構 成 す る こ と が 望 ま し い と さ れ る

︒ 固 定 賞 与 部 分 は

︑ 賞 与 の 賃 金 後 払 い 的 性 格 お よ び 生 計 費 補 填 の 機 能 を 反 映 さ せ た 部 分 で あ り

︑ 業 績 連 動 部 分 は

︑ 利 益 配 分 お よ び 功 労 報 償 的 性 格 を 反 映 さ せ た 部 分 で あ る

︒﹁ ア ン ケ ー ト 調 査

﹂ で も

︑ 両 者 を 組 み 合 わ せ た タ イ プ が 多 数 を 占 め て い る

︒  

②  固 定 賞 与 部 分 の 設 計 

  固 定 賞 与 部 分 は

︑ 会 社 業 績 が 最 低 で も 保 障 さ れ る

︑ い わ ば

﹁ 最 低 賃 金

﹂ を 意 味 す る

︒ 文 字 通 り の

﹁ 最 低 賃 金

﹂ と し て 一 律 に 算 定 さ れ る 場 合 と

︑ こ の 段 階 で 個 人 業 績

︵ 査 定

︶ を 反 映 さ せ て 差 別 化 す る 場 合 と が あ る

︒  

③  業 績 連 動 部 分 の 設 計 

  業 績 指 標 の 決 定

︑ 賞 与 連 動 方 法 の 確 定

︑ 具 体 的 賞 与 原 資 の 決 定 と い う 段 階 か ら 成 る

︒ 業 績 指 標 と し て は

︑ 当 期 に お け る 企 業 の 利 益 に 直 結 す る 指 標 が メ イ ン と な る

︒ 具 体 的 に は

︑ 売 上 高

︑ 付 加 価 値

︵ 粗 利 益

︶︑ 営 業 利 益

︑ 経 常 利 益 な ど の 組 み 合 わ せ が あ る が

︑ 最 近 で は

︑ Ｒ Ｏ Ｅ

︵ 自 己 資 本 利 益 率

︶ や

︑ Ｅ Ｖ Ａ

︵ 経 済 的 付 加 価 値 率

︶ と い っ た 新 た に 開 発 さ れ た 成 果 配 分 指 標 を 採 用 す る 企 業 も 増 え て い る

︒ 賞 与 連 動 方 式 は

︑ 基 本 的 に は

︑

︿ 企 業 業 績 指 標

× 配 分 係 数

﹀ を 算 式 と す る が

︑ 内 容 に は バ リ エ ー シ ョ ン が あ る

︒ こ の よ う に し て 業 績 連 動 賞 与 原 資 が 決 定 さ れ

︑ 賞 与 原 資 が 確 定 す る こ と に な る が

︑ 計 算 算 式 が 一 人 歩 き し な い よ う

︑ 賞 与 原 資 の 枠

︵ 上 限

・ 下 限

︶ を 決 定 し て お く こ と が 適 切 と さ れ て い る

︒

︵  １︶３

︵ 

︶ １４

二 六 六 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 と 労 働 法

同 志 社 法 学  五 六 巻 六 号

︵ 一 七 五 四

︶

④  運 用 

  企 業 業 績 連 動 型 賞 与 の 運 用 に 際 し て は

︑ 激 変 す る 経 営 環 境 に 即 応 し た 原 資 決 定 基 準 の 見 直 し ル ー ル の 策 定

︑ 上 記 の 賞 与 原 資 枠 に 基 づ く 上 限

・ 下 限 の 決 定

︑ 固 定 賞 与 原 資 の 削 減 ル ー ル

︑ 従 業 員 に 対 す る 情 報 公 開 な ど が 課 題 と さ れ て い る

︒  

⑤  企 業 間

・ 部 門 間 バ ラ ン ス 

  企 業 業 績 連 動 型 賞 与 は

︑ 個 々 の 企 業 ま た は 部 門 の 業 績

︵ 絶 対 値

︶ を 反 映 し た 制 度 で あ る が

︑ 従 業 員 の 納 得 性 を 得 る た め に は

︑ 他 社 状 況

︵ 全 社 業 績 連 動 型 賞 与 の 場 合

︶ や 他 部 門 状 況

︵ 部 門 業 績 連 動 型 賞 与 の 場 合

︶ を 考 慮 せ ざ る を え な い

︒ 特 に

︑ 業 績 連 動 部 分 の 設 計 と 運 用 に 際 し て は

︑ こ の 点 の 考 慮 が 必 要 と な る

︒

法 的 検 討

賞 与 原 資 の 決 定   以 上 の プ ロ セ ス を 見 た 場 合

︑ 法 的 規 制 の 対 象 と し て ま ず 考 え ら れ る の は

︑ 具 体 的 な 賞 与 原 資 の 決 定 で あ る

︒ し か し

︑ こ の 点 に 関 す る 司 法 審 査 は 抑 制 的 と な ら ざ る を え な い

︒ 賞 与 原 資 の 決 定 は

︑ 当 該 企 業

・ 部 門 の 業 績

︑ 属 性

︑ 規 模

︑ 企 業

・ 部 門 を 取 り 巻 く 外 部 環 境 に よ っ て 左 右 さ れ る た め

︑ そ れ ら を 考 慮 し て ど の よ う に 賞 与 原 資 を 決 定 す る か は

︑ 経 営 専 門 家 で あ る 企 業 自 身 に 委 ね ら れ る べ き も の だ か ら で あ る

︒ 外 部 の 第 三 者 機 関 で あ る 裁 判 所 は

︑ そ の よ う な 原 資 決 定 の 相 当 性 を 審 査 す る 能 力 を 欠 い て い る と い わ ざ る を え な い

︒ し た が っ て

︑ 賞 与 原 資 の 決 定 が 法 的 規 制 の 対 象 と な る の は

︑ 企 業 が 賞 与 原 資 の 決 定 と 明 ら か に 矛 盾 し た 行 動 を と っ て い る 場 合

︵ た と え ば

︑ 企 業 業 績 が 低 調 と し て 賞 与 原 資 を 抑 制 し な が ら

︑ 不 要 な 投 資 を 行 っ て い る 場 合

︶ や

︑ 企 業 グ ル ー プ 内 の 他 社

・ 同 一 企 業 内 の 他 部 門 と 比 較 し て

二 六 七 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 と 労 働 法

同 志 社 法 学  五 六 巻 六 号

︵ 一 七 五 五

︶

著 し く ア ン バ ラ ン ス な 決 定 を 行 っ て い る 場 合

︵ 削 減 額 が 大 き す ぎ る 場 合

︶ に 限 ら れ る

︒ す な わ ち そ う し た 決 定 は

︑ 実 際 の 賞 与 額 決 定 の 段 階 で

︑ 賞 与 決 定 権

︵ 賃 金 決 定 権

︶ の 濫 用 と 評 価 さ れ う る

︒   な お こ の 点 に つ い て は

︑ 整 理 解 雇 に お け る 人 員 削 減 の 必 要 性 に 関 す る 司 法 審 査 の あ り 方 が 参 考 に な る

︒ 整 理 解 雇 に 関 し て は

︑ 人 員 削 減 の 必 要 性 の ほ か

︑ 解 雇 回 避 努 力 義 務

︑ 被 解 雇 者 選 定 の 相 当 性

︑ 協 議

・ 説 明 義 務 の 四 要 件

︵ ま た は 四 要 素

︶ が 確 立 さ れ て い る が

︑ 人 員 削 減 の 必 要 性 に 関 し て は

︑ 企 業 経 営 に 関 す る 判 断 能 力 と 経 営 責 任 を 有 す る 使 用 者

︵ 企 業

︶ の 判 断 を 尊 重 す べ き と し て

︑ 裁 判 所 に よ る 司 法 審 査 の 範 囲 は 限 定 的 に 解 さ れ て い る

︒ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 に お け る 賞 与 原 資 の 決 定 に つ い て も 同 じ こ と が い え る

︒   も っ と も

︑ 賞 与 原 資 の 決 定 は

︑ 労 働 組 合 と の 団 交 事 項 と は な る

︒ 一 般 に

︑ 団 交 応 諾 義 務

︵ 労 組 法 七 条 二 号

︶ の 対 象 と な る 事 項 は

︑﹁ 労 働 条 件 そ の 他 の 処 遇 に 関 す る 事 項 で あ っ て

︑ 使 用 者 に 処 分 可 能 な も の

﹂ と 定 義 さ れ る が

︑ 経 営 判 断 に 属 す る 事 項 で あ っ て も

︑ 労 働 条 件 や 雇 用 に 関 係 す る 限 り は

︑ そ の 面 か ら 義 務 的 団 交 事 項 に な る と 解 さ れ て い る

︒ 賞 与 原 資 の 決 定 は

︑ 経 営 判 断 事 項 で あ る が

︑ 同 時 に

︑ 賞 与 額 の 決 定 と い う 労 働 条 件 に 影 響 を 与 え る 事 項 で あ る た め

︑ そ の 面 か ら 義 務 的 団 交 事 項 と な る の で あ る

︒ た だ し そ の 場 合 も

︑ 使 用 者 は 当 該 賞 与 原 資 の 決 定 に 至 っ た プ ロ セ ス

︵ 後 述 す る 制 度 の 説 明 を 含 む

︶ や 背 景 事 情 に つ い て 誠 意 を も っ て 交 渉 す れ ば 足 り る の で あ り

︑ 賞 与 原 資 の 最 終 的 決 定 権 は 企 業 側 に 留 保 さ れ る と 考 え る べ き で あ る

︒

︑ 司 法 審 査 の 対 象 と な る の は い か な る 事 項 か

︒ 思 う に

︑ 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 に お け る 賞 与 原 資 の 決 定 は

︑

︵ 

︶ １５

︵ 

︶ １６

二 六 八 企 業 業 績 連 動 型 賞 与 と 労 働 法

同 志 社 法 学  五 六 巻 六 号

︵ 一 七 五 六

︶