Work Styles of Software Engineers in a Global Era:
Factors to Improve Productivity
TsuyakoNAKAMURA*
（Received January 19, 2017）
It is imperative to explore how Japan can survive with increasing competitiveness in the rapidly-growing IT industry. In order to seek the factors to improve productivity, this study focused on the United States, which is known as the leader of this field, and investigated the characteristics of software engineers’ labor market and education system. From the study, the author found that the foundation of the software engineers’ career development is more specialized and focused. Furthermore, the work environment and conditions are more attractive to retain excellent software engineers in the American society. Through the literature study and field study in the United States, it is suggested that some of the key factors that help software engineers’ higher productivity are (1) high compensation which may facilitate work/life balance, and (2) high-level education closely related to the region.
.H\ZRUGV：software engineers, IT/ICT, productivity, engineering, work/life balance
キーワード：ソフトウェアエンジニア,7,&7生産性 エンジニアリング ワーク・ライフ・バランス
グローバル時代におけるソフトウェアエンジニアの働き方：
生産性向上のための諸要因
中村 艶子 はじめに
グローバル時代の情報通信技術（,&7）分野の進展 は急速かつ著しい 年代アメリカでは「情報ス ーパーハイウェイ構想」によるインターネットが全 米に普及し，現在の ,&7 市場の成功に大きな影響を 与えたアメリカのソフトウェア技術の進展には目 覚ましいものがあるが日本においても ,&7 分野の 国際競争を支える役割を担うソフトウェアエンジニ
アを高生産化していくことが急務となっているそ こで本研究ではアメリカのソフトウェアエンジニ アを対象として ,7 市場で高生産性につながる諸要 因を模索するアメリカのソフトウェア業界の特徴 と現状ソフトウェアエンジニアの報酬教育面を考 察しグローバル時代のニーズを踏まえた政策と働 き方の面からソフトウェアエンジニアの生産向上を 可能にする労働諸要因を探る
Faculty of Global Communications, Doshisha University, Kyoto
Telephone: +81-774-65-7202, FAX: +81-774-65-7202, Email: [email protected]
分析方法 聞き取り調査
本研究では, 社会学的質的方法でテーマを考察す る.アメリカ,7市場の動向を文献によりマクロ面から 把握した上でミクロ面ではソフトウェアエンジニア を対象にアメリカ現地で聞き取り調査を行った近 年企業ではセキュリティ上の法的規制や方針転換に より企業従業員への聞き取り調査は困難を極める しかし現場の生の声は課題究明上欠かせないため 聞き取りは有効な方法である
聞き取り調査ではアメリカの ,7,&7 市場の特徴 が顕著に表れていると考える西海岸を選択したそこ にある大手,7企業（企業名社外秘）のソフトウェア エンジニア数名を中心にソフトウェアエンジニアの 働き方（労働時間職場でのコミュニケーション人間 関係）ワーク・ライフ・バランスや職場環境に注目 してソフトウェアエンジニアの高生産性要因を探っ たまたソフトウェアエンジニアのキャリア形成基 盤（専攻教育教育機関）と待遇に注目して考察し 専門家との協議を重ねて分析を試みた
研究過程
以下は本研究の調査過程である 年月～年月
・文献研究 先行研究によるアメリカのソフトウェ ア業界と技術者の状況把握
・質的調査 ,&7 関連セミナーによる最新のソフト ウェア産業についての情報収集
年月
・現地聞き取り調査（社会学的・質的手法）
文献研究・情報収集の知見を踏まえアメリカ西海 岸においてアメリカの大手,7,&7関連企業の技 術者現地教育に詳しい専門家および現地アメリ カ人を対象に聞き取り調査を実施した
年月～年月
・文献研究および質的調査で得られた知見をまとめ たさらにその内容確認のために専門家を対象に 聞き取り調査・協議を行った
情報通信技術（,&7）産業と ソフトウェアエンジニアの現状 アメリカの ,&7 産業
,7産業は「ハードウェア業」と「,7サービス産 業」に大別される,7サービス産業には「ソフトウ ェア業」と「,&7（,QIRUPDWLRQDQG&RPPXQLFDWLRQ 7HFKQRORJ\）サービス業」が含まれる本研究で対象 とする「ソフトウェアエンジニア」の定義について は広義でのソフトウェアエンジニアとして取り扱 う近年の多様な ,&7 機能の開発ではソフトとハー ドの領域が重複しているためソフトウェアとハー ドウェア間でのエンジニアの明確な定義は線引きし にくいさらにアメリカではソフトウェアエンジニ アの職名は細分化され高位のエンジニア職はソフ トウェアエンジニアと一線を画すことが多いしか しながら本研究ではこれらを踏まえた上でソフト ウェア領域に従事する ,7 エンジニアおよび専門職 を広義で「ソフトウェアエンジニア」と称する
世界の情報サービス（,&7）市場は欧州（）・ アメリカ（）・アジア地域（）の地域に 大別できる世界の ,&7 情報産業における売上は ほぼ毎年順調に伸び 年～ 年の 年間で 約兆ドルの伸びをみせているこの約分のを アメリカが占め市場の上位には ,%0+3アクセン チュアが君臨している）また海外売上高比率でみ る売上高でのトップはコンピュータ分野ではアッ プル社テレコミュニケーションでは $7 7インタ ーネットサービスではグーグルコンピュータソフ トウェアではセールスフォース・ドットコムそして 情報技術ではアクセンチュアといずれもアメリカ 企業であるアメリカは民間主導の情報スーパー ハイウェイ構想で成功して以来，右肩上がりの成長 を遂げ,世界の牽引力として高い生産性を誇ってき た%/6の予測では,R7への期待により情報技術関 連職には高い成長が見込まれ～ 年の雇用 成長率は とされるまた 年から 年に は万の雇用増が見込まれ,&7産業の堅調な 進展が期待されている
分析方法 聞き取り調査
本研究では, 社会学的質的方法でテーマを考察す る.アメリカ,7市場の動向を文献によりマクロ面から 把握した上でミクロ面ではソフトウェアエンジニア を対象にアメリカ現地で聞き取り調査を行った近 年企業ではセキュリティ上の法的規制や方針転換に より企業従業員への聞き取り調査は困難を極める しかし現場の生の声は課題究明上欠かせないため 聞き取りは有効な方法である
聞き取り調査ではアメリカの ,7,&7 市場の特徴 が顕著に表れていると考える西海岸を選択したそこ にある大手,7企業（企業名社外秘）のソフトウェア エンジニア数名を中心にソフトウェアエンジニアの 働き方（労働時間職場でのコミュニケーション人間 関係）ワーク・ライフ・バランスや職場環境に注目 してソフトウェアエンジニアの高生産性要因を探っ たまたソフトウェアエンジニアのキャリア形成基 盤（専攻教育教育機関）と待遇に注目して考察し 専門家との協議を重ねて分析を試みた
研究過程
以下は本研究の調査過程である 年月～年月
・文献研究 先行研究によるアメリカのソフトウェ ア業界と技術者の状況把握
・質的調査 ,&7 関連セミナーによる最新のソフト ウェア産業についての情報収集
年月
・現地聞き取り調査（社会学的・質的手法）
文献研究・情報収集の知見を踏まえアメリカ西海 岸においてアメリカの大手,7,&7関連企業の技 術者現地教育に詳しい専門家および現地アメリ カ人を対象に聞き取り調査を実施した
年月～年月
・文献研究および質的調査で得られた知見をまとめ たさらにその内容確認のために専門家を対象に 聞き取り調査・協議を行った
情報通信技術（,&7）産業と ソフトウェアエンジニアの現状 アメリカの ,&7 産業
,7産業は「ハードウェア業」と「,7サービス産 業」に大別される,7サービス産業には「ソフトウ ェア業」と「,&7（,QIRUPDWLRQDQG&RPPXQLFDWLRQ 7HFKQRORJ\）サービス業」が含まれる本研究で対象 とする「ソフトウェアエンジニア」の定義について は広義でのソフトウェアエンジニアとして取り扱 う近年の多様な ,&7 機能の開発ではソフトとハー ドの領域が重複しているためソフトウェアとハー ドウェア間でのエンジニアの明確な定義は線引きし にくいさらにアメリカではソフトウェアエンジニ アの職名は細分化され高位のエンジニア職はソフ トウェアエンジニアと一線を画すことが多いしか しながら本研究ではこれらを踏まえた上でソフト ウェア領域に従事する ,7 エンジニアおよび専門職 を広義で「ソフトウェアエンジニア」と称する
世界の情報サービス（,&7）市場は欧州（）・ アメリカ（）・アジア地域（）の地域に 大別できる世界の ,&7 情報産業における売上は ほぼ毎年順調に伸び 年～ 年の 年間で 約兆ドルの伸びをみせているこの約分のを アメリカが占め市場の上位には ,%0+3アクセン チュアが君臨している）また海外売上高比率でみ る売上高でのトップはコンピュータ分野ではアッ プル社テレコミュニケーションでは $7 7インタ ーネットサービスではグーグルコンピュータソフ トウェアではセールスフォース・ドットコムそして 情報技術ではアクセンチュアといずれもアメリカ 企業であるアメリカは民間主導の情報スーパー ハイウェイ構想で成功して以来，右肩上がりの成長 を遂げ,世界の牽引力として高い生産性を誇ってき た%/6の予測では,R7への期待により情報技術関 連職には高い成長が見込まれ～ 年の雇用 成長率はとされるまた年から 年に は万の雇用増が見込まれ,&7産業の堅調な 進展が期待されている
技術者輩出と地域
アメリカの ,&7 サービス企業技術者数は中国イ ンドに次いで多くユーザー企業技術者数も最多で ある（ 年時点）ソフトエンジニア数は“ドッ トコムバブル”崩壊後の ,7 不況期（ 年 月～
年 月）とリーマンショック（ 年 月）に よる景気後退期以外はほぼ右肩上がりで伸び続け ている 年のソフトウェアエンジニア数は約 万人で（)LJ）%/6 によると,&7 関連職は 年まで成長し続けモバイル開発者の雇用成長率は
％データベース管理者 ％ソフトエンジニア は ％となると予測されている
)LJ7UDQVLWLRQRIWKHQXPEHURIVRIWZDUH HQJLQHHUVLQWKH86
ソフトエンジニアの雇用はコンピュータシステム 設計産業およびソフトウェア印刷において最多であ るソフトウェア技術職種の雇用の多い州や都市 部には個人の職雇用（フリーランス個人経営等）
も多い雇用の集中度は地域差が顕著で)LJマ サチューセッツ州とバージニア州におけるソフトウ ェア開発者数はそれぞれ全米の 倍 倍となっ ている
都市部レベルでみると西海岸ではカリフォルニ ア州シリコンバレーに位置するサンノゼ市～サンタ クララ市のエリアに集中しワシントン州シアトル 市も一大拠点となっている東海岸ではマサチュー セッツ州フレイミングハム市と 1(&7$1HZ (QJODQG
&LW\DQG7RZQ$UHD：ニューイングランド市町域に 全米平均の 倍近くのソフトウェア開発者が集中 している
)LJ9DFDQWVRIWZDUHMREVLQWKH86 ソフトウェア技術職の集中には高等教育機関の存 在が大きく寄与しているシリコンバレーであれば スタンフォード大学やカーネギーメロン大学西海岸 キャンパスサンノゼ州立大学サンタクララ大学な どがあり近隣にはカリフォルニア大学バークレー 校デイビス校サンタクルーズ校などがあるバー ジニア州にはバージニア工科大学が東部マサチュ ーセッツ州には0,7（マサチューセッツ工科大学）
やハーバード大学などの高等教育機関があり軍需 産業で発展してきたコネティカット州ニューヘイブ ンにはエール大学がある
これらの高等教育機関は優秀なエンジニアを数多 く輩出し養成された人材は近隣地域の雇用や起業 に従事しその地域に ,7 コミュニティを形成して 独自の ,7 文化や企業風土を創造してきたまたそ こで発展した企業からは高等教育機関への奨学金 助成金インターンシップの機会の提供や産学連携 の推進が行われそれが国内外の優秀な人材を誘引 し地域への好循環を生み出してきたすなわちソ フトウェアエンジニアリングの知識ノウハウ人材 ネットワークが結集されて他の地域に真似のでき ない高度で独自の ,7 文化が構築されてきた
このようにソフトウェアエンジニアを養成する教 育機関と近隣地域の関係は密接である世界各国の ,7 企業がアメリカの ,7 コミュニティに拠点を置く のはソフトウェア技術の叡智や文化がそこでなけ れば得がたいためである換言すれば類を見ない高 レベルの世界最先端の ,7 文化を有するコミュニテ ィに拠点をもつこと自体がソフトウェアエンジニ アの高生産性につながるベースであると言える
1500000 2000000 2500000 3000000 3500000 4000000
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Source: Occupational Employment Statistics, United States Department of Labor, http://www.bls.gov/oes/tables.htm 㻌
非移民ビザ政策
アメリカの高生産性を支えるソフトウェアエンジ ニアはアメリカ国内のみで輩出されるわけではない 実際には海外出身の数多の人材が活躍しており高 度な専門知識と経験を有したグローバル人材の存在 がアメリカ,7雇用市場の大きな特徴となっている
アメリカは就労目的の非移民を受け入れ国内労 働市場の変動に応じて一時的な対応が柔軟にできる よう低賃金労働者や高度専門職従事者を率先して受 け入れてきた非移民の受け入れは年の改正移 民法により拡大しシリコンバレーやシアトルを中 心にインド系移民の,7エンジニアが数多く受け入 れられてきたしかし年の,7不況時には国内 の人材が大量に解雇され国内人員の職が移民に奪 われはしないかとの危機感から海外からの,7エン ジニアの雇用が「非移民ビザ（高度専門者用+専 門知識者用/% YLVD）問題」として社会問題化し たオバマ政権は国内の雇用保護のため「,7産業に おけるインド人技術者や情報技術系のインド企業 の増大が国内の失業率悪化の一要因である」として /ビザによる受け入れを厳格化した
特に 年 月のリーマンショック以降は/
ビザの拒否率が顕著になり，年には 年の
％から％へと急増した（)LJ）．年度～
年度の /% ビザの拒否件数および拒否率を出身国 別 で み る とイ ン ド が 件 数 ， 率 と も に 件他国籍の件数を圧倒している（7DEOH）日 本の件，％と比べても極めて高い
これが意味するのはアメリカの,7分野の発展を 支えたのが国内人材の雇用が危ぶまれるほどに秀 でたグローバル人材でありそのような優秀な人材 を雇用することがアメリカの ,7 分野のニーズに合 致し理に適っていたということである実際それ を裏付ける事実としてマイクロソフト社ではイン ド系移民技術者は全体の約分の１を占めるまた アメリカ社会における移民による起業は全体の約 割に上る
)LJ/%'HQLDO5DWHV）
7DEOH/%'HQLDO5DWHVE\&RXQWU\)<）
&RXQWU\RI2ULJLQ 7RWDO 'HQLDOV 'HQLDO5DWH ,QGLDQ1DWLRQDOV
&DQDGLDQ1DWLRQDOV
%ULWLVK1DWLRQDOV
&KLQHVH1DWLRQDOV -DSDQHVH1DWLRQDOV
*HUPDQ1DWLRQDOV )UHQFK1DWLRQDOV 0H[LFDQ1DWLRQDOV
それは海外からの高度な専門技術者がアメリカ ,7 分野の推進力となってきたことを意味するしかし 移民による生産性の向上は明らかに景気変動と雇 用政策によって左右される側面をもつ年 月 発足のアメリカ新政権のトランプ政権では専門職 向け+%ビザの規制強化（原則廃止）を掲げている これに対しアメリカの ,7 企業は新政権の最も厳 しい移民規制方針を懸念し人材確保が行き詰まら ぬよう雇用拡大傾向にあるたとえば ,%0 は 年間 で 万 千人の雇用創出をまたアマゾンは 年半 で万人の雇用を表明した海外からの投資も意欲 的である,7 関連企業がこぞって雇用拡大路線にあ るのは政府に対し高度専門技術者の規制を譲歩し てもらう狙いによるものと言われている）移民規 制は優秀で不可欠な人材確保に逆行する政策にほか ならない換言すれば高度専門技術者移民なくして は,7 分野の継続発展は難しくアメリカの高生産 性が高度専門技術者の恩恵に大きく依存している ことを示唆している
6% 7
22% 26%
22%
27%30%34%35%
0%
10%
20%
30%
40%
FY2006FY2007FY2008FY2009FY2010FY2011FY2012FY2013FY2014
非移民ビザ政策
アメリカの高生産性を支えるソフトウェアエンジ ニアはアメリカ国内のみで輩出されるわけではない 実際には海外出身の数多の人材が活躍しており高 度な専門知識と経験を有したグローバル人材の存在 がアメリカ,7雇用市場の大きな特徴となっている
アメリカは就労目的の非移民を受け入れ国内労 働市場の変動に応じて一時的な対応が柔軟にできる よう低賃金労働者や高度専門職従事者を率先して受 け入れてきた非移民の受け入れは年の改正移 民法により拡大しシリコンバレーやシアトルを中 心にインド系移民の,7エンジニアが数多く受け入 れられてきたしかし年の,7 不況時には国内 の人材が大量に解雇され国内人員の職が移民に奪 われはしないかとの危機感から海外からの,7エン ジニアの雇用が「非移民ビザ（高度専門者用+専 門知識者用/% YLVD）問題」として社会問題化し たオバマ政権は国内の雇用保護のため「,7産業に おけるインド人技術者や情報技術系のインド企業 の増大が国内の失業率悪化の一要因である」として /ビザによる受け入れを厳格化した
特に 年 月のリーマンショック以降は/
ビザの拒否率が顕著になり，年には 年の
％から％へと急増した（)LJ）．年度～
年度の /% ビザの拒否件数および拒否率を出身国 別 で み る とイ ン ド が 件 数 ， 率 と も に 件他国籍の件数を圧倒している（7DEOH）日 本の件，％と比べても極めて高い
これが意味するのはアメリカの,7分野の発展を 支えたのが国内人材の雇用が危ぶまれるほどに秀 でたグローバル人材でありそのような優秀な人材 を雇用することがアメリカの ,7 分野のニーズに合 致し理に適っていたということである実際それ を裏付ける事実としてマイクロソフト社ではイン ド系移民技術者は全体の約分の１を占めるまた アメリカ社会における移民による起業は全体の約 割に上る
)LJ/%'HQLDO5DWHV）
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それは海外からの高度な専門技術者がアメリカ ,7 分野の推進力となってきたことを意味するしかし 移民による生産性の向上は明らかに景気変動と雇 用政策によって左右される側面をもつ年 月 発足のアメリカ新政権のトランプ政権では専門職 向け+%ビザの規制強化（原則廃止）を掲げている これに対しアメリカの ,7 企業は新政権の最も厳 しい移民規制方針を懸念し人材確保が行き詰まら ぬよう雇用拡大傾向にあるたとえば ,%0 は 年間 で万 千人の雇用創出をまたアマゾンは 年半 で万人の雇用を表明した海外からの投資も意欲 的である,7 関連企業がこぞって雇用拡大路線にあ るのは政府に対し高度専門技術者の規制を譲歩し てもらう狙いによるものと言われている）移民規 制は優秀で不可欠な人材確保に逆行する政策にほか ならない換言すれば高度専門技術者移民なくして は,7 分野の継続発展は難しくアメリカの高生産 性が高度専門技術者の恩恵に大きく依存している ことを示唆している
6% 7
22% 26%
22%
27%30%34%35%
0%
10%
20%
30%
40%
FY2006FY2007FY2008FY2009FY2010FY2011FY2012FY2013FY2014
報酬
ソフトエンジニア数の伸びと同様にソフトウェア エンジニアの年収は上昇している（)LJ）それは 実際に“6L[)LJXUH7HFK6DODULHV桁の技術職収 入”と言われる高収入である米国労働統計局（%/6）
によるとほとんどのソフトエンジニアはコンピュ ータシステムデザイン企業ソフトウェアパブリッ シング企業やコンピュータ製造企業に就職し長時 間労働に従事しているアメリカのソフトウェア開 発者の
年の給与は中間値 （最高値最低値）であるさらに職種別に見
るとソフトエンジニア関連職の給与は以下のよう である6RIWZDUHGHYHORSHU
&RPSXWHUV\VWHPVDQDO\VWV
&RPSXWHUSURJUDPPHUV
&RPSXWHUDQG,QIRUPDWLRQ
6\VWHPV0DQDJHUV
（通称：,7PDQDJHUV,7SURMHFWPDQDJHUV）
)LJ7UDQVLWLRQRIPHGLDQDQQXDOLQFRPHRI VRIWZDUHHQJLQHHUVLQWKH86
アメリカのソフトウェアエンジニアの年収を別の 統計で比較すると日本の
6(
・プログラマの年収（中 間値） 万円に対しアメリカは 万円で日米 間のソフトウェアエンジニアの報酬格差は顕著であ る（7DEOH）高報酬の地域は ,7
エンジニアが集中 するベイエリアのサンノゼサンフランシスコおよびワシントン州シアトルで
年間平均基本給が高
い企業においては万ドル以上にも上る7DEOH 7DEOH$QQXDOLQFRPHRIVRIWZDUHHQJLQHHUV）㻌 -DSDQ 86$ 8. )UDQFH 6LQJDSRUH
6(3URJUDPPHU ¥4,330,000 ¥9,063,873 ¥7,063,139 ¥5,778,022 ¥4,984,244
35 ¥4,920,000 ¥6,153,903 ¥4,391,484 ¥6,086,340
0DUNHWLQJ ¥5,970,000 ¥5,456,887 ¥7,192,572 +5 ¥5,000,000 ¥5,933,214 ¥5,597,677 ¥9,827,150 ¥5,768,914 3ODQQLQJ ¥4,960,000 ¥4,529,984 6DOHV ¥3,400,000 ¥3,730,230 ¥4,000,893 ¥2,434,536
$FFRXQWLQJ ¥4,340,000 ¥3,637,463 ¥4,368,594
*HQHUDO
$IIDLUV ¥3,100,000 ¥3,407,985 ¥3,373,143 ¥2,265,769 ¥3,104,970
7DEOH,&7FRPSDQLHVRIIHULQJKLJKVDODU\）
&RPSDQ\ $YHUDJH%DVH6DODU\
-XQLSHU
/LQNHG,Q
<DKRR
*RRJOH
7ZLWWHU
$SSOH
2UDFOH
:DOPDUW
)DFHERRN
,QWHJUDO
ワーク・ライフ・バランス
ソフトウェアエンジニアを引き付ける要因は高報 酬だけではないワーク・ライフ・バランスも重要要 因であるアメリカでは生産性を高める方策の一つ として年代からワーク・ライフ・バランスを 積極的に導入してきたワーク・ライフ・バランス発 祥国アメリカにおいてその優位性は研究において も職場の実践においても実証済みである大手
,7
企 業ではワーク・ライフ・バランスが重視され報酬 とセットの付加価値として提供されてきた優秀な 人材の確保を望む企業であれば職場に便利で衛生 的なカフェテリアジムクリニック仮眠室授乳 室保育所理容室などの支援施設を備えている休 暇・休業健康支援やキャリア支援についても留意さ れ先進的マインドの,7
関連企業では優秀かつ多様 な人材の確保のために働きやすい職場づくりが留意 されているさらに職場と居住地のライフスタイル40000 45000 50000 55000 60000 65000 70000 75000 80000 85000 90000
$
に関してある特徴も見出されたそれはキャリア形 成に懸命な若手のエンジニアたちが都心よりも住居 費を押さえられる郊外に居住し家族を持つエンジ ニアたちも住環境がより充実した（子どもの教育環 境が良いなどの）郊外の住環境に居住してそこから 都心へ通勤する形態であるこの従業員のライフス タイルの傾向やニーズを企業側が考慮し職場まで の通勤バスサービスまでもが提供されている人口 が集中し車通勤も容易でない地域においてこのよ うなサービスは実に手厚い支援である
ワーク・ライフ・バランスは優秀で多様な人材を 確保し生産性を高めるための企業戦略であるまた 発想やメソッドを豊かにする職場活性化も人事労務 上の課題とされているそのような先進的アメリカ 企業には国籍のみならず家族形態や
/*%7上でも多 種多様な人材が集まる西海岸の
,7企業で働く上位 職のソフトウェアエンジニアは高生産性につなが る重要要因をワーク・ライフ・バランス面からこう 述べた「生産性が高いのは僕の夫が家事と僕たち の養子の子育てをしてくれているから高報酬だか らワーク・ライフ・バランスが可能なんだ」
ソフトウェアエンジニアの養成 キャリアステップ
アメリカのソフトウェアエンジニアのキャリアパ スは一様ではないが概ね
7DEOHのようなキャリ アステップを経る各段階の特徴としては以下の点 があげられる
ソフトウェアの知識が豊富なインターンは大 学・大学院生時代から高報酬で
2-7を行う
コーダーと呼ばれるプログラミングを行う下 流エンジニアはエンジニアの下位にあり長時間労 働でフラストレーションが多い
アーキテクトは管理職を除いた
,7エンジニ アの中では最高位職である
通常ビジネス分野から登用された管理職よりも専門知識があり専門へ の従事を好む一流専門職としてキャリアを継続す る組織によっては管理職よりも高報酬の場合も ある
マネージャーレベルでは社内の統括顧客ニ ーズの理解およびそれに適合したプロジェクト・
プロダクトの開発の責任を担う
このようなキャリアパスを経て生産性の高いソ フトウェアエンジニアへとキャリアを積むパターン が多いアメリカでは就社ではなく他社への転職や 起業が日本と比して多く見られ自分のニーズに合 わせてキャリアアップしていくことが一般的である
高等教育機関における専門性の養成
日米におけるソフトウェアエンジニアの職域や専 門性は異なる日本ではソフトウェアエンジニア不 足により文系卒も「6(」として雇用され短期企業 内研修を経て「6(」となるその職務にはベンダーサ ービスにも従事するゼネラリスト的請負をも含まれ ている一方アメリカのソフトウェアエンジニアは 工学スペシャリストが就く「高専門性のエリート職」
として位置づけられている
アメリカのソフトウェアエンジニアは上記でも考 察したように高報酬で地位も確立されている,7 関 連職は近年では人気が高くソフトウェアエンジニ ア職は人気職業ランキングでは上位 位以内にラ ンクされている)RUEHV （ 年）の“%HVW-REVLQ
”では７位である希望者の多くは高位のキャリ
ア形成に有利になるよう
可能な限り名声と内容の伴った大学・大学院への進学を試みる全米にはソフ トウェア関連の知識やスキルを学べる高等教育機関 が十分にあり学位取得数は安定しているソフトウ ェア領域でのキャリア形成ではプロフェッショナ ル希望者は修士課程に進むか必要な専門知識・スキ ル習得のためにオンラインなどで学位を取得する さらにソフトウェア分野の研究を希望する者は博士 課程に進む
ソフトウェアエンジニアの仕事では
ソフトウェアデザイン開発テスト業務を行うソフトウェア
エンジニアの
%6（%DFKHORU RI 6FLHQFH）プログラムではコンピュータサイエンスの基礎が培われ
年制大学の学位がソフトエンジニアに就くための標
準資格となる学生はエンジニアリングの慣習デザ
に関してある特徴も見出されたそれはキャリア形 成に懸命な若手のエンジニアたちが都心よりも住居 費を押さえられる郊外に居住し家族を持つエンジ ニアたちも住環境がより充実した（子どもの教育環 境が良いなどの）郊外の住環境に居住してそこから 都心へ通勤する形態であるこの従業員のライフス タイルの傾向やニーズを企業側が考慮し職場まで の通勤バスサービスまでもが提供されている人口 が集中し車通勤も容易でない地域においてこのよ うなサービスは実に手厚い支援である
ワーク・ライフ・バランスは優秀で多様な人材を 確保し生産性を高めるための企業戦略であるまた 発想やメソッドを豊かにする職場活性化も人事労務 上の課題とされているそのような先進的アメリカ 企業には国籍のみならず家族形態や
/*%7上でも多 種多様な人材が集まる西海岸の
,7企業で働く上位 職のソフトウェアエンジニアは高生産性につなが る重要要因をワーク・ライフ・バランス面からこう 述べた「生産性が高いのは僕の夫が家事と僕たち の養子の子育てをしてくれているから高報酬だか らワーク・ライフ・バランスが可能なんだ」
ソフトウェアエンジニアの養成 キャリアステップ
アメリカのソフトウェアエンジニアのキャリアパ スは一様ではないが概ね
7DEOHのようなキャリ アステップを経る各段階の特徴としては以下の点 があげられる
ソフトウェアの知識が豊富なインターンは大 学・大学院生時代から高報酬で
2-7を行う
コーダーと呼ばれるプログラミングを行う下 流エンジニアはエンジニアの下位にあり長時間労 働でフラストレーションが多い
アーキテクトは管理職を除いた
,7エンジニ アの中では最高位職である
通常ビジネス分野から登用された管理職よりも専門知識があり専門へ の従事を好む一流専門職としてキャリアを継続す る組織によっては 管理職よりも高報酬の場合も ある
マネージャーレベルでは社内の統括顧客ニ ーズの理解およびそれに適合したプロジェクト・
プロダクトの開発の責任を担う
このようなキャリアパスを経て生産性の高いソ フトウェアエンジニアへとキャリアを積むパターン が多いアメリカでは就社ではなく他社への転職や 起業が日本と比して多く見られ自分のニーズに合 わせてキャリアアップしていくことが一般的である
高等教育機関における専門性の養成
日米におけるソフトウェアエンジニアの職域や専 門性は異なる日本ではソフトウェアエンジニア不 足により文系卒も「6(」として雇用され短期企業 内研修を経て「6(」となるその職務にはベンダーサ ービスにも従事するゼネラリスト的請負をも含まれ ている一方アメリカのソフトウェアエンジニアは 工学スペシャリストが就く「高専門性のエリート職」
として位置づけられている
アメリカのソフトウェアエンジニアは上記でも考 察したように高報酬で地位も確立されている,7 関 連職は近年では人気が高くソフトウェアエンジニ ア職は人気職業ランキングでは上位 位以内にラ ンクされている)RUEHV （ 年）の“%HVW-REVLQ
”では７位である希望者の多くは高位のキャリ
ア形成に有利になるよう
可能な限り名声と内容の伴った大学・大学院への進学を試みる全米にはソフ トウェア関連の知識やスキルを学べる高等教育機関 が十分にあり学位取得数は安定しているソフトウ ェア領域でのキャリア形成ではプロフェッショナ ル希望者は修士課程に進むか必要な専門知識・スキ ル習得のためにオンラインなどで学位を取得する さらにソフトウェア分野の研究を希望する者は博士 課程に進む
ソフトウェアエンジニアの仕事ではソフトウェ アデザイン開発テスト業務を行うソフトウェア エンジニアの
%6（%DFKHORU RI 6FLHQFH）プログラムではコンピュータサイエンスの基礎が培われ 年制大学の学位がソフトエンジニアに就くための標 準資格となる学生はエンジニアリングの慣習デザ
インプロセスおよびユーザーやコンピュータシス テムパフォーマンスの問題解決も学ぶ06（0DVWHU
RI6FLHQFH）プログラムは就業中のプロフェッショ
ナルや%6
終了者用のプログラムである大学院プロ グラムは経営あるいは研究職に就くためのネットワ ークづくりやソフトウェア事業ソフトウェアシ ステム化に焦点を置いているアメリカの高等教育は
,7
領域に秀逸である専門 分野の研究レベルは世界一を誇り優秀なエンジニ アを輩出する大学の専攻・レベルと待遇には密接な 相関関係がありソフトウェアエンジニアリングで の%6%DFKHORURI6FLHQFH取得後のソフトウェア
エンジニアの給与は万ドルに近い060DVWHURI6FLHQFHであれば 博士号取得者
はである7DEOH
内容の充実したエリート大学・大学院と職業上の 待遇の関連性も高い
最高峰の一例としてシリコ
ンバレーにあるスタンフォード大学の例を挙げる と&RPSXWHU ,QIRUPDWLRQ 6\VWHPV &,6の大学院 卒 業 生 は初 任 給 か ら ミ ッ ド キ ャ リ ア レ ベ ル の（中間値）
（ 円換算で万円）と いう高報酬を手にすることもできるアメリカの高等教育機関の授業料は高く設定され ているたとえばアメリカ東部のエリート私立大学
,Y\/HDJXHの授業料は年間
ドル（約万 円）で日本の私学の理工学部の授業料約万円の 倍超であるしかしそれらの高等教育機関では その授業料によって優秀な教授陣教育環境・設備を 充実させ奨学金・助成金を提供しより高い質を保 証している学生たちは専門分野の基礎と応用を体 得し質の高い教育研究環境の中でさまざまな背景 の多様な人々と交流しグローバルな視点を培うこ とができる,7
業界では著名な高等教育機関で得る高学歴が 高待遇の職に結びつきやすいそのため優秀な教育 機関は全世界からの学生を引き付けてやまない全 米の工学部に占める留学生の割合は％と高い
上記（技術者輩出と地域）でも述べたように高 等教育機関はその地域と密接に関連し雇用に大きく貢献している,7 企業が集結するシリコンバレー は理工系や経営に秀でた高等教育機関を有しイン ドや中国など全世界からの留学生を引き付けソフ トウェア開発に必要なイノベーションの気風文化 土壌を兼ね備えたアイデアの宝庫となっているそ のような環境によって専門性の高い人材が養成・輩 出され高生産性のエンジニアとなる
理系・,7 教育政策
オバマ政権（年月～年月）では，,7 教育支援政策として,7産業，ソフトウェア産業に寄 与する67(0（VFLHQFH WHFKQRORJ\ HQJLQHHULQJ DQGPDWK）教育策を推進してきた．年月 年間でアメリカの学生たちを理系分野で中位から上 位に引き上げるための“tKH (GXFDWH WR ,QQRYDWH initiative”(革新イニシアチブ教育を打ち出し 政府，起業，財団，非営利団体，科学工学ソサエテ ィが一丸になって取り組む“$OOKDQGVRQGHFN”
アプローチを表明して全米にわたり官民連携で億 ドルを投入して以下の優先事項に注力した．
民間部門独自のレバレッジのための&(2始動の 連携づくり
次の年で効果的67(0教師の万人の新規 採用
67(0への国家投資の大々的支援
67(0
の才能のある多様な人材の参画推進また，現在男女格差のあるソフトウェア関連の技 術領域に理系女性を増加させることを念頭に置いた 取り組みも行われ，多様性のある職場づくりを意図 して，次世代に向けた人員要請と確保に努めた．こ のように，アメリカでは
67(0
教育および高等教育 により優秀な人材の育成を促進している．またアメリカの高度なソフトウェアエンジニア の養成を考える上では高等教育機関の基礎をなす 初期の教育体制についても目を向けておく必要があ る小学校レベルでは
,7
リテラシーを養成する教授 法が導入されている算数の授業などでは0,7
メデ ィアラボが 年に開発したインタラクティブな 学習プログラミングの6FUDWFKスクラッチなどを
用いた学習環境を推進している特にプログラミン グは語学習得と同様に早ければ早いほど身につき やすいと考えられ米国の非営利団 &RGHRUJ が主唱 する子ども向けプログラミング教育普及運動「+RXU RI&RGH」のワークショップが 年から毎年 月 の「コンピュータサイエンス教育週間」に合わせて 開催されている近年では L3DG の普及により子ど もたちがゲーム感覚でコンピュータ環境に慣れ親し む環境が整い街や教育環境においても無料 :L)L に よって ,R7 が生活の一部となっているこのような 環境や国家の理系教育のバックアップによってア メリカのソフトウェアエンジニアの層は維持・発展 しさらなる高生産性を目指している
起業家精神と発展
年時点で，世界では 億人がインターネッ トを利用するに至ったインターネット特化型ベン チャーやコンピュータ・半導体関連，通信関連等の ハイテク分野に進出したベンチャー企業への投資件 数は，日本が全体の 割，アメリカでは約 割とな った
）． 年 月～ 年 月には“ドットコ ムバブル”が崩壊し，アメリカは ,7 不況に陥る．し かし， ,7 部門での迅速な在庫調整や金融緩和政策に より不況を脱し，アメリカは再び ,7 部門中心で生産 回復を遂げた．
アメリカの ,7 産業では起業家精神が旺盛で長期 にわたるアメリカの ,7 産業成長のカタリストとも なっている．それはアメリカのベンチャーキャピタ ル企業の顕著な売上によって裏付けられ，未上場で も企業価値が 億ドルを超すベンチャー企業が企 業成長を促している
）．ベンチャーキャピタル企業 取引数を州別でみると，カリフォルニアがほぼ半数 を占め，次いでマサチューセッツ，ニューヨーク，
フロリダの順に多い)LJ．
これらのベンチャーキャピタル9&投資会社は 先進的マインドによって革新的なアイデアを支援し ている
高成長を見込んだ未上場企業にはハイリ
スクをも顧みず投資や経営コンサルティングを行い 投資先企業の価値を高めているこのようなシステ ムによって小さくとも将来性のあるベンチャー企 業や ,7 ビジネスは飛躍的に成長することができた．
そしてそれが ,7 分野の発展を促し高生産性へと結 びついてきた
)LJ6KDUHRIFRUSRUDWH9&E\VWDWHQXPEHURI GHDOV
．
,7 分 野 の コ ン サ ル テ ィ ン グ 企 業 で あ る
*DUWQHUによると， 「 年までにデジタル業 界は，伝統的モデルに比してビジネスプロセス労働 者数で ％減，より主要なデジタル関連雇用は
％増を必要とするだろう（“%\ GLJLWDO EXVLQHVV ZLOO UHTXLUH IHZHU EXVLQHVV SURFHVV ZRUNHUV DQG PRUH NH\ GLJLWDO EXVLQHVV MREV FRPSDUHG ZLWK WUDGLWLRQDO PRGHOV”） 」と予測されている．
分析・討論
アメリカの ,7 分野における高生産性に至る要因 は何かいくつかの要因が考えられる中で究極の主 要因に集約するとそれはソフトウェアエンジニア の①高報酬と②高専門性であると言えよう
高報酬アメリカの ,7,&7 市場では高報酬が雇用を誘引
し戦力となる人材を高報酬とワーク・ライフ・バラ
ンスにより確保している,7 企業が集結する企業地
域での物価・住居費・教育費を上回る高報酬とワー
用いた学習環境を推進している特にプログラミン グは語学習得と同様に早ければ早いほど身につき やすいと考えられ米国の非営利団 &RGHRUJ が主唱 する子ども向けプログラミング教育普及運動「+RXU RI&RGH」のワークショップが 年から毎年 月 の「コンピュータサイエンス教育週間」に合わせて 開催されている近年では L3DG の普及により子ど もたちがゲーム感覚でコンピュータ環境に慣れ親し む環境が整い街や教育環境においても無料 :L)L に よって ,R7 が生活の一部となっているこのような 環境や国家の理系教育のバックアップによってア メリカのソフトウェアエンジニアの層は維持・発展 しさらなる高生産性を目指している
起業家精神と発展
年時点で，世界では 億人がインターネッ トを利用するに至ったインターネット特化型ベン チャーやコンピュータ・半導体関連，通信関連等の ハイテク分野に進出したベンチャー企業への投資件 数は，日本が全体の 割，アメリカでは約 割とな った
）． 年 月～ 年 月には“ドットコ ムバブル”が崩壊し，アメリカは ,7 不況に陥る．し かし， ,7 部門での迅速な在庫調整や金融緩和政策に より不況を脱し，アメリカは再び ,7 部門中心で生産 回復を遂げた．
アメリカの ,7 産業では起業家精神が旺盛で長期 にわたるアメリカの ,7 産業成長のカタリストとも なっている．それはアメリカのベンチャーキャピタ ル企業の顕著な売上によって裏付けられ，未上場で も企業価値が 億ドルを超すベンチャー企業が企 業成長を促している
）．ベンチャーキャピタル企業 取引数を州別でみると，カリフォルニアがほぼ半数 を占め，次いでマサチューセッツ，ニューヨーク，
フロリダの順に多い)LJ．
これらのベンチャーキャピタル9&投資会社は 先進的マインドによって革新的なアイデアを支援し ている
高成長を見込んだ未上場企業にはハイリ
スクをも顧みず投資や経営コンサルティングを行い 投資先企業の価値を高めているこのようなシステ ムによって小さくとも将来性のあるベンチャー企 業や ,7 ビジネスは飛躍的に成長することができた．
そしてそれが ,7 分野の発展を促し高生産性へと結 びついてきた
)LJ6KDUHRIFRUSRUDWH9&E\VWDWHQXPEHURI GHDOV
．
,7 分 野 の コ ン サ ル テ ィ ン グ 企 業 で あ る
*DUWQHUによると， 「 年までにデジタル業 界は，伝統的モデルに比してビジネスプロセス労働 者数で ％減，より主要なデジタル関連雇用は
％増を必要とするだろう（“%\ GLJLWDO EXVLQHVV ZLOO UHTXLUH IHZHU EXVLQHVV SURFHVV ZRUNHUV DQG PRUH NH\ GLJLWDO EXVLQHVV MREV FRPSDUHG ZLWK WUDGLWLRQDO PRGHOV”） 」と予測されている．
分析・討論
アメリカの ,7 分野における高生産性に至る要因 は何かいくつかの要因が考えられる中で究極の主 要因に集約するとそれはソフトウェアエンジニア の①高報酬と②高専門性であると言えよう
高報酬アメリカの ,7,&7 市場では高報酬が雇用を誘引 し戦力となる人材を高報酬とワーク・ライフ・バラ ンスにより確保している,7 企業が集結する企業地 域での物価・住居費・教育費を上回る高報酬とワー
ク・ライフ・バランスによる働きやすさなど従業員 のライフスタイルの傾向やニーズにあった条件がそ こにはあるそれは企業側が人員確保の戦略として 従業員のニーズを考慮し従業員ニーズに沿った職 場環境・条件を用意しているのであるワーク・ライ フ・バランスは優秀で多様な人材を確保し生産性 を高めるための企業戦略であるとりわけ離職率が 高い,7産業では人材確保は大きな課題であるため 企業は報酬やワーク・ライフ・バランス支援によっ てストレスを軽減し働き甲斐のある働きやすい職 場環境を作り生産性を高めて多様な人材を確保し ているのである
高専門性
高生産性を作り出すソフトウェアエンジニアを生 み出すのは世界トップクラスの高等教育と国家の 67(0 政策等の理系教育推進政策による高専門性で あるそこには国籍も言語の壁もないグローバル時 代の強みとも言えるグローバル人材の集結である 英語を公用語とするインドからの人材には日本の 人材が抱えるようなコミュニケーションの垣根がな いグローバル時代においては英語とプログラミン グ言語が世界共通語の役割を果たしているといって も過言ではないその２つに強いグローバル人材が 集 ま る と こ ろ が ア メ リ カ の ,7 文 化 の 拠 点 で あ る,&7 ツールのベースになっていることからも英 語能力は不可欠である高専門性に不可欠なツール をもつソフトウェアエンジニアにはキャリアアップ の道筋が用意されている高生産のアメリカ,7市場 には数多くの企業が特殊な ,7 拠点をもつことがま ずは高生産性につながる要因の一つであるまた奨 学金や助成金により教育レベルを向上させ，全世界 から学生を引き付けて，多様かつグローバルな人材 の確保を容易にしている．そうして費用を費やし充 実した教育が世界を牽引する ,7 業界の基礎を固め て ， 生 産 性 の 高 い ,7 分 野 の 人 材 を 培 う の で あ る,7,&7 分野で高生産性を生み出すには専門性 の高さと新しい製品を生み出していくイノベイティ ブな発想をもつ人材が必要であるその分野で必要
とされる開発力は画一的で固定的な土壌からは生 まれにくい職場でのコミュニケーションを取りな がら自由な発想を交換し合って革新を継続する必 要があるそのような土壌風土文化をアメリカは 海外からの留学生や移民を統合しながら醸造してき たと言える世界中からのグローバル人材の存在が それを可能にしたのである高レベルで独自の,7文 化を有する地域に起業家の投資グローバル人材を 誘引し確保する国家政策ベンチャーキャピタルと 投資がソフトウェアエンジニア職への付加価値とな るとともに創造性と生産性を高める一助となりア メリカの ,7 産業を世界一ならしめる重要な要因で あることが示唆される高度な専門教育と機会付与・
支援がアメリカの ,7 産業を高生産性で世界一にな らしめる上で重要かつ大きな役割を果たしている
まとめ
世界の,7市場に君臨するアメリカその市場を支 えるソフトウェアエンジニアの高生産性に貢献する 重要な要因は主としてソフトウェアエンジニア のワーク・ライフ・バランスを可能にする高報酬と 地域に密接した高等教育機関と企業の存在であ る高専門性のソフトウェアエンジニアを養成する 教育機関と近隣地域の関係は非常に固有かつ密接で 他に真似のできない,7一大市場を形成しているア メリカの ,7 雇用市場は移民政策により国内外のバ ランスを図る面もあるが企業側でも報酬やワーク・
ライフ・バランスの条件により多くのソフトウェア エンジニアを戦略的に誘引している一方で世界中 の企業が競い合うようにアメリカ国内に拠点を置き 起業家精神に満ちたリスクを顧みない投資が行わ れる高度かつ高生産な市場で市場拡大し続けている また国家および民間により提供される理系教育や 環境も伴い産官学の好循環が生み出され国境と言 語の壁を超えた優秀なグローバル人材が輩出される その人材が生み出す叡智がアメリカには結集し高 報酬と高等教育により培われたグローバル人材が アメリカの ,7,&7 分野の高生産性を支えていると いう様相の一端を本研究では見出せたと考える
7DEOH-REWLWOHFRPSHQVDWLRQGXWLHVRI$PHULFDQVRIWZDUHHQJLQHHUVFRPSHQVDWLRQDQGMREGHVFULSWLRQRI 6RIWZDUH(QJLQHHUVLQWKH86）
Ranking Job titles (career length) Compensation Job description
１ Computer and Information Systems Manager Development Manager or Developer Manager
Project Manager Product Manager
(Career: more than 10 years)
$85,912 - $160,762
$51,341 - $128,693
$59,443 - $136,325
Computer and Information Systems Manager actualize customers’needs under the control and supervision of VP, CTO and CEO.
Development Manager or Developer Manager supervise developer’s development work.
Project manager supervise projects and team operations Product manager supervise team operations and products.
２ Architect
(Career: 7-10 years)
$84,750 - $168,867 Architects design and architect information technology solutions and services for organizations. They possess a strong business and IT background to design software, hardware, network or any IT solution that gives the best results to the business. Architects may be the highest profession in this career, except senior managers, if they choose to be non-management.
３ Lead Software Engineer
(Career: 7-10 years)
$73,609 - $148,171 Lead software engineers primarily develop and test software programs, leading a team of software engineers and developers. Responsibilities for a lead software engineer can vary depending on the company and infrastructure of the employer. They can expect to be involved in design planning, scheduling release dates, participating in product committees, contacting clients, and heading up project leadership.
４ Senior Software Engineer Senior Developer (Career: 4-10 years)
$77,540 - $147,086 Senior software engineers lead a team confidently and efficiently. Being able to handle a lot of responsibility is important as well. Tasks may include design, maintenance, working closely with certain customers, listening to customers, and getting a feel for what they are interested in and what they specifically want.
５ Software Engineer Programmer, Developer
(Career: 3-10 years)
$54,844 - $122,651 Software engineers help to develop the ways that software functions created by a software design team will work. Working with designers, they help consolidate disparate program functions into a unified whole.
The engineers also work with programmers and coders to help map out various programming tasks and smaller functions, which are combined into larger, functioning programs or new features for existing software.
６ Junior Software Engineer Coder, Programmer (Career: 0-3 years)
$36,499 - $74,159 Junior software engineers design codes for new software and modifies current software. They correcting defects and debugging software and recommend changes to existing software, as well as develop ideas for implementing future software. They do custom development, integrate older tools and technologies, and continuously build their own skills.
They also conduct regular quality assurance activities such as a peer review and during meetings.
７ Trainee Software Engineer (Career in organization: 0-1 year) (Career as individual varies)
$25,800 - $80,694 Software engineering interns are responsible for creating complex software applications using engineering data and custom performance analysis. They are in charge of implementing custom programs for company deployment, as well as work with other interns and staff to reach all organizational goals. One of the intern's main duties includes researching topics to produce solutions that may be adapted for future coding requirements. They report their findings to the software engineering manager or supervisor in their department.
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Ranking Job titles (career length) Compensation Job description
１ Computer and Information Systems Manager Development Manager or Developer Manager
Project Manager Product Manager
(Career: more than 10 years)
$85,912 - $160,762
$51,341 - $128,693
$59,443 - $136,325
Computer and Information Systems Manager actualize customers’needs under the control and supervision of VP, CTO and CEO.
Development Manager or Developer Manager supervise developer’s development work.
Project manager supervise projects and team operations Product manager supervise team operations and products.
２ Architect
(Career: 7-10 years)
$84,750 - $168,867 Architects design and architect information technology solutions and services for organizations. They possess a strong business and IT background to design software, hardware, network or any IT solution that gives the best results to the business. Architects may be the highest profession in this career, except senior managers, if they choose to be non-management.
３ Lead Software Engineer
(Career: 7-10 years)
$73,609 - $148,171 Lead software engineers primarily develop and test software programs, leading a team of software engineers and developers. Responsibilities for a lead software engineer can vary depending on the company and infrastructure of the employer. They can expect to be involved in design planning, scheduling release dates, participating in product committees, contacting clients, and heading up project leadership.
４ Senior Software Engineer Senior Developer (Career: 4-10 years)
$77,540 - $147,086 Senior software engineers lead a team confidently and efficiently. Being able to handle a lot of responsibility is important as well. Tasks may include design, maintenance, working closely with certain customers, listening to customers, and getting a feel for what they are interested in and what they specifically want.
５ Software Engineer Programmer, Developer
(Career: 3-10 years)
$54,844 - $122,651 Software engineers help to develop the ways that software functions created by a software design team will work. Working with designers, they help consolidate disparate program functions into a unified whole.
The engineers also work with programmers and coders to help map out various programming tasks and smaller functions, which are combined into larger, functioning programs or new features for existing software.
６ Junior Software Engineer Coder, Programmer (Career: 0-3 years)
$36,499 - $74,159 Junior software engineers design codes for new software and modifies current software. They correcting defects and debugging software and recommend changes to existing software, as well as develop ideas for implementing future software. They do custom development, integrate older tools and technologies, and continuously build their own skills.
They also conduct regular quality assurance activities such as a peer review and during meetings.
７ Trainee Software Engineer (Career in organization: 0-1 year) (Career as individual varies)
$25,800 - $80,694 Software engineering interns are responsible for creating complex software applications using engineering data and custom performance analysis. They are in charge of implementing custom programs for company deployment, as well as work with other interns and staff to reach all organizational goals. One of the intern's main duties includes researching topics to produce solutions that may be adapted for future coding requirements. They report their findings to the software engineering manager or supervisor in their department.
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Degree Degree Program
Career examples and salary after graduating (median and/or range) Associate's Degree
in Software Engineering (http://study.com/article s/Associate_of_Softwar e_Engineering_Degree_
Overview.html)
The degree programs typically focus on training students to maintain and develop software applications and systems.
Students may also study some basic computer concepts and advanced mathematics. Other courses cover topics such as business, project planning, conflict management and teamwork. The core computer courses may cover topics that include: Database management, Network administration and network infrastructures, Web design, Computer security, Linux, and C++ programming.
Web Developers: $64,970
Bachelor of Science in Software Engineering (http://study.com/article s/Bachelor_of_Software _Engineering_Technolo gy_Degree_Overview.h tml)
Coursework focuses on math and computer science, as well as algorithm and data structure analysis. Students can choose between a wide variety of application areas, such as computer networks, embedded systems, artificial intelligence and digital system design. General topics students examine include:
Project management, Operating systems concepts, Software security, Design patterns, Software architecture and design, and Database management.
Computer Programmers :
$79,530
Database Administrators:
$81,710
Software engineer:
$79,357
Master’s Degree in Software Engineering (http://study.com/article s/Master_of_Science_%
28MS%29%3A_Softwa re_Engineering_Degree _Overview.html)
Degree programs in this field generally require 30 semester hours of coursework, or about two years of study. The curriculum typically involves the study of practical and theoretical aspects of software systems. Some programs require students to focus on a specialized course of study, such as systems engineering, enterprise technology or networking.
Courses may include the following: Software design and dependable software systems, Computer hardware and networks, Software project and database management, Human-computer analysis and design, and Formal language theory.
Senior Software Engineer:
$112,435
(range: $54,710-121,490)
Doctorate in Software Engineering (http://study.com/softw are_engineer_degree.ht ml)
A software engineering doctoral program is research intensive.
A student chooses his or her area of interest within the field and specializes in it. Specializations may include client relations, database management or software architecture. Each doctoral candidate proposes a thesis and researches, writes and defends it as part of the dissertation process. A master's degree in software engineering or related subject is mandatory for acceptance into the program. Many classes revolve around the thesis and preparing for qualification exams. Coursework may include: Algorithm applications, Economics of engineering, Maintenance and testing, Networks and systems, Research methods, Software verification
Computer and Information Research Scientists : $110,620 (Range: $70,500-131,500)
本研究は 年度ハリス理化学研究所助成金によ る成果の一部であるこの場をお借りし心よりお礼
申し上げたいまた調査にご協力いただいた関係各 位に深く感謝する次第である
参考文献
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jisa.or.jp/world/index.html (2016.7.28).
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soumu. go.jp/ johotsusintokei/ whitepaper/ja/h25/html/
nc112240.html (2016.7.28).
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html?appid=b1c59eaadfd945a68a59724a59dbf7b1.
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www.reed.co.uk/average-salary (2016.7.30).
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Salaryexplorer.com/salarysurvey.php?loc=74&loctype=1 (2016.7.30).
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Salaryexplorer.com/salarysurvey.php?loc=196&loctype=1 (2016.7.30).
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Software_Engineering_Technology_Degree_Overview.
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category/Engineering/Computer_Engineering/Software_
Engineering.html (2016.7.28).
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documents/info-Salaries_for_Colleges_by_Type-sort.
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engineering-schools.startclass. com/l/163/ Stanford- University (2016.7.28).
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(2015.5.30).
23) 日本経済新聞 (2015.6.16).
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corporateventure-capital-2014 (2016.7.30).
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study.com/software_engineer_degree.html.
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