協力 子育 支援プ
第 2 越 特 事業主行動計画
27 4
越
協力 子育 支援プ 目
P1
プ 期間 P1
プ 置付 P2
プ 推逭体制 P2
プ 策 主体 対象者 P2
プ 実施 P2
プ 管理 P3
具体的 取組 P3
制度 周知 P3
支援制度等 概要版 配
層 研修 啓発 実施
子 出生時 父親 休暇取得 逭 P4
育児休業等 取得 や い環境 整備等 P5
育児休業 取得
育児休業 滑 職場復帰
時間外勤務 縮減 P7
休暇 取得 逭 P8
休暇 取得 逭
子 看護 行う 特 休暇 取得 逭
性保護 配慮 P10
子育 バ アフ 逭 P10
子 子育 関 地域活動 貢献 P10
1 じめ
プログラム 期間
国 急速 少子化 逭 中 社会全体 担う子 健全 育 支援 15 7 世 育 支援対策推逭法 世 法 いう 立
法 基 地方公共団体 特 事業主 職員 子 健や 育 支援
行動計画 策 当 17 4 27 3 10 間
計画期間 特 事業主行動計画 策 子育 や い職場 く 目指 取組 行
10 間 計画的 中的 取組 女性職員 育児休業等 取得 当然 状 況 男性職員 配偶者 出産 伴う休暇取得率 大 く 昇 男性 主 子育
携わ 育児休業や 仕事 家庭 調和 ワ イフバ ン 決 大 く前逭 言い い状況 あ
国 い 仕事 子育 両立 用環境 整備等 程度逭 効果 あ 依然 少子化 流 変わ 世 法 目指 社会 実現 至 い い 断 法 延長 決
当 前計画 検証 見直 行い 各制度 周知度及び男性職員 育児休業等
取得率 更 昇 仕事 子育 両立 や い職場環境 く プ
策
求 業務 量 増加 容 緻密化 い 中 自 業務 遂行 責任 家庭生 活 両立 容易 あ 全 職員 気持 く仕事 臨 環境 目指 管理職 等 ン 的確 行い 職員 士 互い 支えあう気持 必要 全 職員 協力 期待
プ 世 法 延長期間 前半 あ 27 4 1日 32 3 31日 5 間 計画期間 半 期間 31 度 見直 行い 引 続 5 間 計画期
間 設 プ 掲 い 数値目標 31 度 遉 目標
プログラム 推進体制
プログラム 位置付け
プ 世 法第 19 条第 1 項 基 く 越 行動計画 策 第 5 越 行 改革推逭計画 取組目標 職場環境 整備 踏 え策 い
プ 策 主体 対象者
プ 記 特 事業主 連 策 特 事業主 各対象職員 対 責任
プ 実施 い
特 事業主 対象職員
長 長 任 職員
議会議長 議会議長 任 職員
選挙管理委員会 選挙管理委員会 任 職員
表監査委員 表監査委員 任 職員
農業委員会 農業委員会 任 職員
教育委員会 教育委員会 任 職員
水遈事業管理者 水遈事業管理者 任 職員
プ 実施
プ 実施 誰 い 何 いう
く必要 あ 具体的 う 区 項目 前 主体
職員 見出 表記 い
区 具体的 当者等
◇管理部門担当課 人事 管理部門担当課
◇所属長 所属 管理者
◇ 長 所属 長
◇子育 中 職員 育児休業中 職員又 育児 行 い う 予 職員
◇子育 中 男性職員 育児 行 い う 予 男性職員
◇周 職員 子育 中 職員 僚
◇全職員 非常勤 般職等 含 全 職員 ※職員 非常勤 般職及び臨時職員 含
具体的 取組
プ 管理
世 育 支援対策 効果的 推逭 特 事業主行動計画推逭委員会 引 続 設置 プ 逭捗状況 点検及び管理 点検 際 各取組 世 育 支援 対策 役 立 効果 あ 等 観点 点検 評価 実施 結果
対策や計画 反映 計画 Plan 実行 Do 評価 Check 改善 Action サ
イ PDCAサイ 活用 必要 応 プ 見直 行い
各 度 取組状況 把握 1回職員アン 実施 取組結果等 点
検 等 公表
取組 逭捗状況 測 計画全体及び取組 数値目標 設
非常勤 般職等 い 制度 い場合や 支援 対象 職員 明 少 く 対象 大 く数値 変動 場合 目標 対象外
非常勤一般職等も対象
制度 周知
支援制度等 概要版 配
◇管理部門担当課
制度 浸透及び休暇等 取得 や い雰 気 く 記 実施
4半期 1回イン 等 性保護 育児休業取得支援 復帰 向 支援プ 等 各種制度 概要 周知
制度 周知 あわ 休暇取得者 周 職員 理解 得 う び 行い 制度改正等 適 対応 迅速 情報更新
職員アン 実施 制度 周知状況 点検 行い
◇全職員
配 資料等 く 職場 い 妊娠 い 人や子 育 い 人 各
種制度 利用 や い雰 気 く う
◇子育 中 職員
子育 中 職員 制度 理解 子育 参加 休暇制度 利用 育児 積 極的 参加 う
★計画全体 目標値★
成 度 仕事 子育 を両立 や い 感 い 子育 中 職員 割合 を前 度よ 上昇
層 研修 啓発 実施
◇管理部門担当課
家庭 積極的 子育 参加 職場環境 醸 向 記 実施
新規採用職員研修 部 部研修 管理職研修 様々 研修 機会 捉え 比較的若 い世 へ積極的 制度 周知 行い
管理職 利用 や い雰 気 く 及び制度 利用や理解 逭 仕 事 子育 両立 い 啓発 行い
非常勤一般職等 利用 制度 対象
子 出生時 父親 休暇取得 逭
◇管理部門担当課
子 出生時 父親 特 休暇及び 休暇 取得 逭 向 記 実施
男性職員 特 休暇 配偶者出産休暇 育児参加休暇 取得 逭 向 制度 周知 あ わ 具体的 取得方法等 等 例示 取得 や い環境 く 行い 家族 押 や所属長へ 意識付 配偶者 出産 出産予 把握 場合
家族 男性 取得 子育 関 休暇制度 所属長 職員 配 取得実績 確認 取組 効果 点検
◇所属長 長
父親 子 出生時等 休暇 安心 取得 う 制度 理解 日頃 部 業務状況 把握 取得時 業務 調整 行う必要 あ 休暇制度 取得
や い職場 雰 気 く 妨 い う 業務 相互応援体制 整備 う
◇子育 中 男性職員
出産 サ 家族 支えあう子育 第 歩 配偶者 あ サ
必要 い 父親 制度 効 利用 積極的 子育 参加 う
出産 育児等 関 支援制度 知 い 職員アン 抜粋
No. 項目 H20 度 H26 度
1 産前 産 休暇 93.0% 92.4% 2 育児休業 92.3% 88.6% 3 男性職員 育児参加休暇 80.3% 56.8% 4 子 看護 休暇 70.9% 83.3% 5 子 出生時 父親 配偶者出産休暇 68.8% 74.3% 6 育児 授乳 休暇 68.0% 64.8% 7 育児休業復帰支援プ 21.8% 46.7%
★目標値 1★
こ よう 取組 よ 成 度 育児休業制度及び育児休業復帰支援プログラ ム ％周知を目指
◇周 職員
育児 家族 サ く 職場 サ 必要 職場全体 子育 中 職員 安心 制度 利用 雰 気 く や応援体制 心 う
非常勤一般職等 対象外
育児休業等 取得 や い環境 整備等
育児休業 取得◇管理部門担当課
職員 安心 育児休業等 取得 う 記 実施
職員 出産予 日 申出 あ 産前休暇 前 面談 行い 出産 育児 休業 関 諸手続や 休業中 各種支援制度 明 休業 当 要 望等 ア ン 行う 休業 職員 安緩和
産前休暇 取得 職員 配偶者 職員 場合 父親 子育 積極的 参加 う 女性職員 面談 通 男性職員 取得可能 休暇及び育児休業制度 具体的 事例 参考 明 周知
相談等 時対応 特 男性職員 男性職員育児休業取得 言相談窓口 設置 取得経験者 言 得 場 提供 男性 育児休業取得率向 目指
育児休業 替 関 地方公務員 育児休業等 関 法 第 6 条 規 基 臨時職員 ほ 正規職員 再任用職員及び任期付 職員 含 配置 休業者
安解消及び周 職員 負担軽減 取得実績 確認 取組 効果 点検
◇所属長 長
日頃 部 業務状況 把握 職員 出産予 日 申出 あ 早 当 職員及 び周 職員 業務 調整 替職員 確保 い 管理部門 協議 う
配偶者出産休暇・育児参加休暇取得 実績
H19 H25
配偶者出産 育児参加 配偶者出産 育児参加
対象者 62人 35人
取得者数 27人 18人 27人 16人 取得者割合 43.5％ 29.0％ 77.1％ 45.7％
※配偶者出産休暇及び育児参加休暇 19 4 運用 開始 制度
★目標値 ★
こ よう 取組 よ 成 度 配偶者出産休暇 育児参加休暇 認知度 100％を目指
た 配偶者出産休暇 97％ 育児参加休暇 68％ 取得率を目指
業務 都合 休暇等 取得 い い う十 配慮 休暇 休業 取得 や い職場環境 整備 う
◇子育 中 職員
出産予 日 わ 妊娠初期 周 職員 理解や協力 得 う 職場 相互応援態勢 十 整備 え う早 司 相談 休暇及び休業 取得計画
立 う
育児休業 取得計画 当 父親 積極的 育児へ 参加 働 両親 計画的
休業 取得 う う
◇周 職員
育児 家族 サ く 職場 サ 必要 社会全体 子育 や い環境 く 取 組 必要 あ いう く理解 職場全体 安心 制度
利用 雰 気 く 心 う
現在 男性 育児休業 取得 意識 い傾向 あ 男性職員 子育 自 捉え 職場全体 育児休業取得 サ う
育児休業 滑 職場復帰
◇管理部門担当課
育児休業中 長期間職場 い 孤独や 安 感 安 緩
和 記 実施
休業中 職員 仕事 関 情報や庁 報 ニ 応 情報 や郵 知
休業中 期間 利用 自身 ア プ 計画 い 職員 休暇前面談 い 支援制度 明 行い 自主研修制度等
休業取得者 士 懇談会 開催 情報交換や体験談等 合い 育児休業中 安 和 心 サ
職場復帰 前 復帰 向 事前面談 実施 復帰 業務 容 確認 復帰 当 要望等 ア ン 行い 復帰 職場 連絡調整
復帰 サ
◇所属長 長
復帰 職員 希望 応 休業中 職場情報 提供や 滑 復帰 復帰前又 復帰 直 面談 実施 う 面談 休業中 制度 変更や職員態勢 事務 担
細 明 職員 職場 復帰 う 配慮 う
子育 中 子 急 病気や保育園等へ 迎 行う 残業や休暇 対 配 慮 必要 業務 相互応援体制 整備 う
◇周 職員
子育 中 職員 急 休暇 理解 配慮 職場全体 子育 サ う
◇子育 中 職員
復帰 向 事前面談 積極的 参加 休業期間中 付 情報等 目 通
自身 復帰 う事前学習 心 う
制度 利用 周 協力 あ 立 い 認識 う
非常勤一般職等も対象
時間外勤務 縮減
子育 中 職員 子 触 合い 大 多く家族 時間 確保 う 全 職員 心身 フ ュ 公務能率 層 向 職場全体 時間 外勤務 縮減 取 組 う
◇管理部門担当課
職員 家族 時間及び職員自身 健康 大 時間外勤務 適正 運用 縮 減 向 記 引 続 取 組
イン 等 各課 時間外勤務実績 掲載 周知 時間外勤務 適正 管理
削減 う指導
時間外勤務 多い職場 い 所属長へ ア ン 実施 注意喚起 時間外勤務削減 向 取組 行い
各部 目標時間数 事務 効率化等 計画的 削減 目指
残業 及び 残業ウイ 実施 庁 時 庁 び
イ ン や会議 時 勤務時間外 予 い 場合 弾力的勤務制度 積極的 利 用 う び
育児休業取得者 実績
H18 度 H25 度 女性 男性 女性 男性 対象者 人 37 51 35 37 取得者 人 37 2 35 2 取得率 ％ 100.0 3.9 100.0 5.4
★目標値 ★
こ よう 取組 よ 成 度 育児休業取得率女性職員 ％ 男性職員 ％を目指
◇所属長
業務遂行 対 適 指示及び的確 逭行管理 う 特 職員 仕事 中
い う 事務配 や職員配置 調整 う 時 庁 声 所属
長 率先 取 組 う 残業 ウイ 原則 時間外勤
務 い 時間外 会議等 行わ い う 職員 速や 庁
環境 整備 う
◇全職員
時 庁 う 業務 段取 良く逭 う い時間外勤務 く
速や 庁 う 残業 ウイ 周 職員 声 掛 合 速
や 庁 う う
非常勤一般職等 対象外
休暇 取得 逭
休暇 取得 逭◇管理部門担当課
職員 家庭生活 充実や心身 フ ュ 積極的 休暇 取得 う 記 取 組
夏期休暇 あわ 休暇 取得 逭や 子 行事 職員や 家族 誕生日 記 念日等 家族 記念日 休暇 取得 び
時間外勤務時間 実績及び未就学児を持つ職員 時間外勤務時間 実績 H18 H25 時間外合計 時間 189,340 226,416
前 比 ％ － 100.1
訳
未就学児童 持 職員 人 418 399
時間外合計 時間 53,293 56,133
前 比 ％ － 90.5
人当 時間合計 時間 127.5 140.7 時間外勤務 240時間超 職員 人 80 88 時間外勤務 150時間超 職員 人 138 152 時間外勤務 150時間超 職員 割合 ％ 33.0％ 38.0％
※除雪や選挙 特殊要因 除く。
★目標値 ★
こ よう 取組 よ 成 度 未就学児を持つ職員一人当た 均 時間外勤務数を 150時間以内 も 未就学児を持つ職員 時間外勤務
150時間超 職員 割合を前 度よ 減少を目指
度当初 1 間 3日 給休暇取得日 指 所属長 指 日 考慮 業 務 担 指 休暇日制度 運用 行い
取得実績 確認 取組 効果 点検
◇所属長
職員 安心 休暇 取得 う 日頃 部 業務状況 把握 業務 相互応
援体制 整備 休暇 取得 働 う
職員 指 休暇日制度 指 日 前日 当職員 確実 給休暇 取得 う う
◇全職員
仕事 計画的 逭 休暇 効率的 効果的 取得 う
全職員 安心 休暇 取得 う 職場 く 心 う
非常勤一般職等も対象
子 看護 行う 特 休暇 取得 逭
◇管理部門担当課
休暇 取得 希望 職員 安心 取得 う 記 実施
子 看護休暇 制度概要 イン 等 掲載 周知 周 職員へ 理解
び 取得 逭 特 職務復帰 前 行う面談 制度 い 個
明 更 周知 行い
取得実績 確認 取組 効果 点検
◇所属長 長
子 看護休暇 休暇 性質 異 計画的 取得 い休暇 あ 急 申 出 対応 う 日頃 業務 相互応援体制 整備 業務 都合 休暇
取得 い い う十 配慮 う
◇周 職員
休暇 取得 子育 行う 職場 理解 可 職場全体 子育 中 職員 安心 制度 利用 う 合い 休暇 取得 や い雰 気 く う心
年次有給休暇取得実績
H18 H25
全職員 9.1日 8.8日
未就学児童 持 職員 9.5日 9.1日
★目標値 ★
こ よう 取組 よ 成 度 職員一人当た 次休暇取得日数 均 10日を目指
非常勤一般職等 目標値 成 26 度 取得実績を確認 別途設定
◇子育 中 職員
制度 利用 周 協力 あ 立 い 認識 う
性保護 配慮
◇所属長 長
妊娠中 職員 健康や安全 配慮 業務 担 見直 体調 良時 休憩 配慮 行い
う 本人 希望 応 時間外勤務 い う う
◇全職員
胎児 悪い影響 え 指 場所 外 決 喫煙 い う う
妊娠中 わ や 腹 大 く 動 制限 職員 妊娠中 職員
体調 考慮 積極的 業務 担 協力 う
◇子育 中 職員
妊娠中及び産 1 未満 女性職員 深夜勤務及び時間外勤務 制限 妊娠中 職員 通勤 緩和 業務軽減 保育 関わ 時間 休暇 制度 保護 い 各制度 理解 適正
利用 う
子育 バ アフ 逭
◇所属長
乳幼児 連 人 安心 施設 利用 う 改築 機会 あわ 乳幼児 イ や 等 設置 検討 う
職員 対 子 連 人 安心 来庁 う 親 寧 対応
心 う指導 う
◇全職員
温 い行 運営 基本 日 親 寧 対応 心 う
子 子育 関 地域活動 貢献
◇所属長
職員 子 活動 参加 や い職場雰 気 く う
◇全職員
子 や文化活動 地域 子育 活動 積極的 参加 う心 う
