表紙・目次・ほか : 2012

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(1)二〇一二年度近畿大学学生人権意識調査報告書︵ハラスメント問題編︶. 2012 年度近畿大学学生人権意識調査報告書（ハラスメント問題編）. 近畿大学人権問題研究所. 2013 年 3 月近畿大学人権問題研究所.

(2) は. じ. め. に. 2012 年 3 月 15 日、厚生労働省から「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」がまとめた職場におけるパワーハラスメントの定義が公表されました。こうした動きを受けて、ハラスメント防止はあらゆる法人や組織の重点課題になりつつあります。本学園においても「ハラスメント防止のためのガイドライン」を 2009 年 4 月に定め、ハラスメントがない学園づくりを進めてきました。また、2013 年１月には、ハラスメントを取り巻く今日の状況をふまえ、上記のガイドラインを改定し施行しました。ガイドラインでは、目的や基本方針だけでなく、各種ハラスメントの定義、ハラスメント防止のための具体的方針、ハラスメントが発生した場合の対処方針等を詳細に規定し、ハラスメントを許さない姿勢を明確にしています。本調査は、本学学生のハラスメントを中心とした人権意識を把握し、人権教育関係講座や学内における人権啓発活動の効果的な推進に活かすことを目的に実施しました。ハラスメント問題は、冒頭に示したように現代社会においても大きな関心事項になっており、そうした問題に関し学生の認識を把握することは、近畿大学においても喫緊の課題になっています。本調査はガイドラインの規定を実質化するための参考データとしても活用できるものと確信しております。変革の時代といわれる今日、社会システムは大きく変化しており、私たちの意識や関係性もそれにともなって変化し多様化しています。とりわけ世代間の格差は大きく、本学学生は、本学教職員が育った教育環境や社会環境とは異なったもとで、その意識や人間関係を形成してきていると推測されます。それはハラスメントをはじめとする人権に関する意識においても例外ではありません。近年の教育や社会状況の中で、学生たちはハラスメントに関しどのような認識を有しているのかを調査することは、学内のハラスメント防止施策を進める上で不可欠なものといえます。本調査は、第 1 回目の 2009 年度に部落問題をテーマに実施し、第 2 回目の 2010 年度にジェンダーならびに DV を中心とした内容について実施し、第 3 回目の 2011 年度は、ハンセン病問題および HIV 問題に関する内容で実施しました。そして本年度、本学園の最重要課題の一つであるハラスメント問題について調査を行って参りました。本調査が本学園全体で今後のハラスメント防止の取り組みに幅広く活用されることを期待しています。最後になりましたが、本調査の実施にあたりご協力いただきました本学学生をはじめ関係者に心からお礼を申し上げます。 2013 年 3 月近畿大学人権問題研究所 2012 年度近畿大学学生人権意識調査チーム（ハラスメント問題編）責任者. 北口. 末広（人権問題研究所主任教授）. 担当者. 熊本. 理抄（人権問題研究所准教授）.

(3) 目. Ⅰ. 次. 調査の概要・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１（１）調査の目的（２）調査対象（３）標本抽出（４）調査方法（５）調査期間（６）調査項目の選定・作成. Ⅱ. 回答者の構成・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２. Ⅲ. 調査結果の概要・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３. Ⅳ. 調査結果の分析・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・45 ハラスメントに関する近畿大学学生の意識と実態近畿大学人権問題研究所. Ⅴ. 調. 査. 教. 授. 北口末広. 准教授. 熊本理抄. 票・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・61.

(4) 2012 年度近畿大学学生人権意識調査報告書（ハラスメント問題編） 2013 年 3 月. 発行. 近畿大学人権問題研究所〒577-8502 電話. 東大阪市小若江 3-4-1. 06-4307-3069.

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