自分の天職をつかめ

(1)

・

はじめに

滋賀大学経済学部において、平成

13

年

4

月に全国の国立大学でも珍しい就職専任教官が設置されて

₁₀

年になる。初代能勢三興先生が五年間勤務され、就職支援室の基礎を創り上げられた後、私が平成

18

年春より就任し、二代目の特任准教授（就職支援室長）として、今年の

3

月末に

5

年間の勤務を全うした。滋賀大学経済学部は前身が彦根高商で経済界には諸先輩も多く、とりわけ就職に強い大学として世間に知られているが、現在の滋賀大学経済学部は私が学生であった

50

年前の状況とは大きく変わっていて、経済学部は学生数も一学年約

600

名で

₄

倍に増加し、内女性が三分の一という国立大学の経済学部としては最大の規模を誇るようになった。国立大学も法人化され、また少子化のすすむなか、滋賀大学経済学部も特徴ある校風を創り出し、質、量共にバランスの取れた大学を目指して努力している。私の主な任務は学生の進路相談で、毎年

350

∼

400

名の学生と就職相談に当ってきた。学生の進路相談においては常に学生の夢や希望に添うように心がけ、手助けをしてきた。それぞれの学生と夢を追いながら共に胸を躍らせて、学生が内定をもらって共に喜び、落とされて共に悲しむと同時にご縁がなかったと諦め「きっと君にもっと適した天職が待っているよ」と励まし勇気付け、就活の戦意を喪失させないように努め、内定が取れるまで紹介を続けてきた。新調したスーツに大きな涙をぽろぽろと落とす女子学生を何人も見て、就活の厳しさを感じながら励ましてきた。またなぜこの学生が採用してもらえないのかと企業の採用担当者に尋ねたり、常に我が事のように学生と喜怒哀楽を共にしながらこ

自分

の

天職

をつかめ

五年間の就職支援を振り返って

川﨑昊 Hiroshi Kawasaki 滋賀大学経済学部陵水会 / 副理事長元滋賀大学経済学部 / 特任准教授特別寄稿

(2)

の

₅

年間を過ごしてきた。ここではそうした私の経験を踏まえて、私の

5

年間の就職支援活動の中で、現在の就職状況がどのように変化したのかを解説し、そうしたなかで学生たちが如何にしたら自分の求める天職をつかめるかについて、

1

年次から

4

年次に至る過程で段階的にどのように準備し、いかなる学生生活を送り、そして本番の就職活動はどのようになすべきなのかを、具体的に述べてみたい。是非多くの学生諸君のみならず教員の方にも読んでいただき、実のある学生生活と就業力育成の糧にしていただければ幸いである。

I

就職先の現状分析

1：大手志向は強いが叶わず 中堅・中小企業への就職が増加 滋賀大学経済学部は前身が大正

₁₁

年に設立された彦根高等商業学校で今日まで

90

年近い歴史を誇っている。平成になってからでも

20

年以上になり、国立大学も法人化され、昨今の就職状況は大きく変わってきた。まず、平成元年より

22

年までの経済学部の卒業生の企業規模別就職先シェアー一覧表を掲げてみよう。学生数（人）就職比率（％）平成年度卒業生就職者未就職大企業中堅企業中企業小企業定員元年度

352

325

27

81

9

3

7

370

2

年度

400

377

23

83

12

3

2

410

3

年度

415

391

24

82

9

3

6

470

4

年度

389

362

27

78

9

5

8

470

5

年度

397

342

55

72

10

8

10

470

6

年度

416

356

60

64

12

6

18

590

7

年度

447

365

82

63

13

8

16

590

8

年度

450

383

67

62

12

14

590

9

年度

588

491

97

57

16

12

15

590

10

年度

566

428

138

58

16

7

19

590

11

年度

558

377

181

62

16

11

590

12

年度

611

431

180

54

10

26

570

13

年度

587

438

149

57

15

11

17

570

14

年度

583

439

144

57

14

12

17

570

15

年度

570

414

156

51

16

14

19

570

16

年度

568

431

137

56

14

16

14

570

17

年度

547

444

103

66

12

14

8

570

18

年度

559

448

111

66

10

14

570

19

年度

528

446

82

73

8

7

12

570

20

年度

586

517

69

12

8

11

570

21

年度

547

455

92

56

13

17

14

570

22

年度

578

470

108

53

14

16

17

570

表企業規模別シェアー一覧（平成元年∼平成22年）

(3)

上記表やグラフを見ると、平成に入った頃は、学生数も

400

人程度で少なく、景気の方もバブル景気の最終期で大企業へ

80%

以上が就職している。その後バブルも崩壊して景気は下降の一途を辿った。平成

9

年度より社会システム学科

70

名と夜間主コース

₅₀

名の卒業生が増加したこともあり、景気も低迷して、未就職者（大学院、専門学校や資格に挑戦などを含む）が急増し、また中小企業の仕事に就いている者が多くなった。土地や株式、ゴルフの会員権などが異常に高騰したバブルも崩壊して、その後、長い景気低迷の失われた

10

年といわれる時期が到来する。特に平成

₁₀

年∼

₁₅

年は就職担当専任教官を設置して、就職委員の先生方をはじめゼミナール担当の諸先生が努力したにもかかわらず毎年

150

人以上の未就職者が出たことはバブル崩壊後の不況の厳しさを物語っている。未就職とは、就職が決まらなかった者の他に、大学院・専修学校への進学、各種資格に挑戦した者、家事手伝い、結婚、連絡が取れない者が含まれる。平成

15

∼

16

年を境に回復基調に入るが、平成

20

年の秋にはアメリカ発のリーマン・ショックにより全世界の経済は奈落の底に落とされた。今年はそれから

₃

年目になるが、日本は

3

月に東日本大震災で大津波や東電の原発事故に遭い、今日でもまだまだ大変な状況が続いており、厳しい就職状況がここ

₂

∼

3

年は続くと思われる。 2：過去６年間の主要就職業種 次に、最近

5

∼

6

年の主要就職業種をみてみよう。以下は、シェアーベスト

3

の就職部門を表出したものである。滋賀大学経済学部は昔から金融に強いと言われてきた。

50

年前の我々の時代も三分の一は金融であり、今もその流れは変わっていない。また滋賀大学経済学部は前身の彦根高商時代より商社マンを育てる大学とも言われ、司馬遼太

17

年度 ①金融

23.9

②製造

17.5

③情報通信

6.6

18

年度 ①金融

27.0

②製造

14.3

③情報通信

7.7

19

年度 ①金融

29.2

②製造

17.4

③情報通信

7.6

20

年度 ①金融

27.8

②製造

22.0

③情報通信

9.2

21

年度 ①金融

24.7

②製造

13.3

③官公庁

8.2

22

年度 ①金融

21.5

②製造

15.6

③卸売業

7.1

業種別就職ベスト3（シェアー％） 企業規模別シェアー

(4)

郎の本の中にもそう評されている。我々の時代から毎年大手商社に就職していたが、ここ

10

年近く大手商社に就職していないのはグローバルスペシャリストの育成を目指す滋賀大学としては誠に残念である。

3

∼

4

年前、東京出張の際に大手商社の三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、丸紅、住友商事、双日の六社を訪問し、採用方針が変わったのか、最近の滋賀大生はどうなのかを尋ねたところ、次のような返答が帰ってきた。 ①滋賀大経済学部は商社間に知名度は高い。 ②採用方針も変わらず滋賀大生を採用したいと思っている。 ③大手商社を希望し受験する人が数名と少ないので採用に至っていない。 ④最近の先輩がいないことなどが原因で大手商社に就職していない場合がある。このように、どの大手商社も滋賀大学経済学部のことはよく知っており、過去には先輩も多く、滋賀大生を採用したいと思っていることを改めて認識した。元気のよい学生をもっと沢山送ってほしいと依頼されたほどである。私は、大手商社に、毎年

2

月に実施する学内セミナーに是非参加して学生に

PR

してほしいと依頼した。その結果、一昨年より学内セミナーに三井物産、伊藤忠商事、丸紅、双日などが参加してくれるようになり、ようやく今年は伊藤忠商事、双日、豊田通商など大手商社への就職者が現れてきた。大学にとっても大変嬉しく今後も大手商社に続いてくれることを期待している。業種別就職シェアーベスト

3

を見ると、第一位の金融と第二位の製造業は年によって多少のシェアーの変化はあるものの、順位は変わらない。しかし第三位は変わりつつあり、経済学部の中に情報管理学科があり情報通信業に就職するものが増加して、ここ数年第三位のシェアーを情報通信業が占めてきているのである。しかし最近少し変化が現れてきている。それは卸売業（商社関係）が

22

年度第三位に躍進したことである。卸売業のシェアーは平成

₁₇

年度が第五位、その後第六位、第七位、第五位、第四位、

22

年度ははじめて第三位に入っており、着実に商社関係への就職が増加してきているといえよう。私も就職支援を担当してからは講義や就職相談の中は勿論、陵水新聞や陵水年報のなかで機会あるごとにグローバルな仕事が出来て、文系の良さを生かせる商社への挑戦を訴えてきた。先述の通り今年は久しぶりに大手商社に入社する者が現れ、今後もこうした傾向が続いてくれることを願っている。それともう一つ変化してきたことは、平成

20

年の秋に起こったリーマン・ショックにより官公庁に就職したものが急増したことである。アメリカ発のリーマン・ショックは全世界の経済を奈落の底に落とし、日本企業を代表するトヨタやパナソニック、キヤノンでさえも巨大な赤字を出し、派遣切りやリストラを断行せざるを得ない状況に追い込まれた。当然新卒採用は厳しくなり内定が取れず、学生の就職相談が増加した。そこで私は、官公庁は採用が民間より遅いため、内定の取れていない学生には地元の県関係や市町村の採用に応募するように勧めた。

6

月∼

12

月にかけて地元に帰り受験した結果、地の利もあり地元では優秀な滋賀大生は多くの者が簡単に内定を取って秋以降大学に戻ってくるケースに遭遇した。厳しい就職環境下で学生が安定志向を望み、官公庁にスムーズに志望変更して臨んでくれた事と派遣切りやリストラの救済策として特別追加募集を年が明けてもしてくれる官公庁が沢山あり、こうした状況がうまくマッチして功を奏したと考えられよう。このような時代背景もあり、官公庁の就職

(5)

シェアーは平成

17

年度が第七位、その後第七位、第八位、第四位、第三位、今年が第四位とリーマン・ショック後着実に上位に上昇しており、官公庁、市町村への就職が大幅に増加したのである。 3：過去６年間の採用実績ベスト３ （直近5年間採用合計） 次に、過去

6

年間の採用実績ベストの調査結果をみてみよう。最近

6

年間の採用事績は上記の通りで、これを見ると近隣の地方銀行、信用金庫の名前が圧倒的に多い。そのなかでもこの

6

年間採用傾向は京都中央信用金庫が後退し、滋賀銀行、十六銀行、大垣共立銀行が積極的に滋賀大生の採用を増やしているのが特徴的である。以上、平成に入ってから近年に至る本学部生の就職状況の内容を概観してきた。平成

20

年のリーマン・ショック以来、就職状況は厳しい状況が続いている。だが、このような経済状況の中でも彦根高商時代よりの諸先輩の活躍のお陰で就職率は

95%

前後の高い率をキープし、就職先も上場企業が過半数を占めていることは心強い。なおその詳細については毎年

10

月に出される陵水会年報に掲載されているのでご参照されたい。

II

就職活動への準備過程で

学ぶべきこと

これまでみてきた本学部生の近年に至る就職状況をふまえて、ここでは、本学部生が、

₃

回生・

₄

回生になって実際の就職活動に入る前に、

1

回生から

₂

回生の時期に、就職すること・働くことの意味をしっかり捉え、大学のカリキュラムとも連動しつつ、如何に自分の天職をつかむための準備を段階的に進めていったらよいのかについて、「滋賀大学で学ぶ」や「就職ガイダンス」（

2

回生）などで「天職をつかめ」と題して私が講義した内容を中心に述べてみたい。 1：人生設計と就職 今日の日本経済は、リーマン・ショック以来、再生に向かって必死に努力している。回復基調にあった景気も急激な円高の進行により後退を余儀なくされつつある。そうした中で企業環境は変化し、将来を支える若い人材の採用活動にも大きな変化をもたらしている。つまり、「採用の厳選化」といわれるように、企業は自社が本当に必要とする人材を採るために、以前より厳しい選考をしている。その結果、優秀な人材には多くの企業が内定を出し、そうでない人は何社応募しても内定が取れな

17

年度 ①京都中信

40

②滋賀銀行

39

③京都銀行

36

18

年度 ①京都銀行

44

②滋賀銀行

42

③京都中信

32

19

年度 ①京都銀行

55

②滋賀銀行

49

③十六銀行

29

20

年度 ①滋賀銀行

66

②京都銀行

53

③十六銀行

32

21

78

②京都銀行

59

③十六銀行

39

22

90

②京都銀行

68

③大垣共立

41

6年間採用実績ベスト3（直近5年間の採用合計人数）

(6)

い所謂、「内定の二極化」といわれる状況が現れている。これは就職活動という観点から見れば、今までのような「就職活動の進め方」「面接マナー」「筆記・適正」「作文」などの対策を受験直前に行うだけではもう対応できないことを意味している。今の時代は、基礎学力、専門知識を身につけているだけではなく、それを職場や社会で活かすことのできる「前進する力」、「考えぬく力」、「チームワーク力」等、社会人として持つべき基礎能力が要求されている。これら社会人基礎能力は採用決定の際に重要視される。では、自分の志望する企業の採用を勝ち取るためには、どのようにしていけばよいだろうか。そのためには、「何としても自分が志望する仕事に就くのだという目標に向け、はっきりとしたビジョンや考えを持ち、自分の能力・適正を見極め、どんな会社でどのように仕事をしたいかを十分に研究すること」が大切である。決して就職活動のためにする対策ではないということを肝に銘じつつ、「就職して社会に出た後、自分はどのような生き方をするのか」「自分の能力や経験を生かして、これからいかに生きていくのか」｢自分はどういう人生設計を描いているのか｣ということを、真剣に「自己分析」することが大切なのである。つまり、これからの就職活動では、これまでのあなた自身の人格や考え方に基づいて、学生生活や社会生活においてどのようなことに興味を持ち、どのような知識・技術・技能を得たのか、又それを活かして「どのような貢献ができるのか」ということを、志望する企業に証明できなければならないということになる。そのためには、志望する会社の就職試験に対して、十分な準備をすることが必要である。 2：働くことの意味を考える まず、「働くこと」「就職とは何か」また「何のために就職するのか」ということについて、就職活動を始める前にきちんと考えておくことである。即ち ①自ら働いて生活の糧を得て、自立する。 ②企業への貢献がひいては社会への貢献に繋がる。 ③人間として成長し、自己実現をする。 ④人には自分しか出来ないことが必ずあるはずで、その仕事を自分の力で掴み、社会から必要とされる存在になる。働くということは上記のことであることを十分理解する。 3：インターンシップへの参加 次に、実際の社会での仕事の実態や企業の現場を知るためにはインターンシップに参加することが重要である。インターンシップとは、学生が企業の中で研修生として働き、仕事を体験できる制度で、申し込み方法は企業によって違うが、書類選考、面接などの選考を通過しなければならない場合が多い。これは就職活動のよい練習になる。以下インターンシップについての要点を書き出しておこう。 ①インターシップ参加までの流れ

1 .

参加する目的や業界・企業を明確にする∼ 『自分は何を得るために参加するのか』をはっきりさせる。

2 .

実施企業の情報収集をする∼企業のホームページや説明会に参加する。

3 .

応募する、選考を受ける∼事前に選考試験を行う。

4 .

インターンシップに参加∼社会人としての自覚を持って、マナーを守って参加しよう。

(7)

5 .

経験を振り返る∼就職活動に役立たせるようまとめておこう。 ②インターンシップは就職活動に有利か『働く』ことを考える上で有効∼『働くってどういうことなんだろう』『働くこと』に対する自分なりの指針を見つける機会になる ③インターンシップのメリット

1 .

『働く』を具体的にイメージ・体感できる

2 .

自分の強み・弱みを再認識することができる

3 .

人脈を広げ、新たな価値観が生まれるいずれも就職活動の成功には大きな影響を与えるもの。この

3

つのメリットをしっかり認識した上で、インターンシップに臨もう。 ④インターンシップのプログラムのタイプ

1 .

講義・ワークショップタイプ ∼『働くことがよく分からない人』

2 .

見学・体験タイプ ∼『自分のやりたいことを探したい人』

3 .

プロジェクトタイプ ∼『志望業界についてよく知りたい人』

4 .

実践タイプ ∼『自分の力をビジネスの現場で試したい人』 4：仕事をする上で必要な能力（社会人基礎力） の育成 次に就職して、さらに自主的に自らの仕事と人生を切り開いていくには、大学での勉強と並んでいわゆる社会人としての基礎力を養うことが肝要である。それは、以下のような能力のことを言う。 ①『前に踏み出す力』（アクション）

1.

主体性∼自らやるべき事を見つけて、物事に進んで取り組む力

2.

働きかける力∼『やろうじゃないか』と他人に働きかけ巻き込む力

3.

実行力∼自ら目的を設定し、失敗を恐れず確実に行動する力 ②『考え抜く力』（シンキング）

1.

課題発見力∼現状を分析し目的に向かって課題を明らかにする力

2.

計画力∼課題解決に向けた複数のプロセスを明らかにし準備する力

3.

創造力∼既存の発想にとらわれず、新しい価値を生み出す力 ③『チームで働く力』（チームワーク力）

1.

発信力∼自分の意見を整理し、相手に分かりやすく伝える力

2.

傾聴力∼相手の話しやすい環境を作り、意見を引き出し丁寧に聴く力

3.

柔軟性∼自分のルールを固執せず、意見の違いや立場の違いを理解する力

4.

状況把握力∼チーム内で自分と周囲の人々や物事との関連性を理解する力

5.

規律性∼状況に応じて社会のルールや人との約束を守る力

6.

ストレスコントロール力∼ストレスを感じても発生源に積極対応する力これらの「社会人基礎力」は大学での哲学・思想や歴史などの一般教養科目やそのうえ専門科目をしっかり学んで、ゼミナール、クラブ、サークル活動やアルバイト、ボランティア活動、留学など学内外の課外活動に積極的に取り組むことにより身に付けることができる。学生時代に学んだ基礎知識や理論を職場や社会で活かし、現実に対処し得る人物をつくる修養学は中国の古典の人間学に負うところが大きいと言われている。一例を挙げれば、中国の古典は、経世済民（政治）、応対辞令（コミュニケーション）、指導者論（リーダーシップ）といった三つテーマを重要な柱

(8)

としているので人間学の宝庫だと言われる。論語、孟子等の四書から孫子、呉子等の兵法七書、史記や十八史略などの歴史書に出てくる数多くの英雄・豪傑の生き様を学び実践に応用してほしい。中国の古典を通じて人間を磨き、人のために尽力し、信頼され得る感受性をそなえ、いかなる仕事であっても円満に対応できる人物になり社会の一隅を照らしてほしい。 5：キャリア時代とはどんな特色のある 時代なのか 現代の厳しい就職環境のなかでは、学歴だけでは不十分で、それプラスアルファを備えたキャリアをもっていることが求められる。学歴だけでは企業が求める人材にはならないのである。そのためには、次のような、自分の市場価値を開発する様々な技能の習得が必要とされている。 ①

TOEIC

等の実用語学力を身につける。目標

600

点∼

700

点 ②日商簿記二級、中小企業診断士、フィナンシャルプランナー等の専門的資格や知識を身につける。 ③パソコンに熟達する。 ④厚生労働省が推薦するような講座に参加し資格を習得する。だが、大企業を中心としてマンパワーリストラが急速に行われている昨今では、単にこれらのいわゆる技能の修得だけでは不十分で、自らの生きる目的に向かって自己投資、自己啓発できる人材が求められている。即ち、会社志向というよりは仕事志向の人材が重要で、キャリア志向とはまさに職種志向のことに他ならない。自分の得意とする部門のスペシャリストに成ることである。したがって、今まで大学時代に培ってきた能力を、どういった職種に生かすのかがポイントとなってくる。現今の企業は、従来のいわゆる年功序列的な「管理職」制ではなく、急速に実力主義へ変わりつつあるから、学生時代から上記の意味でのキャリア形成を目指す必要がある。学生時代から自己の市場価値を決定付けるキャリア形成が必要とされ、そのためにもキャリア教育の実践の場としてインターンシップへの参加が重要視されている。 6：21世紀企業が求める人材像とは ここでは、より広く

21

世紀に必要とされる人材とはいかなる像なのかを示してみたい。それは、一言で言えば、自立、そして自律して生きる人であり、権威や名声に「寄れば大樹の陰」の人はいらないのである。より具体的には、企業や社会が求める人材とは以下のような資質を備えた人間像である。 ①国際的なビジネスマンになれる人∼海外経験がリーダーの必須条件「語学力もあり国際的に通用すること」が一つのものさしになっている。語学力は勿論、広い視野、タフな精神力、深い知識が必要である。 ②情熱と気概を持ち、中身がしっかりした人∼自分の哲学を持っている人企業は能力主義で社員の能力と実績に対して賃金を払っていこうとする。 ③変革の意識を持って何事にもチャレンジできる積極的でプラス思考の人今、企業は好奇心旺盛で積極的なプラス思考の人間を求めている。 ④打たれ強く（タフさ）バイタリティのある人トラブルに遭ってもくじけず打たれ強い人間が求められている。 ⑤クリエイティブな発想ができる人新しい方法や手段を発見することができる「クリエイティブ」な人間を求めている。物事を多方面

(9)

から考えられる柔軟な発想のできる人である。 ⑥自分の考えを論理的に自分の言葉で説明でき、問題解決能力のある人採用面接で「困難に遭遇した時、どのように問題解決してきたか」とこれまで困難を克服した体験について質問されるので具体例を準備しておくことが必要である。 ⑦特技、才能、特色、個性のある人学生時代に資格や技術を身につけておくこと

TOEIC

600

点∼

700

点、日商簿記二級、パソコン二級程度 ⑧運のよい人（就職は実力

4

割、運

3

割、縁

3

割）「一流大でも使えない人、三流大でも社会で優秀な人もいる。どこを見るかはその人の運勢である」 ∼松下幸之助氏は言う、「私は運がいいんですよ」といかにも運がよさそうな顔をして就活に挑むことが大切。いつもニコニコして明るく、元気で積極的なイメージの人はいかにも運がよさそうに見える。∼イメージトレーニングすることが肝要である。 ⑨青春の夢に忠実にチャレンジできる人（自分の方向性を思い描けること）人生は一度、チャレンジした失敗はしなかった後悔より得るものがある。「失敗は成功の元」「急がば回れ」という言葉もあり、諦めることが取り返しのつかない後悔に繋がることも多い。学生諸君が、そうした人になる為には ①自分をよく見つめ（自己分析、自己理解） ②将来に夢と目標を持ち（将来ビジョン形成） ③仕事に必要な知識、技術、資格にチャレンジし（ビジネススキル修得） ④強い就業意識をもつ（業種、職種、会社研究）ことが大切である。上記の点を十分意識して学生生活を有意義に送っていただきたい。

III

就職活動の進め方とポイント

ここでは、

3

回生に進んだ学生が、秋以降いよいよ就職活動に直面するに当り、その進め方や就職活動の際のポイント、さらに面接での要点となる事柄について、私が就職基礎講座で講義した内容をもとに具体的に指摘していきたい。 1：就職活動のスケジュールと要点 （1）就職活動の基本スケジュールまず就職活動の全体を時系列的に把握することが重要で、その後の自己の行動を計画的に律してゆけることになる。

<5

月∼

7

月

>

就活を意識し始め、先輩など周辺から情報収集

<6

月∼

10

月

>

自己分析、業界・職種・企業研究

<7

月∼

9

月

>

インターンシップに参加

<8

月∼

11

月

>

就職ガイダンスに参加、大学就職支援室訪問

<10

月∼

11

月

>

就職サイトに登録

<11

月∼

12

月

>

志望業界・企業を絞り込み

<12

月∼

1

月

>

合同企業セミナーや会社説明会に参加

<2

月∼

3

月

>

エントリーシートの作成、入社試験、人事面接

<2

月∼

6

月

>

内々定、決定したら大学へ報告就職活動の基本的な流れは上記の通りだが、業種や企業によって異なるので早めに希望企業にコンタクトを取ることが肝要である。企業側も採用活動を早めにスタートさせるなど、多くの学生との

(10)

接触から良い人材を獲得したいといった傾向も見えている。そのため学生も、的をはずさない就活スケジュールを立てることが大切である。（2）就職活動はじめの一歩いよいよ就職活動に入るに当り、次の手順をきちんと踏んで行動することが後の成功を準備することになる。 ①参加・体験就職ガイダンスに参加して、就職活動の進め方など就職に関する情報を得る。インターンシップに参加してみる。 ②情報収集気になる業界・企業・仕事を書き出し情報収集する。新聞や雑誌、テレビなどで、産業・経済のニュースをチエックする。 ③周囲の人と会話『働くこと』について家族や友人、社会人などと話してみる。大学の就職支援室に行って、疑問点を質問してみる。 ④自分の傾向を知る職務適正診断などを受けてみる。（3）自己分析をしっかりする企業を訪問するに先立って、先ず自分にはどんな魅力があるのか

?

得意なことは何か

?

将来どのようになりたいのか

_?

学生時代に経験したことを振り返って、自分の長所、能力を把握し、それを生かせる仕事、企業が見つかるまで自己分析を続けることが必要である。以下はそのための要点を記してみよう。

<

自己分析で自分を知ろう

>

①自己分析は何のためにするのか

?

それは自分に合った仕事・企業を見つけるためである。自己分析の

₃

つの効果としては次の通り

1 .

今までの自分を振り返り、自分の『態度』や『行動』からどんな特性を持っているのかを知る。

2 .

将来に向けての『目標』などを整理し、卒業後のビジョンをはっきりさせる。

3 .

明確になった自分の強みと将来の目標を結びつけて、自信を持って企業に自己アピールできるようにする。 ②自己分析の主な方法は

?

自分で自分自身を振り返ることは必須である。自己分析の

4

つの方法

1 .

自分自身を振り返ってみる（自己分析）今までの行動を振り返り、行動の傾向や方向性を決める際の基準などを洗い出す。

2 .

他人に相談してみる（他己分析）友人や家族など、第三者にアドバイスしてもらう。他人が認識している長所・短所などを聞くことで新たな発見がある。

3 .

大学主催のガイダンス・講座やグループワークに参加する。大学主催のガイダンス・講座などでは、自己分析のポイントやコツを紹介してくれる。またグループワークなどに参加してみても良い。

4 .

各種自己分析ツールを利用する（客観分析）大学の職務適正テストなど、客観的な視点から自分を診断することができる。（4）業界・職種研究次にスタート期は、大まかに業界や仕事について考える。自分が何をしたいのか

?

どんな仕事が好きなのか

?

何が出来そうか

?

自己分析と並行して、仕事・業界の情報を集め、掘り下げていく必要がある。（5）資料請求・エントリー・企業研究リクナビ、マイナビ、日経就職ナビなどを通じて、情報収集や資料請求を積極的に行うこと。大事な

(11)

質問を良く聞き意図を理解して、簡潔に答えることが大切である。集団面接、個人面接、グループディスカッションなどの種類がある。本番を前に模擬面接を体験しておこう。（11）内々定実質的に内定とされている。

10

月

1

日から内定と倫理憲章で定められている。内定先を決定したら大学に速やかに報告すること。（12）秋採用・通年採用内定のピークは

4

月だが、

5

月以降も採用活動をしている企業は多い。二次募集や夏・秋採用を実施する企業、通年採用をしている企業など、採用人数、方法、スケジュールなどは企業により異なるので要注意。ただ、一般的に夏・秋採用のハードルは高いといわれている。以上、就職活動のスケジュールにそって、重要と思われる点を指摘してきた。ちなみに、プレエントリーする企業は十分検討して選ぶことが必要で、プレエントリーするときでも、自己

PR

と志望動機くらいは書けるようにしておきたいものである。企業によってはエントリーの時に記入させるところもある。また最初からあまり業種を絞り過ぎないようにした方が良い。色々な業種を研究して、幅広く選ぶこと（金融、商社、メーカーなど）。超一流、一流、二流、三流企業より、最低

10

社∼

20

社をバランスよく

₁₀₀

社程度選ぶことが目安で、本命の企業群には第一次募集に応募することが肝要である。 2：就職活動のポイント 次に、これまでスケジュールの時系列に沿って述べてきた就職活動のポイントを内容別に整理して示しておこう。のは集めた情報を自分の目的に応じて整理することである。（6）OB・OG訪問社会人の先輩を通じ、志望する会社の生の情報を入手することも大切な手段である。母校の先輩を訪れることが多く、大学の就職支援室で先輩を紹介してくれる。（7）会社説明会・セミナー会社の説明会やセミナーに出席すれば、仕事内容や企業の雰囲気などを理解できる。会社説明会には、合同で行うもの、学内でおこなうもの、企業単独で行うものなどがある。企業によっては、説明会参加が選考の必須項目になっている場合もあるので、注意すること。（8）エントリーシートエントリーシートとは企業独自の履歴書で、最初の書類選考として、使用されることが多い。『自己

PR

』『志望動機』『学生時代に頑張ったこと』など、自己分析で明確になったことを記入する。的確に自分の魅力を伝えるための文章力も必要である。学業、アルバイト、部活・サークル活動より自分が身に付けた強み（社会人基礎力）をアピールする。

<

仕事をする上で必要な能力（社会人基礎力）

>

①前に踏み出す力∼主体性、働きかける力、実行力 ②考え抜く力∼課題発見力、計画力、創造力 ③チームで働く力∼発信力、傾聴力、柔軟性、状況把握力、規律性、ストレスコントロール力（9）筆記試験一般常識、時事問題、語学などの学力・知識を問うもの、

SPI2

、

CAB

、

GAB

といった適性検査など、ほとんどの企業が筆記試験を実施している。対策と傾向を問題集などで必ず勉強しておこう。（10）面接

(12)

的に書く』『自分らしさが伝わるテーマを選ぶ』ことである。（4）準備は最小限でOK、会社説明会に積極参加会社との直接コンタクトがはじまる、この時期から就活も第

₂

期に入る。会社説明会は、『準備が大変だ』と勝手に敷居を高く考えていえる人もいるが、ここでは最低限、自己

PR

が言えれば

OK

なので、積極的に参加したい。説明会で注意することは、常に見られていることを意識して行動することで、開催場所の駅に着いたときから、勝負は始まっている。話を聞くときも、目を見る、うなずく、相槌を打つなど、態度に示すことが相手に自分を印象付けることになる。（5）面接では〝仕事上で必要な能力・人柄〟を意識面接は、お見合いとは違い、あくまでも会社に入る新人を見極める試験だと考えるべきである。会社は、すべてを知りたいわけではなく、『仕事をする』上で必要な能力と人柄を見ている。学生時代の色々な話を聞くのは、その人の会社員としての行動をシミュレーションするための材料として聞いているわけである。その点をしっかりイメージしておくことが重要である。また、初期段階ではグループ面接が行われることも多くなっているが、ここでは第一印象が重要になる。話をする場面だけでなく、聞く態度まで含めて、どう見られているかを意識して行動することが肝要である。（6）増加するグループディスカッションを攻略最近は、面接でグループディスカッションを行う企業が増えている。面接よりも、コミュニケーション能力、説得力、協調性、知識量などをチエックできることから広く実施されている（

80%

の企業が実施）。ここでの攻略法は、先ず全員が受かろうという心構えで入ること、発言したい時は今発言している（1）就活はマラソンのようなもの。 早めにしっかり準備すること 就活はマラソンのような長丁場のもので、いきなり走りだすのは危険である。事前の準備が大切で、出来れば、

₃

回生になったら準備を始めるくらいの「早めの意識」を持ちたい。自己分析では、自分探しにばかり時間を割いても意味がない。目的は『志望業界や職種を考える』『自己

PR

のベースづくり』だから、シンプルに効果的に行いたい。コツは時間軸をベースに、自分の過去・現在・未来から『これから何をやりたいのか』『自分の長所は何か』『どんな人生を送りたいか』を考えることである。あまり小さなことまで思い出す必要はないだろう。早い段階では、やりたいことにこだわり過ぎない。志望業界を絞り過ぎないように注意が必要である。（2）インターンシップなどで〝有効情報〟を 足で稼ぐ 自分の就活に生かせるような、有効な情報を得るためには、足で稼ぐことが大事になる。先輩に話を聞く、

OB

訪問をする、インターンシップに参加する、会社や工場・店舗を見学するなど、人から話を聞くことで新たな発見が出来ることも多い。（3）プレエントリーは100社を目指す

10

月になると就活サイトがスタートするが、各社のホームページに登録するプレエントリーでは、一人

100

社を目指したいところだ。中には『志望動機が書けないから』と登録を見合わせる人もいるが、もったいない話である。先ずはエントリーしないと何も始まらない。そして、

1

月ごろからエントリーシートの提出となるが、ここで大切なポイントは『書き出しは結論から入る』『自己紹介のパンフレットと考える』『作文ではダメ、ビジネス文書を意識』『出来る限り具体

(13)

人に態度でサインを送るつもりで積極的に聴く、そして話すときは見せ方・話し方を十分意識する。このような場が苦手と感ずる人は先ず理由を含めた賛成意見を述べて、その場の輪の中に入っていくとよいであろう。 3：面接への対応策 就職活動で勝ち残る大きな鍵は、面接で如何に対処するかにあるといっても過言ではない。そこで以下、「確実に内定を獲得する面接術」について具体的に指摘しよう。（1）面接まで勝てるエントリーシートの書き方エントリーシート作成の時から面接が始まっていると考えるべきである。その書き方のポイントは以下のとおり。 ①『エントリーシートは最初の

3

秒、初めの

1

行で決まる』書類選考の段階では応募者が大勢いるから、一人ひとりの審査に時間をかけてもらえない。一枚あたり、

3

秒程度の斜め読みでパスかボツかが判断される。だから、初めの

1

行目が重要である。 ②エントリーシートとは『自分広告』エントリーシートは企業独自の提出書類で人数の絞り込みや面接の資料に使うものである。エントリーシートは、自分を売り込むための広告である。『自分の熱い想いを訴えかけるエントリーシート』を作り、『こんな人に会ってみたい』と思わせるエントリーシートを書くことである。 ③書き方の秘訣『見出し』『キーワード』『キャッチフレーズ』を活用しよう。エントリーシートを書く際は自分の採用メリット（具体的なセールスポイント）を各欄の見出しに配置すること（

1

行目に配置すること）である。 ④面接を有利にするための書き方と工夫エントリーシートは面接の資料として使われる。面接官は各受験者のエントリーシートに目を通しながら質問する。したがって、自分が質問して欲しいことを各欄に配置しておくとよい。

<

ポイント

_>

1.

質問してほしい言葉を見出しに盛り込む

2.

質問してほしい言葉が本文中にある場合はアンダーラインを引く

3.

カッコでくくる

4.

太字にする、大きめの文字にする

5.

書体を変える、記号で示す

<

注意点

>

1.

自己

PR

、志望動機、将来展望の

3

つはあらかじめ作っておくこと

2.

エントリーシートの返送は

1

週間以内、控えを取って保管しておくこと

3.

「内容」と「形式」は車の両輪、指定された「形式」は守る

4.

業界の質問は「知識の量」よりも「学生としての発想や視点」で答える

5.

「資格なし」の緊急対策として、

TOEIC

について「これから受験予定」「海外旅行で困らない程度」、簿記検定について「日商簿記

2

級を目指して勉強中です」などと答える。 ⑤こんなエントリーシートは

NG

1.

内容を理解するのに時間がかかる結論が文末に書かれていたり、文章構造が複雑だったりすると、内容を理解するのに時間と労力がかかる。読み手に負担をかけるような書き方では落とされる。結論がすぐわかる書き方をすることが大切である。

_2.

抽象的表現ばかりで具体例なし抽象的表現ばかりで具体例がないと、文章が

(14)

きちんとまとめられていても説得力は無い。数値や実例等でのわかりやすい具体例を盛り込むことが必要不可欠で、具体例を見出しや

1

行目等に目立つ位置に盛り込むとよい。

_3.

文字が乱雑で、統一感のないレイアウト文字が乱雑だったり、レイアウトがゴチャゴチャだと、それだけで落とされることも多い。自分では気付きにくい点なので、書き上げたエントリーシートは友人や先生等複数の人にチエックしてもらう方がよい。

4.

空白が多い空白が半分以上あると、熱意がないとみなされて落とされることが多い。ただし、全く隙間なくギチギチにつめて記入する必要はない。適度に改行したり、箇条書きにしたりして読みやすく工夫をすることが大切である。

5.

強調箇所が多すぎる強調箇所が多すぎると、強調した部分が逆に目立たなくなるだけでなく、面接官に不快感も与えてしまう。太字だらけ、アンダーラインだらけ、括弧だらけ、色の使いすぎ等は厳禁で強調箇所は絞り込むことが重要である。

6.

仕事意欲が感じられない写真大半の面接官は、エントリーシートをチエックする際、先ず写真を見て、性格・気質を推測する。よって、写真は非常に大切で、手を抜いてはいけない。写真をとる際には、写真スタジオのカメラマンに協力してもらい、仕事意欲が感じられるように撮ることも必要である。 ⑥こんなエントリーシートが良い

1.

先ず見出し（

1

行目）で引き付ける人数が極めて多い段階では、面接官が受験者一人ひとりの書類審査に費やす時間は非常に短い（面接官が時間をかけて中身をじっくり見るのは一般的に二次面接あたりから）。この段階では通常、

3

秒程度の斜め読みで通過させるかボツにするか判断している。面接官は、各欄の見出し、あるいは

1

行目だけの飛ばし読みで興味を引くことが何もなかったら、即、ボツの箱に入れていく。したがって、斜め読みでも選んでもらえるように工夫する必要がある。それには、各欄の見出しや

1

行目に、一番言いたいことや自分の売りになることを書くことが大事である。

2.

具体例で納得させる人には物事を判断するのに、具体例（成果、達成度、結果、事実）を基にする性質がある。面接官もエントリーシートで重視するのは具体例で、単なる美辞麗句は、全く評価の対象にはしない。よって、自分のアピールポイントを面接官に納得させるためには、その具体例を明示することが肝要である。数値や具体例を挙げれば、押し付けがましい感じを与えることなく、スマートに納得してもらえる。

3.

丁寧な文字、見やすいレイアウト初歩的なことだが、文字の丁寧さやレイアウトの見やすさも非常に大切な要素である。達筆でなくても良いので、一つひとつの文字を丁寧に書くこと、また、各欄の見出しや本文の書き出し位置や文字の大きさをそろえ、カッコや矢印等の記号の使い方を統一する。面接官は、エントリーシートが乱雑な文字やゴチャゴチャのレイアウトで書かれてあると、仕事も雑な人ではないかとの疑念がわき、採用する気が失せてくる。それに、何十枚、何百枚とチエックしていると目も疲れてくるので、見にくいエントリーシートは生理的にも受け付けなくなってくる。エントリーシートは、丁寧に心を込めて、見やすいレイアウトで書くこと、すると、面接官も頑張って読んでくれる。

(15)

（2）グループディスカッションの対処法最近の面接スタイルは、大きく分けて集団面接・グループディスカッション（グループワーク）・個人面接（

1

対

1

）・個人面接（

1

対複数）の

4

つである。ここでは、近年グループディスカッションを取り入れる企業が増加しているので、少し詳しく述べたい。 ①グループディスカッションを面接の早い段階で行う企業が増えている。グループディスカッションの典型的な形式は、受験者を

5

∼

10

人程度のグループに分け、テーマを与えて、

30

∼

60

分間程度話し合わせるというものである。一つのグループでの合格者は

1

∼

3

人程度である。メンバー全員が参加意識を高く持つことと司会役がディスカッションを適切にコントロールすることが大変重要である。 ②グループディスカッションの

4

タイプ

1.

話し合い型∼最も多い形式で、テーマを与えられ話し合いをする

2.

意見発表型∼話し合い後に、各自が

2

∼

3

分程度で意見を発表する

3.

ディベート型∼あるテーマに関して、あらかじめ肯定派、否定派など役割を与えられ、討論する。

4.

ワーク型∼グループ全体に何かの指示が与えられ、それを達成するために作業する。 ③実務的能力のチエックが目的企業がグループディスカッションを行うのは、実務的能力をチエックする理由からである。受験者各自がグループディスカッションの中でどのような役割をどのように担うかが観察される。

<

チエックポイント

_>

＊組織の中での貢献性、積極性＊コミュニケーション能力＊チームワーク能力、協調性＊リーダーシップ力（3）面接で心得たいポイント ①討論の勝者が合格者ではない他者の意見を無視して、自分の意見を無理やり主張したり、攻撃的な態度で他者の意見を批判したりする人は、高評価は得られない。 ②受かる

3

つの役割は

1.

トップバッター発言者（要所要所で真っ先に手を上げ発言する）

2.

ユニーク意見発言者（印象に残るキャッチフレーズやデータを次々発言）

3.

まとめ上手司会者（全員を操り、意見を引き出して戦わせて結論を出す） ③特色ある貢献をすると評価が高くなる上記

3

つの役割が困難な場合、何か役割を担えないか

_?

1.

時計係に立候補（時間管理∼論点ごとに時間の経過を告げ、まとめ発表をする）

2.

書記に立候補（話の要点をメモ∼ただし、要所でまとめ発表が必須）

3.

流れを戻す役（話の流れが大きくそれたら、戻すことを提案する） ④存在感を増すコツ外見も非常に大切で、自分の表情や態度で好印象を得ること

1.

常に笑顔

2.

常に姿勢良く

3.

他者の発言をしっかり聞く（相手の目を見て、うなずきも入れる） ⑤テーマの傾向

1.

志望企業・業界の仕事に関するテーマ

2.

就職に関するテーマ

3.

時事・社会問題に関するテーマ

4.

フリーテーマ（この場合は、グループごとに異

(16)

なるテーマを与える）与えられたテーマに関する知識が乏しい場合はどうすればよいか

_?

テーマに関する知識がなくても大丈夫、下記の方法で対処できる。

1.

司会になる

2.

最初に詳しい人に説明してもらう

3.

書記になる

4.

時間管理役になる発言を尻込みしていると、テーマに詳しいメンバーだけで盛り上がり、議論の輪に入りにくくなる。自分なりの意見を考えているうちに次の論点に移っていることもある。その場合、下記の発言をして議論に加わろう。

1.

賛成意見発言（誰かの意見に賛同する）

2.

まとめ意見発言（論点を要約し、確認する）

3.

時間経過発表発言（時間の経過を告げ、話し合い時間とまとめ時間の配分を提案する）（4）面接で一番大切なこと採用試験で面接が重視されるのは、筆記試験やエントリーシートだけではわからない要素を知るためで、次の点を見るのである。 ①話し方、表情、しぐさ、服装など、受験者のかもし出す雰囲気と自社のカラーが合うかどうかを見る。 ②仕事への興味や意欲がどのくらいあるのかを聞いて、採用後どのような活躍をしてくれそうかを見る。 ③面接官はズバリ『わかりやすい人』を採用したいと思っている。つまり、理解するのに時間のかかる人ほど落とされる可能性は高い。だから『わかりやすいキャラ』つくりが必要である。自分に『見出し』や『キャッチフレーズ』をつけることが重要である。 ④表情・態度面に気持ちが込められると、それは㋑さわやかな笑顔、㋺キラキラとした目での熱意あふれるアイコンタクト、㋩生き生きとしたボディランゲージに、また言語面に気持ちが込められると、それは㋑ハキハキした声、㋺重要なキーワードが力強く発声されるなどに現れる。（5『一分間自己） PR』について面接で求められることが多い一分間自己

PR

は、一分間に次の事項を入れて話すことが肝要である。 ①やりたい仕事（貢献事項）∼どんな貢献ができるか ②仕事能力自己

PR

∼仕事で役立つ自分のセールスポイント ③達成経験∼セールスポイントが発揮された例 ④決意表明∼決意の程をアピールする。これらの事項を入れて、相手を笑わせたり、楽しませたり、感動させたりするくらいのレベルでないと高い評価は得られない。（6）面接の心構え6原則 ①超強気（受かっているつもりで、堂々と受ける。気後れは

NG

） ②自然体（無理に飾らず、素直に自分を出す。気負いは

_NG

） ③会話調（面接官を楽しませ、自分も楽しむ。棒読み調は

NG

） ④和ませ役（たとい無愛想な面接官でも、笑顔攻撃で和ませる） ⑤自分を思い切り出す（プレゼンにルールなし） ⑥常にプラス思考、プラスの態度（何でもプラスに捉える）以上の諸点は、面接という就職活動での最大のポイントとなる場面での対処法を述べたものである。各自がよく参考にしてそれぞれ実行していただきたい。

(17)

IV

学生に望むこと大学に望むこと

ここでは、私が就職支援活動を行ってきたなかで、学生諸君や教官諸氏に是非望みたいことを指摘しておきたい。 1：知識を学ぶ 学生諸君は優秀な教授陣の授業を通じて学ぶことはとても重要であり、哲学・思想や歴史などの教養科目をしっかり身に付け、そのうえ専門科目を究めることでその学問なりの論理的な思考方法やものの見方・考え方などを身につけることができる。それは社会人として仕事をするときの自分のベース即ち、バックボーンとなり、大変重要な要素で長い年月を経て初めて、その真価を実感することができる。 2：計画的に単位取得 就職先が決まっても、本学部の卒業要件を満たさなければ卒業できないことは言うまでもない。学生がやっとの思いで内定を取ったのに僅かな単位不足のため留年になり、涙する学生が毎年

30

人以上あり残念でならない。また留年学生が大変多いので、卒業要件を確認した上で計画的に早めに単位取得を進められるよう強く望みたい。今年より

5

年間、就業支援事業がスタートし、先生も設備も充実するのでキャリア形成支援によりサポートされ改善されると思う。 3：インターンシップに積極的に参加を! 本学部ではインターンシップを正規の授業科目と位置づけ、夏休みに経済学部インターンシップと公募型のインターンシップでも単位取得が可能な制度を設けている。この他に本学

_OB

の税理士・公認会計士による陵水会計インターンシップもある。今後はインターンシップを

2

単位必須で

1

∼

3

回生の間に取得する方向で大学もご検討願いたい。 4：海外留学の推進と 国際ボランティアで貢献を! 国内企業のグローバル化が進む中、語学力は益々必要で滋賀大生のような将来管理職になるものは海外経験が必須条件になっている。語学力のアップは海外留学が効率的であるので、過半数の学生が留学し国際ボランティア活動に貢献してほしい。近い将来大学も海外留学のできる提携大学をもっと増やし、海外から交換留学生を受け入れて英語で授業をすることになるであろう。最近企業のグローバル化が進み、採用は“質

„

重視の厳選採用に徹しており、就職に強い大学にするためには、学生の質のレベルアップ以外には対処法はないと考える。学生の就職状況が厳しい今こそ、学生のキャリアアップのために海外留学を勧めるべきだと考えるものである。海外留学を体験した学生は異文化交流によって、優れた資質を身に付け大きく成長するものである。私も

30

歳ごろ、アメリカに

3

ヶ月研修に行かせてもらい視野が広くなったことは確かである。

30

年以上も前のことであるが、アメリカでの感動は未だに鮮明に思い出す。海外留学は学生を大きく育てる一つのきっかけになることは間違いないであろう。海外を知って世界で活躍できる人材を世に送り出すのが彦根高商時代からの滋賀大の使命であると考える。 5：就職支援室の上手な利用を! 学生諸君は、現在の厳しい就職環境の時こそ就職支援室を上手に利用して自分の天職をつかんでほしいと思う。

(18)

①就職活動する人は就活を支援する就職基礎講座や各種ガイダンスを実施しているので、全員受講していただきたい。

6

月就職説明会（キックオフ宣言）の後「就職活動の進め方」の就職基礎講座を行い

₇

月∼

₁₀

月にかけて就職ガイダンスを行う。そして

11

月に「面接・採用選考準備」の就職基礎講座を行う。そして明けて

2

月に学内就職セミナー（

OB

による企業説明会）を行う。 ②就職支援室には企業の求人票や企業案内は勿論、先輩の受験報告書が業種別に編冊されているので、自分の受験する企業のものは必ず見ておいていただきたい。その他各種就職媒体関係資料を完備している。 ③就職相談は本学

OB

の先生が担当されている。毎週

4

日勤務されている。就職に関するどんな相談でもかまわないので積極的に利用していただきたい。 ④就職支援室には情報会社のデータに掲載されていない求人情報を沢山持っているので、未内定の方は是非相談に訪れていただきたい。 ⑤大学を卒業した既卒者や転職希望者にも求人情報を提供している。学生は氾濫するマス情報に振り回されて、一人で悩まず、大学が実施する就職基礎講座・ガイダンスや学内セミナーにきっちりと出席して就職活動を進めることが自分の天職を見つける近道になることを肝に銘じてほしい。

V

結言

最後に、滋賀大学の学生はどのような学生生活を送れば自分の天職をつかむことが出来るのか、「

₄

年間の学生生活を如何に送るのか

_?

」について述べてみたい。 ①

4

年間の目標設定

4

年間の大学生活を漫然と過ごさないために、何をいつ、どうやるか、目標を明確に設定することが大切である。長期目標と短期目標を立て、短期目標の積み重ねで長期目標に近づいていくようにする。 ②知識を学ぶ、資格試験にも挑戦を

!

立派な教授陣の授業を通じて学ぶことは重要であり、教養科目は勿論、専門科目を究めることで、その学問なりの論理的な思考方法やものの見方・考え方などを身につけることができる。それは社会人として仕事をするうえで自分のベース即ち、バックボーンとなり、長い年月を経てはじめて、その真価を実感することができる。だから学生は正課学習（必要科目）を計画的にきっちり履修することが大切である。自分が勉学し履修した成果を確認するために資格試験に挑戦する。例えば営業希望なら実用語学力の成果として、

TOEIC

に挑戦し

600

点∼

700

点を目標にする。また企業の経理・財務や金融・証券などを希望なら日商簿記二級を目標にする。もっと専門的に学んだ人は、難関試験・資格試験に挑戦して専門職（サムライ業）を目指すことも大いに勧めたい。

1.

金融・会計系専門職∼公認会計士、税理士、中小企業診断士、社労士など

2.

法科大学院、法曹・法律専門職∼弁護士、検事、裁判官など

3.

公務員∼国Ⅰ、国Ⅱ、地方上級などに積極的に挑戦してもらいたい。滋賀大経済学部は公認会計士や税理士の諸先輩も多く、目指す学生も多いので大学院に

20

名程度会計人コースの設置をご検討願いたい。 ③出会いを求め行動を起こす滋賀大学経済学部という学び舎で、立派な諸

(19)

先生や先輩等との素晴らしい出会いを大切にし、積極的に行動を起こしてみると多くの貴重な体験が得られる。ゼミナールやインターンシップだけでなく、クラブ・サークル活動、外部の人たちとのボランティア活動、事業の立ち上げ、アルバイト、短期留学などの課外プログラムを十分活用して、色々な活動をすることによって社会人基礎力を身につけることができる。学生諸君は勉学やスポーツは勿論、色々の諸活動に積極的に参加し、彦根の地で好奇心旺盛な青春時代のよき思い出つくりに頑張ってもらいたい。週刊ダイヤモンド（

2006.9.23

号）の表紙に「出世のできる大学」としてトップ出世ランキングの第

9

位に本学が掲載された。このランキングは日本の全上場企業

3800

余社の代表取締役の出身大学別に集計した結果をそのときの学生数を考慮したもので客観性がある。因みにベスト

10

は

₁

位東大、

2

位一橋、

3

位慶応、以下京大、小樽商大、阪大、東京工大、九大で

9

位滋賀大、

10

位早大である。本学にとって光栄なことで誇れることである。最近企業は特定の都会の大学だけでなく、特に地方の歴史ある国立大学から採用したいというのが本音のようだ。滋賀大の学生はどんな場面でも萎縮することなく、また油断することなく自分に自信を持って堂々と臨み、青春の夢にチャレンジしてほしい。そうすれば必ず自分にとって最適の天職をつかむことができると確信する。学生諸君のご健闘を祈る。