職員給与規程
平成 15 年 10 月１日 独立行政法人日本貿易振興機構規程第４号 最新改正 平成 28 年 12 月５日 （目的） 第１条 独立行政法人日本貿易振興機構（以下「機構」という。）の次に掲げる職員の給与については、 この規程の定めるところによる。 一 事務職 主として事務に従事する職 イ 総合職 主として企画・立案、対外折衝等を含む事務に従事する職 ロ エリア総合職 総合職のうち、転居を伴う転勤のない職 ハ 一般職 主として定型・補佐的な一般管理事務に従事し、転居を伴う転勤のない職 二 研究職 主として研究に従事する職 ２ この規程は、契約に別の定めのある職員については適用しない。 （給与の種類） 第２条 職員の給与は次のとおりとする。 一 基本給 イ 本俸 ロ 扶養手当 二 諸手当 イ 職責手当 ロ 超過勤務手当 ハ 管理職特別勤務手当 ニ 特別都市手当 ホ 広域異動手当 ヘ 住居手当 ト 寒冷地手当 チ 通勤手当 リ 単身赴任手当 三 賞与 四 海外給与 （本俸の決定） 第３条 職員の本俸は、職員の業績評価及び職務遂行能力等に基づき、別表第１の本俸月額表により その月額を定めて、これを支給する。 （初任本俸の基準） 第４条 新たに採用した者の初任本俸の基準は、職務の内容、学歴により次のとおりとする。事務職
総合職
博士課程修了
本俸月額表の４等級５号俸
修士課程修了
本俸月額表の５等級９号俸
大学卒業
本俸月額表の５等級１号俸
一般職
大学卒業
本俸月額表の６等級 21 号俸
短期大学卒業
本俸月額表の６等級 13 号俸
高等学校卒業
本俸月額表の６等級５号俸
研究職
博士課程修了
本俸月額表の４等級 13 号俸
修士課程修了
本俸月額表の４等級１号俸
大学卒業
本俸月額表の５等級１号俸
２ 中間採用者の本俸については、本人の学歴、能力、知識、経験等を勘案し、格付けを決定する。 （昇給） 第５条 昇給は、職員各人の人事評価に基づいて年１回行う。 ２ 職員が昇給したときにおいて受ける号俸等は別に定める。 （能力等級と対応職務） 第６条 能力等級と対応する主な職務の関係は、別表第２のとおりとする。 ２ 各等級の能力要件は別表第３に定める。 （昇格） 第７条 昇格は、職員の格付けられた能力等級が必要とする職務遂行能力を十分満たし、直近上位の 等級に格付けすることが適当と認められる場合に行う。 ２ 職員の格付けられる最高等級は、エリア総合職にあっては２等級とし、一般職にあっては３等級とす る。 ３ 前各項によるほか、能力、知識、経験又は業績が特に優秀と認められる場合には、理事長が特別に 昇格させることができる。 ４ 職員が昇格したときにおいて受ける号俸等は別に定める。 （降格） 第８条 職務遂行能力が著しく低下し、若しくは不足していると認められるとき、勤労意欲を著しく喪失し たと判断されるとき、就業規則（独立行政法人日本貿易振興機構規程第７号）及びアジア経済研究 所等就業規則（独立行政法人日本貿易振興機構規程第８号）の懲戒に該当する行為があったとき、 又は、総合職（１等級に格付けられている職員に限る。）からエリア総合職となったときは、理事長は 当該職員を降格することができる。 （給与の支給日） 第９条 本俸、扶養手当、職責手当、特別都市手当、広域異動手当、住居手当及び単身赴任手当は、 その月の１日から末日までの分を１月分としてその月の 21 日に、超過勤務手当及び管理職特別勤務手当はその月の１日から末日までの分を翌月 21 日に支給する。ただし、支給日が休日に当たると きは、繰り上げて支給するものとする。 （給与の支給方法） 第１０条 給与は、職員の指定する本人名義の口座への振込みによって支払う。ただし、職員が希望す る場合は、通貨によって直接職員に支払うことができる。 ２ 法令等に基づき職員の給与から控除すべき金額がある場合には、その職員に支払うべき金額から、 控除すべき金額を控除して支払う。 ３ 第１項の規定にかかわらず、職員が死亡した場合は、職員退職手当規程（独立行政法人日本貿易 振興機構規程第５号）第８条に定める遺族に支給する。 （給与の日割計算） 第１１条 新たに職員になった者には、その日から本俸を支給し、昇格等により本俸月額に異動を生じ た者には、その日から新たに定められた本俸を支給する。 ２ 職員が退職し、又は失職した場合には、その日までの本俸を支給する。 ３ 第１項又は第２項の規定により、本俸を支給する場合であって、その月の初日から支給する以外のと き、又はその月の末日まで支給する以外のときは、その本俸額はその月の現日数から日曜日及び土 曜日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。 ４ 前各項の規定は、第 14 条に規定する職責手当及び第 17 条に規定する特別都市手当並びに第 17 条の２に規定する広域異動手当の支給について準用する。 （端数計算） 第１２条 この規程により計算した金額に 50 銭未満の端数を生じたときは、これを切り捨て、50 銭以上１ 円未満の端数を生じたときは、これを１円に切り上げるものとする。 （扶養手当） 第１３条 職員が扶養親族を有する場合には、扶養手当を支給する。 ２ 扶養親族は次に掲げる者で、他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けている者とする。 一 配偶者 (婚姻の届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同 じ。) 二 満 22 歳に達する日以後の最初の３月 31 日までの間にある子及び孫 三 60 歳以上の父母及び祖父母 四 満 22 歳に達する日以後の最初の３月 31 日までの間にある弟妹 五 重度心身障害者 ３ 扶養手当の額は、前項の扶養親族のうち、配偶者については 13,000 円、その他の扶養親族につい ては１人につき 6,500 円（職員に配偶者がない場合にあっては、そのうち１人については 11,000 円） とする。 ４ 扶養親族たる子のうちに満 15 歳に達する日以後の最初の４月１日から満 22 歳に達する日以後の 最初の３月 31 日までの間 (以下「特定期間」という。)にある子がいる場合における扶養手当の月額
は、前項の規定にかかわらず、5,000 円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額 を同項の規定による額に加算した額とする。 ５ 新たに採用された者が扶養手当の支給を受けようとする場合、新たに扶養親族が発生し、又は異動 を生じた場合は、別に定める手続により認定を受けなければならない。 （職責手当） 第１４条 職責手当は、別表第４に掲げる職責区分に応じ、それぞれの区分に掲げる額を支給する。 ２ 職員が、月の１日から末日までの期間の全日数にわたって勤務しなかった場合（職員給与規程第 23 条第１項の場合及び業務上の負傷若しくは疾病又は労働者災害補償保険法第七条第二項に規 定する通勤による負傷若しくは疾病により、承認を得て勤務しなかった場合を除く。）は、職責手当は 支給することができない。 （給与の減額） 第１５条 職員が勤務しないときは、その勤務しないことにつき、特に承認のあった場合を除くほか、その 勤務しない１時間につき第 16 条第２項に規定する勤務１時間当たりの給与額を減額した給与を支 給する。 （超過勤務手当） 第１６条 所定の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職員又は休日に勤務することを命ぜられ た職員には、所定の勤務時間を超えて勤務した全時間又は休日において勤務した全時間に対して 勤務時間１時間につき、勤務１時間当たりの給与額に次の各号に掲げる勤務の区分に応じてそれぞ れ当該各号の定める割合（その勤務が午後 10 時から翌日の午前５時までの間にある場合は、その 割合に 100 分の 25 を加算した割合）を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する。 一 休日以外の日における所定の勤務時間を超える勤務 100 分の 125 二 休日における勤務 100 分の 135 （休日において勤務することを命ぜられた職員に対し、休日の振替を行った場合を除く。） ２ 前項に規定する勤務１時間当たりの給与額は、本俸月額、職責手当の月額及びこれらに対する特 別都市手当、広域異動手当の合計額に 12 を乗じ、その額を年間所定労働時間で除した額とする。 ３ 超過勤務手当は、職責手当を支給されている職員については、第 14 条に定める職責区分Ⅴ、Ⅵに ある者を除き、支給しない。 ４ 所定の勤務時間を超えて勤務すること又は休日に勤務することを命ぜられ、所定の勤務時間を超え て勤務した時間又は休日において勤務した時間が１ヵ月について 60 時間を超えた職員には、その 60 時間を超えて勤務した全時間に対して、第１項の規定にかかわらず、勤務１時間につき、勤務１ 時間当たりの給与額に 100 分の 150（その勤務が午後 10 時から翌日の午前５時までの間にある場 合は、100 分の 175）を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する。 （管理職特別勤務手当） 第１６条の２ 管理職特別勤務手当は、第 14 条に定める職責区分Ⅴ、Ⅵにある者を除いた職責手当を 支給されている職員が、午後 10 時から翌日の午前５時まで勤務した全時間に対して、前条第２項に 規定する勤務１時間当たりの給与額に 100 分の 25 を乗じて得た額とする。
（特別都市手当） 第１７条 特別都市手当は別表第５に掲げる支給地域に所在する事務所に在勤する職員に支給する。 ２ 特別都市手当の月額は、本俸、職責手当、扶養手当の月額の合計額に別表第５に掲げる支給地域 に応じて、それぞれ同表に掲げる支給割合を乗じて得た額とする。 ３ 第１項に規定する事務所に在勤する職員がその在勤する事務所を異にして異動した場合（これらの 職員が当該異動の前日に在勤していた事務所に引き続き６ヵ月を超えて在勤していた場合その他当 該場合との権衡上必要があると認められる場合として別に定める場合に限る。）において、当該異動 の直後に在勤する事務所に係る特別都市手当の支給割合（別表第５に掲げる割合をいう。以下この 項において「異動後の支給割合」という。）が当該異動の前日に在勤していた地域に係る特別都市 手当の支給割合（別表第５に掲げる割合をいい、別に定める場合には当該支給割合を超えない範 囲で別に定める割合とする。以下この項において「異動前の支給割合」という。）に達しないこととなる とき、又は当該異動の直後に在勤する地域が第１項に規定する事務所に該当しないこととなるときは、 当該職員には前二項の規定にかかわらず、当該異動の日から２年を経過するまでの間（第二号に定 める割合が異動後の支給割合以下となるときは、当該異動の日から１年を経過するまでの間。以下こ の項において同じ。）、本俸、職責手当、扶養手当の月額の合計額に次の各号に掲げる期間の区分 に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た月額の特別都市手当を支給する。ただし、当該職員が、 当該異動の日から２年を経過するまでの間にさらに在勤する事務所を異にして異動した場合におけ る当該職員に対する特別都市手当の支給については、別に定める。 一 当該異動の日から同日以後１年を経過する日までの期間 異動前の支給割合（異動前の支給 割合が当該異動の後に改定された場合にあっては、当該異動の日の前日の異動前の支給割合。 次号において同じ。） 二 当該異動の日から同日以後２年を経過する日までの期間（前号に掲げる期間を除く。） 異動前 の支給割合に 80/100 を乗じて得た割合 ４ 前各項に規定するもののほか、特別都市手当の支給に関し、必要な事項については別に定める。 （広域異動手当） 第１７条の２ 職員がその在勤する事務所を異にして異動した場合において、当該異動につき別に定め るところにより算定した在勤する事務所間の距離（異動の日の前日に在勤していた事務所の所在地 と当該異動の直後に在勤する事務所の所在地との間の距離をいう。以下この項において同じ。）及 び住居と在勤する事務所との間の距離（異動の直前の住居と当該異動等の直後に在勤する事務所 間の距離をいう。以下この項において同じ。）がいずれも 60 キロメートル以上であるとき（当該住居と 在勤する事務所との間が 60 キロメートル未満である場合であって、通勤に要する時間等を考慮して 当該住居と在勤する事務所との間の距離が 60 キロメートル以上である場合に相当すると認められる 場合として別に定める場合を含む。）は、当該職員には、当該異動の日から３年を経過する日までの 間、本俸、扶養手当及び職責手当の月額の合計額に当該異動に係る在勤する事務所間の距離の 次の各号に掲げる区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た月額の広域異動手当を支給する。 一 300 キロメートル以上 100 分の 10
二 60 キロメートル以上 300 キロメートル未満 100 分の５ ２ 前項の規定により広域異動手当を支給されることとなる職員のうち、当該支給に係る異動（以下この 項において「当初広域異動」という。）の日から３年を経過する日までの間の異動（以下この項におい て「再異動」という。）により前項の規定により更に広域異動手当が支給されることとなるものについて は、当該再異動に係る広域異動手当の支給割合が当初広域異動に係る広域異動手当の支給割合 を上回るとき又は当初広域異動に係る広域異動手当の支給割合と同一の割合となるときにあっては 当該再異動の日以後は当初広域異動に係る広域異動手当を支給せず、当該再異動に係る広域異 動手当の支給割合が当初広域異動に係る広域異動手当の支給割合を下回るときにあっては当初広 域異動に係る広域異動手当が支給されることとなる期間は当該再異動に係る広域異動手当は支給 しない。 ３ 前二項の規定により広域異動手当を支給されることとなる職員が、前条の規定により特別都市手当 を支給される職員である場合における広域異動手当の支給割合は、前二項の規定における広域異 動手当の支給割合から当該特別都市手当の支給割合を減じた割合とする。この場合において、前 二項の規定による広域異動手当の支給割合が当該特別都市手当の支給割合以下であるときは、広 域異動手当は、支給しない。 ４ 日本国外で勤務する職員が本邦に異動する場合及びその他当該場合との権衡上必要があると認め られる場合として別に定める場合については、前三項に定める広域異動手当を支給する。 ５ 前各項に規定するもののほか、広域異動手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。 （住居手当） 第１８条 自ら居住するために住居(貸間を含む。)を借り受け月額 12,000 円を超える家賃（使用料を含 む。）を支払っている職員（別に定める規程により宿舎を貸与され、使用料を支払っている職員を除 く。）には、次の各号に掲げる職員の区分に応じて当該各号に掲げる額（その額が 100 円未満の端 数を生じたときはこれを切り捨てた額）に相当する月額の住居手当を支給する。 一 月額 23,000 円以下の家賃を支払っている職員 家賃の月額から 12,000 円を控除した額 二 月額 23,000 円を超える家賃を支払っている職員 家賃の月額から 23,000 円を控除した額の 1/2（その控除した額の 1/2 が 16,000 円を超える ときは 16,000 円）を 11,000 円に加算した額 ２ 第 22 条の規定により単身赴任手当を支給される職員で、配偶者が居住するための住居を借り受け、 月額 12,000 円を超える家賃（使用料を含む。）を支払っている職員（別に定める規程により宿舎を貸 与され、使用料を支払っている職員を除く。）又はこれらのものとの権衡上必要があると認められるも のとして別に定める者には、第１項の規定により算出した額の２分の１に相当する額（その額に 100 円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てた額。）を支給する。 ３ 第１項の規定は公務員宿舎に居住している者及び父母又は配偶者の父母が居住している住宅の一 部を借り受けてこれに居住している者には適用しない。 ４ 前各項に定めるもののほか、住居手当の支給に関し、必要な事項については別に定める。
（賞与） 第１９条 賞与は、６月１日及び 12 月１日（以下この条においてこれらの日を「基準日」という。）にそれぞ れ在職する職員に対して、理事長が別に定める日に支給する。これらの基準日前１月以内に退職し、 又は死亡した職員（機構を退職し、引き続き国家公務員又は特定独立行政法人以外の独立行政法 人の職員となった者を除く。）についても同様とする。 ２ 賞与は、賞与の固定部分と業績給とする。 ３ 支給係数は、機構の業務の実績及び社会一般の情勢を考慮して理事長が定めるものとする。 ４ 賞与の固定部分の額は、それぞれの基準日現在（退職し、又は死亡した職員にあっては退職し、又 は死亡した日現在）における本俸及び扶養手当の月額並びにこれらに対する特別都市手当及び広 域異動手当の月額の合計額（表１に定める職員にあっては、その額に、本俸の月額及びこれに対す る特別都市手当、広域異動手当の月額の合計額にそれぞれ同表に定める加算率を乗じて得た額を 加算した額及び表２に定める地位にある職員にあっては、その額に、本俸の月額にそれぞれ同表に 定める割増率を乗じて得た額を加算した額）を基礎額として、支給係数のうち職員の等級と職務を勘 案して別に定める賞与の固定部分の割合を乗じた額に、基準日以前６ヵ月間におけるその者の在職 期間（国家公務員又は特定独立行政法人以外の独立行政法人の職員の身分を離れ機構に採用さ れたものについては、その職員であった期間を通算することができる。）の区分に応じて、別に定める 割合を乗じて得た額とする。 ５ 業績給の額は、それぞれの基準日現在（退職し、又は死亡した職員にあっては退職し、又は死亡し た日現在）における本俸の月額並びにこれに対する特別都市手当及び広域異動手当の月額の合 計額（表１に定める職員にあっては、その額に、本俸の月額及びこれに対する特別都市手当、広域 異動手当の月額の合計額にそれぞれ同表に定める加算率を乗じて得た額を加算した額及び表２に 定める地位にある職員にあっては、その額に、本俸の月額にそれぞれ同表に定める割増率を乗じて 得た額を加算した額）を基礎額として、支給係数のうち職員の等級と職務を勘案して別に定める業績 給の割合を乗じた額に、基準日以前におけるその者の勤務期間（国家公務員又は特定独立行政法 人以外の独立行政法人の職員の身分を離れ機構に採用されたものについては、その職員であった 期間を通算することができる。）の区分に応じて別に定める割合を乗じて得た額に、職員各人の業績 評価に応じて 0.8 から 1.2 の間の評価係数を乗じた額に、法人の業績評価に応じて 0.8 から 1.2 の 間の評価係数を乗じた額とする。 表１ 職員の本俸に対する加算率
職務の区分
等級
加算率
＜本部＞
部長、監査室長、総括審議役、次長、審議役、上席主任調査研究
員
＜大阪本部＞
本部長、次長
１、２等
級
20/100
＜研究所＞
部長、研究センター長、図書館長、国際交流・研修室長、総括審議
役、次長、上席主任調査研究員
＜ERIA 支援室＞
室長、次長
＜貿易情報センター＞
地域統括センター長（職責ランクⅠの適用を受ける職員）
１、２等
級
20/100
＜本部＞
課長、室長、主幹、主査、主任調査研究員
＜大阪本部＞
課長、主幹、主査
＜研究所＞
課長、研究グループ長、室長、主幹、主任調査研究員
＜ERIA 支援室＞
主幹
＜貿易情報センター＞
地域統括センター長（職責ランクⅡの適用を受ける職員）、所長
１、２、３
等級
15/100
別に定める職員
１、２、３
等級
10/100
別に定める職員
４等級
5/100
表２ 管理監督の地位にある職員の本俸の月額に対する割増率職務の区分
割増率
＜本部＞
部長、監査室長、総括審議役、次長、審議役、上席主任調査研究
員
＜大阪本部＞
本部長、次長
＜研究所＞
部長、研究センター長、図書館長、国際交流・研修室長、総括審議
役、次長、上席主任調査研究員
＜ERIA 支援室＞
室長、次長
＜貿易情報センター＞
地域統括センター長（職責ランクⅠの適用を受ける職員）
本俸の月額に
23/100
＜本部＞
課長、室長、主幹、主査、主任調査研究員
＜大阪本部＞
課長、主幹、主査
＜研究所＞
課長、研究グループ長、室長、主幹、主任調査研究員
＜ERIA 支援室＞
主幹
＜貿易情報センター＞
地域統括センター長（職責ランクⅡの適用を受ける職員）、所長
本俸の月額に
14/100
（寒冷地手当） 第２０条 寒冷地手当は、寒冷地に勤務する職員に対し、別に定めるところにより支給する。 （通勤手当） 第２１条 通勤手当は、次の各号に掲げる職員の区分に従いそれぞれ定める額を支給する。 一 通勤のため交通機関を利用する職員にあっては、別に定めるところにより算出した当該職員の 支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額（以下「運賃等相当額」という。）を支給 する。ただし、運賃等相当額を支給単位期間の月数で除して得た額（以下「１ヵ月あたりの運賃等 相当額」という。）が 55,000 円を超えるときは、支給単位期間につき、55,000 円に支給単位期間 の月数を乗じて得た額（当該職員が二以上の交通機関等を利用するものとして当該運賃等の額 を算出する場合において、１ヵ月あたりの運賃等相当額の合計額が 55,000 円を超えるときは、当 該職員の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間の月数を乗じて得た額）と する。 二 通勤のため自動車等の交通用具を使用することを常例とする職員にあっては、それぞれ次に掲 げる額。 イ 自動車等の使用距離（以下この号にあっては「使用距離」という。）が片道５㎞未満である職員 2,000 円 ロ 使用距離が片道 5 ㎞以上 10 ㎞未満である職員 4,200 円 ハ 使用距離が片道 10 ㎞以上 15 ㎞未満である職員 7,100 円 ニ 使用距離が片道 15 ㎞以上 20 ㎞未満である職員 10,000 円 ホ 使用距離が片道 20 ㎞以上 25 ㎞未満である職員 12,900 円 ヘ 使用距離が片道 25 ㎞以上 30 ㎞未満である職員 15,800 円 ト 使用距離が片道 30 ㎞以上 35 ㎞未満である職員 18,700 円 チ 使用距離が片道 35 ㎞以上 40 ㎞未満である職員 21,600 円 リ 使用距離が片道 40 ㎞以上 45 ㎞未満である職員 24,400 円 ヌ 使用距離が片道 45 ㎞以上 50 ㎞未満である職員 26,200 円 ル 使用距離が片道 50 ㎞以上 55 ㎞未満である職員 28,000 円
ヲ 使用距離が片道 55 ㎞以上 60 ㎞未満である職員 29,800 円 ワ 使用距離が片道 60 ㎞以上である職員 31,600 円 三 事務所を異にする異動又は在勤する事務所の移転に伴い、所在する地域を異にする事務所に 在勤することになったことにより、通勤の実情に変更を生ずることになった職員で別に定める者の うち、第一号に掲げる職員で、当該異動又は事務所の移転の直前の住居（当該住居に相当する ものとして別に定める住居を含む。）からの通勤のため、新幹線鉄道等の特別急行列車、高速自 動車国道その他の交通機関等（以下「新幹線鉄道等」という。）でその利用が別に定める基準に 照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し、その利用に係 る特別料金等を負担することを常例とする職員の通勤手当の額は、第一号の規定にかかわらず、 次に掲げる通勤手当の区分に応じ、それぞれ次に定める額とする。 イ 新幹線鉄道等に係る通勤手当 支給単位期間につき、別に定めるところにより算出した当該 職員の支給単位期間の通勤に要する特別料金等の額の２分の１に相当する額。ただし、当該 額を支給単位期間の月数で除して得た額（以下「１ヵ月あたりの特別料金等２分の１相当額」と いう。）が 20,000 円を超えるときは、支給単位期間につき、20,000 円に支給単位期間の月数を 乗じて得た額（当該職員が二以上の新幹線鉄道等を利用するものとして当該特別料金等の額 を算出する場合において、１ヵ月あたりの特別料金等２分の１相当額の合計額が 20,000 円を 超えるときは、当該職員の新幹線鉄道等に係る通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い 支給単位期間につき、20,000 円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額） ロ イに掲げる通勤手当以外の通勤手当 第一号の規定による額 四 前号の規定は、国家公務員であった者又は国等の機関の職員等であった者から引き続き本俸 月額表の適用を受ける職員となった者のうち、第一号に掲げる職員で、当該適用の直前の住居 （当該住居に相当するものとして別に定める住居を含む。）からの通勤のため新幹線鉄道等でそ の利用が別に定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資すると認められるものを利用 し、その利用に係る特別料金等を負担することを常例とする者（採用の事情等を考慮して別に定 める職員に限る。）その他前号の規定による通勤手当を支給される職員との権衡上必要があると 認められる者として別に定める職員の通勤手当の額の算出について準用する。 ２ 通勤手当は、支給単位期間（別に定める通勤手当にあっては、別に定める期間）に係る最初の月の 給与の支給日に支給する。 ３ 通勤手当を支給される職員につき、退職その他別に定める事由が生じた場合には、当該職員に、支 給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して別に定める額を返納させるものとする。 ４ この条において「支給単位期間」とは、通勤手当の支給の単位となる期間として６ヵ月を超えない範 囲内で１ヵ月を単位として別に定める期間（自動車等に係る通勤手当にあっては、１ヵ月）をいう。 ５ 前各項において規定するもののほか、通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は別に定める。 （単身赴任手当） 第２２条 事務所を異にする異動又は在勤する事務所の移転に伴い、住居を移転し、父母の疾病その 他の別に定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該
異動又は事務所の移転の直前の住居から当該異動又は事務所の移転の直後に勤務する事務所に 通勤することが通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、 単身で生活することを常況とする職員には、単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から 勤務する事務所に通勤することが、通勤距離等を配慮して別に定める基準に照らして困難であると 認められない場合は、この限りではない。 ２ 単身赴任手当の月額は、30,000 円（別に定めるところにより算出した職員の住居と配偶者の住居と の間の交通距離（以下単に「交通距離」という。）が、別に定める距離以上である職員にあってはその 額に、70,000 円を超えない範囲で交通距離の区分に応じて、別に定める額を加算した額）とする。 ３ 国家公務員であった者又は国等の機関の職員等であった者から引き続き本俸月額表の適用を受け る職員となり、これに伴い、住居を移転し、父母の疾病その他の別に定めるやむを得ない事情により、 同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該適用の直前の住居から当該適用の直後に 勤務する事務所に通勤することが通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認 められる者のうち、単身で生活することを常況とする職員（採用の事情等を考慮して別に定める職員 に限る。）その他第１項の規定による単身赴任手当を支給される職員との権衡上必要であると認めら れる者として別に定める職員には、前二項の規定に準じて、単身赴任手当を支給する。 ４ 前各項に規定するもののほか、単身赴任手当の支給の調整に関する事項その他単身赴任手当の 支給に関し必要な事項は、別に定める。 （休職者の給与） 第２３条 職員が業務上負傷し、又は疾病にかかり休職にされたときは、その休職期間中、これに基本 給、特別都市手当、広域異動手当、住居手当及び賞与の全額を支給する。 ２ 職員が結核性疾病にかかり休職にされたときは、その休職の期間が満２年に達するまでは基本給、 特別都市手当、広域異動手当、住居手当及び賞与のそれぞれ 80/100 を支給することができる。 ３ 職員が前二項以外の心身の故障により休職にされたときは、これにその休職の期間が満１年に達す るまでは基本給、特別都市手当、広域異動手当、住居手当及び賞与のそれぞれ 80/100 を支給す ることができる。 ４ 職員が刑事事件に関し起訴されたため休職にされたときは、その休職の期間中これに基本給、特別 都市手当、広域異動手当、住居手当及び賞与のそれぞれ 60/100 を支給することができる。 ５ 第１項から第３項までに定める職員が当該各項に規定する期間内で第 19 条第１項に規定する基準 日以前１ヵ月以内に退職し、又は死亡したときは、当該各項の例による額の賞与を支給することがで きる。 （介護休暇取得者の給与） 第２４条 介護休暇を取得した職員には、その期間の勤務しない１時間につき、第 16 条第２項に規定 する勤務１時間当たりの給与額を減額した給与を支給する。 ２ 介護休暇を取得した職員が再び勤務するに至った場合には、当該介護休暇を受けた期間の２分の １以下に相当する期間を引き続き勤務した期間とみなして、本俸月額を調整し、又は昇給期間を短 縮することができる。
３ 前二項に規定するもののほか、介護休暇取得者の給与について必要な事項は別に定める。 （停職者の給与） 第２５条 職員が停職処分を受けたときは、就業規則（独立行政法人日本貿易振興機構規程第７号）第 ３４条第３項第四号又はアジア経済研究所等就業規則（独立行政法人日本貿易振興機構規程第８ 号）第３７条第３項第四号の定めるところによる。 （育児休業取得者の給与） 第２６条 職員が育児休業している期間については、給与を支給しない。 ２ 育児休業を取得しない職員が勤務時間の短縮の適用を受ける場合には、その勤務しない１時間に つき、第 16 条第２項に規定する１時間当たりの給与額を減額した給与を支給する。 ３ 前二項のほか、育児休業取得者の給与については別に定める。 （介護休業取得者の給与） 第２６条の２ 職員が介護休業している期間については、給与を支給しない。 ２ 前項のほか、介護休業取得者の給与については別に定める。 （海外職員の給与等） 第２７条 日本国外で勤務する者（「海外職員」という。）には、前各条の定めによらず海外職員給与等に 関する規程（機構規程第 63 号）の定めるところにより、海外給与等を支給する。 （施行細則） 第２８条 この規程の実施に関し、必要な事項は理事長が別にこれを定める。 附 則 １ この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 15 年 10 月１日から適 用する。 ２ 平成 15 年 12 月１日を基準日として支給される賞与については、平成 15 年９月 30 日以前に日本 貿易振興会の職員として勤務した在職期間及び勤務期間は、機構の在職期間及び勤務期間とみな して算定する。 ３ 振興会の廃止に伴い、引き続き機構の海外職員となった振興会の海外職員が平成 15 年３月 31 日 において現に居住する住宅に引き続き居住する場合においてその者に支給する住居手当の月額に ついては、第 33 条第 1 項の規定にかかわらず、当該家賃の額から控除額を控除しないこととする。 附 則 （施行期日等） この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 15 年 11 月１日から適 用する。 附 則
この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 15 年 12 月１日から適 用する。 附 則 １ この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 15 年８月１日から適用 する。この場合、平成 15 年９月 30 日以前に日本貿易振興会の職員として勤務した期間は、機構の 職員として勤務した期間とみなす。 ２ 海外職員の平成 15 年８月分から 12 月分までの在勤本俸の月額については、その者に係る改正後 の規程別表第６に定める額がその者に係る改正前の規程別表第６に定める額（以下「旧月額」とい う。）を下回るときは、旧月額をもって当該在勤本俸の月額とする。 附 則 １ この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 16 年４月１日から適用 する。 ２ 現に変更前の規程第 17 条の適用を受けている職員に対する当該適用に係る変更後の規程第 17 条の規定の適用については、同条第３項中「場合（これらの職員が当該異動の前日に在勤していた 事務所に引き続き６ヵ月を超えて在勤していた場合その他当該場合との権衡上必要があると認めら れる場合として別に定める場合に限る。）」とあるのは「場合」と、「いい、別に定める場合には当該支 給割合を超えない範囲で別に定める割合とする。」とあるのは「いう」と、「から２年を経過する」とある のは「から３年を経過する日又は平成 18 年３月 31 日のいずれか早い日」と、同項中「当該異動の日 から１年を経過する」とあり、同項第一号中「同日以後１年を経過する日」とあるのは「平成 17 年３月 31 日」と、同項第二号中「２年を経過する日」とあるのは「３年を経過する日又は平成 18 年３月 31 日 のいずれか早い日」とする。 ３ 上海、大連、広州の３勤務地に勤務する職員が平成 16 年３月 31 日において現に居住する住宅に 引き続き居住する場合においてその者に支給する住居手当の月額については、第 33 条第１項の規 定にかかわらず、なお従前の例による。 附 則 この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 16 年７月１日から適用 する。 附 則 この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 16 年８月１日から適用 する。 附 則
この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 16 年８月１日から適用 する。 附 則 （施行期日等） １ この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 16 年８月１日から適用 する。 （給与の内払い） ２ 職員が変更前の規程に基づいて適用日以降の分として支給を受けた給与は、変更後の規程による 給与の内払いとみなす。 附 則 １ この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 17 年４月１日から適用 する。 ２ 職員が変更前の規程に基づいて適用日以降の分として支給を受けた給与は、変更後の規程による 給与の内払いとみなす。 ３ 前項の規定にかかわらず、その者に係わる変更後の在勤本俸月額及び住居手当が変更前の在勤 本俸月額及び住居手当を下回る場合、職員が変更前の規程に基づいて適用日以降の分として支 給を受けた給与は、変更後の規程による給与の概算払いとみなし、施行日後に精算するものとする。 ４ バンコック、ダッカ、ブエノスアイレス、サンパウロ、リオデジャネイロ、カラカス、広州、大連の８勤務地 に勤務する職員が平成 17 年３月 31 日において現に居住する住宅に引き続き居住する場合におい てその者に支給する住居手当の月額については、第 33 条第１項の規定にかかわらず、なお従前の 例による。 附 則 この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 17 年 12 月１日から適 用する。 附 則 １ この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 17 年８月１日から適用 する。 ２ 職員が変更前の規程に基づいて適用日以降の分として支給を受けた給与は、変更後の規程による 給与の内払いとみなす。 附 則
１ この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から施行し、平成 18 年４月１日から適用 する。 ２ 平成 18 年４月１日（以下「基準日」という。）の前日に現に在職し、基準日以降引き続き在職している 職員で、第３条に基づき、その者の受ける俸給月額が基準日前日において受けていた俸給月額に 達しないこととなる職員には、基準日における第３条に基づく俸給月額のほかに、次の各号の額を俸 給月額として支給する。ただし、基準日以降、昇給等により第３条に基づく俸給月額が基準日以降に 受けていた俸給月額を上回った場合は、その時点から、第３条の俸給月額を支給する。 一 基準日から平成 19 年３月 31 日の間は、基準日前日に受けていた俸給月額と基準日における 第３条に基づく俸給月額の差額の７割に相当する額 二 平成 19 年４月１日から平成 20 年３月 31 日の間は、基準日前日に受けていた俸給月額と基準 日における第３条に基づく俸給月額の差額の 4 割に相当する額 ３ 基準日の前日に現に在職し、基準日以降引き続き在職している職員で、基準日前日に基準日前日 の第一本俸月額表の３等級 54 号俸から３等級 97 号俸の俸給月額を受けていた職員並びに同様に 第二本俸月額表の３等級 61 号俸から３等級 105 号俸及び２等級 82 号俸から２等級 89 号俸の俸給 月額を受けていた職員は、第３条の規定にかかわらず、次の各号の額を俸給月額として支給する。 ただし、基準日に昇格した職員は前項に基づき支給する。また、基準日より後に昇格等により第３条 に基づく俸給月額が基準日以降に受けていた俸給月額を上回った場合は、その時点から、第３条の 俸給月額を支給する。 一 基準日から平成 19 年３月 31 日の間は、基準日前日に受けていた俸給月額 二 平成 19 年４月１日から平成 20 年３月 31 日の間は、基準日における第３条に基づく俸給月額の ほかに、基準日前日において受けていた俸給月額と基準日における第３条に基づく俸給月額の 差額の７割５分に相当する額 三 平成 20 年４月１日から平成 21 年３月 31 日の間は、基準日における第３条に基づく俸給月額の ほかに、基準日前日において受けていた俸給月額と基準日における第３条に基づく俸給月額の 差額の５割に相当する額 四 平成 21 年４月１日から平成 22 年３月 31 日の間は、基準日における第３条に基づく俸給月額の ほかに、基準日前日において受けていた俸給月額と基準日における第３条に基づく俸給月額の 差額の２割５分に相当する額 ４ 基準日の前日に現に在職し、基準日以降引き続き在職している職員で、第 14 条に基づき、その者 の受ける職責手当が基準日前日において受けていた職責手当を上回る職員で次の各号に該当す る職員の職責手当は次の各号の額を支給する。 一 基準日から平成 19 年３月 31 日の間は、基準日前日に受けていた額と第 14 条に基づいた額と の差額が 5 千円を超える場合は、基準日前日に受けていた額から５千円を増額した額 二 平成 19 年４月１日から平成 20 年３月 31 日の間は、基準日前日に受けていた額と第 14 条に基 づいた額との差額が 10 千円を超える場合は、基準日前日に受けていた額から 10 千円を増額し た額
５ 基準日の前日に現に在職し、基準日以降引き続き在職している職員で、第 14 条に基づき、その者 の受ける職責手当が基準日前日において受けていた職責手当を下回る職員で次の各号に該当す る職員の職責手当は次の各号の額を支給する。 一 基準日から平成 19 年３月 31 日の間は、基準日前日に受けていた額と第 14 条に基づいた額と の差額が 5 千円を超える場合は、基準日前日に受けていた額から５千円を減額した額 二 平成 19 年４月１日から平成 20 年３月 31 日の間は、基準日前日に受けていた額と第 14 条に基 づいた額との差額が 10 千円を超える場合は、基準日前日に受けていた額から 10 千円を減額し た額 ６ 基準日以降に役職位の異動により職責ランクが異動となる者の職責手当は、前各項の規定にかか わらず、第 14 条に基づく額を支給する。 ７ パナマ、シンガポール、マニラ、ペキン、シャンハイ、チンタオ、ヤンゴン、デュッセルドルフ、マドリー ド、イスタンブール、ドバイの 11 勤務地に勤務する職員が平成 18 年３月 31 日において現に居住す る住宅に引き続き居住する場合においてその者に支給する住居手当の月額については、第 33 条 第１項の規定にかかわらず、なお従前の例による。 附 則 この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 18 年８月１日から適用 する。 附 則 １ この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 19 年４月１日から適用 する。 ２ 平成 20 年３月 31 日までの間においては、改正後の規程第 17 条の２第１項第一号中「100 分の６」 とあるのは「100 分の４」と、同項第二号中「100 分の３」とあるのは「100 分の２」とする。 ３ 改定後の規程第 17 条の２の規定は、平成 16 年４月２日からこの規程の施行の日の前日までの間 に職員がその在勤する事務所を異にして異動した場合についても適用する。この場合において、同 条第１項中「当該異動の日から」とあるのは、「平成 19 年４月１日から当該異動の日以後」とする。 ４ カラカス、大連、広州の３勤務地に勤務する職員が平成 19 年３月３１日において現に居住する住宅 に引き続き居住する場合においてその者に支給する住居手当の月額については、第３３条第１項の 規定にかかわらず、なお従前の例による。 附 則 この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 19 年４月１日から適用 する。 附 則
１ この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から施行し、平成 19 年８月１日から適用 する。 ２ 職員が変更前の規程に基づいて適用日以降の分として支給を受けた給与は、変更後の規程による 給与の内払いとみなす。 附 則 １ この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 20 年４月１日から適用 する。 ２ サンホセ、ペキン、シャンハイ、チンタオの４勤務地に勤務する職員が平成 20 年３月 31 日において 現に居住する住宅に引き続き居住する場合においてその者に支給する住居手当の月額については、 第 33 条第１項の規定にかかわらず、なお従前の例による。 附 則 １ この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 20 年４月１日から適用 する。 ２ 職員が変更前の規程に基づいて適用日以降の分として支給を受けた給与は、変更後の規程による 給与の内払いとみなす。 ３ 平成 20 年４月１日（以下「基準日」という。）の前日から引き続き同一の学校に就学し、基準日におい て変更前の規程第 32 条第１項の規定を適用するとしたならば同項に規定する年少子女に該当する こととなる者（以下「変更前規程下での年少子女」という。）に係る子女教育手当の月額については、 変更後の規程第 32 条第２項の規定により支給されることとされる月額が、変更前の規程第 32 条第２ 項の規定を適用するとしたならば支給されることとなる子女教育手当の月額（以下「変更前の規程に よる支給額」という。）に達しない場合には、変更後の規程第 32 条第２項の規定にかかわらず、当該 変更前規程下での年少子女が基準日に所属する学年の開始日から起算して１年を経過する日まで の間は、変更前の規程による支給額とする。 ４ 基準日からこの規程の改正の日（以下「改正日」という。）の前日までの間のいずれかの日に新たな 学校に就学し、又は新たな学年に所属した変更後の規程第 32 条第１項に規定する年少子女であっ て、当該日において変更前規程下での年少子女である者に係る子女教育手当の月額については、 前項の規定の適用がある場合を除き、変更後の規程による支給額が変更前の規程による支給額に 達しない場合には、変更後の規程第 32 条第２項の規定にかかわらず、当該日から改正日の前日ま での間は、変更前の規定による支給額とする。 附 則 １ この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 20 年８月１日から適用 する。
２ 職員が変更前の規程に基づいて適用日以降の分として支給を受けた給与は、変更後の規程による 給与の内払いとみなす。 附 則 １ この規程は，経済産業大臣に届出を行い，かつ公表した日から実施し，平成 20 年８月１日から適用 する。ただし、平成 20 年８月から 10 月分までの在勤本俸月額については、変更後の別表第６に定 める額が変更前の別表第６に定める額（以下「旧月額」という。）を下回るときは、旧月額をもって当該 在勤本俸月額とする。 ２ 職員が変更前の規程に基づいて適用日以降の分として支給を受けた給与は、変更後の規程による 給与の内払いとみなす。 附 則 １ この規程は，経済産業大臣に届出を行い，かつ公表した日から実施し，平成 21 年１月１日から適用 する。 ２ 職員が変更前の規程に基づいて適用日以降の分として支給を受けた給与は、変更後の規程による 給与の内払いとみなす。 ３ チンタオに勤務する職員が平成 20 年 12 月 31 日において現に居住する住宅に引き続き居住する 場合においてその者に支給する住居手当の月額については、第 33 条第１項の規定にかかわらず、 なお従前の例による。 附 則 １ この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 21 年４月１日から適用 する。 ２ 平成 21 年４月１日（以下「基準日」という。）に現に在職し、基準日の前日において第二本俸月額表 の適用を受けていた職員については基準日以降、別表第１の本俸月額表を適用する。 ３ 基準日における俸給月額は、基準日の前日に格付けされていた等級と同一の等級における同額の 号俸とするが、同額の号俸がないときは、その額に最も近い上位の号俸とし、以降、この規程の定め るところにより昇給するものとする。 ４ 基準日の前日において平成 18 年４月１日適用の附則第３項に基づく俸給月額を受けていた職員で、 前項に基づき、その者の受ける俸給月額が同附則同項に基づく俸給月額に達しないこととなる職員 には、前項の規定にかかわらず、同附則同項に基づく俸給月額を支給する。 ５ 基準日以前に日本国外で勤務する者（以下「海外職員」という。）に支給されていた給与においては、 基準日以前のこの規程のうちの「在勤加俸」は海外職員給与等に関する規程（独立行政法人日本貿 易振興機構規程第 63 号。以下「海外職員給与等に関する規程」という。）の「海外本俸」に、「在勤 本俸」は海外職員給与等に関する規程の「在勤基本手当」にそれぞれ読み替えるものとする。
６ 基準日以前から引き続き適用される規程及び契約等であってこの規程の規定を準用すること等とし ているもののうち、海外職員に係る規定については基準日以降、海外職員給与等に関する規程に 準じることとする。この場合、基準日以前のこの規程のうちの「在勤加俸」は海外職員給与等に関す る規程の「海外本俸」に、「在勤本俸」は海外職員給与等に関する規程の「在勤基本手当」にそれぞ れ読み替えるものとする。 附 則 この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 21 年７月１日から適用 する。 附 則 この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 21 年９月１日から適用 する。 附 則 この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 21 年 12 月１日から適 用する。 附 則 この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 22 年２月１日から適用 する。 附 則 この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 22 年４月１日から適用 する。 附 則 この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 22 年６月１日から適用 する。 附 則 １ この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 22 年 12 月１日から適 用する。 ２ 当分の間、職員（号俸がその等級における最低の号俸でないものに限る。ただし、就業規則第 32 条に規定する継続雇用された職員を除く。）に対する次に掲げる給与の支給に当たっては、当該職
員が 55 歳に達した日後における最初の４月１日以後、次の各号に掲げる給与の額から、それぞれ 当該各号に定める額に相当する額を減ずる。 一 本俸月額 当該職員の本俸月額に 100 分の 1.5 を乗じて得た額（当該職員の俸給の本俸月額 に 100 分の 98.5 を乗じて得た額が、当該職員の属する等級における最低の号俸の本俸月額に 達しない場合（以下この項及び附則第３項において「最低号俸に達しない場合」という。）にあって は、当該職員の本俸月額から当該職員の属する等級における最低の号俸の本俸月額を減じた 額（以下この項及び附則第３項において「本俸月額減額基礎額」という。）） 二 職責手当 当該職員の職責手当の月額に 100 分の 1.5 を乗じて得た額 三 特別都市手当 当該職員の本俸月額及び職責手当の月額に対する特別都市手当の月額に 100 分の 1.5 を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、本俸月額減額基礎額及び 職責手当の月額に対する特別都市手当の月額） 四 広域異動手当 当該職員の本俸月額及び職責手当の月額に対する広域異動手当の月額に 100 分の 1.5 を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、本俸月額減額基礎額及び 職責手当の月額に対する広域異動手当の月額） 五 賞与の固定部分 第 19 条第１項に規定する基準日（以下この項において「基準日」という。）現 在における本俸並びに特別都市手当及び広域異動手当の月額の合計額（第 19 条表１に定める 職員にあっては、その額に、本俸の月額及びこれに対する特別都市手当、広域異動手当の月額 の合計額にそれぞれ同表に定める加算率を乗じて得た額を加算した額及び第 19 条表２に定め る地位にある職員にあっては、その額に、本俸の月額にそれぞれ同表に定める割増率を乗じて得 た額を加算した額）を基礎額として、支給係数のうち職員の等級と職務を勘案して別に定める賞 与の固定部分の割合を乗じた額に、基準日以前６ヵ月間におけるその者の在職期間の区分に応 じて、別に定める割合を乗じて得た額に、100 分の 1.5 を乗じて得た額（最低号俸に達しない場 合にあっては、それぞれの基準日現在における本俸月額減額基礎額並びに特別都市手当及び 広域異動手当の月額の合計額（第 19 条表１に定める職員にあっては、その額に、本俸月額減額 基礎額及びこれに対する特別都市手当、広域異動手当の月額の合計額にそれぞれ同表に定め る加算率を乗じて得た額を加算した額及び第 19 条表２に定める地位にある職員にあっては、そ の額に、本俸月額減額基礎額にそれぞれ同表に定める割増率を乗じて得た額を加算した額）を 基礎額として、支給係数のうち職員の等級と職務を勘案して別に定める賞与の固定部分の割合 を乗じた額に、基準日以前６ヵ月間におけるその者の在職期間の区分に応じて、別に定める割合 を乗じて得た額に、100 分の 1.5 を乗じて得た額） 六 業績給 それぞれの基準日現在における本俸の月額並びに特別都市手当及び広域異動手当 の月額の合計額（第 19 条表１に定める職員にあっては、その額に、本俸の月額及びこれに対す る特別都市手当、広域異動手当の月額の合計額にそれぞれ同表に定める加算率を乗じて得た 額を加算した額及び第 19 条表２に定める地位にある職員にあっては、その額に、本俸の月額に それぞれ同表に定める割増率を乗じて得た額を加算した額）を基礎額として、支給係数のうち職 員の等級と職務を勘案して別に定める業績給の割合を乗じた額に、基準日以前におけるその者
の勤務期間の区分に応じて別に定める割合を乗じて得た額に、職員各人の業績評価に応じて 0.8 から 1.2 の間の評価係数を乗じた額に、100 分の 1.5 を乗じて得た額（最低号俸に達しない 場合にあっては、それぞれの基準日現在における本俸月額減額基礎額並びに特別都市手当及 び広域異動手当の月額の合計額（第 19 条表１に定める職員にあっては、その額に、本俸月額減 額基礎額及びこれに対する特別都市手当、広域異動手当の月額の合計額にそれぞれ同表に定 める加算率を乗じて得た額を加算した額及び第 19 条表２に定める地位にある職員にあっては、 その額に、本俸月額減額基礎額にそれぞれ同表に定める割増率を乗じて得た額を加算した額） を基礎額として、支給係数のうち職員の等級と職務を勘案して別に定める業績給の割合を乗じた 額に、基準日以前におけるその者の勤務期間の区分に応じて別に定める割合を乗じて得た額に、 職員各人の業績評価に応じて 0.8 から 1.2 の間の評価係数を乗じた額に、100 分の 1.5 を乗じて 得た額） 七 第 23 条第１項から第５項までの規定により支給される給与 当該職員に適用される次に掲げる 規定の区分に応じ、それぞれ次に定める額 イ 第 23 条第１項 第一号及び第三号から第六号までに定める額 ロ 第 23 条第２項 その休職の期間が満２年に達するまでは第一号及び第三号から第六号まで に定める額に 100 分の 80 を乗じて得た額、その休職の期間が満２年を超え満３年に達するま では第一号及び第三号から第六号までに定める額に 100 分の 60 を乗じて得た額 ハ 第 23 条第３項 第一号及び第三号から第六号までに定める額に 100 分の 60 を乗じて得た 額 ニ 第 23 条第４項 第一号及び第三号から第六号までに定める額に 100 分の 60 を乗じて得た 額 ホ 第 23 条第５項 第一号及び第三号から第六号までに定める額に、同項の規定により当該職 員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額 ３ 前項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての第 15 条及び第 16 条に規定する勤 務１時間当たりの給与額は、第 16 条第２項の規定にかかわらず、同条２項の規定により算出した給 与額から、俸給月額及び職責手当の月額並びにこれに対する特別都市手当及び広域異動手当の 月額の合計額に 12 を乗じ、その額を年間所定労働時間で除して得た額に 100 分の 1.5 を乗じて得 た額（最低号俸に達しない場合にあっては、俸給月額減額基礎額及び職責手当の月額並びにこれ に対する特別都市手当及び広域異動手当の月額の合計額に 12 を乗じ、年間所定労働時間で除し て得た額）に相当する額を減じた額とする。 附 則 この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 23 年４月１日から適用 する。 附 則
１ この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 24 年 6 月１日から適 用する。 ２ 平成 24 年 6 月 1 日から平成 26 年 5 月 31 日までの期間（以下「特例期間」という。）においては、 規程第 3 条に規定する本俸月額表の適用を受ける職員に対する本俸月額の支給に当たっては、本 俸月額から、本俸月額に、当該職員に適用される次の表の左欄に掲げる等級の区分に応じそれぞ れ同表の右欄に定める割合（以下「支給減額率」という。）を乗じて得た額に相当する額を減ずる。
等級
支給減額率
1、2 等級
100 分の 9.77
3、4 等級
100 分の 7.77
5、6 等級
100 分の 4.77
３ 特例期間においては、この規程に基づき支給される給与のうち次に掲げる給与の支給に当たっては、 次の各号に掲げる給与の額から、当該各号に定める額に相当する額を減ずる。 一 職責手当 当該職員の職責手当（ただし、第 14 条に定める職責区分Ⅴ、Ⅵを除く。以下、次号、 第三号及び第 4 項において同じ。）の月額に 100 分の 10 を乗じて得た額 二 特別都市手当 当該職員の本俸月額に対する特別都市手当の月額に当該職員の支給減額率 を乗じて得た額及び当該職員の職責手当に対する特別都市手当の月額に 100 分の 10 を乗じて 得た額 三 広域異動手当 当該職員の本俸月額に対する広域異動手当の月額に当該職員の支給減額率 を乗じて得た額及び当該職員の職責手当に対する広域異動手当の月額に 100 分の 10 を乗じて 得た額 四 賞与 当該職員が受けるべき賞与の固定部分の額に 100 分の 9.77 を乗じて得た額及び業績 給の額に 100 分の 9.77 を乗じて得た額 五 第 23 条第 1 項から第 5 項までの規定により支給される給与 当該職員に適用される次のイから ホまでに掲げる規定の区分に応じ当該イからホまでに定める額 イ 第 23 条第 1 項 前項及び第二号から第四号に定める額 ロ 第 23 条第 2 項 その休職の期間が満 2 年に達するまでは前項及び第二号から第四号に定 める額に 100 分の 80 を乗じて得た額、その休職の期間が満 2 年を超え満 3 年に達するまで は前項及び第二号から第四号に定める額に 100 分の 60 を乗じて得た額 ハ 第 23 条第 3 項 その休職の期間が満 1 年に達するまでは前項及び第二号から第四号に定 める額に 100 分の 80 を乗じて得た額、その休職の期間が満 1 年を超え満 2 年に達するまで は前項及び第二号から第四号に定める額に 100 分の 60 を乗じて得た額 ニ 第 23 条第 4 項 前項及び第二号から第四号に定める額に 100 分の 60 を乗じて得た額 ホ 第 23 条第 5 項 第四号に定める額に、同条第 1 項から第 3 項の規定により当該職員に支給 される給与に係る割合を乗じて得た額４ 特例期間においては、第 15 条、第 16 条、第 24 条及び第 26 条に規定する勤務 1 時間当たりの給 与額は、第 16 条第 2 項の規定にかかわらず、同項の規定により算出した給与額から、本俸月額並 びにこれに対する特別都市手当及び広域異動手当の月額の合計額に 12 を乗じ、その額を年間所 定労働時間で除して得た額に当該職員の支給減額率を乗じて得た額及び職責手当の月額に 12 を 乗じ、その額を年間所定労働時間で除して得た額に 100 分の 10 を乗じて得た額に相当する額を減 じた額とする。 ５ 特例期間においては、附則（平成 22 年 12 月 1 日適用）第 2 項の規定の適用を受ける職員に対す る第 2 項から第 4 項までの規定の適用については、第 2 項中「本俸月額に、」とあるのは「本俸月額 から附則（平成 22 年 12 月 1 日適用）第 2 項に定める額に相当する額を減じた額に、」と、第 3 項第 一号中「職責手当（ただし、第 14 条に定める職責区分Ⅴ、Ⅵを除く。以下、次号、第三号及び第 4 項において同じ。）の月額」とあるのは「職責手当（ただし、第 14 条に定める職責区分Ⅴ、Ⅵを除く。 以下、次号、第三号及び第 4 項において同じ。）の月額から附則（平成 22 年 12 月 1 日適用）第 2 項に定める額に相当する額を減じた額」と、同項第二号中「本俸月額に対する特別都市手当の月額」 とあるのは「本俸月額に対する特別都市手当の月額から附則（平成 22 年 12 月 1 日適用）第 2 項に 定める額に相当する額を減じた額」と、同項第三号中「本俸月額に対する広域異動手当の月額」とあ るのは「本俸月額に対する広域異動手当の月額から附則（平成 22 年 12 月 1 日適用）第 2 項に定 める額に相当する額を減じた額」と、同項第四号中「賞与の固定部分の額」とあるのは「賞与の固定 部分の額から附則（平成 22 年 12 月 1 日適用）第 2 項に定める額に相当する額を減じた額」と、同 号中「業績給の額」とあるのは「業績給の額から附則（平成 22 年 12 月 1 日適用）第 2 項に定める額 に相当する額を減じた額」と、同項第五号イ、ロ及びハ中「前項及び第二号から第四号」とあるのは 「第 5 項の規定により読み替えられた前項及び第二号から第四号」と、同号二中「第四号」とあるのは 「第 5 項の規定により読み替えられた第四号」と、第 4 項中「除して得た額に」とあるのは「除して得た 額から附則（平成 22 年 12 月 1 日適用）第 2 項に定める額に相当する額を減じた額に」とする。 ６ 第 2 項から前項までの規定に基づき給与の支給に当たって減ずることとされる額を算定する場合に おいて、当該額に 1 円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。 ７ 独立行政法人日本貿易振興機構海外職員給与等に関する規程の適用を受ける職員の特例期間に おける同規程に基づく海外本俸及び賞与の支給に当たっては、第 2 項から前項までの規定を準用 する。 附 則 １ この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 24 年７月１日から適用 する。 ２ 当分の間、第 15 条の規定にかかわらず、傷病（業務上の傷病を除く）に係る療養のための本俸半減 の措置については以下のとおりとする。
一 当該療養のための病気休暇の開始の日から起算して 90 日を超えて引き続き勤務しないときは、 その期間経過後の当該病気休暇に係る日（一回の勤務に割り振られた勤務時間のすべてを病気 休暇等により勤務しなかった日に限る。次項においても同じ）につき、本俸の半額を減ずる。 二 一の傷病が治癒し、他の傷病による病気休暇が引き続いている場合においては、当初の病気休 暇の開始の日から起算して 90 日の引き続き勤務しない期間を経過した後の引き続く勤務しない 期間における病気休暇の日につき、本俸の半額を減ずる。 三 給与の半額が減ぜられた場合における特別都市手当、広域異動手当、賞与の算定の基礎とな る本俸の月額は当該半減後の額とする。 四 職員が平成 24 年７月 1 日において病気休暇中の場合、その者に支給する本俸は、前項の規 定にかかわらず、なお従前の例による。 附 則 この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 25 年４月１日から適用 する。 附 則 この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 25 年 11 月１日から適 用する。 附 則 この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 26 年１月１日から適用 する。 附 則 １ この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 26 年４月１日から適用 する。 ２ 職員のうち、平成 24 年４月１日から５月 31 日までの間に、任命権者又はその委任を受けた者の要 請に応じ国等の機関に在職し「国家公務員の給与の改定及び臨時特例に関する法律」（平成 24 年 法律第 2 号）に基づく給与減額支給措置又はこれと同等の措置により給与を減ぜられた期間（以下、 「給与減額期間」という。）のある者については、附則（平成 24 年６月１日適用）第２項の特例期間は、 給与減額期間に係る日数を差し引いた日数とする。 附 則 この規程は、経済産業大臣に届出を行い、かつ公表した日から実施し、平成 26 年４月１日から適用 する。
