総務課 平成２９年１月１日改正 １．職務専念義務免除について 妊娠１２週以降又は出産後１年を経過しない職員（※）が，医師又は助産師から指示を 受け，保健指導又は健康診査を受けるため通院する等の場合，勤務時間内であっても職務 に従事することを免除できます。（ただし，非常勤職員は，職務専念義務免除期間は無給と なります。） ※ 職員には，非常勤職員及び臨時的採用職員（育児休業中の職員に代わり採用された 職員。以下同じ。）を含みます。 ２．産休（産前・産後）等の特別休暇について 職員は，産前，産後等を事由とする特別休暇（※）を次のとおり取得することができま す。 ※ 非常勤職員の方は「特別休暇」は「年次有給休暇以外の休暇」（無給休暇）と読み換 えます。以下同じ。 （１）産休（産前６週，産後８週）の特別休暇 職員が，６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内に出産する予定である場合及び 出産の日の翌日から８週間を経過する日までの期間については，特別休暇を取得する ことができます。 （２）妻の出産に伴う男性職員の特別休暇 ※常勤職員のみ ①男性職員が，妻の出産に伴う入退院の際の付添いまたは出産時の付添いの場合，２ 日の範囲内（時間単位でも可）で特別休暇を取得することができます。 ②男性職員が，妻の出産予定日の６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）前から出産後 ８週を経過する日までの期間に，その子又は小学校就学前の子を養育する場合には， ５日間の範囲（時間単位でも可）で特別休暇が取得できます。 （３）健康保険及び厚生年金保険料の免除 ※非常勤職員のみ 産前産後休暇を取得している非常勤職員は、申出により、産前産後休暇開始月から 終了予定日の翌日の月の前月までの社会保険料の支払いを免除されます。 【問合せ先】 総務課人事係（内線９２０５）へ
長岡技術科学大学
出産・子育てのための手続パンフレット
【提出書類】 【提出・問い合わせ先】 ◎休暇簿（病気休暇・特別休暇用） 各専攻事務室・勤務時間管理担当係へ ※産前休暇を取得する場合は，休暇簿の提出の際，母子健康手帳など出産予定日が 確認できるものをご提示ください。 【提出書類】 ◎休暇簿（病気休暇・特別休暇用） →各専攻事務室・勤務時間管理担当係へ３．出産費等について （１）文部科学省共済組合員またはその被扶養者が出産したとき ※常勤職員のみ 出産費1 件, 404,000 円（産科医療補償制度に加入する医療機関等において出産したとき は，産科医療補償制度に係る保険料相当額の16,000 円（16,000 円に満たないときは，実質 相当額）を加算した額が支給されます。） （２）上記（１）以外の職員またはその被扶養者が出産したとき ※非常勤職員のみ 加入している健康保険から，出産育児一時金1 件 420,000 円（産科医療補償制度に加入し ていない医療機関で出産のときは 404,000 円）が支給されます。また，産前産後休暇のた め無給となったときは出産手当金が支給されます。 ４．育児休業について 職員は事前に申し出て，３歳（非常勤職員の場合は１歳。以下同じ。）に満たない子又は 養子を養育するため，子が３歳に達する日(誕生日の前日)まで，職員の身分を保有したまま 育児休業をすることができます。この育児休業は，特別の事情（※）がない限り，１人の 子につき１回の取得になります。 ただし，男性職員が配偶者の出産後８週間までの期間内に育児休業を取得したときは， 特別の事情がなくても，特例として，再度の取得が可能です。 ※「特別の事情」はＰ４（４）を参照。 また，上記にかかわらず，次のいずれかに当てはまる方は，育児休業を取得できません。 ①非常勤職員であって，大学に引き続き雇用された期間が１年に満たない場合 ②非常勤職員であって，子が1 歳６か月になる日の前日までの間に，雇用期間が満了し， 更新されないことが明らかである場合 （１）育児休業の申請 育児休業を始めようとする１ヶ月前の日までに，育児休業を希望する期間等を明記 し，育児休業申出書を提出してください。 【提出書類】 ◎出産費・家族出産費請求書 ◎出産に関する医師の証明書 【提出・問い合わせ先】 総務課福祉・共済係（内線９２０８）へ 【問い合わせ先】 全国健康保険協会（協会けんぽ）に加入の場合： 総務課人事係（内線９２０５）へ ※その他，国民健康保険の場合はお住まいの自治体が，ご家族の保険に加入してい る場合はご家族の勤務先が，それぞれ窓口になります。
（２）育児休業中及び終了後の身分・待遇 育児休業中及び終了後の待遇は次のとおりです。 詳しくは，育児休業の申出を受理後，給与及び労働条件等を記載した育児休業取扱 通知書が交付されますので，確認してください。 ①職員としての身分を有しますが，就労義務は課されません。 ②休業中は給与（基本給・諸手当）を支給しません。ただし，期末・勤勉手当の基準 日（６月１日，１２月１日）前６月間に勤務した日があれば，その期間分の期末・ 勤勉手当が支給されます。 ③休業後の所属・職は，休業前の所属・職となります。ただし，職務に復帰した日に 配置換えを行うことがあります。 ④休業後の基本給は，育児休業をした期間を引き続き勤務したとみなして本給月額が 調整される場合があります。職務に復帰する際に，人事異動通知書により，通知し ます。（非常勤職員の場合は，育児休業開始前日若しくは最近の採用日又は雇用更新 の日に定められた基本給を支給します。） ⑤休業後の諸手当は，休業前の諸手当を支給します。ただし，職務に復帰する際に手 当に関係する変更があれば，ただちに人事係（内線９２０５）に届け出てください。 （３）育児休業開始予定日，終了日の変更 ① 次の１～６のいずれかに当てはまる場合には，育児休業開始予定日を育児休業開 始予定日以前の日に，１回に限り変更することができます。この場合，変更後の育 児休業開始予定日の前日までに，育児休業期間変更申出書を提出してください。 １．出産予定日の前に子が出生した場合 ２．配偶者（婚姻関係がなくても事実上同様の事情にある者を含む。以下同じ。）が 死亡した場合 ３．配偶者が負傷又は疾病によりその子を養育することが困難な場合 ４．配偶者がその子と同居しなくなった場合 ５．子が負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により，２週間以上の期間に 渡り世話が必要になった場合。 ６．保育所に入所を希望しているが入所できない場合で，再度休業しなければその 子の養育が難しい場合。 ② 育児休業を取得している職員は，特別な事情がなくても，育児休業終了予定日を 【提出書類】 ◎育児休業申出書 ◎出生証明書，母子健康手帳の出生届済証明書，戸籍謄本のうち，いずれかの写し 【提出・問い合わせ先】 総務課労務・職員係（内線９２０６）へ ※郵送の場合：〒940－2188 新潟県長岡市上富岡町 1603－1 長岡技術科学大学総務課労務・職員係
育児休業終了予定日以後の日に，１回に限り変更することができます。育児休業終 了予定日の１月前の日までに育児休業期間変更申出書を提出してください。 （４）育児休業の撤回 ① 育児休業申出後，育児休業開始予定日の前日までに休業撤回届を提出することによ り，申出を撤回することができます。ただし，撤回した場合は，特別の事情（※）が ない限り，その子について再び育児休業を申し出ることはできません。 ※育児休業を１人の子につき１回を超えて行うことができる「特別の事情」とは，次の 場合です。 １．次子を妊娠し，産前産後の休暇又は新たな育児休業が始まったことにより， 育児休業期間が終了した場合で，その子が死亡したとき又は他人の養子になっ たこと等の理由により職員と同居しなくなったとき。 ２．休職又は停職が始まったことにより，育児休業期間が終了した場合で，その 後休職期間又は停職期間が終了したとき。 ３．配偶者と交互に子を養育するため，育児休業申出の際，育児休業を再度取得 する予定があるとして育児休業計画書を提出し，職員の当初の育児休業が終了 した後，引き続き配偶者が３月以上子を養育するとき。 ４．配偶者が死亡したこと,負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により子 を養育することが困難な状態になったとき。 ５．離婚等により配偶者が子と同居しないこととなったとき。 ６．子が負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により，２週間以上の期間 に渡り世話が必要になったとき。 ７．介護休業が始まったことにより，育児休業期間が終了した場合で，介護休業 の対象となった対象家族が死亡したとき又は離婚等により対象家族と職員の親 族関係がなくなったとき。 ８．保育所に入所を希望しているが入所できない場合で，再度休業しなければそ の子の養育が難しいとき。 ９．配偶者が産前産後の休暇にあるとき。 １０．子の出生日から起算して８週間を経過する日までの間に，最初の育児休業を したとき（産後休暇を取得した職員は除く。）。 ② 育児休業申出後，育児休業開始予定日の前日までに次の１～４が生じた場合には，休 業撤回届を速やかに提出してください。 １．育児休業の対象となった子が死亡した場合 ２．育児休業の対象となった子が養子である場合に，離縁又は養子縁組の取消をした 場合 ３．育児休業の対象となった子と別居する場合 【提出書類】 【提出・問い合わせ先】 ◎育児休業期間変更申出書 総務課労務・職員係（内線９２０６）へ
４．職員が負傷又は疾病によりその子を養育することができなくなった場合 ５．育児休業給付金について 職員が育児休業を取得した場合，原則として子が満1 歳に達する日の前日までの間,次の 経済的補償が受けられます。 （１）休業前の２年間に，勤務した日（有給の休暇を取得した日も含む。）が１１日以上の 月が１２月以上ある場合，開始から１８０日までは休業開始時賃金月額の６７％， １８１日目以降は５０％相当額が支給されます。ただし，非常勤職員で雇用保険の被 保険者ではない方は，これに該当しません。 なお，２回目以降の請求手続きについては, ２ヶ月に１度，ハローワーク長岡に「育 児休業給付金支給申請書」を提出する必要がありますので，人事係からお送りする申 請書に，氏名を記載・押印後, 返送してください。 （２）上記（１）以外の場合 ※常勤職員のみ 雇用保険法の育児休業給付の支給を受けることができないときは，共済組合から育 児休業手当金として，育児休業により勤務に服さなかった期間で 1 歳に達する日まで の期間，1 日につき開始から１８０日までは標準報酬日額の６７％，１８１日目以降は ５０％に相当する額が支給されます。 請求書は，総務課福祉・共済担当からお渡しします。 ６．共済組合の掛金免除等について （１）共済組合の掛金の免除 ※常勤職員のみ 育児休業をしている組合員は，申出により育児休業を開始した日の属する月から， 【提出書類】 【提出・問い合わせ先】 ◎休業撤回届 総務課労務・職員係（内線９２０６）へ 【提出書類】 ◎ 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書 ◎ 育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業基本給付金支給申請書 ◎ 母子健康手帳又は戸籍謄本の写し 【提出・問い合わせ先】 総務課人事係（内線９２０５）へ ※郵送の場合：〒940－2188 新潟県長岡市上富岡町 1603－1 長岡技術科学大学総務課人事係 【提出書類】 【提出・問い合わせ先】 ◎育児休業等手当金請求書 総務課福祉・共済係（内線９２０８）へ
その育児休業が終了する日の翌日の属する月の前月までの期間にかかる掛金が免除さ れます。 （２）共済組合の積立貯金の中断 ※加入者のみ 育児休業期間中は，給与から控除できませんので，中断となります。 （３）共済組合の団体積立終身保険の脱退・中断 ※加入者のみ 育児休業期間中は，給与から控除できませんので，Ａコース加入→脱退（解約），B コース加入→中断となります。 （４）共済組合のがん保険，傷害保険料等の引き落とし ※加入者のみ 登録の預金口座から引き落としとなりますので，口座残高を確認しておいてくださ い。 （５）健康保険及び厚生年金保険料の免除 ※非常勤職員のみ 育児休業をしている非常勤職員は，申出により，育児休業開始月から終了予定日の 翌日の月の前月までの社会保険料の支払いを免除されます。 ７．育児休業中の納税等について 育児休業中の住民税については，給与からの控除が不可能となるため，源泉徴収（給与 から控除）から普通徴収に切り替えますので，該当市町村から直接届く納税通知書により 納付してください。また，宿舎費，保険料，財形貯蓄等を給与から控除している方は，そ れぞれ担当にご連絡してください。 ８．育児部分休業について 職員は，事前に申し出ることによって，３歳に満たない子又は養子を養育するため，子 が３歳に達する日(誕生日の前日)まで，１日の勤務時間の始め又は終わりにおいて，２時間 を超えない範囲で（３０分単位で取得可）勤務しないことができます。 【提出書類】 【提出・問い合わせ先】 ◎育児休業期間掛金免除申請書 総務課福祉・共済係（内線９２０８）へ 【問い合わせ先】 総務課福祉・共済係（内線９２０８）へ 【問い合わせ先】 総務課人事係（内線９２０５）へ 【問い合わせ先】 ◎ 税金関係 総務課給与係（内線９１９７） ◎ 宿舎費，団体保険，厚生財団関係 総務課総務係（内線９２０３）へ ◎ 財形貯蓄関係 総務課福祉・共済係（内線９２０８）へ
（１）対象者 同居する３歳に満たない子を養育する職員 ただし，勤務時間が１日６時間以下の方は，育児部分休業をすることができません。 （２）育児部分休業の申請 育児部分休業を始めようとする１ヶ月前の日までに，育児部分休業を希望する期間 等を明記し，育児部分休業申出書を提出してください。 （３）育児部分休業中の待遇 育児部分休業により勤務しない場合は，１時間につき，勤務１時間当たりの給与額 が減額されます。 （４）育児部分休業開始予定日，終了日の変更，撤回等 育児部分休業については，開始予定日の変更，終了予定日の変更，撤回等について は，育児休業の取扱いを準用することとなりますので，該当事項が生じた場合には， 総務課・労務職員係（内線９２０６）にご連絡ください。 ９．育児を行う職員の勤務時間の配慮について （１）出産後１年を経過しない女性職員 深夜勤務（午後１０時から午前５時の勤務。以下同じ。）については、所定の請求書 を前日までに、超過勤務及び休日勤務については、１か月前までに提出することによ り，免除してもらうことができます。 （２）３歳に満たない子を養育する職員 所定の請求書を前日までに提出することにより，超過勤務を免除してもらうことが できます。 （３）小学校就学前の子を養育する職員 所定の請求書を前日までに提出することにより，超過勤務を 1 月 24 時間・1 年 150 時間を超えないよう制限してもらうことができます。 また，配偶者が次のいずれかに該当する場合，所定の請求書を１ヶ月前までに提出 することにより，深夜勤務も制限してもらうことができます。 配偶者が， ①深夜において就業している場合 ②負傷，疾病又は精神上の障害により子を養育することが困難な場合 ③産前6 週間又は産後 8 週間にある場合 なお，（１）～（３）は重複して請求できません。 【提出書類】 ◎育児部分休業申出書 ◎出生証明書，母子健康手帳の出生届済証明書，戸籍謄本のうち，いずれかの写し 【提出・問い合わせ先】 総務課労務・職員係（内線９２０６）へ
10．保育時間（特別休暇）について 生後１年に達しない（満 1 歳の誕生日の前日までの）子を育てる職員が，子の保育のた めに必要と認められる場合（授乳，託児所への送り迎え等）に，１日２回それぞれ３０分 以内の時間，特別休暇を取得することができます。（やむを得ない事情があると認められた 場合は，1 日 2 回分を連続して 1 時間取得することが認められます）。 男性職員にあっては，それぞれ１日２回３０分から配偶者が取得している時間を差し引 いた時間分が取得できます。 11．子の看護のための特別休暇について 職員は，小学校就学前の子が負傷又は病気にかかった場合（予防接種・健康診断を受け る場合を含む。），その子の看護（世話）を行うため，子が１人の場合は年５日間の範囲内 で，子が２人以上の場合は１０日間の範囲内で，特別休暇を取得することができます。 【提出書類】 【提出先】 ◎超過勤務・休日勤務・深夜勤務制限請求書 各専攻事務室・勤務時間管理担当係 【問い合わせ先】 総務課労務・職員係（内線９２０６） 【提出書類】 【提出・問い合わせ先】 ◎休暇簿（病気休暇・特別休暇用） 各専攻事務室・勤務時間管理担当係へ 【提出書類】 【提出・問い合わせ先】 ◎休暇簿（病気休暇・特別休暇用） 各専攻事務室・勤務時間管理担当係へ
