• 検索結果がありません。

日本の深刻な労働問題とその改善に向けて

N/A
N/A
Info
ダウンロード
Protected

Academic year: 2021

シェア "日本の深刻な労働問題とその改善に向けて"

Copied!
28
0
0

読み込み中.... (全文を見る)

今ダウンロードする ( 28 ページ )

全文

Loading

図

図 3 非正社員（役員を除く）全体の推移 （出所）総務省統計局『労働力調査』より作成。 図 4 正社員（役員を除く）男性の推移 （出所）総務省統計局『労働力調査』より作成。 445730-3836482935618 361678173517651727176318111813190619621980 2016 200400600800 1000120014001600180020002200-60-40-20020406080100120140200620082010201220142016実数対
図 5 非正社員（役員を除く）男性の推移 （出所）総務省統計局『労働力調査』より作成。 図 6 正社員（役員を除く）女性の推移 （出所）総務省統計局『労働力調査』より作成。 122021-331331-544204 14519539560527540571566610630634 638 -600-400-2000200400600800 100012001400-60-40-20020406080100120140200620082010201220142016実数対年度比増減（万人） （万人）
図 7 非正社員（役員を除く）女性の推移 （出所）総務省統計局『労働力調査』より作成。 企業が非正社員を増やす理由 企業が非正社員を増やす理由として、厚生労働省の「就業形態の多様化に関する総合実施調査 の概況」（複数回答可）によると、賃金の節約のため 33.8%、一日・週中の繁閑に対応するため 33.4%、即戦力・能力のある人材を確保のため 31.1%、専門業務に対応するため 27.6%、高齢者 の再雇用のため 26.6%、賃金以外の労働コストの節約のため 23%、正社員を重要業務に特化させ るため

参照

今ダウンロードする ( PDF - 28 ページ - 446.15 KB )

関連したドキュメント

米 国 従 業 員 持 株 制 度 の 理 論 と 政 策 ー ル イ ス ・ オ ー ・ ケ ル ソ ー よ り 一

の主として労働制的な分配の手段となった。それは資本における財産権を弱め，ほとん

各学部

を育成することを使命としており、その実現に向けて、すべての学生が卒業時に学部の区別なく共通に

各学部

を育成することを使命としており、その実現に向けて、すべての学生が卒業時に学部の区別なく共通に

72.1％（昨年度 69.8％)、生徒質問２「礼

● 生徒のキリスト教に関する理解の向上を目的とした活動を今年度も引き続き

2020 年度 関西学院高等部 学校評価を終えて

● 生徒のキリスト教に関する理解の向上を目的とした活動を今年度も引き続き

【教育課程・学習指導】

今回のアンケート結果では、本学の教育の根幹をなす事柄として、

すこし勉強してみよう！！すこし勉強してみよう！！

自分ではおかしいと思って も、「自分の体は汚れてい るのではないか」「ひどい ことを周りの人にしたので

省エネ型油槽ポンプ駆動用蒸気タービンの技術開発 

現状の 17.1t/h に対して、10.5％の改善となっている。但し、目標として設定した 14.9t/h、すなわち 12.9％の改善に対しては、2.4