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一体型届(様式第2号)

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Academic year: 2021

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(1)

様 式 第 2 号 ( 次 世 代 則 第 一 条 の 二 及 び 第 二 条 並 び に 女 活 省 令 第 一 条 及 び 第 五 条 関 係 ) ( 第 一 面 ) ( 日 本 工 業 規 格 A 列 4 番 ) 一 般 事 業 主 行 動 計 画 策 定 ・ 変 更 届 届 出 年 月 日 平 成 2 8 年 3 月 1 8 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 ( ふ り が な ) し ゃ か い い り ょ う ほ う じ ん き ょ う あ い か い 一 般 事 業 主 の 氏 名 又 は 名 称 社 会 医 療 法 人 共 愛 会 ( ふ り が な ) り じ ち ょ う し も こ う べ と も ひ さ ( 法 人 の 場 合 ) 代 表 者 の 氏 名 理 事 長 下 河 辺 智 久 印 主 た る 事 業 医 療 ・ 介 護 ・ 福 祉 住 所 〒 804-0092 北 九 州 市 戸 畑 区 小 芝 2 丁 目 4 番 31 号 電 話 番 号 093-330-0032 一 般 事 業 主 行 動 計 画 を ( 策 定 ・ 変 更 ) し た の で 、 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 第 12 条 第 1 項 又 は 第 4 項 及 び 女 性 の 職 業 生 活 に お け る 活 躍 の 推 進 に 関 す る 法 律 第 8 条 第 1 項 又 は 第 7 項 の 規 定 に 基 づ き 、 下 記 の と お り 届 け 出 ま す 。 記 1 . 常 時 雇 用 す る 労 働 者 の 数 1 , 0 7 2 人 ( う ち 有 期 契 約 労 働 者 7 6 人 ) 男 性 労 働 者 の 数 2 7 7 人 女 性 労 働 者 の 数 7 9 5 人 2 .一 般 事 業 主 行 動 計 画 を( 策 定 ・ 変 更 )し た 日 平 成 2 8 年 3 月 1 5 日 3 . 変 更 し た 場 合 の 変 更 内 容 ① 一 般 事 業 主 行 動 計 画 の 計 画 期 間 ② 目 標 又 は 次 世 代 育 成 支 援 対 策 ・ 女 性 活 躍 推 進 対 策 の 内 容( 既 に 都 道 府 県 労 働 局 長 に 届 け 出 た 一 般 事 業 主 行 動 計 画 策 定 ・ 変 更 届 の 事 項 に 変 更 を 及 ぼ す よ う な 場 合 に 限 る 。 ) ③ そ の 他 4 .一 般 事 業 主 行 動 計 画 の 計 画 期 間 平 成 2 8 年 4 月 1 日 ~ 平 成 3 3 年 3 月 3 1 日 5 . 規 定 整 備 の 状 況 ① 有 期 契 約 労 働 者 も 対 象 に 含 め た 育 児 休 業 制 度 ( 有 ・ 無 ) ② 有 期 契 約 労 働 者 も 対 象 に 含 め た そ の 他 の 両 立 支 援 制 度 ( 有 ・ 無 ) 6 .一 般 事 業 主 行 動 計 画 を 外 部 へ 公 表 し た 日 又 は 公 表 予 定 日 平 成 2 8 年 3 月 2 5 日 7 . 一 般 事 業 主 行 動 計 画 の 外 部 へ の 公 表 方 法 ① イ ン タ ー ネ ッ ト の 利 用 ( 自 社 の ホ ー ム ペ ー ジ / 女 性 活 躍 ・両 立 支 援 総 合 サ イ ト ( 両 立 支 援 の ひ ろ ば ) / そ の 他 ( ) ) ② そ の 他 の 公 表 方 法 ( ) 8 . 一 般 事 業 主 行 動 計 画 の 労 働 者 へ の 周 知 の 方 法 ① 事 業 所 内 の 見 や す い 場 所 へ の 掲 示 又 は 備 付 け ② 書 面 の 交 付 ③ 電 子 メ ー ル の 送 信 ④ そ の 他 の 周 知 方 法 ( イ ン ト ラ ネ ッ ト へ の 掲 載 ) 9 . 女 性 の 職 業 生 活 に お け る 活 躍 に 関 す る 情 報 の 公 表 の 方 法 ① イ ン タ ー ネ ッ ト の 利 用( 自 社 の ホ ー ム ペ ー ジ / 女 性 活 躍 ・ 両 立 支 援 総 合 サ イ ト / そ の 他 ( ) ) ② そ の 他 の 公 表 方 法 ( ) 10. 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 第 13 条 に 基 づ く 認 定 ( く る み ん 認 定 ) の 申 請 を す る 予 定 ( 有 ・ 無 ・ 未 定 ) 11 . 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 第 15 条 の 2 に 基 づ く 特 例 認 定 ( プ ラ チ ナ く る み ん 認 定 ) の 申 請 を す る 予 定 ( 有 ・ 無 ・ 未 定 ) 次 世 代 法・女 性 活 躍 推 進 法 一 体 型

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様 式 第 2 号 ( 次 世 代 則 第 一 条 の 二 及 び 第 二 条 関 係 ) ( 第 二 面 ・ 第 三 面 ) ( 女 活 省 令 第 一 条 及 び 第 五 条 関 係 ) ( 第 三 面 か ら 第 五 面 ) 12. 次 世 代 育 成 支 援 対 策 の 内 容 行 動 計 画 策 定 指 針 の 事 項 次 世 代 育 成 支 援 対 策 の 内 容 と し て 定 め た 事 項 1 雇 用 環 境 の 整 備 に 関 す る 事 項 ( 1 ) 妊 娠 中 の 労 働 者 及 び 子 育 て を 行 う 労 働 者 等 の 職 業 生 活 と 家 庭 生 活 と の 両 立 等 を 支 援 す る た め の 雇 用 環 境 の 整 備 ア 妊 娠 中 や 出 産 後 の 女 性 労 働 者 の 健 康 の 確 保 に つ い て 、 労 働 者 に 対 す る 制 度 の 周 知 や情 報 提 供 及 び 相 談 体 制 の 整 備 の 実 施 イ 男 性 の 子 育 て 目 的 の 休 暇 の 取 得 促 進 ウ 育 児 ・ 介 護 休 業 法 の 育 児 休 業 制 度 を 上 回 る 期 間 、 回 数 等 の 休 業 制 度 の 実 施 エ 育 児 休 業 を 取 得 し や す く 、 職 場 復 帰 し や す い 環 境 の 整 備 と し て 次 の い ず れ か 一 つ 以 上 の 措 置 の 実 施 ( ア ) 男性の育児休業取得を促進するための措置の実施 ( イ ) 育 児 休 業 に 関 す る 規 定 の 整 備 、労 働 者 の 育 児 休 業 中 に お け る 待 遇 及 び 育 児 休 業 後 の 労 働 条 件 に 関 す る 事 項 に つ い て の 周 知 ( ウ ) 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し ( エ ) 育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供 ( オ ) 育 児 休 業 後 に お け る 原 職 又 は 原 職 相 当 職 へ の 復 帰 の た め の 業 務 内 容 や 業 務 体 制 の 見 直 し オ 育 児 休 業 等 を 取 得 し 、又 は 子 育 て を 行 う 女 性 労 働 者 が 就 業 を 継 続 し 、活 躍 で き る よ う に す る た め の 、 次 の い ず れ か 一 つ 以 上 の 取 組 の 実 施 ( ア ) 女 性 労 働 者 に 向 け た 取 組 ① 若 手 の 女 性 労 働 者 を 対 象 と し た 、出 産 及 び 子 育 て を 経 験 し て 働 き 続 け る キ ャ リ ア イ メ ー ジ の 形 成 を 支 援 す る た め の 研 修 ② 社 内 の ロ ー ル モ デ ル と 女 性 労 働 者 を マ ッ チ ン グ さ せ 、当 該 労 働 者 が 働 き 続 け て い く 上 で の 悩 み や 心 配 事 に つ い て 相 談 に 乗 り 助 言 す る メ ン タ ー と し て 継 続 的 に 支 援 さ せ る 取 組 ③ 育 児 休 業 か ら の 復 職 後 又 は 子 育 て 中 の 女 性 労 働 者 を 対 象 と し た 能 力 の 向 上 の た め の 取 組 又 は キ ャ リ ア 形 成 を 支 援 す る た め の カ ウ ン セ リ ン グ 等 の 取 組 ④ 従 来 、主 と し て 男 性 労 働 者 が 従 事 し て き た 職 務 に 新 た に 女 性 労 働 者 を 積 極 的 に 配 置 す る た め の 検 証 や 女 性 労 働 者 に 対 す る 研 修 等 職 域 拡 大 に 関 す る 取 組 ⑤ 管 理 職 の 手 前 の 職 階 に あ る 女 性 労 働 者 を 対 象 と し た 、昇 格 意 欲 の 喚 起 又 は 管 理 職 に 必 要 な マ ネ ジ メ ン ト 能 力 等 の 付 与 の た め の 研 修 ( イ ) 管 理 職 に 向 け た 取 組 等 ① 企 業 ト ッ プ 等 に よ る 女 性 の 活 躍 推 進 及 び 能 力 発 揮 に 向 け た 職 場 風 土 の 改 革 に 関 す る 研 修 等 の 取 組 ② 女 性 労 働 者 の 育 成 に 関 す る 管 理 職 研 修 等 の 取 組 ③ 働 き 続 け な が ら 子 育 て を 行 う 女 性 労 働 者 が キ ャ リ ア 形 成 を 進 め て い く た め に 必 要 な 業 務 体 制 及 び 働 き 方 の 見 直 し 等 に 関 す る 管 理 職 研 修 ④ 育 児 休 業 等 を 取 得 し て も 中 長 期 的 に 処 遇 上 の 差 を 取 り 戻 す こ と が 可 能 と な る よ う な 昇 進 基 準 及 び 人 事 評 価 制 度 の 見 直 し に 向 け た 取 組 カ 子 ど も を 育 て る 労 働 者 が 利 用 で き る 次 の い ず れ か 一 つ 以 上 の 措 置 の 実 施 ( ア ) 三 歳 以 上 の 子 を 養 育 す る 労 働 者 に 対 す る 所 定 外 労 働 の 制 限 ( イ ) 三 歳 以 上 の 子 を 養 育 す る 労 働 者 に 対 す る 短 時 間 勤 務 制 度 ( ウ ) フ レ ッ ク ス タ イ ム 制 度 ( エ ) 始 業 ・ 終 業 時 刻 の 繰 上 げ 又 は 繰 下 げ の 制 度 キ 子 ど も を 育 て る 労 働 者 が 利 用 で き る 事 業 所 内 保 育 施 設 の 設 置 及 び 運 営 ク 子 ど も を 育 て る 労 働 者 が 子 育 て の た め の サ ー ビ ス を 利 用 す る 際 に 要 す る 費 用 の 援 助 の 措 置の 実 施 ケ 労 働 者 が 子 ど も の 看 護 の た め の 休 暇 に つ い て 、時 間 単 位 で 取 得 で き る 等 よ り 利 用 し や す い 制 度 の 導 入 コ 希 望 す る 労 働 者 に 対 す る 職 務 や 勤 務 地 等 の 限 定 制 度 の 実 施 サ 子 育 て を 行 う 労 働 者 の 社 宅 へ の 入 居 に 関 す る 配 慮 、 子 育 て の た め に 必 要 な 費 用 の 貸 付 け の 実 施 な ど 子 育 て を し な が ら 働 く 労 働 者 に 配 慮 し た 措 置 の 実 施 シ 育 児 ・ 介 護 休 業 法 に 基 づ く 育 児 休 業 等 、 雇 用 保 険 法 に 基 づ く 育 児 休 業 給 付 、 労 働 基 準 法 に 基 づ く 産 前 産 後 休 業 な ど 諸 制 度 の 周 知 ス 出 産 や 子 育 て に よ る 退 職 者 に つ い て の 再 雇 用 制 度 の 実 施

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そ の 他 ( 概 要 を 記 載 す る こ と ) (2 ) 働 き 方 の 見 直 し に 資 す る 多 様 な 労 働 条 件 の 整 備 ア 所 定 外 労 働 の 削 減 の た め の 措 置 の 実 施 イ 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 の 促 進 の た め の 措 置 の 実 施 ウ 短 時 間 正 社 員 制 度 の 導 入 ・ 定 着 エ 在 宅 勤 務 や テ レ ワ ー ク 等 の 場 所 に と ら わ れ な い 働 き 方 の 導 入 オ 職 場 優 先 の 意 識 や 固 定 的 な 性 別 役 割 分 担 意 識 の 是 正 の た め の 情 報 提 供 ・ 研 修 の 実 施 そ の 他 ( 概 要 を 記 載 す る こ と ) 2 1 以 外 の 次 世 代 育 成 支 援 対 策 に 関 す る 事 項 (1) 託 児 室 ・ 授 乳 コ ー ナ ー や 乳 幼 児 と 一 緒 に 利 用 で き る ト イ レ の 設 置 等 の 整 備 や 商 店 街の 空 き 店 舗 等 を 活 用 し た 託 児 施 設 等 各 種 の 子 育 て 支 援 サ ー ビ ス の 場 の 提 供 (2) 地 域 に お い て 子 ど も の 健 全 な 育 成 の た め の 活 動 等 を 行 う N P O 等 へ の 労 働 者 の 参 加 を 支 援 す る な ど 、 子 ど も ・ 子 育 て に 関 す る 地 域 貢 献 活 動 の 実 施 (3) 子 ど も が 保 護 者 で あ る 労 働 者 の 働 い て い る と こ ろ を 実 際 に 見 る こ と が で き る 「 子 ど も 参 観 日 」 の 実 施 (4) 労 働 者 が 子 ど も と の 交 流 の 時 間 を 確 保 し 、 家 庭 の 教 育 力 の 向 上 を 図 る た め 、 企 業 内 に お い て 家 庭 教 育 講 座 等 を 地 域 の 教 育 委 員 会 等 と 連 携 し て 開 設 す る 等 の 取 組 の 実 施 (5) 若 年 者 に 対 す る イ ン タ ー ン シ ッ プ 等 の 就 業 体 験 機 会 の 提 供 、 ト ラ イ ア ル 雇 用 等 を 通 じ た 雇 入 れ 、 適 正 な 募 集 ・ 採 用 機 会 の 確 保 そ の 他 の 雇 用 管 理 の 改 善 又 は 職 業 訓 練 の 推 進 そ の 他 ( 概 要 を 記 載 す る こ と ) 13. 一 般 事 業 主 行 動 計 画 を 定 め る 際 に 把 握 し た 女 性 の 職 業 生 活 に お け る 活 躍 に 関 す る 状 況 の 分 析 の 概 況 ( 1 ) 基 礎 項 目 の 状 況 把 握 ・ 分 析 の 実 施 ( 済 ) ( 2 ) 選 択 項 目 の 状 況 把 握 ・ 分 析 の 実 施 ( 把 握 し た 場 合 、 そ の 代 表 的 な も の の み を 記 載 ) ( 労 働 者 に 占 め る 女 性 労 働 者 の 割 合 ) 14.女 性 の 職 業 生 活 に お け る 活 躍 の 推 進 に 関 す る 取 組 の 実 施 に よ り 達 成 し よ う と す る 目 標 及 び 取 組 の 内 容 の 概 況 ( 一 般 事 業 主 行 動 計 画 を 添 付 す る 場 合 は 記 載 省 略 可 ) ( 1 ) 達 成 し よ う と す る 目 標 の 内 容 ( 分 類 に つ い て ( 2 ) の 表 左 欄 の 数 字 を 記 載 。 数 値 目 標 で 代 表 的 な も の の み を 記 載 。 ) 管 理 職 ( 課 長 、 科 長 、 師 長 以 上 ) に 占 め る 女 性 割 合 を 4 0 % 以 上 に す る 。 分 類 ④

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( 2 ) 女 性 の 活 躍 推 進 に 関 す る 取 組 の 内 容 の 概 況 達 成 し よ う と す る 目 標 に 関 す る 事 項 ( 分 類 ) 女 性 の 活 躍 推 進 に 関 す る 取 組 の 内 容 と し て 定 め た 事 項 ( 例 示 ) ① 採 用 に 関 す る 事 項 ア 採 用 選 考 基 準 や 、 そ の 運 用 の 見 直 し イ 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報 ウ 一 般 職 等 の 職 務 範 囲 の 拡 大 ・ 昇 進 の 上 限 の 見 直 し ・ 処 遇 改 善 エ 一 般 職 等 か ら 総 合 職 等 へ の 転 換 制 度 の 積 極 的 な 運 用 オ 育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施 カ そ の 他 ( ) ② 継 続 就 業 ・職 場 風 土 に 関 す る 事 項 ア 職 場 と 家 庭 の 両 方 に お い て 男 女 が と も に 貢 献 で き る 職 場 風 土 づ く り に 向 け た 意 識 啓 発 イ 上 司 を 通 じ た 男 性 労 働 者 の 働 き 方 の 見 直 し な ど 育 児 参 画 の 促 進 ウ 利 用 可 能 な 両 立 支 援 制 度 に 関 す る 労 働 者 ・ 管 理 職 へ の 周 知 徹 底 エ 若 手 の 労 働 者 を 対 象 と し た 仕 事 と 家 庭 の 両 立 を 前 提 と し た キ ャ リ ア イ メ ー ジ 形 成 の た め の 研 修 ・ 説 明 会 等 の 実 施 オ 育 児 休 業 か ら の 復 職 者 を 部 下 に 持 つ 上 司 に 対 す る 適 切 な マ ネ ジ メ ン ト ・ 育 成 等 に 関 す る 研 修 等 カ 短 時 間 勤 務 制 度 ・ フ レ ッ ク ス タ イ ム 制 ・ 在 宅 勤 務 ・ テ レ ワ ー ク 等 に よ る 柔 軟 な 働 き 方 の 実 現 キ そ の 他 ( ) ② 長 時 間 労 働 の 是 正 に 関 す る 事 項 ア 組 織 の ト ッ プ か ら の 長 時 間 労 働 是 正 に 関 す る 強 い メ ッ セ ー ジ の 発 信 イ 組 織 全 体 ・ 部 署 ご と の 数 値 目 標 の 設 定 と 徹 底 的 な フ ォ ロ ー ア ッ プ ウ 時 間 当 た り の 労 働 生 産 性 を 重 視 し た 人 事 評 価 エ 管 理 職 の 人 事 評 価 に お け る 長 時 間 労 働 是 正 ・ 生 産 性 向 上 に 関 す る 評 価 オ 労 働 者 間 の 助 け 合 い の 好 事 例 発 表 ・ 評 価 等 に よ る 互 い に 助 け 合 う 職 場 風 土 の 醸 成 カ チ ー ム 内 の 業 務 状 況 の 情 報 共 有 / 上 司 に よ る 業 務 の 優 先 順 位 付 け や 業 務 分 担 の 見 直 し 等 の マ ネ ジ メ ン ト の 徹 底 キ そ の 他 ( ) ④ 配 置 ・ 育 成 ・ 教 育 訓 練 に 関 す る 事 項 / 評 価・登 用 に 関 す る 事 項 ア 従 来 、 男 性 労 働 者 中 心 で あ っ た 職 場 へ の 女 性 労 働 者 の 配 置 拡 大 と 、 そ れ に よ る 多 様 な 職 務 経 験 の 付 与 イ 女 性 労 働 者 の 積 極 的 ・ 公 正 な 育 成 ・ 評 価 に 向 け た 上 司 へ の ヒ ア リ ン グ ウ 若 手 に 対 す る 多 様 な ロ ー ル モ デ ル ・ 多 様 な キ ャ リ ア パ ス 事 例 の 紹 介 / ロ ー ル モ デ ル と な る 女 性 管 理 職 と 女 性 労 働 者 と の 交 流 機 会 の 設 定 等 に よ る マ ッ チ ン グ エ 職 階 等 に 応 じ た 女 性 同 士 の 交 流 機 会 の 設 定 等 に よ る ネ ッ ト ワ ー ク 形 成 支 援 オ 時 間 当 た り の 労 働 生 産 性 を 重 視 し た 人 事 評 価 に よ る 育 児 休 業 ・ 短 時 間 勤 務 等 の 利 用 に 公 平 な 評 価 の 実 施 カ そ の 他 ( 女 性 が 活 躍 で き る 部 署 の 拡 充 )

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⑤ 多 様 な キ ャ リ ア コ ー ス に 関 す る 事 項 ア 採 用 時 の 雇 用 管 理 区 分 に と ら わ れ な い 活 躍 に 向 け た コ ー ス 別 雇 用 管 理 の 見 直 し ( コ ー ス 区 分 の 廃 止 ・ 再 編 等 ) イ 一 般 職 等 の 職 務 範 囲 の 拡 大 ・ 昇 進 の 上 限 の 見 直 し ・ 処 遇 改 善 ウ 非 正 社 員 か ら 正 社 員 ( ※ ) へ の 転 換 制 度 の 積 極 的 運 用 エ 育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施 オ そ の 他 ( ) ( ※ ) 「 非 正 社 員 」 と は 、 正 社 員 以 外 の 者 を い う こ と 。 「 正 社 員 」と は 、短 時 間 労 働 者 の 雇 用 管 理 の 改 善 等 に 関 す る 法 律( 平 成 五 年 法 律 第 七 十 六 号 )第 二 条 の「 通 常 の 労 働 者 」を い う こ と 。「 通 常 の 労 働 者 」と は 、い わ ゆ る 正 規 型 の 労 働 者 を い い 、社 会 通 念 に 従 い 、当 該 労 働 者 の 雇 用 形 態 、賃 金 形 態 等( 例 え ば 、労 働 契 約 の 期 間 の 定 め が な く 、長 期 雇 用 を 前 提 と し た 待 遇 を 受 け る も の で あ る か 、賃 金 の 主 た る 部 分 の 支 給 形 態 、賞 与 、定 期 的 な 昇 給 又 は 昇 格 の 有 無 )を 総 合 的 に 勘 案 し て 判 断 す る も の で あ る こ と 。 一 般 事 業 主 行 動 計 画 の 担 当 部 局 名 法 人 本 部 総 務 課 ( ふ り が な ) 担 当 者 の 氏 名 た さ き み つ ひ ろ 田 崎 光 宏

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( 第 六 面 ) ( 記 載 要 領 ) 1 . 「 届 出 年 月 日 」 欄 は 、 都 道 府 県 労 働 局 長 に 「 一 般 事 業 主 行 動 計 画 策 定 ・ 変 更 届 」 ( 以 下 「 届 出 書 」 と い う 。 ) を 提 出 す る 年 月 日 を 記 載 す る こ と 。 2 . 「 一 般 事 業 主 の 氏 名 又 は 名 称 、 代 表 者 の 氏 名 、 主 た る 事 業 、 住 所 及 び 電 話 番 号 」 欄 は 、 申 請 を 行 う 一 般 事 業 主 の 氏 名 又 は 名 称 、 主 た る 事 業 、 住 所 及 び 電 話 番 号 を 記 載 す る こ と 。 氏 名 に つ い て は 、 記 名 押 印 又 は 自 筆 に よ る 署 名 の い ず れ か に よ り 記 載 す る こ と 。 一 般 事 業 主 が 法 人 の 場 合 に あ っ て は 、 法 人 の 名 称 、 代 表 者 の 氏 名 、 主 た る 事 業 、 主 た る 事 務 所 の 所 在 地 及 び 電 話 番 号 を 記 載 す る こ と 。 代 表 者 の 氏 名 に つ い て は 、記 名 押 印 又 は 自 筆 に よ る 署 名 の い ず れ か に よ り 記 載 す る こ と 。電 話 番 号 に つ い て は 、 主 た る 事 務 所 の 電 話 番 号 を 記 載 す る こ と 。 3 . 「 一 般 事 業 主 行 動 計 画 を ( 策 定 ・ 変 更 ) 」 欄 は 、 該 当 す る 文 字 を ○ で 囲 む こ と 。 4 .「 1 . 常 時 雇 用 す る 労 働 者 の 数 」 欄 は 届 出 書 を 提 出 す る 日 又 は 提 出 す る 日 前 の 1 か 月 以 内 の い ず れ か の 日 に お い て 常 時 雇 用 す る 労 働 者 の 数 、う ち 有 期 契 約 労 働 者 の 数 及 び 男 女 別 労 働 者 の 数 を 記 載 す る こ と 。 5 . 「 2 . 一 般 事 業 主 行 動 計 画 を ( 策 定 ・ 変 更 ) し た 日 」 欄 は 、 該 当 す る 文 字 を ○ で 囲 む と と も に 、 策 定 又 は 変 更 し た 日 を 記 載 す る こ と 。 6 . 「 3 . 変 更 し た 場 合 の 変 更 内 容 」 欄 は 、 該 当 す る も の の 番 号 を ○ で 囲 む こ と 。 7 .「 4 . 一 般 事 業 主 行 動 計 画 の 計 画 期 間 」 欄 は 、 策 定 し た 一 般 事 業 主 行 動 計 画 の 計 画 期 間 の 初 日 及 び 末 日 の 年 月 日 を 記 載 す る こ と 。 8 . 「 5 . 規 定 整 備 の 状 況 」 欄 は 、 該 当 す る 文 字 を ○ で 囲 む こ と 。 9 .「 6 . 一 般 事 業 主 行 動 計 画 を 外 部 へ 公 表 し た 日 又 は 公 表 予 定 日 」 欄 は 、 策 定 し た 一 般 事 業 主 行 動 計 画 を 公 表 し た 年 月 日 又 は 公 表 を 予 定 し て い る 年 月 日 を 記 載 す る こ と 。 1 0 . 「 7 . 一 般 事 業 主 行 動 計 画 の 外 部 へ の 公 表 方 法 」 及 び 「 9 . 女 性 の 職 業 生 活 に お け る 活 躍 に 関 す る 情 報 の 公 表 の 方 法 」 欄 は 、 該 当 す る も の の 番 号 を ○ で 囲 み 、 ① を ○ で 囲 ん だ 場 合 は 、 括 弧 内 の 具 体 的 方 法 を ○ で 囲 む か 、記 載 す る こ と 。② を ○ で 囲 ん だ 場 合 は 、① 以 外 の 公 表 の 方 法 を 記 載 す る こ と 。 な お 、 当 該 欄 に つ い て は 、 公 表 が 義 務 で あ る 事 業 主 に つ い て は 、 必 ず 記 載 す る こ と 。 1 1 . 「 8 . 一 般 事 業 主 行 動 計 画 の 労 働 者 へ の 周 知 の 方 法 」 欄 は 、 該 当 す る も の の 番 号 を ○ で 囲 み 、 ④ を ○ で 囲 ん だ 場 合 は 、 ① か ら ③ 以 外 の 周 知 の 方 法 を 記 載 す る こ と 。 な お 、 当 該 欄 に つ い て は 、 周 知 が 義 務 で あ る 事 業 主 に つ い て は 、 必 ず 記 載 す る こ と 。 1 2 .「 1 0 . 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 第 1 3 条 に 基 づ く 認 定 ( く る み ん 認 定 ) の 申 請 を す る 予 定 」 欄 は 、 該 当 す る 文 字 を ○ で 囲 む こ と 。 1 3 . 「 1 1 . 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 第 1 5 条 の 2 に 基 づ く 特 例 認 定 ( プ ラ チ ナ く る み ん 認 定 ) の 申 請 を す る 予 定 」 欄 は 、 該 当 す る 文 字 を ○ で 囲 む こ と 。 1 4 . 「 1 2 . 次 世 代 育 成 支 援 対 策 の 内 容 」 欄 は 、 一 般 事 業 主 行 動 計 画 の 内 容 と し て 定 め た 事 項 に つ い て 、 行 動 計 画 策 定 指 針 ( 平 成 2 6 年 内 閣 府 、 国 家 公 安 委 員 会 、 文 部 科 学 省 、 厚 生 労 働 省 、 農 林 水 産 省 、 経 済 産 業 省 、国 土 交 通 省 、環 境 省 告 示 第 1 号 )に お い て 一 般 事 業 主 行 動 計 画 に 盛 り 込 む こ と が 望 ま し い と さ れ て い る 事 項 を 定 め た 場 合 は 、 そ の 記 号 ( 1 の ( 1 ) の ア か ら ス 、 1 の ( 2 ) の ア か ら オ 又 は 2 の ( 1 ) か ら ( 5 ) ) を ○ で 囲 み 、 そ の 他 の 項 目 を 定 め た 場 合 は 1 の ( 1 ) の 「 そ の 他 」 、 1 の ( 2 ) の 「 そ の 他 」 又 は 2 の 「 そ の 他 」 に そ の 概 要 を 記 載 す る こ と 。 変 更 届 の 場 合 は 、 変 更 後 の 一 般 事 業 主 行 動 計 画 の 内 容 と し て 定 め ら れ て い る 項 目 の 全 て に つ い て ○ で 囲 み 、 又 は 記 載 す る こ と 。 1 5 .「 1 3 .一 般 事 業 主 行 動 計 画 を 定 め る 際 に 把 握 し た 女 性 の 職 業 生 活 に お け る 活 躍 に 関 す る 状 況 の 分 析 の 概 況 」 欄 は 、( 1 ) に つ い て は 、 ① 採 用 し た 労 働 者 に 占 め る 女 性 労 働 者 の 割 合 、 ② 男 女 の 平 均 継 続 勤 務 年 数 の 差 異 、③ 労 働 者 一 人 当 た り の 各 月 ご と の 時 間 外 労 働 及 び 休 日 労 働 の 合 計 時 間 数 等 の 労 働 時 間 の 状 況 、④ 管 理 的 地 位 に あ る 労 働 者( 管 理 職 )に 占 め る 女 性 労 働 者 の 割 合 に つ い て 把 握 ・ 分 析 を 実 施 し た 場 合 は 、( 済 ) を ○ で 囲 み 、( 2 ) に つ い て は 、 把 握 ・ 分 析 を 実 施 し た 場 合 は 、 そ の 項 目 を 記 載 す る こ と ( 代 表 的 な も の の み を 記 載 ) 。 1 6 . 「 1 4 . 達 成 し よ う と す る 目 標 及 び 取 組 の 内 容 の 概 況 」 欄 は 、 ( 1 ) に つ い て は 、 一 般 事 業 主 行 動 計 画 に 定 め た 達 成 し よ う と す る 目 標( 数 値 目 標 で 代 表 的 な も の )の 内 容 に つ い て 記 載 し 、当 該 目 標 の 分 類 に つ い て 該 当 す る 番 号 ( ① か ら ⑤ ) を 記 載 す る こ と 。 ( 2 ) に つ い て は 、 女 性 の 活 躍 の 推 進 に 関 す る 取 組 の 内 容 と し て 定 め た 事 項 に つ い て 例 示 さ れ た 事 項 に 該 当 す る 場 合 は 、 そ れ ぞ れ 該 当 す る 記 号 ( ア か ら カ ) を ○ で 囲 み 、 そ の 他 の 項 目 を 定 め た 場 合 は 「 そ の 他 」 に そ の 概 要 を 記 載 す る こ と 。 な お 、 届 出 書 と と も に 一 般 事 業 主 行 動 計 画 を 添 付 す る 場 合 は 、 1 4 欄 の 記 載 は 省 略 す る こ と が で き る こ と 。

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●1年間で採用した職員に占める女性の割合(平成26年度)

全体 77.7% 専門職 83.5%

技術職 45.8%

事務職 100.0%

パート 96.9%

●職員に占める女性の割合(平成27年3月現在)

全体 74.7% 専門職 82.0%

技術職 52.4%

事務職 75.2%

パート 96.9%

●男女別の中途採用実績(平成26年度)

<職種> <男性> <女性>

専門職 10人(14.5%) 59人(85.5%)

技術職 4人(57.1%) 3人(42.9%)

事務職 0人 7人(100%)

パート 0人 0人

全体 14人(16.9%) 69人(83.1%)

●管理職に占める女性職員の割合(平成27年3月現在)

全体 38.5%

●職員1人当たりの年次有給休暇の取得率(平成26年度)

全体 58.0%

●短時間正職員の人数(平成26年度)

全体 11人 専門職 8人

技術職 1人

事務職 2人

(8)

社会医療法人共愛会 行動計画

<次世代育成支援対策推進法に基づくもの> ★ワークライフ・バランスの調和を図り魅力ある雇用環境への整備を行うため ★次世代が業種や職種を理解することによる適正な就職活動の支援を行うため 次のように行動計画を策定する。 1.計画期間 平成28年4月1日~平成33年3月31日 2.取組内容(1)年次有給休暇の取得率を、1人当たり年間平均70%以上にする。 平成28年4月~ 取得状況を把握 取得率が低い部署への通知 バースデイ休暇やリフレッシュ休暇の推進 (2)インターンシップ、実習、職場体験、病院説明会を開催する。 平成28年4月~ 年間計画をホームページ上に公表 企業説明会等で学校や学生へ案内

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社会医療法人共愛会 行動計画

<女性活躍推進法に基づくもの> 1.計画期間 平成28年4月1日~平成33年3月31日 2.当法人の課題 (1)採用人数や職員数に占める女性の割合と比較して、管理職に占める女性の割 合が比較的に低い。 (2)人事考課制度において、育児休業制度・介護休業制度を利用した職員の評価 に不利益が生じている。 3.目標と取組内容 目標1:管理職(課長・科長・師長)に占める女性の割合を40%以上にする。 <取組内容と実施時期> 平成28年 4月~ 資格取得を支援する制度の充実 平成28年 6月~ 資格取得者が活躍できる部門の新設 資格取得者の管理者への昇格を検討 平成28年11月~ 管理職を対象とした研修の実施(毎年1回) 目標2:人事考課制度の見直しを行う。 <取組内容と実施時期> 平成28年 4月~ 昇格昇級について育児休業・介護休業を取得した職員が不 利にならない評価基準に見直すことを検討する。 6月~ 見直し案を策定し、理事会に諮る。 平成29年 4月~ 新評価基準を実施する。

参照

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