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卒業論文

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Academic year: 2021

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図表 4  継承と革新
図表 5  年齢による父親=経営者と息子の関係性  関係性  父親の年齢  息子の年齢  問題あり  41∼50歳  17∼22歳  比較的調和  51∼60歳  23∼33歳  問題あり  (特に後継者問題が俎上にの ぼる時期、父親も引退後のこ とを考え、不安。息子の認知 や将来のことが不安。)  61∼70歳  34∼40歳  出所  倉科敏材『ファミリー企業の経営学』(2003)  第三節  継承の決め手    一般に継承後の企業経営がうまくいくためには、明文化された継承計画がなければなら ないとされ

参照

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まず,AICPA の CAP が 1950 年に公表している ARB 第 40

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はじめに 第一節 研究の背景 第二節 研究の目的・意義 第二章 介護業界の特徴及び先行研究 第一節 介護業界の特徴

緒 言  第圏節 第二節 第四章 第一節 第二節 第五章 第口節 第二節第六章第七章