日本企業の資金調達と 人材活用・人材育成 ～経営の短期的視点・長期的視点～

非正社員の正社員化については､ いずれの就業形態でも ｢考えていない｣ とする事業所が最も多い｡ 一 方､ ｢契約社員｣

育児・介護休業等による正社

4 アパレル 中国 NGO及び 労働組合 労働時間の長さ、賃金、作業場の環境に関して指摘あり 是正措置に合意. 5 鉄鋼 カナダ 労働組合

問 11．雇用されている会社から契約期間、労働時間、休日、賃金などの条件が示された

さらに、93 部門産業連関表を使って、財ごとに、①県際流通財（移出率 50％以上、移 入率 50％以上） 、②高度移出財（移出率 50％以上、移入率

の主として労働制的な分配の手段となった。それは資本における財産権を弱め，ほとん

⑥法律にもとづき労働規律違反者にたいし︑低賃金労働ヘ

④資産により生ずる所⑮と⑤勤労より生ずる所得と⑮資産勤労の共働より