「非労働」の意味 ――休み方改革を推進する理論的試み

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― 「非労働」の労働法

《シンポジウム》

「非労働」の労働法

「非労働」の意味――休み方改革を推進する理論的試み

山 下   昇

 本シンポジウムのテーマである「非労働」には、いわゆる「休」の文字がつ く、休憩・休日・休暇・休業・休職が概念に含まれるが、大きく２つの類型があ る。第１に、労働契約上の労務提供義務がそもそも存在しない状態であり、これ を「

rest

」と呼ぶ。第２に、労働契約上の労務提供義務が本来的には存在するに もかかわらず、一定の原因により労務提供をしていない状態としての休み方があ り、例えば、労基法上の年次有給休暇や生理休暇、産前産後休業、育児介護休業 法上の育児・介護休暇及び休業がこれに当たるが、これを「

leave

」ということ とする。 休憩や休日の規制自体には、歴史的にみて、それほど積極的な趣旨・目的があ るわけではない。しかし、デジタル社会において、労働日間及び休日としての

rest

中の使用者・上司等の同僚・顧客からの電話やメールによるアクセスの制限 は現代的な課題である。他方で、

leave

には、一定の政策目的があり、また、法 定外の病気休職制度もある。こうした

leave

は、法的または契約的な根拠に基づ き「休むこと」に権利性を有するが、その権利性は、使用者の裁量による一定の 制約・曖昧さを内包していて、課題も多い。 本シンポジウムでは、「非労働」の一部につき、以下のように具体的な報告を 行った。残された多数の課題は、本シンポジウムを契機として、今後、検討して いきたい。 （やました・のぼる＝九州大学大学院法学研究院教授）