小規模事業者における事業承継をめぐる課題と取り組み

適用率は分からない。 そこで、経済センサスにおける従業員規模別の

「早い」と考える経営者の場合で 45.00 歳、同じく「遅い」と考える場合で

　本機構においても、中小企業の事業承継支援に資することを目的に活動を行っている。一つが、本誌『中

5 る。

承継に独自施策を実施しているところもあるが、他方で国が取り組む、つまり行政が取り

経営を変えなければ生き残れないという危機意識

88 とも従前と同じようにその価値を生じさせ続けることは出来なくなるだろう。事業承継に おいて

他方，会社分割における労働契約承継については労働契約承継法が規律して