○ 厚 生 労 働 省 告 示 第 四 百 三 十 号 労 働 者 派 遣 事 業 の 適 正 な 運 営 の 確 保 及 び 派 遣 労 働 者 の 保 護 等 に 関 す る 法 律（ 昭 和 六 十 年 法 律 第 八 十 八 号 ） 第 四 十 七 条 の 十 一 及 び 短 時 間 労 働 者 及 び 有 期 雇 用 労 働 者 の 雇 用 管 理 の 改 善 等 に 関 す る 法 律 （ 平 成 五 年 法 律 第 七 十 六 号） 第 十 五 条 第 一 項 の 規 定 に 基 づ き 、 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 及 び 派 遣 労 働 者 に 対 す る 不 合 理 な 待 遇 の 禁 止 等 に 関 す る 指 針 を 次 の よ う に 定 め 、 平 成 三 十 二 年 四 月 一 日 か ら 適 用 す る。 た だ し、 働 き 方 改 革 を 推 進 す る た め の 関 係 法 律 の 整 備 に 関 す る 法 律 （ 平 成 三 十 年 法 律 第 七 十 一 号 ） 附 則 第 三 条 第 一 項 に 規 定 す る 中 小 事 業 主 に つ い て は 、 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に 係 る 規 定 は 、 平 成 三 十 三 年 四 月 一 日 か ら 適 用 す る。 平 成 三 十 年 十 二 月 二 十 八 日 厚 生 労 働 大 臣 根 本 匠 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 及 び 派 遣 労 働 者 に 対 す る 不 合 理 な 待 遇 の 禁 止 等 に 関 す る 指 針 目 次 第 １ 目 的 第 ２ 基 本 的 な 考 え 方 第 ３ 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 １ 基 本 給
２ 賞 与 ３ 手 当 ４ 福 利 厚 生 ５ そ の 他 第 ４ 派 遣 労 働 者 １ 基 本 給 ２ 賞 与 ３ 手 当 ４ 福 利 厚 生 ５ そ の 他 第 ５ 協 定 対 象 派 遣 労 働 者 １ 賃 金 ２ 福 利 厚 生 ３ そ の 他 第 １ 目 的 こ の 指 針 は 、 短 時 間 労 働 者 及 び 有 期 雇 用 労 働 者 の 雇 用 管 理 の 改 善 等 に 関 す る 法 律 （ 平 成 ５ 年 法 律
第 76号 。 以 下 「 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 法 」 と い う 。 ） 第 ８ 条 及 び 第 ９ 条 並 び に 労 働 者 派 遣 事 業 の 適 正 な 運 営 の 確 保 及 び 派 遣 労 働 者 の 保 護 等 に 関 す る 法 律 （ 昭 和 60年 法 律 第 88号 。 以 下 「 労 働 者 派 遣 法 」 と い う 。 ） 第 30条 の ３ 及 び 第 30条 の ４ に 定 め る 事 項 に 関 し 、 雇 用 形 態 又 は 就 業 形 態 に 関 わ ら な い 公 正 な 待 遇 を 確 保 し 、 我 が 国 が 目 指 す 同 一 労 働 同 一 賃 金 の 実 現 に 向 け て 定 め る も の で あ る 。 我 が 国 が 目 指 す 同 一 労 働 同 一 賃 金 は 、 同 一 の 事 業 主 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 と 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 と の 間 の 不 合 理 と 認 め ら れ る 待 遇 の 相 違 及 び 差 別 的 取 扱 い の 解 消 並 び に 派 遣 先 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 と 派 遣 労 働 者 と の 間 の 不 合 理 と 認 め ら れ る 待 遇 の 相 違 及 び 差 別 的 取 扱 い の 解 消 （ 協 定 対 象 派 遣 労 働 者 に あ っ て は 、 当 該 協 定 対 象 派 遣 労 働 者 の 待 遇 が 労 働 者 派 遣 法 第 30条 の ４ 第 １ 項 の 協 定 に よ り 決 定 さ れ た 事 項 に 沿 っ た 運 用 が な さ れ て い る こ と ） を 目 指 す も の で あ る 。 も と よ り 賃 金 等 の 待 遇 は 労 使 の 話 合 い に よ っ て 決 定 さ れ る こ と が 基 本 で あ る 。 し か し 、 我 が 国 に お い て は 、 通 常 の 労 働 者 と 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 及 び 派 遣 労 働 者 と の 間 に は 、 欧 州 と 比 較 し て 大 き な 待 遇 の 相 違 が あ る 。 政 府 と し て は 、 こ の 問 題 へ の 対 処 に 当 た り 、 同 一 労 働 同 一 賃 金 の 考 え 方 が 広 く 普 及 し て い る と い わ れ る 欧 州 の 制 度 の 実 態 も 参 考 と し な が ら 政 策 の 方 向 性 等 を 検 証 し た 結 果 、 そ れ ぞ れ の 国 の 労 働 市 場 全 体 の 構 造 に 応 じ た 政 策 と す る こ と が 重 要 で あ る と の 示 唆 を 得 た 。 我 が 国 に お い て は 、 基 本 給 を は じ め 、 賃 金 制 度 の 決 ま り 方 に は 様 々 な 要 素 が 組 み 合 わ さ れ て い る 場 合 も 多 い た め 、 ま ず は 、 各 事 業 主 に お い て 、 職 務 の 内 容 や 職 務 に 必 要 な 能 力 等 の 内 容 を 明 確 化 す
る と と も に 、 そ の 職 務 の 内 容 や 職 務 に 必 要 な 能 力 等 の 内 容 と 賃 金 等 の 待 遇 と の 関 係 を 含 め た 待 遇 の 体 系 全 体 を 、 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 及 び 派 遣 労 働 者 を 含 む 労 使 の 話 合 い に よ っ て 確 認 し 、 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 及 び 派 遣 労 働 者 を 含 む 労 使 で 共 有 す る こ と が 肝 要 で あ る 。 ま た 、 派 遣 労 働 者 に つ い て は 、 雇 用 関 係 に あ る 派 遣 元 事 業 主 と 指 揮 命 令 関 係 に あ る 派 遣 先 と が 存 在 す る と い う 特 殊 性 が あ り 、 こ れ ら の 関 係 者 が 不 合 理 と 認 め ら れ る 待 遇 の 相 違 の 解 消 等 に 向 け て 認 識 を 共 有 す る こ と が 求 め ら れ る 。 今 後 、 各 事 業 主 が 職 務 の 内 容 や 職 務 に 必 要 な 能 力 等 の 内 容 の 明 確 化 及 び そ の 公 正 な 評 価 を 実 施 し 、 そ れ に 基 づ く 待 遇 の 体 系 を 、 労 使 の 話 合 い に よ り 、 可 能 な 限 り 速 や か に 、 か つ 、 計 画 的 に 構 築 し て い く こ と が 望 ま し い 。 通 常 の 労 働 者 と 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 及 び 派 遣 労 働 者 と の 間 の 不 合 理 と 認 め ら れ る 待 遇 の 相 違 の 解 消 等 に 向 け て は 、 賃 金 の み な ら ず 、 福 利 厚 生 、 キ ャ リ ア 形 成 、 職 業 能 力 の 開 発 及 び 向 上 等 を 含 め た 取 組 が 必 要 で あ り 、 特 に 、 職 業 能 力 の 開 発 及 び 向 上 の 機 会 の 拡 大 は 、 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 及 び 派 遣 労 働 者 の 職 業 に 必 要 な 技 能 及 び 知 識 の 蓄 積 に よ り 、 そ れ に 対 応 し た 職 務 の 高 度 化 や 通 常 の 労 働 者 へ の 転 換 を 見 据 え た キ ャ リ ア パ ス の 構 築 等 と 併 せ て 、 生 産 性 の 向 上 と 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 及 び 派 遣 労 働 者 の 待 遇 の 改 善 に つ な が る た め 、 重 要 で あ る こ と に 留 意 す べ き で あ る 。 こ の よ う な 通 常 の 労 働 者 と 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 及 び 派 遣 労 働 者 と の 間 の 不 合 理 と 認 め ら れ る
待 遇 の 相 違 の 解 消 等 の 取 組 を 通 じ て 、 労 働 者 が ど の よ う な 雇 用 形 態 及 び 就 業 形 態 を 選 択 し て も 納 得 で き る 待 遇 を 受 け ら れ 、 多 様 な 働 き 方 を 自 由 に 選 択 で き る よ う に し 、 我 が 国 か ら 「 非 正 規 」 と い う 言 葉 を 一 掃 す る こ と を 目 指 す 。 第 ２ 基 本 的 な 考 え 方 こ の 指 針 は 、 通 常 の 労 働 者 と 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 及 び 派 遣 労 働 者 と の 間 に 待 遇 の 相 違 が 存 在 す る 場 合 に 、 い か な る 待 遇 の 相 違 が 不 合 理 と 認 め ら れ る も の で あ り 、 い か な る 待 遇 の 相 違 が 不 合 理 と 認 め ら れ る も の で な い の か 等 の 原 則 と な る 考 え 方 及 び 具 体 例 を 示 し た も の で あ る 。 事 業 主 が 、 第 ３ か ら 第 ５ ま で に 記 載 さ れ た 原 則 と な る 考 え 方 等 に 反 し た 場 合 、 当 該 待 遇 の 相 違 が 不 合 理 と 認 め ら れ る 等 の 可 能 性 が あ る 。 な お 、 こ の 指 針 に 原 則 と な る 考 え 方 が 示 さ れ て い な い 退 職 手 当 、 住 宅 手 当 、 家 族 手 当 等 の 待 遇 や 、 具 体 例 に 該 当 し な い 場 合 に つ い て も 、 不 合 理 と 認 め ら れ る 待 遇 の 相 違 の 解 消 等 が 求 め ら れ る 。 こ の た め 、 各 事 業 主 に お い て 、 労 使 に よ り 、 個 別 具 体 の 事 情 に 応 じ て 待 遇 の 体 系 に つ い て 議 論 し て い く こ と が 望 ま れ る 。 な お 、 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 法 第 ８ 条 及 び 第 ９ 条 並 び に 労 働 者 派 遣 法 第 30条 の ３ 及 び 第 30条 の ４ の 規 定 は 、 雇 用 管 理 区 分 が 複 数 あ る 場 合 で あ っ て も 、 通 常 の 労 働 者 の そ れ ぞ れ と 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 及 び 派 遣 労 働 者 と の 間 の 不 合 理 と 認 め ら れ る 待 遇 の 相 違 の 解 消 等 を 求 め る も の で あ る 。 こ の た め 、 事 業 主 が 、 雇 用 管 理 区 分 を 新 た に 設 け 、 当 該 雇 用 管 理 区 分 に 属 す る 通 常 の 労 働 者 の 待 遇 の 水
準 を 他 の 通 常 の 労 働 者 よ り も 低 く 設 定 し た と し て も 、 当 該 他 の 通 常 の 労 働 者 と 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 及 び 派 遣 労 働 者 と の 間 で も 不 合 理 と 認 め ら れ る 待 遇 の 相 違 の 解 消 等 を 行 う 必 要 が あ る 。 ま た 、 事 業 主 は 、 通 常 の 労 働 者 と 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 及 び 派 遣 労 働 者 と の 間 で 職 務 の 内 容 等 を 分 離 し た 場 合 で あ っ て も 、 当 該 通 常 の 労 働 者 と 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 及 び 派 遣 労 働 者 と の 間 の 不 合 理 と 認 め ら れ る 待 遇 の 相 違 の 解 消 等 を 行 う 必 要 が あ る 。 さ ら に 、 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 法 及 び 労 働 者 派 遣 法 に 基 づ く 通 常 の 労 働 者 と 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 及 び 派 遣 労 働 者 と の 間 の 不 合 理 と 認 め ら れ る 待 遇 の 相 違 の 解 消 等 の 目 的 は 、 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 及 び 派 遣 労 働 者 の 待 遇 の 改 善 で あ る 。 事 業 主 が 、 通 常 の 労 働 者 と 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 及 び 派 遣 労 働 者 と の 間 の 不 合 理 と 認 め ら れ る 待 遇 の 相 違 の 解 消 等 に 対 応 す る た め 、 就 業 規 則 を 変 更 す る こ と に よ り 、 そ の 雇 用 す る 労 働 者 の 労 働 条 件 を 不 利 益 に 変 更 す る 場 合 、 労 働 契 約 法 （ 平 成 19年 法 律 第 128号 ） 第 ９ 条 の 規 定 に 基 づ き 、 原 則 と し て 、 労 働 者 と 合 意 す る 必 要 が あ る 。 ま た 、 労 働 者 と 合 意 す る こ と な く 、 就 業 規 則 の 変 更 に よ り 労 働 条 件 を 労 働 者 の 不 利 益 に 変 更 す る 場 合 、 当 該 変 更 は 、 同 法 第 10条 の 規 定 に 基 づ き 、 当 該 変 更 に 係 る 事 情 に 照 ら し て 合 理 的 な も の で あ る 必 要 が あ る 。 た だ し 、 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 法 及 び 労 働 者 派 遣 法 に 基 づ く 通 常 の 労 働 者 と 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 及 び 派 遣 労 働 者 と の 間 の 不 合 理 と 認 め ら れ る 待 遇 の 相 違 の 解 消 等 の 目 的 に 鑑 み れ ば 、 事 業 主 が 通 常 の 労 働 者 と 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 及 び 派 遣 労 働 者 と の 間 の 不 合 理 と 認 め ら れ る 待 遇 の 相 違 の 解 消
等 を 行 う に 当 た っ て は 、 基 本 的 に 、 労 使 で 合 意 す る こ と な く 通 常 の 労 働 者 の 待 遇 を 引 き 下 げ る こ と は 、 望 ま し い 対 応 と は い え な い こ と に 留 意 す べ き で あ る 。 加 え て 、 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 法 第 ８ 条 及 び 第 ９ 条 並 び に 労 働 者 派 遣 法 第 30条 の ３ 及 び 第 30条 の ４ の 規 定 は 、 通 常 の 労 働 者 と 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 及 び 派 遣 労 働 者 と の 間 の 不 合 理 と 認 め ら れ る 待 遇 の 相 違 等 を 対 象 と す る も の で あ り 、 こ の 指 針 は 、 当 該 通 常 の 労 働 者 と 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 及 び 派 遣 労 働 者 と の 間 に 実 際 に 待 遇 の 相 違 が 存 在 す る 場 合 に 参 照 さ れ る こ と を 目 的 と し て い る 。 こ の た め 、 そ も そ も 客 観 的 に み て 待 遇 の 相 違 が 存 在 し な い 場 合 に つ い て は 、 こ の 指 針 の 対 象 で は な い 。 第 ３ 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 法 第 ８ 条 に お い て 、 事 業 主 は 、 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 の 待 遇 の そ れ ぞ れ に つ い て 、 当 該 待 遇 に 対 応 す る 通 常 の 労 働 者 の 待 遇 と の 間 に お い て 、 業 務 の 内 容 及 び 当 該 業 務 に 伴 う 責 任 の 程 度 （ 以 下 「 職 務 の 内 容 」 と い う 。 ） 、 当 該 職 務 の 内 容 及 び 配 置 の 変 更 の 範 囲 そ の 他 の 事 情 の う ち 、 当 該 待 遇 の 性 質 及 び 当 該 待 遇 を 行 う 目 的 に 照 ら し て 適 切 と 認 め ら れ る も の を 考 慮 し て 、 不 合 理 と 認 め ら れ る 相 違 を 設 け て は な ら な い こ と と さ れ て い る 。 ま た 、 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 法 第 ９ 条 に お い て 、 事 業 主 は 、 職 務 の 内 容 が 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 で あ っ て 、 当 該 事 業 所 に お け る 慣 行 そ の 他 の 事 情 か ら み て 、 当 該 事 業 主 と の 雇 用 関 係 が 終 了 す る ま で の 全 期 間 に お い て 、 そ の 職 務 の 内 容 及 び 配 置 が 当 該 通 常 の 労 働 者 の 職 務
の 内 容 及 び 配 置 の 変 更 の 範 囲 と 同 一 の 範 囲 で 変 更 さ れ る こ と が 見 込 ま れ る も の に つ い て は 、 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 で あ る こ と を 理 由 と し て 、 待 遇 の そ れ ぞ れ に つ い て 、 差 別 的 取 扱 い を し て は な ら な い こ と と さ れ て い る 。 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 の 待 遇 に 関 し て 、 原 則 と な る 考 え 方 及 び 具 体 例 は 次 の と お り で あ る 。 １ 基 本 給 (1) 基 本 給 で あ っ て 、 労 働 者 の 能 力 又 は 経 験 に 応 じ て 支 給 す る も の 基 本 給 で あ っ て 、 労 働 者 の 能 力 又 は 経 験 に 応 じ て 支 給 す る も の に つ い て 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 能 力 又 は 経 験 を 有 す る 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に は 、 能 力 又 は 経 験 に 応 じ た 部 分 に つ き 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 基 本 給 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 ま た 、 能 力 又 は 経 験 に 一 定 の 相 違 が あ る 場 合 に お い て は 、 そ の 相 違 に 応 じ た 基 本 給 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 （ 問 題 と な ら な い 例 ） イ 基 本 給 に つ い て 、 労 働 者 の 能 力 又 は 経 験 に 応 じ て 支 給 し て い る Ａ 社 に お い て 、 あ る 能 力 の 向 上 の た め の 特 殊 な キ ャ リ ア コ ー ス を 設 定 し て い る 。 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ は 、 こ の キ ャ リ ア コ ー ス を 選 択 し 、 そ の 結 果 と し て そ の 能 力 を 習 得 し た 。 短 時 間 労 働 者 で あ る Ｙ は 、 そ の 能 力 を 習 得 し て い な い 。 Ａ 社 は 、 そ の 能 力 に 応 じ た 基 本 給 を Ｘ に は 支 給 し 、 Ｙ に は 支 給 し て い な い 。
ロ Ａ 社 に お い て は 、 定 期 的 に 職 務 の 内 容 及 び 勤 務 地 の 変 更 が あ る 通 常 の 労 働 者 の 総 合 職 で あ る Ｘ は 、 管 理 職 と な る た め の キ ャ リ ア コ ー ス の 一 環 と し て 、 新 卒 採 用 後 の 数 年 間 、 店 舗 等 に お い て 、 職 務 の 内 容 及 び 配 置 に 変 更 の な い 短 時 間 労 働 者 で あ る Ｙ の 助 言 を 受 け な が ら 、 Ｙ と 同 様 の 定 型 的 な 業 務 に 従 事 し て い る 。 Ａ 社 は Ｘ に 対 し 、 キ ャ リ ア コ ー ス の 一 環 と し て 従 事 さ せ て い る 定 型 的 な 業 務 に お け る 能 力 又 は 経 験 に 応 じ る こ と な く 、 Ｙ に 比 べ 基 本 給 を 高 く 支 給 し て い る 。 ハ Ａ 社 に お い て は 、 同 一 の 職 場 で 同 一 の 業 務 に 従 事 し て い る 有 期 雇 用 労 働 者 で あ る Ｘ と Ｙ の う ち 、 能 力 又 は 経 験 が 一 定 の 水 準 を 満 た し た Ｙ を 定 期 的 に 職 務 の 内 容 及 び 勤 務 地 に 変 更 が あ る 通 常 の 労 働 者 と し て 登 用 し 、 そ の 後 、 職 務 の 内 容 や 勤 務 地 に 変 更 が あ る こ と を 理 由 に 、 Ｘ に 比 べ 基 本 給 を 高 く 支 給 し て い る 。 ニ Ａ 社 に お い て は 、 同 一 の 能 力 又 は 経 験 を 有 す る 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ と 短 時 間 労 働 者 で あ る Ｙ が い る が 、 Ｘ と Ｙ に 共 通 し て 適 用 さ れ る 基 準 を 設 定 し 、 就 業 の 時 間 帯 や 就 業 日 が 日 曜 日 、 土 曜 日 又 は 国 民 の 祝 日 に 関 す る 法 律 （ 昭 和 23年 法 律 第 178号 ） に 規 定 す る 休 日 （ 以 下 「 土 日 祝 日 」 と い う 。 ） か 否 か 等 の 違 い に よ り 、 時 間 当 た り の 基 本 給 に 差 を 設 け て い る 。 （ 問 題 と な る 例 ） 基 本 給 に つ い て 、 労 働 者 の 能 力 又 は 経 験 に 応 じ て 支 給 し て い る Ａ 社 に お い て 、 通 常 の 労 働
者 で あ る Ｘ が 有 期 雇 用 労 働 者 で あ る Ｙ に 比 べ て 多 く の 経 験 を 有 す る こ と を 理 由 と し て 、 Ｘ に 対 し 、 Ｙ よ り も 基 本 給 を 高 く 支 給 し て い る が 、 Ｘ の こ れ ま で の 経 験 は Ｘ の 現 在 の 業 務 に 関 連 性 を 持 た な い 。 (2) 基 本 給 で あ っ て 、 労 働 者 の 業 績 又 は 成 果 に 応 じ て 支 給 す る も の 基 本 給 で あ っ て 、 労 働 者 の 業 績 又 は 成 果 に 応 じ て 支 給 す る も の に つ い て 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 業 績 又 は 成 果 を 有 す る 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に は 、 業 績 又 は 成 果 に 応 じ た 部 分 に つ き 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 基 本 給 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 ま た 、 業 績 又 は 成 果 に 一 定 の 相 違 が あ る 場 合 に お い て は 、 そ の 相 違 に 応 じ た 基 本 給 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 な お 、 基 本 給 と は 別 に 、 労 働 者 の 業 績 又 は 成 果 に 応 じ た 手 当 を 支 給 す る 場 合 も 同 様 で あ る 。 （ 問 題 と な ら な い 例 ） イ 基 本 給 の 一 部 に つ い て 、 労 働 者 の 業 績 又 は 成 果 に 応 じ て 支 給 し て い る Ａ 社 に お い て 、 所 定 労 働 時 間 が 通 常 の 労 働 者 の 半 分 の 短 時 間 労 働 者 で あ る Ｘ に 対 し 、 そ の 販 売 実 績 が 通 常 の 労 働 者 に 設 定 さ れ て い る 販 売 目 標 の 半 分 の 数 値 に 達 し た 場 合 に は 、 通 常 の 労 働 者 が 販 売 目 標 を 達 成 し た 場 合 の 半 分 を 支 給 し て い る 。 ロ Ａ 社 に お い て は 、 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ は 、 短 時 間 労 働 者 で あ る Ｙ と 同 様 の 業 務 に 従 事 し て い る が 、 Ｘ は 生 産 効 率 及 び 品 質 の 目 標 値 に 対 す る 責 任 を 負 っ て お り 、 当 該 目 標 値 を 達
成 し て い な い 場 合 、 待 遇 上 の 不 利 益 を 課 さ れ て い る 。 そ の 一 方 で 、 Ｙ は 、 生 産 効 率 及 び 品 質 の 目 標 値 に 対 す る 責 任 を 負 っ て お ら ず 、 当 該 目 標 値 を 達 成 し て い な い 場 合 に も 、 待 遇 上 の 不 利 益 を 課 さ れ て い な い 。 Ａ 社 は 、 待 遇 上 の 不 利 益 を 課 し て い る こ と と の 見 合 い に 応 じ て 、 Ｘ に Ｙ に 比 べ 基 本 給 を 高 く 支 給 し て い る 。 （ 問 題 と な る 例 ） 基 本 給 の 一 部 に つ い て 、 労 働 者 の 業 績 又 は 成 果 に 応 じ て 支 給 し て い る Ａ 社 に お い て 、 通 常 の 労 働 者 が 販 売 目 標 を 達 成 し た 場 合 に 行 っ て い る 支 給 を 、 短 時 間 労 働 者 で あ る Ｘ に つ い て 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 販 売 目 標 を 設 定 し 、 そ れ を 達 成 し な い 場 合 に は 行 っ て い な い 。 (3) 基 本 給 で あ っ て 、 労 働 者 の 勤 続 年 数 に 応 じ て 支 給 す る も の 基 本 給 で あ っ て 、 労 働 者 の 勤 続 年 数 に 応 じ て 支 給 す る も の に つ い て 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 勤 続 年 数 で あ る 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に は 、 勤 続 年 数 に 応 じ た 部 分 に つ き 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 基 本 給 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 ま た 、 勤 続 年 数 に 一 定 の 相 違 が あ る 場 合 に お い て は 、 そ の 相 違 に 応 じ た 基 本 給 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 （ 問 題 と な ら な い 例 ） 基 本 給 に つ い て 、 労 働 者 の 勤 続 年 数 に 応 じ て 支 給 し て い る Ａ 社 に お い て 、 期 間 の 定 め の あ る 労 働 契 約 を 更 新 し て い る 有 期 雇 用 労 働 者 で あ る Ｘ に 対 し 、 当 初 の 労 働 契 約 の 開 始 時 か ら 通
算 し て 勤 続 年 数 を 評 価 し た 上 で 支 給 し て い る 。 （ 問 題 と な る 例 ） 基 本 給 に つ い て 、 労 働 者 の 勤 続 年 数 に 応 じ て 支 給 し て い る Ａ 社 に お い て 、 期 間 の 定 め の あ る 労 働 契 約 を 更 新 し て い る 有 期 雇 用 労 働 者 で あ る Ｘ に 対 し 、 当 初 の 労 働 契 約 の 開 始 時 か ら 通 算 し て 勤 続 年 数 を 評 価 せ ず 、 そ の 時 点 の 労 働 契 約 の 期 間 の み に よ り 勤 続 年 数 を 評 価 し た 上 で 支 給 し て い る 。 (4) 昇 給 で あ っ て 、 労 働 者 の 勤 続 に よ る 能 力 の 向 上 に 応 じ て 行 う も の 昇 給 で あ っ て 、 労 働 者 の 勤 続 に よ る 能 力 の 向 上 に 応 じ て 行 う も の に つ い て 、 通 常 の 労 働 者 と 同 様 に 勤 続 に よ り 能 力 が 向 上 し た 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に は 、 勤 続 に よ る 能 力 の 向 上 に 応 じ た 部 分 に つ き 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 昇 給 を 行 わ な け れ ば な ら な い 。 ま た 、 勤 続 に よ る 能 力 の 向 上 に 一 定 の 相 違 が あ る 場 合 に お い て は 、 そ の 相 違 に 応 じ た 昇 給 を 行 わ な け れ ば な ら な い 。 (注) １ 通 常 の 労 働 者 と 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 と の 間 に 賃 金 の 決 定 基 準 ・ ル ー ル の 相 違 が あ る 場 合 の 取 扱 い 通 常 の 労 働 者 と 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 と の 間 に 基 本 給 、 賞 与 、 各 種 手 当 等 の 賃 金 に 相 違 が あ る 場 合 に お い て 、 そ の 要 因 と し て 通 常 の 労 働 者 と 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 の 賃 金 の 決 定 基 準
・ ル ー ル の 相 違 が あ る と き は 、 「 通 常 の 労 働 者 と 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 と の 間 で 将 来 の 役 割 期 待 が 異 な る た め 、 賃 金 の 決 定 基 準 ・ ル ー ル が 異 な る 」 等 の 主 観 的 又 は 抽 象 的 な 説 明 で は 足 り ず 、 賃 金 の 決 定 基 準 ・ ル ー ル の 相 違 は 、 通 常 の 労 働 者 と 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 の 職 務 の 内 容 、 当 該 職 務 の 内 容 及 び 配 置 の 変 更 の 範 囲 そ の 他 の 事 情 の う ち 、 当 該 待 遇 の 性 質 及 び 当 該 待 遇 を 行 う 目 的 に 照 ら し て 適 切 と 認 め ら れ る も の の 客 観 的 及 び 具 体 的 な 実 態 に 照 ら し て 、 不 合 理 と 認 め ら れ る も の で あ っ て は な ら な い 。 ２ 定 年 に 達 し た 後 に 継 続 雇 用 さ れ た 有 期 雇 用 労 働 者 の 取 扱 い 定 年 に 達 し た 後 に 継 続 雇 用 さ れ た 有 期 雇 用 労 働 者 に つ い て も 、 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 法 の 適 用 を 受 け る も の で あ る 。 こ の た め 、 通 常 の 労 働 者 と 定 年 に 達 し た 後 に 継 続 雇 用 さ れ た 有 期 雇 用 労 働 者 と の 間 の 賃 金 の 相 違 に つ い て は 、 実 際 に 両 者 の 間 に 職 務 の 内 容 、 職 務 の 内 容 及 び 配 置 の 変 更 の 範 囲 そ の 他 の 事 情 の 相 違 が あ る 場 合 は 、 そ の 相 違 に 応 じ た 賃 金 の 相 違 は 許 容 さ れ る 。 さ ら に 、 有 期 雇 用 労 働 者 が 定 年 に 達 し た 後 に 継 続 雇 用 さ れ た 者 で あ る こ と は 、 通 常 の 労 働 者 と 当 該 有 期 雇 用 労 働 者 と の 間 の 待 遇 の 相 違 が 不 合 理 と 認 め ら れ る か 否 か を 判 断 す る に 当 た り 、 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 法 第 ８ 条 の そ の 他 の 事 情 と し て 考 慮 さ れ る 事 情 に 当 た り う る 。 定 年 に 達 し た 後 に 有 期 雇 用 労 働 者 と し て 継 続 雇 用 す る 場 合 の 待 遇 に つ い て 、 様 々 な 事 情 が 総 合 的 に 考 慮 さ れ て 、 通 常 の 労 働 者 と 当 該 有 期 雇 用 労 働 者 と の 間 の 待 遇 の 相 違 が 不 合 理 と 認 め ら れ る か 否 か
が 判 断 さ れ る も の と 考 え ら れ る 。 し た が っ て 、 当 該 有 期 雇 用 労 働 者 が 定 年 に 達 し た 後 に 継 続 雇 用 さ れ た 者 で あ る こ と の み を も っ て 、 直 ち に 通 常 の 労 働 者 と 当 該 有 期 雇 用 労 働 者 と の 間 の 待 遇 の 相 違 が 不 合 理 で は な い と 認 め ら れ る も の で は な い 。 ２ 賞 与 賞 与 で あ っ て 、 会 社 の 業 績 等 へ の 労 働 者 の 貢 献 に 応 じ て 支 給 す る も の に つ い て 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 貢 献 で あ る 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に は 、 貢 献 に 応 じ た 部 分 に つ き 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 賞 与 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 ま た 、 貢 献 に 一 定 の 相 違 が あ る 場 合 に お い て は 、 そ の 相 違 に 応 じ た 賞 与 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 （ 問 題 と な ら な い 例 ） イ 賞 与 に つ い て 、 会 社 の 業 績 等 へ の 労 働 者 の 貢 献 に 応 じ て 支 給 し て い る Ａ 社 に お い て 、 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ と 同 一 の 会 社 の 業 績 等 へ の 貢 献 が あ る 有 期 雇 用 労 働 者 で あ る Ｙ に 対 し 、 Ｘ と 同 一 の 賞 与 を 支 給 し て い る 。 ロ Ａ 社 に お い て は 、 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ は 、 生 産 効 率 及 び 品 質 の 目 標 値 に 対 す る 責 任 を 負 っ て お り 、 当 該 目 標 値 を 達 成 し て い な い 場 合 、 待 遇 上 の 不 利 益 を 課 さ れ て い る 。 そ の 一 方 で 、 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｙ や 、 有 期 雇 用 労 働 者 で あ る Ｚ は 、 生 産 効 率 及 び 品 質 の 目 標 値 に 対 す る 責 任 を 負 っ て お ら ず 、 当 該 目 標 値 を 達 成 し て い な い 場 合 に も 、 待 遇 上 の 不 利 益 を 課 さ れ て
い な い 。 Ａ 社 は 、 Ｘ に 対 し て は 、 賞 与 を 支 給 し て い る が 、 Ｙ や Ｚ に 対 し て は 、 待 遇 上 の 不 利 益 を 課 し て い な い こ と と の 見 合 い の 範 囲 内 で 、 賞 与 を 支 給 し て い な い 。 （ 問 題 と な る 例 ） イ 賞 与 に つ い て 、 会 社 の 業 績 等 へ の 労 働 者 の 貢 献 に 応 じ て 支 給 し て い る Ａ 社 に お い て 、 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ と 同 一 の 会 社 の 業 績 等 へ の 貢 献 が あ る 有 期 雇 用 労 働 者 で あ る Ｙ に 対 し 、 Ｘ と 同 一 の 賞 与 を 支 給 し て い な い 。 ロ 賞 与 に つ い て 、 会 社 の 業 績 等 へ の 労 働 者 の 貢 献 に 応 じ て 支 給 し て い る Ａ 社 に お い て は 、 通 常 の 労 働 者 に は 職 務 の 内 容 や 会 社 の 業 績 等 へ の 貢 献 等 に か か わ ら ず 全 員 に 何 ら か の 賞 与 を 支 給 し て い る が 、 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に は 支 給 し て い な い 。 ３ 手 当 (1) 役 職 手 当 で あ っ て 、 役 職 の 内 容 に 対 し て 支 給 す る も の 役 職 手 当 で あ っ て 、 役 職 の 内 容 に 対 し て 支 給 す る も の に つ い て 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 内 容 の 役 職 に 就 く 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に は 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 役 職 手 当 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 ま た 、 役 職 の 内 容 に 一 定 の 相 違 が あ る 場 合 に お い て は 、 そ の 相 違 に 応 じ た 役 職 手 当 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 （ 問 題 と な ら な い 例 ）
イ 役 職 手 当 に つ い て 、 役 職 の 内 容 に 対 し て 支 給 し て い る Ａ 社 に お い て 、 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ の 役 職 と 同 一 の 役 職 名 （ 例 え ば 、 店 長 ） で あ っ て 同 一 の 内 容 （ 例 え ば 、 営 業 時 間 中 の 店 舗 の 適 切 な 運 営 ） の 役 職 に 就 く 有 期 雇 用 労 働 者 で あ る Ｙ に 対 し 、 同 一 の 役 職 手 当 を 支 給 し て い る 。 ロ 役 職 手 当 に つ い て 、 役 職 の 内 容 に 対 し て 支 給 し て い る Ａ 社 に お い て 、 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ の 役 職 と 同 一 の 役 職 名 で あ っ て 同 一 の 内 容 の 役 職 に 就 く 短 時 間 労 働 者 で あ る Ｙ に 、 所 定 労 働 時 間 に 比 例 し た 役 職 手 当 （ 例 え ば 、 所 定 労 働 時 間 が 通 常 の 労 働 者 の 半 分 の 短 時 間 労 働 者 に あ っ て は 、 通 常 の 労 働 者 の 半 分 の 役 職 手 当 ） を 支 給 し て い る 。 （ 問 題 と な る 例 ） 役 職 手 当 に つ い て 、 役 職 の 内 容 に 対 し て 支 給 し て い る Ａ 社 に お い て 、 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ の 役 職 と 同 一 の 役 職 名 で あ っ て 同 一 の 内 容 の 役 職 に 就 く 有 期 雇 用 労 働 者 で あ る Ｙ に 、 Ｘ に 比 べ 役 職 手 当 を 低 く 支 給 し て い る 。 (2) 業 務 の 危 険 度 又 は 作 業 環 境 に 応 じ て 支 給 さ れ る 特 殊 作 業 手 当 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 危 険 度 又 は 作 業 環 境 の 業 務 に 従 事 す る 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に は 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 特 殊 作 業 手 当 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 (3) 交 替 制 勤 務 等 の 勤 務 形 態 に 応 じ て 支 給 さ れ る 特 殊 勤 務 手 当
通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 勤 務 形 態 で 業 務 に 従 事 す る 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に は 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 特 殊 勤 務 手 当 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 （ 問 題 と な ら な い 例 ） イ Ａ 社 に お い て は 、 通 常 の 労 働 者 か 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 か の 別 を 問 わ ず 、 就 業 す る 時 間 帯 又 は 曜 日 を 特 定 し て 就 業 す る 労 働 者 に は 労 働 者 の 採 用 が 難 し い 早 朝 若 し く は 深 夜 又 は 土 日 祝 日 に 就 業 す る 場 合 に 時 給 に 上 乗 せ し て 特 殊 勤 務 手 当 を 支 給 す る が 、 そ れ 以 外 の 労 働 者 に は 時 給 に 上 乗 せ し て 特 殊 勤 務 手 当 を 支 給 し て い な い 。 ロ Ａ 社 に お い て は 、 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ に つ い て は 、 入 社 に 当 た り 、 交 替 制 勤 務 に 従 事 す る こ と は 必 ず し も 確 定 し て お ら ず 、 業 務 の 繁 閑 等 生 産 の 都 合 に 応 じ て 通 常 勤 務 又 は 交 替 制 勤 務 の い ず れ に も 従 事 す る 可 能 性 が あ り 、 交 替 制 勤 務 に 従 事 し た 場 合 に 限 り 特 殊 勤 務 手 当 が 支 給 さ れ て い る 。 短 時 間 労 働 者 で あ る Ｙ に つ い て は 、 採 用 に 当 た り 、 交 替 制 勤 務 に 従 事 す る こ と を 明 確 に し 、 か つ 、 基 本 給 に 、 通 常 の 労 働 者 に 支 給 さ れ る 特 殊 勤 務 手 当 と 同 一 の 交 替 制 勤 務 の 負 荷 分 を 盛 り 込 み 、 通 常 勤 務 の み に 従 事 す る 短 時 間 労 働 者 に 比 べ 基 本 給 を 高 く 支 給 し て い る 。 Ａ 社 は Ｘ に は 特 殊 勤 務 手 当 を 支 給 し て い る が 、 Ｙ に は 支 給 し て い な い 。 (4) 精 皆 勤 手 当 通 常 の 労 働 者 と 業 務 の 内 容 が 同 一 の 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に は 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 精
皆 勤 手 当 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 （ 問 題 と な ら な い 例 ） Ａ 社 に お い て は 、 考 課 上 、 欠 勤 に つ い て マ イ ナ ス 査 定 を 行 い 、 か つ 、 そ の こ と を 待 遇 に 反 映 す る 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ に は 、 一 定 の 日 数 以 上 出 勤 し た 場 合 に 精 皆 勤 手 当 を 支 給 し て い る が 、 考 課 上 、 欠 勤 に つ い て マ イ ナ ス 査 定 を 行 っ て い な い 有 期 雇 用 労 働 者 で あ る Ｙ に は 、 マ イ ナ ス 査 定 を 行 っ て い な い こ と と の 見 合 い の 範 囲 内 で 、 精 皆 勤 手 当 を 支 給 し て い な い 。 (5) 時 間 外 労 働 に 対 し て 支 給 さ れ る 手 当 通 常 の 労 働 者 の 所 定 労 働 時 間 を 超 え て 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 時 間 外 労 働 を 行 っ た 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に は 、 通 常 の 労 働 者 の 所 定 労 働 時 間 を 超 え た 時 間 に つ き 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 割 増 率 等 で 、 時 間 外 労 働 に 対 し て 支 給 さ れ る 手 当 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 (6) 深 夜 労 働 又 は 休 日 労 働 に 対 し て 支 給 さ れ る 手 当 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 深 夜 労 働 又 は 休 日 労 働 を 行 っ た 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に は 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 割 増 率 等 で 、 深 夜 労 働 又 は 休 日 労 働 に 対 し て 支 給 さ れ る 手 当 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 （ 問 題 と な ら な い 例 ） Ａ 社 に お い て は 、 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ と 時 間 数 及 び 職 務 の 内 容 が 同 一 の 深 夜 労 働 又 は 休
日 労 働 を 行 っ た 短 時 間 労 働 者 で あ る Ｙ に 、 同 一 の 深 夜 労 働 又 は 休 日 労 働 に 対 し て 支 給 さ れ る 手 当 を 支 給 し て い る 。 （ 問 題 と な る 例 ） Ａ 社 に お い て は 、 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ と 時 間 数 及 び 職 務 の 内 容 が 同 一 の 深 夜 労 働 又 は 休 日 労 働 を 行 っ た 短 時 間 労 働 者 で あ る Ｙ に 、 深 夜 労 働 又 は 休 日 労 働 以 外 の 労 働 時 間 が 短 い こ と か ら 、 深 夜 労 働 又 は 休 日 労 働 に 対 し て 支 給 さ れ る 手 当 の 単 価 を 通 常 の 労 働 者 よ り 低 く 設 定 し て い る 。 (7) 通 勤 手 当 及 び 出 張 旅 費 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に も 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 通 勤 手 当 及 び 出 張 旅 費 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 （ 問 題 と な ら な い 例 ） イ Ａ 社 に お い て は 、 本 社 の 採 用 で あ る 労 働 者 に 対 し て は 、 交 通 費 実 費 の 全 額 に 相 当 す る 通 勤 手 当 を 支 給 し て い る が 、 そ れ ぞ れ の 店 舗 の 採 用 で あ る 労 働 者 に 対 し て は 、 当 該 店 舗 の 近 隣 か ら 通 う こ と が で き る 交 通 費 に 相 当 す る 額 に 通 勤 手 当 の 上 限 を 設 定 し て 当 該 上 限 の 額 の 範 囲 内 で 通 勤 手 当 を 支 給 し て い る と こ ろ 、 店 舗 採 用 の 短 時 間 労 働 者 で あ る Ｘ が 、 そ の 後 、 本 人 の 都 合 で 通 勤 手 当 の 上 限 の 額 で は 通 う こ と が で き な い と こ ろ へ 転 居 し て な お 通 い 続 け
て い る 場 合 に は 、 当 該 上 限 の 額 の 範 囲 内 で 通 勤 手 当 を 支 給 し て い る 。 ロ Ａ 社 に お い て は 、 通 勤 手 当 に つ い て 、 所 定 労 働 日 数 が 多 い （ 例 え ば 、 週 ４ 日 以 上 ） 通 常 の 労 働 者 及 び 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に は 、 月 額 の 定 期 券 の 金 額 に 相 当 す る 額 を 支 給 し て い る が 、 所 定 労 働 日 数 が 少 な い （ 例 え ば 、 週 ３ 日 以 下 ） 又 は 出 勤 日 数 が 変 動 す る 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に は 、 日 額 の 交 通 費 に 相 当 す る 額 を 支 給 し て い る 。 (8) 労 働 時 間 の 途 中 に 食 事 の た め の 休 憩 時 間 が あ る 労 働 者 に 対 す る 食 費 の 負 担 補 助 と し て 支 給 さ れ る 食 事 手 当 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に も 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 食 事 手 当 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 （ 問 題 と な ら な い 例 ） Ａ 社 に お い て は 、 そ の 労 働 時 間 の 途 中 に 昼 食 の た め の 休 憩 時 間 が あ る 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ に 支 給 し て い る 食 事 手 当 を 、 そ の 労 働 時 間 の 途 中 に 昼 食 の た め の 休 憩 時 間 が な い （ 例 え ば 、 午 後 ２ 時 か ら 午 後 ５ 時 ま で の 勤 務 ） 短 時 間 労 働 者 で あ る Ｙ に は 支 給 し て い な い 。 （ 問 題 と な る 例 ） Ａ 社 に お い て は 、 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ に は 、 有 期 雇 用 労 働 者 で あ る Ｙ に 比 べ 、 食 事 手 当 を 高 く 支 給 し て い る 。 (9) 単 身 赴 任 手 当
通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 支 給 要 件 を 満 た す 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に は 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 単 身 赴 任 手 当 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 (10) 特 定 の 地 域 で 働 く 労 働 者 に 対 す る 補 償 と し て 支 給 さ れ る 地 域 手 当 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 地 域 で 働 く 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に は 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 地 域 手 当 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 （ 問 題 と な ら な い 例 ） Ａ 社 に お い て は 、 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ に つ い て は 、 全 国 一 律 の 基 本 給 の 体 系 を 適 用 し 、 転 勤 が あ る こ と か ら 、 地 域 の 物 価 等 を 勘 案 し た 地 域 手 当 を 支 給 し て い る が 、 一 方 で 、 有 期 雇 用 労 働 者 で あ る Ｙ と 短 時 間 労 働 者 で あ る Ｚ に つ い て は 、 そ れ ぞ れ の 地 域 で 採 用 し 、 そ れ ぞ れ の 地 域 で 基 本 給 を 設 定 し て お り 、 そ の 中 で 地 域 の 物 価 が 基 本 給 に 盛 り 込 ま れ て い る た め 、 地 域 手 当 を 支 給 し て い な い 。 （ 問 題 と な る 例 ） Ａ 社 に お い て は 、 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ と 有 期 雇 用 労 働 者 で あ る Ｙ に は い ず れ も 全 国 一 律 の 基 本 給 の 体 系 を 適 用 し て お り 、 か つ 、 い ず れ も 転 勤 が あ る に も か か わ ら ず 、 Ｙ に は 地 域 手 当 を 支 給 し て い な い 。 ４ 福 利 厚 生
(1) 福 利 厚 生 施 設 （ 給 食 施 設 、 休 憩 室 及 び 更 衣 室 を い う 。 以 下 こ の (1)に お い て 同 じ 。 ） 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 事 業 所 で 働 く 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に は 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 福 利 厚 生 施 設 の 利 用 を 認 め な け れ ば な ら な い 。 (2) 転 勤 者 用 社 宅 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 支 給 要 件 （ 例 え ば 、 転 勤 の 有 無 、 扶 養 家 族 の 有 無 、 住 宅 の 賃 貸 又 は 収 入 の 額 ） を 満 た す 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に は 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 転 勤 者 用 社 宅 の 利 用 を 認 め な け れ ば な ら な い 。 (3) 慶 弔 休 暇 並 び に 健 康 診 断 に 伴 う 勤 務 免 除 及 び 当 該 健 康 診 断 を 勤 務 時 間 中 に 受 診 す る 場 合 の 当 該 受 診 時 間 に 係 る 給 与 の 保 障 （ 以 下 こ の (3)、 第 ４ の ４ (3)及 び 第 ５ の ２ (3)に お い て 「 有 給 の 保 障 」 と い う 。 ） 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に も 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 慶 弔 休 暇 の 付 与 並 び に 健 康 診 断 に 伴 う 勤 務 免 除 及 び 有 給 の 保 障 を 行 わ な け れ ば な ら な い 。 （ 問 題 と な ら な い 例 ） Ａ 社 に お い て は 、 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ と 同 様 の 出 勤 日 が 設 定 さ れ て い る 短 時 間 労 働 者 で あ る Ｙ に 対 し て は 、 通 常 の 労 働 者 と 同 様 に 慶 弔 休 暇 を 付 与 し て い る が 、 週 ２ 日 の 勤 務 の 短 時 間 労 働 者 で あ る Ｚ に 対 し て は 、 勤 務 日 の 振 替 で の 対 応 を 基 本 と し つ つ 、 振 替 が 困 難 な 場 合 の
み 慶 弔 休 暇 を 付 与 し て い る 。 (4) 病 気 休 職 短 時 間 労 働 者 （ 有 期 雇 用 労 働 者 で あ る 場 合 を 除 く 。 ） に は 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 病 気 休 職 の 取 得 を 認 め な け れ ば な ら な い 。 ま た 、 有 期 雇 用 労 働 者 に も 、 労 働 契 約 が 終 了 す る ま で の 期 間 を 踏 ま え て 、 病 気 休 職 の 取 得 を 認 め な け れ ば な ら な い 。 （ 問 題 と な ら な い 例 ） Ａ 社 に お い て は 、 労 働 契 約 の 期 間 が １ 年 で あ る 有 期 雇 用 労 働 者 で あ る Ｘ に つ い て 、 病 気 休 職 の 期 間 は 労 働 契 約 の 期 間 が 終 了 す る 日 ま で と し て い る 。 (5) 法 定 外 の 有 給 の 休 暇 そ の 他 の 法 定 外 の 休 暇 （ 慶 弔 休 暇 を 除 く 。 ） で あ っ て 、 勤 続 期 間 に 応 じ て 取 得 を 認 め て い る も の 法 定 外 の 有 給 の 休 暇 そ の 他 の 法 定 外 の 休 暇 （ 慶 弔 休 暇 を 除 く 。 ） で あ っ て 、 勤 続 期 間 に 応 じ て 取 得 を 認 め て い る も の に つ い て 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 勤 続 期 間 で あ る 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に は 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 法 定 外 の 有 給 の 休 暇 そ の 他 の 法 定 外 の 休 暇 （ 慶 弔 休 暇 を 除 く 。 ） を 付 与 し な け れ ば な ら な い 。 な お 、 期 間 の 定 め の あ る 労 働 契 約 を 更 新 し て い る 場 合 に は 、 当 初 の 労 働 契 約 の 開 始 時 か ら 通 算 し て 勤 続 期 間 を 評 価 す る こ と を 要 す る 。 （ 問 題 と な ら な い 例 ）
Ａ 社 に お い て は 、 長 期 勤 続 者 を 対 象 と す る リ フ レ ッ シ ュ 休 暇 に つ い て 、 業 務 に 従 事 し た 時 間 全 体 を 通 じ た 貢 献 に 対 す る 報 償 と い う 趣 旨 で 付 与 し て い る こ と か ら 、 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ に 対 し て は 、 勤 続 10年 で ３ 日 、 20年 で ５ 日 、 30年 で ７ 日 の 休 暇 を 付 与 し て お り 、 短 時 間 労 働 者 で あ る Ｙ に 対 し て は 、 所 定 労 働 時 間 に 比 例 し た 日 数 を 付 与 し て い る 。 ５ そ の 他 (1) 教 育 訓 練 で あ っ て 、 現 在 の 職 務 の 遂 行 に 必 要 な 技 能 又 は 知 識 を 習 得 す る た め に 実 施 す る も の 教 育 訓 練 で あ っ て 、 現 在 の 職 務 の 遂 行 に 必 要 な 技 能 又 は 知 識 を 習 得 す る た め に 実 施 す る も の に つ い て 、 通 常 の 労 働 者 と 職 務 の 内 容 が 同 一 で あ る 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に は 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 教 育 訓 練 を 実 施 し な け れ ば な ら な い 。 ま た 、 職 務 の 内 容 に 一 定 の 相 違 が あ る 場 合 に お い て は 、 そ の 相 違 に 応 じ た 教 育 訓 練 を 実 施 し な け れ ば な ら な い 。 (2) 安 全 管 理 に 関 す る 措 置 及 び 給 付 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 業 務 環 境 に 置 か れ て い る 短 時 間 ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に は 、 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 安 全 管 理 に 関 す る 措 置 及 び 給 付 を し な け れ ば な ら な い 。 第 ４ 派 遣 労 働 者 労 働 者 派 遣 法 第 30条 の ３ 第 １ 項 に お い て 、 派 遣 元 事 業 主 は 、 派 遣 労 働 者 の 待 遇 の そ れ ぞ れ に つ い て 、 当 該 待 遇 に 対 応 す る 派 遣 先 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 の 待 遇 と の 間 に お い て 、 職 務 の 内 容 、 当
該 職 務 の 内 容 及 び 配 置 の 変 更 の 範 囲 そ の 他 の 事 情 の う ち 、 当 該 待 遇 の 性 質 及 び 当 該 待 遇 を 行 う 目 的 に 照 ら し て 適 切 と 認 め ら れ る も の を 考 慮 し て 、 不 合 理 と 認 め ら れ る 相 違 を 設 け て は な ら な い こ と と さ れ て い る 。 ま た 、 同 条 第 ２ 項 に お い て 、 派 遣 元 事 業 主 は 、 職 務 の 内 容 が 派 遣 先 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 派 遣 労 働 者 で あ っ て 、 当 該 労 働 者 派 遣 契 約 及 び 当 該 派 遣 先 に お け る 慣 行 そ の 他 の 事 情 か ら み て 、 当 該 派 遣 先 に お け る 派 遣 就 業 が 終 了 す る ま で の 全 期 間 に お い て 、 そ の 職 務 の 内 容 及 び 配 置 が 当 該 派 遣 先 と の 雇 用 関 係 が 終 了 す る ま で の 全 期 間 に お け る 当 該 通 常 の 労 働 者 の 職 務 の 内 容 及 び 配 置 の 変 更 の 範 囲 と 同 一 の 範 囲 で 変 更 さ れ る こ と が 見 込 ま れ る も の に つ い て は 、 正 当 な 理 由 が な く 、 待 遇 の そ れ ぞ れ に つ い て 、 当 該 待 遇 に 対 応 す る 当 該 通 常 の 労 働 者 の 待 遇 に 比 し て 不 利 な も の と し て は な ら な い こ と と さ れ て い る 。 他 方 、 労 働 者 派 遣 法 第 30条 の ４ 第 １ 項 に お い て 、 労 働 者 の 過 半 数 で 組 織 す る 労 働 組 合 等 と の 協 定 に よ り 、 同 項 各 号 に 規 定 す る 事 項 を 定 め た と き は 、 当 該 協 定 で 定 め た 範 囲 に 属 す る 派 遣 労 働 者 の 待 遇 に つ い て 、 労 働 者 派 遣 法 第 30条 の ３ の 規 定 は 、 一 部 の 待 遇 を 除 き 、 適 用 し な い こ と と さ れ て い る 。 た だ し 、 同 項 第 ２ 号 、 第 ４ 号 若 し く は 第 ５ 号 に 掲 げ る 事 項 で あ っ て 当 該 協 定 で 定 め た も の を 遵 守 し て い な い 場 合 又 は 同 項 第 ３ 号 に 関 す る 当 該 協 定 の 定 め に よ る 公 正 な 評 価 に 取 り 組 ん で い な い 場 合 は 、 こ の 限 り で な い こ と と さ れ て い る 。
派 遣 労 働 者 （ 協 定 対 象 派 遣 労 働 者 を 除 く 。 以 下 こ の 第 ４ に お い て 同 じ 。 ） の 待 遇 に 関 し て 、 原 則 と な る 考 え 方 及 び 具 体 例 は 次 の と お り で あ る 。 １ 基 本 給 (1) 基 本 給 で あ っ て 、 労 働 者 の 能 力 又 は 経 験 に 応 じ て 支 給 す る も の 基 本 給 で あ っ て 、 派 遣 先 及 び 派 遣 元 事 業 主 が 、 労 働 者 の 能 力 又 は 経 験 に 応 じ て 支 給 す る も の に つ い て 、 派 遣 元 事 業 主 は 、 派 遣 先 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 能 力 又 は 経 験 を 有 す る 派 遣 労 働 者 に は 、 能 力 又 は 経 験 に 応 じ た 部 分 に つ き 、 派 遣 先 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 基 本 給 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 ま た 、 能 力 又 は 経 験 に 一 定 の 相 違 が あ る 場 合 に お い て は 、 そ の 相 違 に 応 じ た 基 本 給 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 （ 問 題 と な ら な い 例 ） イ 基 本 給 に つ い て 、 労 働 者 の 能 力 又 は 経 験 に 応 じ て 支 給 し て い る 派 遣 先 で あ る Ａ 社 に お い て 、 あ る 能 力 の 向 上 の た め の 特 殊 な キ ャ リ ア コ ー ス を 設 定 し て い る 。 Ａ 社 の 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ は 、 こ の キ ャ リ ア コ ー ス を 選 択 し 、 そ の 結 果 と し て そ の 能 力 を 習 得 し た た め 、 そ の 能 力 に 応 じ た 基 本 給 を Ｘ に 支 給 し て い る 。 こ れ に 対 し 、 派 遣 元 事 業 主 で あ る Ｂ 社 か ら Ａ 社 に 派 遣 さ れ て い る 派 遣 労 働 者 で あ る Ｙ は 、 そ の 能 力 を 習 得 し て い な い た め 、 Ｂ 社 は そ の 能 力 に 応 じ た 基 本 給 を Ｙ に は 支 給 し て い な い 。
ロ 派 遣 先 で あ る Ａ 社 に お い て は 、 定 期 的 に 職 務 の 内 容 及 び 勤 務 地 の 変 更 が あ る 通 常 の 労 働 者 の 総 合 職 で あ る Ｘ は 、 管 理 職 と な る た め の キ ャ リ ア コ ー ス の 一 環 と し て 、 新 卒 採 用 後 の 数 年 間 、 店 舗 等 に お い て 、 派 遣 元 事 業 主 で あ る Ｂ 社 か ら Ａ 社 に 派 遣 さ れ て い る 派 遣 労 働 者 で あ っ て Ａ 社 で 就 業 す る 間 は 職 務 の 内 容 及 び 配 置 に 変 更 の な い Ｙ の 助 言 を 受 け な が ら 、 Ｙ と 同 様 の 定 型 的 な 業 務 に 従 事 し て い る 。 Ａ 社 が Ｘ に キ ャ リ ア コ ー ス の 一 環 と し て 当 該 定 型 的 な 業 務 に 従 事 さ せ て い る こ と を 踏 ま え 、 Ｂ 社 は Ｙ に 対 し 、 当 該 定 型 的 な 業 務 に お け る 能 力 又 は 経 験 は Ｘ を 上 回 っ て い る も の の 、 Ｘ ほ ど 基 本 給 を 高 く 支 給 し て い な い 。 ハ 派 遣 先 で あ る Ａ 社 に お い て は 、 か つ て は 有 期 雇 用 労 働 者 で あ っ た が 、 能 力 又 は 経 験 が 一 定 の 水 準 を 満 た し た た め 定 期 的 に 職 務 の 内 容 及 び 勤 務 地 に 変 更 が あ る 通 常 の 労 働 者 と し て 登 用 さ れ た Ｘ と 、 派 遣 元 事 業 主 で あ る Ｂ 社 か ら Ａ 社 に 派 遣 さ れ て い る 派 遣 労 働 者 で あ る Ｙ と が 同 一 の 職 場 で 同 一 の 業 務 に 従 事 し て い る 。 Ｂ 社 は 、 Ａ 社 で 就 業 す る 間 は 職 務 の 内 容 及 び 勤 務 地 に 変 更 が な い こ と を 理 由 に 、 Ｙ に 対 し て 、 Ｘ ほ ど 基 本 給 を 高 く 支 給 し て い な い 。 ニ 派 遣 先 で あ る Ａ 社 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ と 、 派 遣 元 事 業 主 で あ る Ｂ 社 か ら Ａ 社 に 派 遣 さ れ て い る 派 遣 労 働 者 で あ る Ｙ と が 同 一 の 能 力 又 は 経 験 を 有 し て い る と こ ろ 、 Ｂ 社 は 、 Ａ 社 が Ｘ に 適 用 す る の と 同 じ 基 準 を Ｙ に 適 用 し 、 就 業 の 時 間 帯 や 就 業 日 が 土 日 祝 日 か 否 か 等 の 違 い に よ り 、 Ａ 社 が Ｘ に 支 給 す る 時 間 当 た り の 基 本 給 と の 間 に 差 を 設 け て い
る 。 （ 問 題 と な る 例 ） 派 遣 先 で あ る Ａ 社 及 び 派 遣 元 事 業 主 で あ る Ｂ 社 に お い て は 、 基 本 給 に つ い て 、 労 働 者 の 能 力 又 は 経 験 に 応 じ て 支 給 し て い る と こ ろ 、 Ｂ 社 は 、 Ａ 社 に 派 遣 さ れ て い る 派 遣 労 働 者 で あ る Ｙ に 対 し 、 Ａ 社 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ に 比 べ て 経 験 が 少 な い こ と を 理 由 と し て 、 Ａ 社 が Ｘ に 支 給 す る ほ ど 基 本 給 を 高 く 支 給 し て い な い が 、 Ｘ の こ れ ま で の 経 験 は Ｘ の 現 在 の 業 務 に 関 連 性 を 持 た な い 。 (2) 基 本 給 で あ っ て 、 労 働 者 の 業 績 又 は 成 果 に 応 じ て 支 給 す る も の 基 本 給 で あ っ て 、 派 遣 先 及 び 派 遣 元 事 業 主 が 、 労 働 者 の 業 績 又 は 成 果 に 応 じ て 支 給 す る も の に つ い て 、 派 遣 元 事 業 主 は 、 派 遣 先 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 業 績 又 は 成 果 を 有 す る 派 遣 労 働 者 に は 、 業 績 又 は 成 果 に 応 じ た 部 分 に つ き 、 派 遣 先 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 基 本 給 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 ま た 、 業 績 又 は 成 果 に 一 定 の 相 違 が あ る 場 合 に お い て は 、 そ の 相 違 に 応 じ た 基 本 給 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 な お 、 基 本 給 と は 別 に 、 労 働 者 の 業 績 又 は 成 果 に 応 じ た 手 当 を 支 給 す る 場 合 も 同 様 で あ る 。 （ 問 題 と な ら な い 例 ） イ 派 遣 先 で あ る Ａ 社 及 び 派 遣 元 事 業 主 で あ る Ｂ 社 に お い て は 、 基 本 給 の 一 部 に つ い て 、 労
働 者 の 業 績 又 は 成 果 に 応 じ て 支 給 し て い る と こ ろ 、 Ｂ 社 は 、 Ａ 社 に 派 遣 さ れ て い る 派 遣 労 働 者 で あ っ て 、 所 定 労 働 時 間 が Ａ 社 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 の 半 分 で あ る Ｙ に 対 し 、 そ の 販 売 実 績 が Ａ 社 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 に 設 定 さ れ て い る 販 売 目 標 の 半 分 の 数 値 に 達 し た 場 合 に は 、 Ａ 社 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 が 販 売 目 標 を 達 成 し た 場 合 の 半 分 を 支 給 し て い る 。 ロ 派 遣 先 で あ る Ａ 社 に お い て は 、 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ は 、 派 遣 元 事 業 主 で あ る Ｂ 社 か ら Ａ 社 に 派 遣 さ れ て い る 派 遣 労 働 者 で あ る Ｙ と 同 様 の 業 務 に 従 事 し て い る が 、 Ｘ は Ａ 社 に お け る 生 産 効 率 及 び 品 質 の 目 標 値 に 対 す る 責 任 を 負 っ て お り 、 当 該 目 標 値 を 達 成 し て い な い 場 合 、 待 遇 上 の 不 利 益 を 課 さ れ て い る 。 そ の 一 方 で 、 Ｙ は 、 Ａ 社 に お け る 生 産 効 率 及 び 品 質 の 目 標 値 に 対 す る 責 任 を 負 っ て お ら ず 、 当 該 目 標 値 を 達 成 し て い な い 場 合 に も 、 待 遇 上 の 不 利 益 を 課 さ れ て い な い 。 Ｂ 社 は Ｙ に 対 し 、 待 遇 上 の 不 利 益 を 課 し て い な い こ と と の 見 合 い に 応 じ て 、 Ａ 社 が Ｘ に 支 給 す る ほ ど 基 本 給 を 高 く 支 給 し て い な い 。 （ 問 題 と な る 例 ） 派 遣 先 で あ る Ａ 社 及 び 派 遣 元 事 業 主 で あ る Ｂ 社 に お い て は 、 基 本 給 の 一 部 に つ い て 、 労 働 者 の 業 績 又 は 成 果 に 応 じ て 支 給 し て い る と こ ろ 、 Ｂ 社 は 、 Ａ 社 に 派 遣 さ れ て い る 派 遣 労 働 者 で あ っ て 、 所 定 労 働 時 間 が Ａ 社 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 の 半 分 で あ る Ｙ に 対 し 、 当 該 通 常
の 労 働 者 が 販 売 目 標 を 達 成 し た 場 合 に Ａ 社 が 行 っ て い る 支 給 を 、 Ｙ に つ い て 当 該 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 販 売 目 標 を 設 定 し 、 そ れ を 達 成 し な い 場 合 に は 行 っ て い な い 。 (3) 基 本 給 で あ っ て 、 労 働 者 の 勤 続 年 数 （ 派 遣 労 働 者 に あ っ て は 、 当 該 派 遣 先 に お け る 就 業 期 間 。 以 下 こ の (3)に お い て 同 じ 。 ） に 応 じ て 支 給 す る も の 基 本 給 で あ っ て 、 派 遣 先 及 び 派 遣 元 事 業 主 が 、 労 働 者 の 勤 続 年 数 に 応 じ て 支 給 す る も の に つ い て 、 派 遣 元 事 業 主 は 、 派 遣 先 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 勤 続 年 数 で あ る 派 遣 労 働 者 に は 、 勤 続 年 数 に 応 じ た 部 分 に つ き 、 派 遣 先 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 基 本 給 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 ま た 、 勤 続 年 数 に 一 定 の 相 違 が あ る 場 合 に お い て は 、 そ の 相 違 に 応 じ た 基 本 給 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 （ 問 題 と な ら な い 例 ） 派 遣 先 で あ る Ａ 社 及 び 派 遣 元 事 業 主 で あ る Ｂ 社 は 、 基 本 給 に つ い て 、 労 働 者 の 勤 続 年 数 に 応 じ て 支 給 し て い る と こ ろ 、 Ｂ 社 は 、 Ａ 社 に 派 遣 し て い る 期 間 の 定 め の あ る 労 働 者 派 遣 契 約 を 更 新 し て い る 派 遣 労 働 者 で あ る Ｙ に 対 し 、 Ａ 社 へ の 労 働 者 派 遣 の 開 始 時 か ら 通 算 し て 就 業 期 間 を 評 価 し た 上 で 基 本 給 を 支 給 し て い る 。 （ 問 題 と な る 例 ） 派 遣 先 で あ る Ａ 社 及 び 派 遣 元 事 業 主 で あ る Ｂ 社 は 、 基 本 給 に つ い て 、 労 働 者 の 勤 続 年 数 に
応 じ て 支 給 し て い る と こ ろ 、 Ｂ 社 は 、 Ａ 社 に 派 遣 し て い る 期 間 の 定 め の あ る 労 働 者 派 遣 契 約 を 更 新 し て い る 派 遣 労 働 者 で あ る Ｙ に 対 し 、 Ｙ の Ａ 社 へ の 労 働 者 派 遣 の 開 始 時 か ら 通 算 し て 就 業 期 間 を 評 価 せ ず 、 そ の 時 点 の 労 働 者 派 遣 契 約 に 基 づ く 派 遣 就 業 の 期 間 の み に よ り 就 業 期 間 を 評 価 し た 上 で 基 本 給 を 支 給 し て い る 。 (4) 昇 給 で あ っ て 、 労 働 者 の 勤 続 （ 派 遣 労 働 者 に あ っ て は 、 当 該 派 遣 先 に お け る 派 遣 就 業 の 継 続 。 以 下 こ の (4)に お い て 同 じ 。 ） に よ る 能 力 の 向 上 に 応 じ て 行 う も の 昇 給 で あ っ て 、 派 遣 先 及 び 派 遣 元 事 業 主 が 、 労 働 者 の 勤 続 に よ る 能 力 の 向 上 に 応 じ て 行 う も の に つ い て 、 派 遣 元 事 業 主 は 、 派 遣 先 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 と 同 様 に 勤 続 に よ り 能 力 が 向 上 し た 派 遣 労 働 者 に は 、 勤 続 に よ る 能 力 の 向 上 に 応 じ た 部 分 に つ き 、 派 遣 先 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 昇 給 を 行 わ な け れ ば な ら な い 。 ま た 、 勤 続 に よ る 能 力 の 向 上 に 一 定 の 相 違 が あ る 場 合 に お い て は 、 そ の 相 違 に 応 じ た 昇 給 を 行 わ な け れ ば な ら な い 。 (注) 派 遣 先 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 と 派 遣 労 働 者 と の 間 に 賃 金 の 決 定 基 準 ・ ル ー ル の 相 違 が あ る 場 合 の 取 扱 い 派 遣 先 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 と 派 遣 労 働 者 と の 間 に 基 本 給 、 賞 与 、 各 種 手 当 等 の 賃 金 に 相 違 が あ る 場 合 に お い て 、 そ の 要 因 と し て 当 該 通 常 の 労 働 者 と 派 遣 労 働 者 の 賃 金 の 決 定 基 準 ・ ル ー ル の 相 違 が あ る と き は 、 「 派 遣 労 働 者 に 対 す る 派 遣 元 事 業 主 の 将 来 の 役 割 期 待 は 派 遣 先 に
雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 に 対 す る 派 遣 先 の 将 来 の 役 割 期 待 と 異 な る た め 、 賃 金 の 決 定 基 準 ・ ル ー ル が 異 な る 」 等 の 主 観 的 又 は 抽 象 的 な 説 明 で は 足 り ず 、 賃 金 の 決 定 基 準 ・ ル ー ル の 相 違 は 、 当 該 通 常 の 労 働 者 と 派 遣 労 働 者 の 職 務 の 内 容 、 当 該 職 務 の 内 容 及 び 配 置 の 変 更 の 範 囲 そ の 他 の 事 情 の う ち 、 当 該 待 遇 の 性 質 及 び 当 該 待 遇 を 行 う 目 的 に 照 ら し て 適 切 と 認 め ら れ る も の の 客 観 的 及 び 具 体 的 な 実 態 に 照 ら し て 、 不 合 理 と 認 め ら れ る も の で あ っ て は な ら な い 。 ２ 賞 与 賞 与 で あ っ て 、 派 遣 先 及 び 派 遣 元 事 業 主 が 、 会 社 （ 派 遣 労 働 者 に あ っ て は 、 派 遣 先 。 以 下 こ の ２ に お い て 同 じ 。 ） の 業 績 等 へ の 労 働 者 の 貢 献 に 応 じ て 支 給 す る も の に つ い て 、 派 遣 元 事 業 主 は 、 派 遣 先 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 貢 献 で あ る 派 遣 労 働 者 に は 、 貢 献 に 応 じ た 部 分 に つ き 、 派 遣 先 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 賞 与 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 ま た 、 貢 献 に 一 定 の 相 違 が あ る 場 合 に お い て は 、 そ の 相 違 に 応 じ た 賞 与 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 （ 問 題 と な ら な い 例 ） イ 派 遣 先 で あ る Ａ 社 及 び 派 遣 元 事 業 主 で あ る Ｂ 社 に お い て は 、 賞 与 に つ い て 、 会 社 の 業 績 等 へ の 労 働 者 の 貢 献 に 応 じ て 支 給 し て い る と こ ろ 、 Ｂ 社 は 、 Ａ 社 に 派 遣 さ れ て い る 派 遣 労 働 者 で あ っ て 、 Ａ 社 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ と 同 一 の Ａ 社 の 業 績 等 へ の 貢 献 が あ る Ｙ に 対 し て 、 Ａ 社 が Ｘ に 支 給 す る の と 同 一 の 賞 与 を 支 給 し て い る 。
ロ 派 遣 先 で あ る Ａ 社 に お い て は 、 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ は 、 Ａ 社 に お け る 生 産 効 率 及 び 品 質 の 目 標 値 に 対 す る 責 任 を 負 っ て お り 、 当 該 目 標 値 を 達 成 し て い な い 場 合 、 待 遇 上 の 不 利 益 を 課 さ れ て い る 。 そ の 一 方 で 、 Ａ 社 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｚ や 、 派 遣 元 事 業 主 で あ る Ｂ 社 か ら Ａ 社 に 派 遣 さ れ て い る 派 遣 労 働 者 で あ る Ｙ は 、 Ａ 社 に お け る 生 産 効 率 及 び 品 質 の 目 標 値 に 対 す る 責 任 を 負 っ て お ら ず 、 当 該 目 標 値 を 達 成 し て い な い 場 合 に も 、 待 遇 上 の 不 利 益 を 課 さ れ て い な い 。 Ａ 社 は Ｘ に 対 し て 賞 与 を 支 給 し て い る が 、 Ｚ に 対 し て は 、 待 遇 上 の 不 利 益 を 課 し て い な い こ と と の 見 合 い の 範 囲 内 で 賞 与 を 支 給 し て い な い と こ ろ 、 Ｂ 社 は Ｙ に 対 し て 、 待 遇 上 の 不 利 益 を 課 し て い な い こ と と の 見 合 い の 範 囲 内 で 賞 与 を 支 給 し て い な い 。 （ 問 題 と な る 例 ） イ 派 遣 先 で あ る Ａ 社 及 び 派 遣 元 事 業 主 で あ る Ｂ 社 に お い て は 、 賞 与 に つ い て 、 会 社 の 業 績 等 へ の 労 働 者 の 貢 献 に 応 じ て 支 給 し て い る と こ ろ 、 Ｂ 社 は 、 Ａ 社 に 派 遣 さ れ て い る 派 遣 労 働 者 で あ っ て 、 Ａ 社 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ と 同 一 の Ａ 社 の 業 績 等 へ の 貢 献 が あ る Ｙ に 対 し て 、 Ａ 社 が Ｘ に 支 給 す る の と 同 一 の 賞 与 を 支 給 し て い な い 。 ロ 賞 与 に つ い て 、 会 社 の 業 績 等 へ の 労 働 者 の 貢 献 に 応 じ て 支 給 し て い る 派 遣 先 で あ る Ａ 社 に お い て は 、 通 常 の 労 働 者 の 全 員 に 職 務 の 内 容 や 会 社 の 業 績 等 へ の 貢 献 等 に か か わ ら ず 何 ら か の 賞 与 を 支 給 し て い る が 、 派 遣 元 事 業 主 で あ る Ｂ 社 に お い て は 、 Ａ 社 に 派 遣 さ れ て い る 派 遣
労 働 者 で あ る Ｙ に 賞 与 を 支 給 し て い な い 。 ３ 手 当 (1) 役 職 手 当 で あ っ て 、 役 職 の 内 容 に 対 し て 支 給 す る も の 役 職 手 当 で あ っ て 、 派 遣 先 及 び 派 遣 元 事 業 主 が 、 役 職 の 内 容 に 対 し て 支 給 す る も の に つ い て 、 派 遣 元 事 業 主 は 、 派 遣 先 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 内 容 の 役 職 に 就 く 派 遣 労 働 者 に は 、 派 遣 先 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 役 職 手 当 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 ま た 、 役 職 の 内 容 に 一 定 の 相 違 が あ る 場 合 に お い て は 、 そ の 相 違 に 応 じ た 役 職 手 当 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 （ 問 題 と な ら な い 例 ） イ 派 遣 先 で あ る Ａ 社 及 び 派 遣 元 事 業 主 で あ る Ｂ 社 に お い て は 、 役 職 手 当 に つ い て 、 役 職 の 内 容 に 対 し て 支 給 し て い る と こ ろ 、 Ｂ 社 は 、 Ａ 社 に 派 遣 さ れ て い る 派 遣 労 働 者 で あ っ て 、 Ａ 社 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ の 役 職 と 同 一 の 役 職 名 （ 例 え ば 、 店 長 ） で あ っ て 同 一 の 内 容 （ 例 え ば 、 営 業 時 間 中 の 店 舗 の 適 切 な 運 営 ） の 役 職 に 就 く Ｙ に 対 し 、 Ａ 社 が Ｘ に 支 給 す る の と 同 一 の 役 職 手 当 を 支 給 し て い る 。 ロ 派 遣 先 で あ る Ａ 社 及 び 派 遣 元 事 業 主 で あ る Ｂ 社 に お い て は 、 役 職 手 当 に つ い て 、 役 職 の 内 容 に 対 し て 支 給 し て い る と こ ろ 、 Ｂ 社 は 、 Ａ 社 に 派 遣 さ れ て い る 派 遣 労 働 者 で あ っ て 、
Ａ 社 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ の 役 職 と 同 一 の 役 職 名 で あ っ て 同 一 の 内 容 の 役 職 に 就 く Ｙ に 、 所 定 労 働 時 間 に 比 例 し た 役 職 手 当 （ 例 え ば 、 所 定 労 働 時 間 が Ａ 社 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 の 半 分 の 派 遣 労 働 者 に あ っ て は 、 当 該 通 常 の 労 働 者 の 半 分 の 役 職 手 当 ） を 支 給 し て い る 。 （ 問 題 と な る 例 ） 派 遣 先 で あ る Ａ 社 及 び 派 遣 元 事 業 主 で あ る Ｂ 社 に お い て は 、 役 職 手 当 に つ い て 、 役 職 の 内 容 に 対 し て 支 給 し て い る と こ ろ 、 Ｂ 社 は 、 Ａ 社 に 派 遣 さ れ て い る 派 遣 労 働 者 で あ っ て 、 Ａ 社 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ の 役 職 と 同 一 の 役 職 名 で あ っ て 同 一 の 内 容 の 役 職 に 就 く Ｙ に 対 し 、 Ａ 社 が Ｘ に 支 給 す る の に 比 べ 役 職 手 当 を 低 く 支 給 し て い る 。 (2) 業 務 の 危 険 度 又 は 作 業 環 境 に 応 じ て 支 給 さ れ る 特 殊 作 業 手 当 派 遣 元 事 業 主 は 、 派 遣 先 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 危 険 度 又 は 作 業 環 境 の 業 務 に 従 事 す る 派 遣 労 働 者 に は 、 派 遣 先 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 特 殊 作 業 手 当 を 支 給 し な け れ ば な ら な い 。 (3) 交 替 制 勤 務 等 の 勤 務 形 態 に 応 じ て 支 給 さ れ る 特 殊 勤 務 手 当 派 遣 元 事 業 主 は 、 派 遣 先 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 勤 務 形 態 で 業 務 に 従 事 す る 派 遣 労 働 者 に は 、 派 遣 先 に 雇 用 さ れ る 通 常 の 労 働 者 と 同 一 の 特 殊 勤 務 手 当 を 支 給 し な け れ ば な ら な
い 。 （ 問 題 と な ら な い 例 ） イ 派 遣 先 で あ る Ａ 社 に お い て は 、 就 業 す る 時 間 帯 又 は 曜 日 を 特 定 し て 就 業 す る 通 常 の 労 働 者 に は 労 働 者 の 採 用 が 難 し い 早 朝 若 し く は 深 夜 又 は 土 日 祝 日 に 就 業 す る 場 合 に 時 給 に 上 乗 せ し て 特 殊 勤 務 手 当 を 支 給 す る が 、 就 業 す る 時 間 帯 及 び 曜 日 を 特 定 し て い な い 通 常 の 労 働 者 に は 労 働 者 の 採 用 が 難 し い 時 間 帯 又 は 曜 日 に 勤 務 す る 場 合 で あ っ て も 時 給 に 上 乗 せ し て 特 殊 勤 務 手 当 を 支 給 し て い な い 。 派 遣 元 事 業 主 で あ る Ｂ 社 は 、 Ａ 社 に 派 遣 さ れ て い る 派 遣 労 働 者 で あ っ て 、 就 業 す る 時 間 帯 及 び 曜 日 を 特 定 し て 就 業 し て い な い Ｙ に 対 し 、 採 用 が 難 し い 時 間 帯 や 曜 日 に 勤 務 す る 場 合 で あ っ て も 時 給 に 上 乗 せ し て 特 殊 勤 務 手 当 を 支 給 し て い な い 。 ロ 派 遣 先 で あ る Ａ 社 に お い て は 、 通 常 の 労 働 者 で あ る Ｘ に つ い て は 、 入 社 に 当 た り 、 交 替 制 勤 務 に 従 事 す る こ と は 必 ず し も 確 定 し て お ら ず 、 業 務 の 繁 閑 等 生 産 の 都 合 に 応 じ て 通 常 勤 務 又 は 交 替 制 勤 務 の い ず れ に も 従 事 す る 可 能 性 が あ り 、 交 替 制 勤 務 に 従 事 し た 場 合 に 限 り 特 殊 勤 務 手 当 が 支 給 さ れ て い る 。 派 遣 元 事 業 主 で あ る Ｂ 社 か ら Ａ 社 に 派 遣 さ れ て い る 派 遣 労 働 者 で あ る Ｙ に つ い て は 、 Ａ 社 へ の 労 働 者 派 遣 に 当 た り 、 派 遣 先 で 交 替 制 勤 務 に 従 事 す る こ と を 明 確 に し 、 か つ 、 基 本 給 に Ａ 社 に お い て 通 常 の 労 働 者 に 支 給 さ れ る 特 殊 勤 務 手
