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懲戒処分や解雇をしてしまったような事案は, 事実に基づいた評価 を行っていない失敗事例の典型です 客観的証拠と照らし合わせ, 本人の言い分を聴取するなどして 事実 をよく確認してから, 事実に基づいた評価 を行って下さい 2 注意指導業務に必要な協調性が欠けている問題社員については, 注意指導して,

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