給 与 事 務 担 当 者 研 修 会 資 料
（ 期 末 ・ 勤 勉 手 当 ）
目 次 １ 期 末 手 当 (給 与 条 例 第 １ ８ 条 、 期 末 手 当 及 び 勤 勉 手 当 に 関 す る 規 則 ) （１）支給要件 ･････････････････････ 期勤 １ （２）支給額 ･････････････････････ 期勤 １ （３）職務段階別加算額 ･････････････････････ 期勤 ２ （４）期間率 ･････････････････････ 期勤 ３ ２ 勤 勉 手 当 (給 与 条 例 第 １ ８ 条 の ４ 、 期 末 手 当 及 び 勤 勉 手 当 に 関 す る 規 則 ) （１）支給要件 ･････････････････････ 期勤 ４ （２）支給額 ･････････････････････ 期勤 ４ （３）職務段階別加算額 ･････････････････････ 期勤 ４ （４）期間率 ･････････････････････ 期勤 ５ ◎ 資料 ・ 応当日計算（民法第１４３条） ･････････････････････ 期勤 ６ ３ 期 間 率 等 計 算 例 （１）正規職員 ･････････････････････ 期勤 ７ （２）臨時的任用職員に係る期末勤勉手当について ･････････････････ 期勤１１ ４ 期 間 率 報 告 書 作 成 例 （ 県 立 学 校 の み 対 象 ） ･･･････････････････ 期勤１３
１ 期 末 手 当 （ 給 与 条 例 第 １ ８ 条 、 期 末 手 当 及 び 勤 勉 手 当 に 関 す る 規 則 ） （ １ ） 支 給 要 件 ① 基 準 日 （ ６ 月 １ 日 、 １ ２ 月 １ 日 ） に 在 職 す る 職 員 。 な お 、 基 準 日 に 離 職 又 は 死 亡 し た 職 員 及 び 同 日 に 新 た に 職 員 と な っ た 者 は 、 基 準 日 に 在 職 す る 職 員 と し て 取 り 扱 う 。 た だ し 、 基 準 日 に 在 職 す る 職 員 で あ っ て も 、 次 の 職 員 に は 支 給 さ れ な い 。 ア 無 給 休 職 者 イ 刑 事 休 職 者 ウ 停 職 者 エ 専 従 休 職 者 オ 自 己 啓 発 等 休 業 職 員 カ 配 偶 者 同 行 休 業 職 員 キ 育 児 休 業 職 員 ・ ・ 基 準 日 以 前 ６ ヶ 月 以 内 の 期 間 に お い て 勤 務 し た 期 間 （ 「 人 事 委 員 会 規 則 で 定 め る こ れ に 相 当 す る 期 間 」 を 含 む 。 ） が あ る 職 員 を 除 く 。 ク 外 国 派 遣 職 員 （ 無 給 ） ケ 公 益 的 法 人 等 派 遣 職 員 の う ち 期 末 手 当 及 び 勤 勉 手 当 に 関 す る 規 則 に 定 め る 職 員 コ 大 学 院 修 学 休 業 職 員 ② 基 準 日 前 １ ケ 月 以 内 に 退 職 又 は 死 亡 し た 職 員 （ ２ ） 支 給 額 基 準 日 （ 退 職 者 、 死 亡 者 は 退 職 又 は 死 亡 の 日 ） 現 在 に 受 け る べ き 給 料 等 を 基 礎 に 支 給 。 Ａ ＝ 給 料 月 額 ＋ 調 整 額 ＋ 教 職 調 整 額 ＋ 扶 養 手 当 Ｂ ＝ 給 料 月 額 ＋ 調 整 額 ＋ 教 職 調 整 額 地 域 手 当 Ａ ＝ Ａ ×地 域 手 当 率 (円 未 満 切 捨 ) 地 域 手 当 Ｂ ＝ Ｂ ×地 域 手 当 率 (円 未 満 切 捨 ) 基 礎 額 ＝ Ａ ＋ 地 域 手 当 Ａ 役 職 段 階 別 加 算 額 ＝ (Ｂ ＋ 地 域 手 当 Ｂ )×率 (円 未 満 切 捨 ) 手 当 額 ＝ (基 礎 額 ＋ 役 職 段 階 別 加 算 額 )×支 給 率 ×期 間 率 ×休 職 率 (円 未 満 切 捨 ) な お 、 次 の 点 に 留 意 す る こ と 。 ① 欠 勤 又 は 減 給 処 分 に よ り 給 与 が 減 ぜ ら れ て い る 場 合 も 、 減 額 さ れ な い 給 料 月 額 に よ る 。 ※ 「 人 事 委 員 会 規 則 で 定 め る こ れ に 相 当 す る 期 間 」 と は 、 休 暇 の 期 間 そ の 他 勤 務 し な い こ と に つ き 特 に 承 認 の あ っ た 期 間 の う ち 、 次 に 掲 げ る 期 間 以 外 の 期 間 で あ る 。 ① 育 児 休 業 を し て い た 期 間 及 び 大 学 院 修 学 休 業 を し て い た 期 間 ② 停 職 者 又 は 専 従 休 職 者 と し て 在 職 し た 期 間 ③ 休 職 に さ れ て い た 期 間 （ 公 務 傷 病 等 に よ る 休 職 者 で あ っ た 期 間 を 除 く 。 ） ◎ 「 人 事 委 員 会 規 則 で 定 め る こ れ に 相 当 す る 期 間 」 の 具 体 例 ・ 年 次 有 給 休 暇 ・ 病 気 休 暇 ・ 特 別 休 暇 （ 産 休 等 ） ・ 介 護 休 暇 ・ 職 務 専 念 義 務 の 免 除 を 受 け た 期 間
② 基 準 日 現 在 に 病 気 休 暇 に よ り 給 料 半 減 が 行 わ れ て い る 場 合 は 、 半 減 さ れ な い 給 料 月 額 に よ る 。 ③ 基 準 日 に 離 職 ・ 死 亡 し た 職 員 及 び 基 準 日 前 １ ケ 月 以 内 の 月 の 初 日 に 退 職 又 は 死 亡 し た 者 に つ い て は 、 そ の 日 に 受 け る べ き 扶 養 手 当 が な い の で 扶 養 手 当 の 月 額 は 算 出 の 基 礎 と は な ら な い 。 ④ 休 職 者 の 場 合 に は 、 最 後 に 休 職 者 の 給 与 の 支 給 率 を 乗 じ る 。 ⑤ 派 遣 職 員 の 場 合 に は 、 最 後 に 派 遣 職 員 の 給 与 の 支 給 率 を 乗 じ る 。 ⑥ 基 準 日 に お い て 給 料 月 額 の 異 動 、 扶 養 手 当 額 の 改 定 、 地 域 手 当 額 の 改 定 が あ っ た 場 合 は 改 定 後 の 額 で 算 出 す る 。 ＜ 期 末 手 当 の 支 給 日 及 び 支 給 率 ＞ 支 給 日 基 準 日 対 象 期 間 期 末 手 当 支 給 率 （ 再 任 用 学 校 職 員 ） ６ 月 ３ ０ 日 ６ 月 １ 日 １ ２ 月 ２ 日 ～ ６ 月 １ 日 （ 65/100） 122.5/100 １ ２ 月 １ ０ 日 １ ２ 月 １ 日 ６ 月 ２ 日 ～ １ ２ 月 １ 日 （ 80/100） 137.5/100 合 計 （ 145/100） 260/100 （ ３ ） 役 職 段 階 別 加 算 額 次 の 表 に 掲 げ る 者 に 加 算 す る 。 行 政 職 級 加 算 割 合 備 考 【 行 政 職 ・ 教 育 職 ・ 海 事 職 ・ 医 療 職 に つ い て 】 ５ ％ と 定 め ら れ て い る 職 員 の う ち ５ ６ 歳 に 達 し た 日 の 翌 日 以 後 の 最 初 の ４ 月 １ 日 以 降 に 在 職 す る 職 員 は １ ０ ％ と す る 。 (再 任 用 学 校 職 員 を 除 く 。 ) ６ １ ５ ％ ５ ・ ４ １ ０ ％ ３ ５ ％ 教 育 職 (一 ) (二 ) 級 加 算 割 合 備 考 ４ ２ ０ ％ 人 事 委 員 会 が 定 め る 学 校 に 勤 務 す る 職 員 １ ５ ％ ２ ０ ％ 以 外 の も の ３ １ ５ ％ 人 事 委 員 会 が 別 に 定 め る 職 員 １ ０ ％ １ ５ ％ 以 外 の も の ２ １ ０ ％ 教 諭 及 び 養 護 教 諭 で 次 の 基 準 を 満 た す も の ア 基 準 日 現 在 の 経 験 年 数 が 大 卒 26年 以 上 の も の イ 再 任 用 学 校 職 員 （ 常 時 勤 務 ） ５ ％ ① 教 諭 及 び 養 護 教 諭 で 次 の 基 準 を 満 た す も の ア 基 準 日 現 在 の 経 験 年 数 が 大 卒 ９ 年 以 上 26年 未 満 の も の イ 再 任 用 学 校 職 員 （ 短 時 間 勤 務 ） ② 主 任 助 手 及 び 主 任 寄 宿 舎 指 導 員 １ ５ ％ ① 経 験 年 数 が 大 卒 １ ８ 年 以 上 の も の （ 再 任 用 学 校 職 員 を 除 く ） ② 再 任 用 学 校 職 員 （ 常 時 勤 務 に 限 る ） ※ 短 時 間 勤 務 は ０ ％ 海 事 職 級 加 算 割 合 備 考 医 療 職 級 加 算 割 合 備 考 ５ ・ ４ １ ０ ％ ５ １ ０ ％ ３ ５ ％ ４ ・ ３ ５ ％ 現 業 職 級 加 算 割 合 備 考 【 現 業 職 に つ い て 】 職 務 の 等 級 が ５ 級 で あ る 職 員 の う ち ５ １ 歳 に 達 し た 日 の 翌 日 以 後 の 最 初 の ４ 月 １ 日 以 降 に 在 職 す る 職 員 及 び 船 舶 長 の 職 に あ る 職 員 は １ ０ ％ と す る （ 再 任 用 学 校 職 員 を 除 く 。 ) ４ ・ ５ ５ ％
（ ４ ） 期 間 率 対 象 期 間 に お け る 在 職 期 間 に 応 じ て 期 間 率 を 乗 じ る 。 在 職 期 間 期 間 率 ６ か 月 100/100 ５ か 月 以 上 ６ か 月 未 満 80/100 ３ か 月 以 上 ５ か 月 未 満 60/100 ３ か 月 未 満 30/100 在 職 期 間 と は 職 員 と し て 在 職 し た 期 間 で あ る が 、 除 算 又 は 算 入 す る 期 間 が あ る 。 ① 在 職 期 間 か ら 除 算 さ れ る 期 間 ア 停 職 期 間 、 専 従 休 職 期 間 に つ い て は 、 そ の 全 期 間 イ 自 己 啓 発 等 休 業 、 配 偶 者 同 行 休 業 、 育 児 休 業 期 間 （ 育 児 休 業 の 承 認 又 は 申 出 に 係 る 期 間 （ 当 該 期 間 が ２ 以 上 あ る と き は そ の 合 算 期 間 ） が １ ヶ 月 以 下 の も の を 除 く 。 ま た 、 公 益 的 法 人 等 派 遣 期 間 中 の も の を 含 む 。 ） 、 大 学 院 修 学 休 業 期 間 、 一 般 休 職 期 間 （ 公 務 傷 病 に よ る 休 職 は 除 く 。 ） 、 修 学 部 分 休 業 期 間 に つ い て は 、 そ の ２ 分 の １ の 期 間 ウ 育 児 短 時 間 勤 務 を し て い る 期 間 か ら 、 当 該 期 間 に 次 の 算 出 率 を 乗 じ て 得 た 期 間 を 控 除 し て 得 た 期 間 の ２ 分 の １ の 期 間 在 職 期 間 ＝ ６ 月 － （ 育 児 短 時 間 勤 務 期 間 － 育 児 短 時 間 勤 務 期 間 ×算 出 率 ） × 1/2 ※ 算 出 率 ＝ 育 児 短 時 間 勤 務 職 員 と し て の 1週 間 あ た り の 勤 務 時 間 ÷38時 間 45分 勤 務 形 態 週 あ た り 勤 務 時 間 算 出 率 R:週 ５ 日 、 １ 日 ３ 時 間 ５ ５ 分 勤 務 １ ９ 時 間 ３ ５ 分 (19+(35/60))/38.75 S:週 ５ 日 、 １ 日 ４ 時 間 ５ ５ 分 勤 務 ２ ４ 時 間 ３ ５ 分 (24+(35/60))/38.75 T:週 ３ 日 、 １ 日 ７ 時 間 ４ ５ 分 勤 務 ２ ３ 時 間 １ ５ 分 (23+(15/60))/38.75 U:週 ２ 日 半 、 １ 日 ７ 時 間 ４ ５ 分 又 は ３ 時 間 ５ ５ 分 勤 務 １ ９ 時 間 ２ ５ 分 (19+(25/60))/38.75 ② 在 職 期 間 に 算 入 さ れ る 期 間 対 象 期 間 内 に お い て 、 次 に 掲 げ る 者 等 が 職 員 と な っ た 場 合 ア 国 家 公 務 員 （ 行 政 執 行 法 人 の 職 員 を 除 く 。 ） イ 他 の 地 方 公 共 団 体 に 勤 務 す る 者 の う ち 人 事 委 員 会 の 定 め る 者 ウ 行 政 執 行 法 人 の 職 員 の う ち 人 事 委 員 会 の 定 め る 者 エ 公 庫 等 職 員 の う ち 人 事 委 員 会 の 定 め る 者 オ 退 職 派 遣 者 カ ３ 月 ３ １ 日 ま で 本 県 の 臨 時 的 任 用 職 員 と し て 任 用 さ れ て い た 職 員 が 、 正 規 職 員 と し て 採 用 さ れ た 場 合 に つ い て は 、 時 的 任 用 職 員 で あ っ た 期 間 を 通 算 す る 。 キ ３ 月 ３ １ 日 ま で 学 校 職 員 と し て 任 用 さ れ て い た 職 員 が 、 再 任 用 学 校 職 員 と し て 採 用 さ れ た 場 合 に つ い て は 、 ３ 月 ３ １ 日 ま で の 期 間 を 通 算 す る 。 ※ ア 、 イ 、 ウ 、 エ に つ い て は 業 務 移 管 に 伴 う 採 用 及 び 業 務 の 必 要 上 計 画 的 又 は 相 互 了 解 に よ り 行 わ れ た 人 事 交 流 に 限 る 。 ③ 在 職 期 間 の 計 算 方 法 ア 月 に よ り 計 算 す る と き は 、 民 法 第 １ ４ ３ 条 （ 応 当 日 計 算 ） の 例 に よ る 。 イ １ 月 に 満 た な い 期 間 が ２ 以 上 あ る 場 合 は 、 こ れ ら の 期 間 を 合 算 し 、 日 を 月 に 換 算 す る 場 合 は 、 ３ ０ 日 を も っ て １ 月 と し 、 時 間 を 日 に 換 算 す る 場 合 は 、 ７ 時 間 ４ ５ 分 を も っ て １ 日 と す る 。 ウ １ 月 に 満 た な い 期 間 に お い て 、 ７ 時 間 ４ ５ 分 未 満 の 時 間 が あ る と き は 、 こ れ を 切 り 捨 て る 。 ※ 短 時 間 勤 務 学 校 職 員 に つ い て 、 在 職 期 間 か ら 除 算 さ れ る 期 間 等 が あ る 場 合 は 別 途 協 議 が 必 要 。
２ 勤 勉 手 当 （ 給 与 条 例 第 １ ８ 条 の ４ 、 期 末 手 当 及 び 勤 勉 手 当 に 関 す る 規 則 ） （ １ ） 支 給 要 件 ① 基 準 日 （ ６ 月 １ 日 、 １ ２ 月 １ 日 ） に 在 職 す る 職 員 。 な お 、 基 準 日 に 離 職 又 は 死 亡 し た 職 員 及 び 同 日 に 新 た に 職 員 と な っ た 者 は 、 基 準 日 に 在 職 す る 職 員 と し て 取 り 扱 う 。 た だ し 、 基 準 日 に 在 職 す る 職 員 で あ っ て も 、 次 の 職 員 に は 支 給 さ れ な い 。 ア 休 職 者 （ 公 務 傷 病 等 に よ る も の を 除 く ） イ 刑 事 休 職 者 ウ 停 職 者 エ 専 従 休 職 者 オ 自 己 啓 発 等 休 業 職 員 カ 配 偶 者 同 行 休 業 職 員 キ 育 児 休 業 職 員 ・ ・ 基 準 日 以 前 ６ ヶ 月 以 内 の 期 間 に お い て 勤 務 し た 期 間 （ ※ 期 末 手 当 と 異 な り 、 「 人 事 委 員 会 規 則 で 定 め る こ れ に 相 当 す る 期 間 」 の 規 定 は な い 。 ） が あ る 職 員 を 除 く 。 ク 外 国 派 遣 職 員 ケ 公 益 的 法 人 等 派 遣 職 員 コ 大 学 院 修 学 休 業 職 員 ② 基 準 日 前 １ ケ 月 以 内 に 退 職 又 は 死 亡 し た 職 員 （ ２ ） 支 給 額 基 準 日 （ 退 職 者 、 死 亡 者 は 退 職 又 は 死 亡 の 日 ） 現 在 に 受 け る べ き 給 料 等 を 基 礎 に 支 給 。 Ａ ＝ 給 料 月 額 ＋ 調 整 額 ＋ 教 職 調 整 額 地 域 手 当 ＝ Ａ ×地 域 手 当 率 (円 未 満 切 捨 ) 基 礎 額 ＝ Ａ ＋ 地 域 手 当 役 職 段 階 別 加 算 額 ＝ (Ａ ＋ 地 域 手 当 )×率 (円 未 満 切 捨 ) 手 当 額 ＝ (基 礎 額 ＋ 役 職 段 階 別 加 算 額 )×成 績 率 ×期 間 率 (円 未 満 切 捨 ) な お 、 留 意 点 に つ い て は 、 期 末 手 当 と 同 様 で あ る 。 ＜ 勤 勉 手 当 の 支 給 日 及 び 成 績 率 （ 標 準 ） ＞ 支 給 日 基 準 日 対 象 期 間 勤 勉 手 当 成 績 率 (標 準 ) （ 再 任 用 学 校 職 員 ） ６ 月 ３ ０ 日 ６ 月 １ 日 12月 ２ 日 ～ ６ 月 １ 日 85/100 （ 40/100） １ ２ 月 １ ０ 日 １ ２ 月 １ 日 ６ 月 ２ 日 ～ 12月 １ 日 （ 40/100） 85/100 合 計 （ 80/100） 170/100 （ ３ ） 役 職 段 階 別 加 算 額 期 末 手 当 と 同 様 で あ る 。
（ ４ ） 期 間 率 対 象 期 間 に お け る 勤 務 期 間 に 応 じ て 期 間 率 を 乗 じ る 。 勤 務 期 間 期 間 率 ６ か 月 100/100 ５ か 月 １ ５ 日 以 上 ６ か 月 未 満 95/100 ５ か 月 以 上 ５ か 月 １ ５ 日 未 満 90/100 ４ か 月 １ ５ 日 以 上 ５ か 月 未 満 80/100 ４ か 月 以 上 ４ か 月 １ ５ 日 未 満 70/100 ３ か 月 １ ５ 日 以 上 ４ か 月 未 満 60/100 ３ か 月 以 上 ３ か 月 １ ５ 日 未 満 50/100 ２ か 月 １ ５ 日 以 上 ３ か 月 未 満 40/100 ２ か 月 以 上 ２ か 月 １ ５ 日 未 満 30/100 １ か 月 １ ５ 日 以 上 ２ か 月 未 満 20/100 １ か 月 以 上 １ か 月 １ ５ 日 未 満 15/100 １ ５ 日 以 上 １ か 月 未 満 10/100 １ ５ 日 未 満 5/100 ０ ０ 勤 務 期 間 と は 職 員 と し て 在 職 し た 期 間 で あ る が 、 除 算 又 は 算 入 す る 期 間 が あ る 。 ① 勤 務 期 間 か ら 除 算 さ れ る 期 間 ア 停 職 期 間 、 専 従 休 職 期 間 、 自 己 啓 発 等 休 業 、 配 偶 者 同 行 休 業 、 育 児 休 業 期 間 （ 育 児 休 業 の 承 認 又 は 申 出 に 係 る 期 間 （ 当 該 期 間 が ２ 以 上 あ る と き は そ の 合 算 期 間 ） が １ ヶ 月 以 下 の も の を 除 く 。 ま た 、 公 益 的 法 人 等 派 遣 期 間 中 の も の を 含 む 。 ） 、 大 学 院 修 学 休 業 期 間 、 一 般 休 職 期 間 （ 公 務 傷 病 等 に よ る 休 職 は 除 く 。 ） 、 給 与 を 減 額 さ れ た 期 間 イ 病 休 が ９ ０ 日 を 超 え る 場 合 に は そ の 超 え る 期 間 （ 公 務 傷 病 等 に よ る 休 暇 を 除 く 。 ） ウ 介 護 休 暇 の 期 間 （ 公 益 的 法 人 等 派 遣 期 間 中 の 介 護 休 業 を 含 む 。 ） が ９ ０ 日 を 超 え る 場 合 に は 、 そ の 超 え る 期 間 エ 勤 務 時 間 条 例 第 １ ９ 条 の 規 定 に よ る 介 護 時 間 、 育 児 休 業 法 第 １ ９ 条 第 １ 項 の 規 定 に よ る 部 分 休 業 （ 公 益 的 法 人 等 派 遣 期 間 中 の 同 様 の 措 置 を 含 む 。 ） 、 子 育 て 支 援 部 分 休 暇 に よ り 勤 務 し な か っ た 期 間 が ３ ０ 日 を 超 え る 場 合 に は そ の 勤 務 し な か っ た 全 期 間 オ 育 児 短 時 間 勤 務 を し て い る 期 間 か ら 、 当 該 期 間 に 算 出 率 （ 期 末 手 当 （ ４ ） ① ウ に 記 載 の 率 と 同 じ ） を 乗 じ て 得 た 期 間 を 控 除 し て 得 た 期 間 在 職 期 間 ＝ ６ 月 － （ 育 児 短 時 間 勤 務 期 間 － 育 児 短 時 間 勤 務 期 間 ×算 出 率 ） カ 修 学 部 分 休 業 に よ り 勤 務 し な か っ た 期 間 キ 基 準 日 以 前 ６ か 月 の 全 期 間 に わ た っ て 勤 務 し た 日 が な い 場 合 に は 、 上 記 に か か わ ら ず 、 そ の 全 期 間 （ 公 務 傷 病 等 に よ る 休 職 、 休 暇 は 除 く 。 ） ② 勤 務 期 間 に 算 入 さ れ る 期 間
期 末 手 当 に お い て 在 職 期 間 に 算 入 さ れ る 期 間 と 同 様 で あ る 。 参 考 資 料
＊ 期 間計 算＊
「 初 任 給 、 昇 格 、 昇 給 等 の 基 準 に 関 す る 規 則 の 運 用 に つ い て 」 第 ３ ７ 条 関 係 （ 赤 本 P873） 八 休 職 等 の 期 間 は 暦 に 従 っ て 月 及 び 日 を 単 位 と し て 計 算 し 、 そ れ ぞ れ の 換 算 率 を 乗 じ て 調 整 期 間 を 算 出 す る 。 九 換 算 に よ り 生 じ た １ ／ ２ 月 は １ ５ 日 、 １ ／ ３ 月 は １ ０ 日 と し て 取 り 扱 い 、 各 期 間 の １ 月 未 満 の 部 分 を 合 算 す る と き は 、 ３ ０ 日 を も っ て １ 月 と す る 。 民 法 第 １ ４ ３ 条 （ 暦 に よ る 期 間 の 計 算 ） 第 １ 項 週 、 月 又 は 年 に よ っ て 期 間 を 定 め た と き は 、 そ の 期 間 は 、 暦 に 従 っ て 計 算 す る 。 第 ２ 項 週 、 月 又 は 年 の 初 め か ら 期 間 を 起 算 し な い と き は 、 そ の 期 間 は 、 最 後 の 週 、 月 又 は 年 に お い て そ の 起 算 日 に 応 当 す る 日 の 前 日 に 満 了 す る 。 た だ し 、 月 又 は 年 に よ っ て 期 間 を 定 め た 場 合 に お い て 、 最 後 の 月 応 当 す る 日 が な い と き は 、 そ の 月 の 末 日 に 満 了 す る 。 ◎ 応 当 日 計 算 （ １ ） 起 算 し た 日 に 対 応 す る 応 当 日 の 前 日 を も っ て 月 の 区 切 り と す る 。 （ ２ ） 起 算 し た 日 に 対 応 す る 応 当 日 が な い と き は 月 の 末 日 を も っ て 月 の 区 切 り と す る 。 計 算 例 ① う る う 年 以 外 の 年 の 場 合 ア 1 / 2 8 ～ 2 / 2 7 応 当 日 ( 2 / 2 8 ) あ り → 応 当 日 の 前 日 ( 2 / 2 7 ) で 1 月 イ 1 / 2 9 ～ 2 / 2 8 応 当 日 ( 2 / 2 9 ) な し → 月 の 末 日 ( 2 / 2 8 ) で 1 月 ウ 2 / 1 ～ 2 / 2 8 応 当 日 ( 3 / 1 ) あ り → 応 当 日 の 前 日 ( 2 / 2 8 ) で 1 月 エ 1 / 2 8 ～ 3 / 2 0 応 当 日 ( 2 / 2 8 ) あ り → 応 当 日 の 前 日 ( 2 / 2 7 ) で 1 月 → 2 / 2 8 ～ 3 / 2 0 で 2 1 日 オ 1 / 2 9 ～ 3 / 2 0 応 当 日 ( 2 / 2 9 ) な し → 月 の 末 日 ( 2 / 2 8 ) で 1 月 → 3 / 1 ～ 3 / 2 0 で 2 0 日 カ 2 / 1 ～ 3 / 2 0 応 当 日 ( 3 / 1 ) あ り → 応 当 日 の 前 日 ( 2 / 2 8 ) で 1 月 → 3 / 1 ～ 3 / 2 0 で 2 0 日 計 算 例 ② う る う 年 の 場 合 ア 1 / 2 9 ～ 2 / 2 8 応 当 日 ( 2 / 2 9 ) あ り → 応 当 日 の 前 日 ( 2 / 2 8 ) で 1 月 イ 1 / 3 0 ～ 2 / 2 8 応 当 日 ( 2 / 3 0 ) な し → 月 の 末 日 ( 2 / 2 9 ) で 1 月 → 1 月 未 満 に つ き 1 / 3 0 ～ 2 / 2 8 で 3 0 日 → 3 0 日 を も っ て 1 月 に 換 算 → 1 月 ウ 1 / 3 1 ～ 2 / 2 8 応 当 日 ( 2 / 3 1 ) な し → 月 の 末 日 ( 2 / 2 9 ) で 1 月 → 1 月 未 満 に つ き 1 / 3 1 ～ 2 / 2 8 で 2 9 日 エ 2 / 1 ～ 2 / 2 8 応 当 日 ( 3 / 1 ) あ り → 応 当 日 の 前 日 ( 2 / 2 9 ) で 1 月 → 1 月 未 満 に つ き 2 / 1 ～ 2 / 2 8 で 2 8 日 オ 1 / 3 1 ～ 2 / 2 9 応 当 日 ( 2 / 3 1 ) な し → 月 の 末 日 ( 2 / 2 9 ) で 1 月 カ 2 / 1 ～ 2 / 2 9 応 当 日 ( 3 / 1 ) あ り → 応 当 日 の 前 日 ( 2 / 2 9 ) で 1 月 キ 1 / 2 9 ～ 3 / 2 0 応 当 日 ( 2 / 2 9 ) あ り → 応 当 日 の 前 日 ( 2 / 2 8 ) で 1 月 → 2 / 2 9 ～ 3 / 2 0 で 2 1 日 ク 1 / 3 0 ～ 3 / 2 0 応 当 日 ( 2 / 3 0 ) な し → 月 の 末 日 ( 2 / 2 9 ) で 1 月 → 3 / 1 ～ 3 / 2 0 で 2 0 日 ケ 1 / 3 1 ～ 3 / 2 0 応 当 日 ( 2 / 3 1 ) な し → 月 の 末 日 ( 2 / 2 9 ) で 1 月 → 3 / 1 ～ 3 / 2 0 で 2 0 日 コ 2/ 1～ 3/20 応 当 日 (3/ 1)あ り → 応 当 日 の 前 日 (2/29)で 1月 → 3/ 1～ 3/20で 20日
３ 期 間 率 等 計 算 例 （ １ ） 正 規 職 員 事 例 １ ) 育 休 H20.7.19～ H21.5.22 12/2 5/22 6/1 (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 5月 21日 5月 21日 ・ 期 末 手 当 6月 － (5月 21日 ×1/2)＝ 3月 4日 1/2 → 60％ ・ 勤 勉 手 当 6月 － 5月 21日 ＝ 9日 → 5％ 事 例 ２ ) 産休 H20.11.11～H21.3.1 育 休 H21.3.2～ H22.1.3 12/2 3/2 6/1 (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 3月 H20.12.2～ H21.6.1の 間 に 勤 務 し た 日 な し ・ 期 末 手 当 6月 － (3月 ×1/2)＝ 4月 15日 → 60％ (12/2～ 3/1の産休が「人事委員会規則で定めるこれに相当する期間」に該当するため支給できる。) ・ 勤 勉 手 当 対 象 期 間 中 に 勤 務 し た 日 な し → 0% 事 例 ３ ) 育 休 H20.4.1～ H22.3.31 12/2 6/1 (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 対 象 全 期 間 に わ た り 育 休 H20.12.2～ H21.6.1の 間 に 勤 務 し た 日 な し ・ 期 末 手 当 対象期間中に勤務した日、勤務した日に相当する日ともなし → 0% ・ 勤 勉 手 当 対 象 期 間 中 に 勤 務 し た 日 な し → 0%
事 例 ４ ) 病休 H20.10.14～ H21.1.11(90日 ) 一 般 休 職 H21.1.12～ H21.7.11 12/2 1/12 6/1 (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 4月 21日 基 準 日 に 休 職 中 ・ 期 末 手 当 6月 － (4月 21日 ×1/2)＝ 3月 19日 1/2 → 60％ ・ 勤 勉 手 当 基 準 日 に 休 職 中 の た め 支 給 な し → 0% 事 例 ５ ) 年 休 H20.11.30～ H20.12.16 病 休 H20.12.17～ H21.3.9 年 休 病 休 産 休 H21.3.10～ H21.6.29 12/2 6/1 (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 除 算 期 間 な し H20.12.2～ H21.6.1の 間 に 勤 務 し た 日 な し ・ 期 末 手 当 6月 (除算期間なし) → 100％ ・ 勤 勉 手 当 対 象 期 間 中 に 勤 務 し た 日 な し → 0% 事 例 ６ ) 自 己 啓 発 休 業 H21.4.1～ H23.3.31 12/2 4/1 6/1 (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 基 準 日 に 自 己 啓 発 休 業 中 基 準 日 に 自 己 啓 発 休 業 中 ・ 基 準 日 に 自 己 啓 発 休 業 中 の た め 支 給 な し
事 例 ７ ) 育 児 短 時 間 勤 務 週 ５ 日 、 １ 日 ３ 時 間 ５ ５ 分 勤 務 の 場 合 育 休 H20.11.10～ H21.3.31 育児短時間勤務 H21.4.1～ H22.3.31 12/2 4/1 6/1 (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 3月 30日 2月 1日 3月 30日 2月 1日 ・ 育 児 短 時 間 勤 務 期 間 － 育 児 短 時 間 勤 務 期 間 ×算 出 率 ＝ 2月 1日 － 2月 1日 ×(19+(35/60))/38.75＝ 1月 16/93・ ・ ・ Ａ 30日 77/93 ・ 期 末 手 当 6月 － (3月 30日 ×1/2)－ Ａ ×1/2＝ 3月 14日 85/93 → 60％ ・ 勤 勉 手 当 6月 － (3月 30日 )－ Ａ ＝ 29日 77/93 → 10％ ※ 7時 間 45分 未 満 の 時 間 は 切 り 捨 て る 事 例 ８ ) 新 規 採 用 H21.4.1～ 4/1 6/1 (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 2月 1日 2月 1日 ・ 期 末 手 当 H21.4.1～ H21.6.1 2月 1日 → 30％ ・ 勤 勉 手 当 H21.4.1～ H21.6.1 2月 1日 → 30％ 事 例 ９ ) 臨 採 ～ H28.3.30 新 規 採 用 H28.4.1～ 4/1 6/1 (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 2月 1日 2月 1日 ・ 期 末 手 当 H28.4.1～ H28.6.1 2月 1日 → 30％ ・ 勤 勉 手 当 H28.4.1～ H28.6.1 2月 1日 → 30％
事 例 １ ０ ) 国･他の地方公共団体（期 末勤勉手当 の支給について職 員としての 在職期間をそれぞ れの地方公共 団体に 勤務する者として の在職期間 に通算することを 認めていない 地方公 共団体を除く。） ・公庫等 業務移管に伴う採 用及び業務の 必要上 計画的又は相互了 解により行われた 人事交流 H21.4.1～ 12/2 4/1 6/1 (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 6月 6月 ・ 期 末 手 当 H20.12.2～ H21.6.1 6月 → 100％ ｢期末手当及び勤勉手当の支給について｣ (S39.3.19人委116)第6項・第１2項に該 ・ 勤 勉 手 当 H20.12.2～ H21.6.1 6月 → 100％ 当する職員に限る。 事 例 １ １ ) 他 県 本 採 ～ H21.3.31 新 規 採 用 H21.4.1～ 4/1 6/1 (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 2月 1日 2月 1日 ・ 期 末 手 当 H21.4.1～ H21.6.1 2月 1日 → 30％ ・ 勤 勉 手 当 H21.4.1～ H21.6.1 2月 1日 → 30％ 事 例 １ ２ ) 専 従 休 職 H21.4.1～ H22.3.31 6/1 ・ 基 準 日 に 専 従 休 職 中 の た め 支 給 な し 事 例 １ ３ ) 学 校 職 員 ～ H21.3.31 再 任 用 学 校 職 員 H21.4.1～ H22.3.31 12/2 4/1 6/1 (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 6月 6月 ・ 期 末 手 当 H20.12.2～ H21.6.1 6月 → 100％ ・ 勤 勉 手 当 H20.12.2～ H21.6.1 6月 → 100％
事 例 １ ４ ) 介 護 休 暇 H21.1.1～ H21.5.31 12/2 5/31 6/1 (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 除 算 期 間 な し 98日 （ 151日 -53日 ） ・ 期 末 手 当 6月 （ 除 算 期 間 な し ） → 100％ ・ 勤 勉 手 当 6月 － （ 98日 -90日 ） ＝ 5月 22日 → 95％ H21年6月期の勤勉手当期間率対象期間（H20.12.2～H21.6.1）における介護休 暇の取得日数は、週休日及び休日等を除き98日となる。 事 例 １ ５ ) 介 護 休 暇 H21.3.1～ H21.7.31 12/2 3/1 6/1 (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 除 算 期 間 な し 61日 （ 93日 -32日 ） ・ 期 末 手 当 6月 （ 除 算 期 間 な し ） → 100％ ・ 勤 勉 手 当 6月 （ 除 算 期 間 な し ） → 100％ 事 例 14と同じ5月の取得期間であるが、H21年6月期の勤勉手当期間率対象期 間（H20.12.2～H21.6.1）における介護休暇の取得日数は61日、H21年12月期 の勤勉手当期間率対象期間（H21.6.2～H21.12.1）における介護休暇の取得 日数は43日となり、どちらも90日を超えないため、除算されず、期間率は、 6か月の100/100となる。 1 2 3 4 5 合計 週休日、休日の日数 12 9 10 9 13 53 上記以外の日数 （介護休暇の期間） 19 19 21 21 18 98 合 計 31 28 31 30 31 151 ・ 基準日6/1 3 4 5 6 5 合計 週休日、休日の日数 10 9 13 32 上記以外の日数 （介護休暇の期間） 21 21 18 1 61 合 計 31 30 31 1 93 ・ 基準日12/1 6 7 合計 週休日、休日の日数 8 9 17 上記以外の日数 （介護休暇の期間） 21 22 43 合 計 29 31 60
事 例 １ ６ ) 【 期 末 手 当 及 び 勤 勉 手 当 の 支 給 に つ い て 別 記 （ 例 ） 参 照 】 病 気 休 暇 の 取 得 期 間 が 90日 を 超 え る 場 合 の 勤 勉 手 当 の 期 間 率 12/2 4/1 病 休 H21.4.1～ H21.7.9 （ 100日 ） 6/1 (勤 勉 手 当 ) 62日 ・ 勤 勉 手 当 6月 （ 除 算 期 間 な し ） → 100％ H21年6月期の勤勉手当期間率対象期間（H20.12.2～H21.6.1）における病気休暇 の取得日数は、62日となる。（週休日及び休日等を含む） 90日 を 超 え な い た め 、 除 算 さ れ る 期 間 は な い 。 病 休 H21.4.1～ H21.7.9 （ 100日 ） 6/2 7/9 12/1 (勤 勉 手 当 ) 38日 ・ 勤 勉 手 当 6月 － （ 100日 -90日 ） ＝ 5月 20日 → 95％ 同 一 傷 病 に よ り 引 き 続 い た 病 気 休 暇 に つ い て は 、 当 該 勤 務 期 間 に か か わ ら ず 、 病 気 休 暇 に な っ た 日 か ら 起 算 す る 。 H21年12月期の勤勉手当期間率対象期間（H21.6.2～H21.12.1）における病気休暇 の取得日数（38日）ではないので注意が必要。 病 休 H21.4.1～ H21.7.9 100日 (内 10日 除 算 対 象 ) 病 休 H21.8.1 ～ H21.9.9 7/9 8/1 9/9 12/1 6/2 (勤 勉 手 当 ) 38日 40日 ・ 勤 勉 手 当 6月 － （ 10日 ＋ 0日 ） ＝ 5月 20日 → 95％ 病 気 休 暇 の 除 算 さ れ な い 期 間 は 最 初 の 90日 限 り で あ り 、 支 給 対 象 勤 務 期 間 が 移 行 す る こ と に よ り 当 該 勤 務 期 間 の 当 初 よ り 再 度 除 算 さ れ な い 期 間 が あ る こ と に は な ら な い 。 38日 － 10日 （ 当 初 の 病 休 の 除 算 対 象 日 数 ） ＋ 40日 ＝ 68日 90日 を 超 え な い た め 除 算 さ れ ず 、 最 初 の 10日 の み 除 算 さ れ る 。 病 休 H21.4.1～ H21.7.9 100日 (内 10日 除 算 対 象 ) 病 休 H21.8.1 ～ H21.9.9 病 休 H21. 9.29 ～ H21.11.25 7/9 8/1 9/9 9/29 11/25 12/1 6/2 (勤 勉 手 当 ) 38日 40日 58日 ・ 勤 勉 手 当 6月 － （ 10日 ＋ 36日 ） ＝ 4月 14日 → 70％ （ 38日 － 10日 ＋ 40日 ＋ 58日 ） － 90日 ＝ 36日 最 初 の 10日 間 と 合 計 し た 46日 間 が 除 算 期 間 と な る 。 除 算 期 間 な し
事 例 １ ７ ) 育 休 H28.5.27 ～H28.6.10 (15日 ) 育 休 H28.11.21 ～H28.12.5 (15日 ) 6/10 1 1 / 2 1 12/1 6/2 (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 6月 6 月 ・ 期 末 手 当 6月 （ 除 算 期 間 な し ） → 100％ ・ 勤 勉 手 当 6月 （ 除 算 期 間 な し ） → 100％ H28年12月期の期末勤勉手当期間率対象期間（H28.6.2～H28.12.1）とその一部又 は全部が重複する育児休業期間は、合計30日となる。 1ヶ 月 を 超 え な い た め 、 除 算 さ れ る 期 間 は な い 。 事 例 １ ８ ） 育 児 部 分 休 業 H29.6.8～ H29.11.30 6/2 6 / 8 11/30 12/1 (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 除 算 期 間 な し 120日 （ 1日 2時 間 ） 土 、 日 曜 日 除 く H 2 9 . 1 2 . 4 ～ H 3 0 . 5 . 3 0 の 中 で 1 日 2 時 間 の 育 児 部 分 休 業 を 1 2 0 日 承 認 を 受 け た 。 ・ 期 末 手 当 6月 （ 除 算 期 間 な し ） → 100％ ・ 勤 勉 手 当 6月 － 30日 30/31＝ 4月 1/31 → 70％ 2 時 間 × 1 2 0 日 ÷ 7 時 間 4 5 分 = 3 0 日 3 0 / 3 1 ＊ 3 0 日 を 超 え て い る た め 除 算 の 対 象 と な る 。
（ ２ ） 臨 時 的 任 用 職 員 に 係 る 期 末 勤 勉 手 当 に つ い て (臨時的任用の学校職員に対する給与の取り扱いについて 5-(2)) 臨 時 的 任 用 職 員 に つ い て は 、 基 準 日 以 前 ６ か 月 以 内 の 勤 務 期 間 が １ 月 以 上 あ る 職 員 に 支 給 さ れ る 。 （ １ 月 に 満 た な い 期 間 が ２ 以 上 あ る 場 合 は 、 こ れ ら の 期 間 を 合 算 す る も の と し 、 ３ ０ 日 を も っ て １ 月 と す る 。 ） な お 、 在 職 及 び 勤 務 期 間 の 算 定 に 当 た っ て は 、 臨 時 的 任 用 期 間 の み と し 、 正 規 職 員 の 期 間 及 び 非 常 勤 職 員 の 期 間 は 除 く 。 事 例 １ ) (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 臨 採 任 用 (新 規 ) H21.4.1～ H21.9.30 4/1 6/1 2月 1日 2月 1日 ・ 期 末 手 当 2月 1日 → 30％ ・ 勤 勉 手 当 2月 1日 → 30％ 事 例 ２ ) 正 規 職 員 H21.3.31退 職 臨 採 任 用 H21.4.1～ H21.9.30 4/1 6/1 (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 2月 1日 2月 1日 ・ 期 末 手 当 2月 1日 → 30％ ・ 勤 勉 手 当 2月 1日 → 30％ 事 例 ３ ) 臨 採 任 用 H27.4.2～ H28.3.30 臨 採 任 用 H28.4.1～ H28.9.30 12/2 3/30 4/1 6/1 (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 3月 29日 2月 1日 3月 29日 2月 1日 ・ 期 末 手 当 3月 29日 ＋ 2月 1日 ＝ 6月 (空 白 期 間 1日 あ り ) → 80％ ※計算上は6月となるが､対象期間のうち1日が空いており全期間は在籍していないため、5月以上6月未満の期間率を適用する ・ 勤 勉 手 当 3月 29日 ＋ 2月 1日 ＝ 6月 (空 白 期 間 1日 あ り ) → 95％ ↓ ※計算上は6月となるが､対象期間のうち1日が空いており全期間は在籍していないため、5月15日以上6月未満の期間率を適用する
事 例 ４ ) H20.10.1～ H20.12.30 H21.2.1～ H21.2.28 非 常 勤 講 師 臨 採 任 用 臨 採 任 用 H21.4.2～ H21.10.1 2/1 2/28 4/2 6/1 (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 1月 2月 1月 2月 ・ 期 末 手 当 1月 ＋ 2月 ＝ 3月 → 60％ ・ 勤 勉 手 当 1月 ＋ 2月 ＝ 3月 → 50％ 事 例 ５ ) H21.1.7～H21.3.31 臨採任用H20.9.1～H21.1.5(××中) 臨採任用(××中) 臨採任用(○○高) H21.4.1～H21.6.15 12/2 1/5 1/7 6/1 (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 1月 4日 4月 26日 1月 4日 4月 26日 ・ 期 末 手 当 1月 4日 ＋ 4月 26日 ＝ 6月 (空 白 期 間 1日 あ り ) → 80％ ↓ ・ 勤 勉 手 当 1月 4日 ＋ 4月 26日 ＝ 6月 (空 白 期 間 1日 あ り ) → 95％ ↓ 事 例 ６ ) 臨 採 任 用 H28.10.1～ H28.3.30 臨 採 任 用 H28.5.10～ H28.9.30 5/10 6/1 (期 末 手 当 ) (勤 勉 手 当 ) 12/2 3/30 3月 29日 23日 3月 29日 23日 ・ 期 末 手 当 3月 29日 ＋ 23日 ＝ 4月 22日 → 60％ ・ 勤 勉 手 当 3月 29日 ＋ 23日 ＝ 4月 22日 → 80％ 任用期間が引き続く場合は当該期間を通算して期間計算を行う。 事例の場合も2月25日+2月1日=4月26日ではない。 ※計算上は6月となるが､対象期間のうち1日が空いており全期間は 在籍していないため、5月以上6月未満の期間率を適用する。 ※計算上は6月となるが､対象期間のうち1日が空いており全期間は在籍していないため、5月15日以上6月未満の期間率を適用する。
県立学校のみ対象 （様式１）←※臨時的任用職員用とは様式が異なるので流用しないこと 平成２１年 ６月 日
人事管理者 様
（学校長）山口県立○○高等学校長 ○○ ○○ 印 このことについて、下記のとおり報告します。 所属コード ○○○○○ 職 員 番 号 氏 名 期 末 手 当 在 職 期 間 率 勤 勉 手 当 勤 務 期 間 率 除 算 期 間 等 の 内 容 誤 （事例１） ○○○○○○ ○○ ○○ 60 50 育児休業 H20. 7.19～H21. 5.22 正 （事例１） ○○○○○○ ○○ ○○ 60 5 育児休業 H20. 7.19～H21. 5.22 誤 （事例２） ○○○○○○ ○○ ○○ 60 50 育児休業 H21. 3. 2～H22. 1. 3 正 （事例２） ○○○○○○ ○○ ○○ 60 0 産休 H20.11.11～H21. 3. 1 育児休業 H21. 3. 2～H22. 1. 3 （事例３） ○○○○○○ ○○ ○○ 0 0 育児休業 H20. 4. 1～H22. 3.31 誤 （事例４） ○○○○○○ ○○ ○○ 60 15 一般休職 H21. 1.12～H21. 7.11 正 （事例４） ○○○○○○ ○○ ○○ 60 0 病休 H20.10.14～H21. 1.11 一般休職 H21. 1.12～H21. 7.11期末勤勉手当期間率報告書
平
成
2
1
年
6
月
支
給
分
期末手当 6月－（3月×1/2）＝4月15日 勤勉手当 6月－3月＝3月 期末手当 6月－（3月×1/2）＝4月15日 勤勉手当 対象期間中に勤務した日なし 期末手当 対象期間中に勤務した日、勤務した日に相当する 日ともなし 勤勉手当 対象期間中に勤務した日なし 期末手当 6月－（4月21日×1/2）＝3月19日1/2 勤勉手当 6月－4月21日＝1月9日 期末手当 6月－（4月21日×1/2）＝3月19日1/2 勤勉手当 基準日に休職中のため支給なし （説明）基準日において休職中の者は勤勉手当の支給対象にならない ※病休に係る期間率の除算方法 期末手当：除算しない 勤勉手当：①９０日を超える場合は、その超える期間（公務疾病等による休暇を除く） ②対象期間中に勤務した日がない場合は、①にかかわらずその全期間 （説明）育児休業に係る期間率の除算方法 期末手当：その１／２の期間 勤勉手当：その全期間 （説明）産休に係る期間率の除算方法 期末手当：除算しない 勤勉手当：対象期間中に勤務した日がない場合は、その全期間 期 間 率 の 計 算 期末手当 6月－（5月21日×1/2）＝3月4日1/2 勤勉手当 6月－（5月21日×1/2）＝3月4日1/2 期末手当 6月－（5月21日×1/2）＝3月4日1/2 勤勉手当 6月－5月21日＝9日 ※ 日付は基準日以降で あ る こ と ※ 校長印は省略可（メ ー ルに よ る 提出も 可） 職員番号順県立学校のみ対象 （様式１） 平成２１年 ６月 日
人事管理者 様
（学校長）山口県立○○高等学校長 ○○ ○○ 印 このことについて、下記のとおり報告します。 所属コード ○○○○○ 職 員 番 号 氏 名 期 末 手 当 在 職 期 間 率 勤 勉 手 当 勤 務 期 間 率 除 算 期 間 等 の 内 容 誤 （事例５） ○○○○○○ ○○ ○○ 100 100 病休 H 20. 12. 17～ H21 . 3 . 9 産休 H 21. 3. 10～ H21 . 6 .29 正 （事例５） ○○○○○○ ○○ ○○ 100 0 年休 H 20. 11. 30～ H20 .12 .16 病休 H 20. 12. 17～ H21 . 3 . 9 産休 H 21. 3. 10～ H21 . 6 .29 誤 （事例６） ○○○○○○ ○○ ○○ 60 60 自己啓発休業 H21 . 4 . 1 ～H22 . 3 .31 正 （事例６） ○○○○○○ ○○ ○○ 0 0 自己啓発休業 H21 . 4 . 1 ～H22 . 3 .31 （事例７） ○○○○○○ ○○ ○○ 60 10 育 児 休 業 H20 .11 .10 ～H21 . 3 .31 育児短時間勤務 H21 . 4 . 1 ～H22 . 3 .31 （週 5日 、1 日3 時間 55分 勤務 ） １ 期末手当の在職期間率又は勤勉手当の勤務期間率が100 %でない者についてのみ記入すること。 ２ 提出期限 ６月 ６月例月通知書提出まで 12月 1 2月期末勤勉用通知書提出まで （説明）育児短時間勤務の場合は、勤務形態に合わせた所定の算出率を用いた算定を行うこと。 なお、当該除算期間の下に 勤務形態をカッコ書き で記入すること。 基準日に自己啓発休業のため支給なし （説明）基準日において在職中の職員であっても、自己啓発等休業職員には期末手当、勤勉手当とも支給 されない 期末 手当 6 月－ (3月 30日 ×1 /2) －( 2月 1日 －( 2月 1日 ×( 19＋ ( 35/ 60) )/3 8.7 5)) ×1 /2＝ 3月 14日 85/ 93 勤勉 手当 6 月－ (3月 30日 )－ (2月 1日 －2 月1 日× (19 ＋ ( 35/ 60) )/3 8.7 5)＝ 29日 77/ 93 期 間 率 の 計 算 期末 手当 6 月（ 除算 期間 なし ） 勤勉 手当 6 月（ 除算 期間 なし ） 期末 手当 6 月（ 除算 期間 なし ） 勤勉手当 対象期間中に勤務した日なし （説明）年休取得により対象期間中に勤務した日がない場合は、その全期間を勤務期間から除算するため、 勤勉手当勤務期間率は0%になる。 （教職員課では年休の取得状況が把握できないので、各学校で 出勤簿で確認の上、報告書に漏れがないように注意すること。） 期末手当 6月 －（ 2月 1日 ×1 /2） ＝4 月2 9日 1/2 勤勉手当 6月 －2 月1 日＝ 3月 29日期末勤勉手当期間率報告書
平
成
2
1
年
6
月
支
給
分
※ 日付は基準日以降で あ る こ と ※ 校長印は省略可（メ ー ルに よ る 提出も 可） 職員番号順県立学校のみ対象 （様式２）←※正規・再任用職員用とは様式が異なるので流用しないこと
