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「非正規雇用の踏み石効果は日本でも見られるのか」, 『2015年SSM調査報告書7：労働市場2』, pp.7791.

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Academic year: 2018

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図

表 １ 記 述 統 計 量 次 に 、 無 業 か ら 正 規 雇 用 に 至 る ま で の ル ー ト に よ っ て 、 受 け 入 れ 先 と な っ た 企 業 の 産 業 、 職 業 、企 業 規 模 に 違 い が あ る の か を 確 認 し よ う（ 表 2 ） 。男 性 で は 、無 業 か ら 直 接 正 規 雇 用 に 移 行 す る 場 合 、 製 造 業 が 2 割 強 と 最 も 多 く を 占 め 、 卸 売 ・ 小 売 業 、 運 輸 業 ・ 郵 便 業 と 続 く
表 ２ 無 業 か ら 正 規 雇 用 へ の ル ー ト 別 、 採 用 企 業 の 産 業 、 職 業 、 企 業 規 模 産 業 直接 非正規経由 直接 非正規経由 直接 非正規経由 農林漁業 0.8% 0.0% 0.3% 0.6% 0.0% 0.0% 鉱業、建設業 9.2% 4.3% 3.6% 4.0% 3.4% 5.6% 製造業 22.2% 13.0% 23.3% 23.7% 24.1% 27.8% 電気・ガス・熱供給・水道業 1.3% 0.0% 0.5% 0.0% 0.0% 0.0% 情報通
表 ４ 男 性 の 非 正 規 雇 用 か ら 正 規 雇 用 、 無 業 へ の 移 行 を 規 定 す る 要 因 分 析 （ 競 合 リ ス ク モ デ ル ） 退 と 非 正 規 か ら 他 の 状 態 へ の 移 行 と の 間 に 有 意 な 関 連 性 は 見 ら れ な い 。 非 正 規 雇 用 の 継 続 期 間 の 効 果 に 目 を 向 け る と 、 2 年 未 満 の ケ ー ス に 比 べ て 、 2 年 か ら 5 年 ほ ど 非 正 規 雇 用 者 と し て 働 い
表 ５ 女 性 の 非 正 規 雇 用 か ら 正 規 雇 用 、 無 業 へ の 移 行 を 規 定 す る 要 因 分 析 （ 競 合 リ ス ク モ デ ル ） そ こ で 、 未 婚 女 性 の み に 限 定 し た 分 析 結 果 を 見 る と 、 全 体 的 に 男 性 の 結 果 に 近 い 傾 向 を 読 み 取 る こ と が で き る（ 表 6 ） 。過 去 の 正 規 雇 用 経 験 は 、非 正 規 か ら 正 規 へ の 移 行 に は 影 響 し な い が 、 無
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