CSRおよび都道府県による「企業の森づくり」制度に対する地元企業の意識　―栃木県の事例より―

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第 47 号（2011）論文 No.47（2011）Article

CSR および都道府県による「企業の森づくり」制度に対する地元企業の意識

−栃木県の事例より−

Trend and view of local companies toward CSR and ‘joint forest

management’ program by local government

− a case study of Tochigi Prefecture −

吉岡俊知1_{・山本美穂}2

Toshinori YOSHIOKA1 Miho YAMAMOTO2

1

横浜国立大学大学院環境情報学府環境イノベーションマネジメント専攻〒 240-8501 横浜市保土ヶ谷区常盤台 79-1

1

Department of Innovation Management and Environmental Sciences, Graduate School of Environment and Information Sciences, Yokohama National University, 79-1Tokiwadai, Hodogaya, Yokohama, 240-8501, Japan

2

宇都宮大学農学部森林科学科〒 321-8505 宇都宮市峰町 350 2

Department of Forest Sciences, Faculty of Agriculture, Utsunomiya University, 350 Mine-machi, Utsunomiya, 321-8505, Tochigi, Japan

要旨 CSR および都道府県による「企業の森づくり」制度に関する地元企業の動向・意向について、栃木県を事例にアンケートおよびインタビュー調査を通して明らかにした。調査結果から、地元企業の 85％が栃木県による「企業の森づくり」制度に「興味がある」と回答し、うち７社は「ぜひ参加したい」と回答した一方、 25％の地元企業しか「企業の森づくり」制度一般の存在を知らなかったという認知度の低さも明らかになった。地元企業の当制度への参加の可能性は十分にあると考えられる一方、こうした制度の設計に際して、県としては、事業の目的を明確にし、多様な企業の論理に応えていくことが求められる。キーワード：CSR，「企業の森づくり」制度，地元企業，アンケート調査，栃木県 Summary

This paper aims to clarify the corporate trend and view toward CSR and ‘joint forest management’ program by local government, focused on local companies, with questionnaire and interview survey. More than 85% local companies are interested in ‘joint forest management’ program by Tochigi Prefecture, and 7 companies have strong willingness to participate. On the other hand, only 25% local companies know about this kind of program. Toward successful development of the program, it is requested to make clear the project’s object and to meet the needs of local companies.

Keywords: CSR, ‘joint forest management’ program by local government, local companies,

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１. はじめに本研究の目的は、CSR および都道府県による「企業の森づくり」制度1）_{に関する地元企業}2）_の動向・意向を把握することである。本研究ではまず、①「企業の森づくり」制度の捉え方と先行研究を整理した後、 ②地元企業へのアンケート、インタビュー調査から森づくりの動向・意向などを明らかにし、③都道府県による「企業の森づくり」制度に地元企業の参加を促す方策について検討する。利益至上主義に陥った企業が起こした不祥事への反省から世界的な CSR3）_{の動きが生まれ（田坂，2009）、} 現在の CSR 活動は不祥事の未然防止と企業価値の増大を狙い（古賀，2005）、さまざまな活動が行われている。森づくりはこうした CSR 活動の一環であり、このような企業の活動と地域との調整役を主に都道府県が担うようになった。都道府県による「企業の森づくり」制度は、1998 年に神奈川県で最初に創設されて以降、2008 年 12 月時点で 38 都道府県に広がっている（全国林業改良普及協会，2008）。都道府県にとって、必要とされる森林管理費用の一部を企業が負担することによって、費用軽減と同時に様々な主体間のパートナーシップを形成することができるという利点がある。一方、企業にとって、これら制度に参加するメリットは、第一に、CO2吸収証書を示すなどして CSR 活動としての評価に活用できること、第二に、従業員の環境教育やレクリエーション、地元住民との交流ができること、第三に、森づくりによる CO2吸収量を温室効果ガスの排出削減対策などに利用できる 4）_{こと、などが指摘されている（小林，2008）。} 企業の森づくりに関しては、少なくない調査がなされているが、多くは全国展開の大企業を対象にしたもので、地域経済に密着したいわゆる地元企業の森づくりに対する動向・意向については、未だ調査が不足している。都道府県による「企業の森づくり」制度へ地元企業が積極的に参加している事例や、大企業によっては「森林所在地の地元企業と森づくりを進めたい」との意向5）_{もみられ、これらの動きを個別の事業体} レベルで把握する意義は大きい。２.「企業の森づくり」制度の捉え方企業の森づくりは、ある程度の参入の容易さと持続性が重要である（企業の森林整備活動に関する検討会， 2006）。その実現には、「企業の森づくり」制度において森づくりが多様な方向に展開していく方が良いと考えられる（木俣，2008）。例として図−１のように、企業が物理的に CSR という切り口で森づくりをスタートさせると、地域社会にとって地域づくり、商品開発等に繋がれば地域産業振興と捉えられる。また、人づくりの観点から「企業の森づくり」制度は森林環境教育になり、地域住民にとっては都市山村交流、更に発展すればツーリズムとも捉えられる。以上のように、「企業の森づくり」制度は行政のコーディネート次第で多様な展開が可能になる。企業にとっては、CSR という入り口だからこそ比較的参加しやすく、後に多様な展開が期待できることも魅力となる。更に地域を巻き込む形になれば、持続性が確保され易くなる。ただし、「企業の森づくり」制度は都道府県によって目的、体制、担い手が異なる6）_{。どれが良いという} ことではなく、企業の森づくりというスキームを使って地域の何を活性化させたいのかが体制を決める（木俣，2008）。地域の状況を踏まえ、行政が「企業の森づくり」制度の目的を定めることも重要になる。３. 先行研究の整理企業の森づくりに関する調査は、企業に対するアンケートによる動向・意向の把握（国土緑化推進機構， 2006）や、企業のウェブサイトや報告書などを参考にした動向の把握（伊藤ら，2004；上田，2010）が実施されている。だが、これら調査対象はいずれも大企業であり、幅広い層を含む調査が実施されたとは言い難い。表 − １は、国土緑化推進機構（2006）の従業員 1,000 名以上の企業を対象にしたアンケート調査の主な結果である。50％以上の企業が、森づくりに興味・関心があり、森づくりで実現したい目的として「社会貢献としての環境保全・改善」、「地域社会への貢献」、「従業員の環境教育、意識向上」を挙げている。配慮するステークホルダーとしては、「地域社会」、「顧客・消費者」、「従業員」を挙げている。地元企業を対象にしたものとして、青森県での調査 ડᬺ䈏㪚㪪㪩䈫䈚䈩䇮଀䈋䈳䇸䂾䂾䈱᫪䇹䉕⸳ቯ䈜䉎䈫䇮䈠䉏䈲䇺ડᬺ䈱᫪䈨䈒䉍䇻䈪䈅䉎䇯 ᫪䈨䈒䉍䉕࿾ၞ␠ળ䈱ⷞὐ䈎䉌䇮࿾ၞ⾗Ḯ䈱᫪ᨋ䈱ౣ⹏ଔ 䉇䇮ᣂ䈢䈭ਥ૕ᒻᚑ䈫⷗䉏䈳䇮䇺࿾ၞ䈨䈒䉍䇻䈫ᝒ䈋䉌䉏䉎䇯䈘䉌䈮䇮ડᬺ䈱䊉䊔䊦䊁䉞䊷䉫䉾䉵䈱૞ᚑ䇮ᧄᬺ䈪䈱ᧁ⵾ຠ䈱 ໡ຠ㐿⊒╬䈪ද௛䈪䈐䉏䈳䇮䇺࿾ၞ↥ᬺᝄ⥝䇻䈫ᝒ䈋䉌䉏䉎䇯 ᫪䈨䈒䉍䈮ᓥᬺຬ䉇৻⥸䈱ሶଏ 䈭䈬䈏ෳട䈜䉏䈳䇮䇺᫪ᨋⅣႺ ᢎ⢒䇻䈫ᝒ䈋䉌䉏䉎䇯䈠䉏䉌䈱ข䉍⚵䉂䉕࿾ၞ૑᳃╬ 䈱ⷞὐ䈎䉌䇮ᓥᬺຬ╬䈫䈱੤ᵹ 䈮ଔ୯䉕⟎䈔䈳䇮䇺ㇺᏒጊ᧛੤ ᵹ䇻䈫ᝒ䈋䉌䉏䉎䇯 ⸰䉏䉎ᓥᬺຬ䉇ㇺᏒ૑᳃䉕䊝䊆䉺䊷䈫⷗䈩䇮䊒䊨䉫䊤䊛૞䉍䉕 ໡ຠൻ䈜䉏䈳䇮䇺䉿䊷䊥䉵䊛䇻䈫 ᝒ䈋䉌䉏䉎䇯⾗ᢱ䋺ᧁୀ䋨㪉㪇㪇㪏䋩䉕৻ㇱᡷ ࿾ၞ䈨䈒䉍 ࿾ၞ↥ᬺᝄ⥝ ੱ ⊛ 䈭 ⷐ ⚛ ᫪ᨋⅣႺᢎ⢒ ㇺᏒጊ᧛੤ᵹ 䉿䊷䊥䉵䊛 ⥄ὼⅣႺ ␠ળⅣႺ ⚻ᷣⅣႺ ‛ ℂ ⊛ 䈭 ⷐ ⚛ ડᬺ䈱᫪䈨䈒䉍図−１企業の森づくりの展開例䋨㪥㪔㪉㪏㪌䋩 ᫪䈨䈒䉍䈻䈱⥝๧䊶㑐ᔃ 䇸㕖Ᏹ䈮⥝๧䈏䈅䉎䇹㩷㪈㪌㪅㪈㩼䇸⥝๧䈏䈅䉎䇹㩷㪊㪍㪅㪍㩼 ᫪䈨䈒䉍䈪ታ⃻䈚䈢䈇⋡⊛ 䇸␠ળ⽸₂䈫䈚䈩䈱ⅣႺ଻ో䊶ᡷༀ䇹㩷㪌㪐㪅㪍㩼䇸࿾ၞ␠ળ䈻䈱⽸₂䇹㩷㪌㪋㪅㪇㩼䇸ᓥᬺຬ䈱ⅣႺᢎ⢒䇮ᗧ⼂ะ਄䇹㩷㪋㪌㪅㪍㩼㈩ᘦ䈜䉎䉴䊁䊷䉪䊖䊦䉻䊷䇸࿾ၞ␠ળ䇹㩷㪍㪈㪅㪋㩼䇸㘈ቴ䊶ᶖ⾌⠪䇹㩷㪌㪎㪅㪐㩼䇸ᓥᬺຬ䇹㩷㪋㪇㪅㪋㩼⾗ᢱ䋺࿖࿯✛ൻផㅴᯏ᭴䋨㪉㪇㪇㪍䋩䇸ᓥᬺຬ䈱᫪䈨䈒䉍䊗䊤䊮䊁䉞䉝䇹㪎␠ 䇸ᓥᬺຬ䈱᫪䈨䈒䉍䊗䊤䊮䊁䉞䉝䇹㪍␠ 䇸⥄␠ᢝ࿾ౝ䈱✛ൻ䇹㪋␠ 䇸㑆બ᧚╬䉕ᵴ↪䈚䈢↪ຠ⾼౉䇹㪋␠ 䇸㑆બ᧚╬䉕ᵴ↪䈚䈢↪ຠ⾼౉䇹㪋␠ 䇸⥄␠ᢝ࿾ౝ䈱✛ൻ䇹㪊␠ 䇸࿾⃿ⅣႺ໧㗴䈮⽸₂䇹㪍␠ 䇸ᓥᬺຬ䈱ᗧ⼂ะ਄䇹㪍␠ 䇸⥄␠䈱䉟䊜䊷䉳䉝䉾䊒䇹㪌␠ ⾗ᢱ䋺↰᧛䋨㪉㪇㪇㪏䋩㪚㪦㪉ๆ෼㊂䈱⹺⸽䇮⹏ଔ䈻䈱㑐ᔃ 䋨㪥㪔㪉㪍䋩䇸ᄢ䈇䈮㑐ᔃ䈏䈅䉎䇹㩷㪍␠䋨㪉㪊㩼䋩䇸ዋ䈚㑐ᔃ䈏䈅䉎䇹㩷㪈㪎␠䋨㪍㪌㩼䋩 ᫪䈨䈒䉍䉕ታᣉ䈚䈩䈇䈭䈇ડᬺ䈱 ᫪䈨䈒䉍䈱ᗧะ䋨㪥㪔㪉㪎䋩䇸ታᣉ䈚䈢䈇䇹㩷㪎␠䋨㪉㪍㩼䋩 ᫪䈨䈒䉍ታᣉડᬺ䋨㪥㪔㪐䋩 ᫪䈨䈒䉍ታᣉᗧะડᬺ䋨㪥㪔㪎䋩 ᫪䈨䈒䉍䈱ౝኈ ᫪䈨䈒䉍䈱ലᨐ 㪚㪪㪩ᵴേ䈱ታᣉ䋨㪥㪔㪊㪍䋩䇸ታᣉ䈚䈩䈇䉎䇹㩷㪉㪐␠䋨㪏㪈㩼䋩㪚㪪㪩䈮䉋䉎᫪䈨䈒䉍䈱ታᣉ䋨㪥㪔㪉㪐䋩䇸ታᣉ䈚䈩䈇䉎䇹㩷㪐␠䋨㪊㪈㩼䋩表−１大企業の森づくりに関する主な調査結果表−２青森県内企業の森づくりに関する主な調査結果

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報告（田村，2008）がある。この調査では、青森県の環境問題に意識の高い 117 社を対象にアンケート調査を実施し、36 社から回答を得た。標本数の少なさや、環境問題に意識の高い企業のみを対象にしている点で幅広い調査とは言えないが、主な結果を表−２に示す。 CSR 活動は 29 社（81％）の企業で実施され、そのうち森づくりを実施している企業は９社（31％）である。一方、森づくりを実施していない企業のうち７社（26％）が、森づくり活動を実施したいという意向を持っている。森づくりを実施している企業の活動内容は「従業員の森づくりボランティア」が最も多く、実施意向企業でも興味のある活動内容として「従業員の森づくりボランティア」が最も多い。また、森づくりによる CO2吸収量の認証、評価には 88％の企業が関心を持っている。これら結果をもとにして、上記調査は、青森県による「企業の森づくり」制度の仕組みとして、第一に、主な対象を県内中小企業にすること、第二に、事業内容は社員ボランティアによる森づくり活動にすること、第三に、森づくりによる CO2吸収量の認証・評価制度と連携すること、第四に、企業への普及啓発活動と積極的な働きかけを継続すること、などを提言している。４. 方法とデータ調査対象地域は栃木県に設定した。栃木県は 2008 年 12 月時点で都道府県による「企業の森づくり」制度を実施していない９県のうちの１つ7）_である。アンケート調査は CSR および「企業の森づくり」制度の動向・意向に関して、自記式アンケートによる郵送方式で 2008 年 10 月 13 日に一斉郵送し、2008 年 10 月末日までの返信を有効回答とした。調査対象企業は、表−３のように栃木県本社企業、群馬県本社企業、栃木県関連大企業、「緑の募金」企業の４つの区分の企業、計 451 社である8）_{。群馬県本} 社企業は中小企業の標本数を増やすために、栃木県関連大企業は栃木県内での森づくり活動を把握するために加えた。「緑の募金」企業は、環境に対する意識が高く、栃木県内での森づくりに積極的に関わる可能性が高いと考えリストに加えた。回収率は 26.8％（121 社）であった（表−４）。質問項目は、会社概要、CSR 活動、森づくりの動向・意向、の大きく３つに区分される（表−５）。更に、より詳しく企業の考えを把握するため企業担当者に対する対面インタビュー調査を実施した。対象企業は、アンケート調査結果の表− 17 のように、栃木県による「企業の森づくり」制度への興味、参加の可能性で、「興味があり、ぜひ参加したい」と回答した７社のうちの地元企業２社である。質問内容は業務内容から CSR 活動、「企業の森づくり」制度に関してなど幅広く質問した。インタビュー時期と対応者は、 A社が 2008 年 12 月で対応者は業務部庶務グループマネージャー、B 社が 2009 年 1 月で対応者は代表取締役である。５. アンケート調査結果５. １企業概要回答企業の業種（表−６）は、「製造業」が 41.3％（50 社）で最も多く、次いで「サービス業」が 16.5％（20 社）、「卸売業」が 12.4％（15 社）である。資本金（表−７）は、「5000 万円未満」が 42.1％（51 社）で最も多く、次いで「10 億円以上」が 23.1％（28 社）、「5000 万円∼１億円」が 18.2％（22 社）である。業績、景況感（表−８）は、「厳しい」が 59.0％（69 社）で最も多く、「非常に厳しい」を合わせると 71％（83 社）が業績、景況感を厳しいと捉えている。ただし、アンケートを配布した時期が 2008 年 10 月で、経済環境が急転した時期であることを踏まえる必要がある。䉝䊮䉬䊷䊃ኻ⽎ડᬺ ቯ⟵ ᛽಴␠ᢙ ᩔᧁ⋵ᧄ␠ડᬺ ᩔᧁ⋵䈮ᧄ␠䈱䈅䉎ડᬺ 㪈㪌㪈␠ ⟲㚍⋵ᧄ␠ડᬺ ⟲㚍⋵䈮ᧄ␠䈱䈅䉎ડᬺ 㪈㪌㪌␠ ᩔᧁ⋵㑐ㅪᄢડᬺ ᩔᧁ⋵ౝ䈮Ꮏ႐䊶੐ᬺᚲ䈏䈅䉎_{⾗ᧄ㊄㪌㪇ం౞એ਄䈱ᄢડᬺ} 㪈㪇㪇␠ 䇸✛䈱൐㊄䇹ડᬺ 㪉㪇㪇㪎ᐕ㪋᦬䌾㪉㪇㪇㪏ᐕ㪏᦬䉁䈪䈱㑆䈮_{ᩔᧁ⋵ౝ䈻䇸✛䈱൐㊄䇹䉕ⴕ䈦䈢ડᬺ} 㪋㪌␠ ㇷㅍᢙ ࿁෼ᢙ ࿁෼₸䋨䋦䋩 ᩔᧁ⋵ᧄ␠ડᬺ 㪈㪌㪈㪋㪐㪊㪉㪅㪌 ⟲㚍⋵ᧄ␠ડᬺ 㪈㪌㪌㪋㪇㪉㪌㪅㪏 ᩔᧁ⋵㑐ㅪᄢડᬺ 㪈㪇㪇㪈㪎㪈㪎㪅㪇䍀✛䈱൐㊄䍁ડᬺ 㪋㪌㪈㪌㪊㪊㪅㪊 ว⸘ 㪋㪌㪈㪈㪉㪈㪉㪍㪅㪏㪈䇭ડᬺ᭎ⷐ 䋨䋱䋩ᬺ⒳ 䋨䋲䋩⾗ᧄ㊄䋨䋳䋩ᬺ❣䇮᥊ᴫᗵ 㪉䇭㪚㪪㪩ᵴേ 䋨䋱䋩㪚㪪㪩ᵴേ䈱ታᣉ 䋨䋲䋩㪚㪪㪩ᵴേ䈮ข䉍⚵䉃ℂ↱ 䋨䋳䋩ⅣႺ䈮㑐ㅪ䈜䉎㪚㪪㪩ᵴേ䈱ౝኈ 䋨䋴䋩㪚㪪㪩ᵴേ䈱䉝䊏䊷䊦ᣇᴺ 㪊䇭᫪䈨䈒䉍䈱േะ䊶ᗧะ 䋨䋱䋩᫪䈨䈒䉍䈱ታᣉ 䋨䋲䋩᫪䈨䈒䉍䈱ౝኈ 䋨䋳䋩᫪䈨䈒䉍䈱⺖㗴䋨䋴䋩䇸ડᬺ䈱᫪䈨䈒䉍䇹೙ᐲ䈱⹺⍮ 䋨䋵䋩ᩔᧁ⋵䈮䉋䉎䇸ડᬺ䈱᫪䈨䈒䉍䇹೙ᐲ䈻䈱⥝๧䇮ෳട䈱น⢻ᕈ 䋨䋶䋩ᩔᧁ⋵䈮䉋䉎䇸ડᬺ䈱᫪䈨䈒䉍䇹೙ᐲ䈮ෳട䈜䉎䊜䊥䉾䊃䋨䋷䋩ᩔᧁ⋵䈮䉋䉎䇸ડᬺ䈱᫪䈨䈒䉍䇹೙ᐲ䈮䈍䈇䈩᳇䈮䈭䉎䈖䈫 න૏䋺␠䇮㩿㩼㪀 ᳓↥䊶ㄘᨋᬺ 㪉㩿㪋㪅㪈㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪈㩿㪌㪅㪐㪀㪈㩿㪍㪅㪎㪀㪋㩿㪊㪅㪊㪀㋶ᬺ 㪈㩿㪉㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪈㩿㪇㪅㪏㪀 ᑪ⸳ᬺ 㪈㩿㪉㪅㪇㪀㪋㩿㪈㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪉㩿㪈㪊㪅㪊㪀㪎㩿㪌㪅㪏㪀 ⵾ㅧᬺ 㪈㪊㩿㪉㪍㪅㪌㪀㪈㪍㩿㪋㪇㪅㪇㪀㪈㪍㩿㪐㪋㪅㪈㪀㪌㩿㪊㪊㪅㪊㪀㪌㪇㩿㪋㪈㪅㪊㪀㔚᳇䊶䉧䉴ᬺ 㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪈㩿㪉㪅㪌㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪈㩿㪇㪅㪏㪀 ㆇャᬺ 㪈㩿㪉㪅㪇㪀㪈㩿㪉㪅㪌㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪉㩿㪈㪅㪎㪀 ᖱႎ䊶ㅢାᬺ 㪈㩿㪉㪅㪇㪀㪊㩿㪎㪅㪌㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪋㩿㪊㪅㪊㪀 ෈ᄁᬺ 㪌㩿㪈㪇㪅㪉㪀㪎㩿㪈㪎㪅㪌㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪊㩿㪉㪇㪅㪇㪀㪈㪌㩿㪈㪉㪅㪋㪀 ዊᄁ䇮ᄖ㘩↥ᬺ 㪏㩿㪈㪍㪅㪊㪀㪋㩿㪈㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪈㪉㩿㪐㪅㪐㪀㊄Ⲣ䊶଻㒾ᬺ 㪉㩿㪋㪅㪈㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪉㩿㪈㪅㪎㪀 ਇേ↥ᬺ 㪈㩿㪉㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪈㩿㪍㪅㪎㪀㪉㩿㪈㪅㪎㪀 ක≮䇮⑔␩ 㪈㩿㪉㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪈㩿㪇㪅㪏㪀䉰䊷䊎䉴ᬺ 㪈㪊㩿㪉㪍㪅㪌㪀㪋㩿㪈㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪊㩿㪉㪇㪅㪇㪀㪉㪇㩿㪈㪍㪅㪌㪀 ว⸘ 㪋㪐㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪋㪇㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㪎㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㪌㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㪉㪈㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀 ᵈ䋺䋨㩼䋩䈲䇮ฦ࿁╵ᢙ䋯ฦ❑ว⸘ ᩔᧁ⋵ ᧄ␠ડᬺ ᩔᧁ⋵ 㑐ㅪᄢડᬺ 䇸✛䈱൐㊄䇹 ડᬺ ว⸘ 㩿㪥㪔㪈㪉㪈㪀 ⟲㚍⋵ ᧄ␠ડᬺ න૏䋺␠䇮㩿㩼㪀㪌㪃㪇㪇㪇ਁ౞ᧂḩ 㪉㪉㩿㪋㪋㪅㪐㪀㪉㪇㩿㪌㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪐㩿㪍㪇㪅㪇㪀㪌㪈㩿㪋㪉㪅㪈㪀㪌㪃㪇㪇㪇ਁ౞䌾㪈ం౞ 㪈㪇㩿㪉㪇㪅㪋㪀㪈㪈㩿㪉㪎㪅㪌㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪈㩿㪍㪅㪎㪀㪉㪉㩿㪈㪏㪅㪉㪀㪈ం౞䌾㪊ం౞ 㪈㪇㩿㪉㪇㪅㪋㪀㪋㩿㪈㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪈㩿㪍㪅㪎㪀㪈㪌㩿㪈㪉㪅㪋㪀㪊ం౞䌾㪈㪇ం౞ 㪉㩿㪋㪅㪈㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪊㩿㪉㪇㪅㪇㪀㪌㩿㪋㪅㪈㪀㪈㪇ం౞એ਄ 㪌㩿㪈㪇㪅㪉㪀㪌㩿㪈㪉㪅㪌㪀㪈㪎㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㩿㪍㪅㪎㪀㪉㪏㩿㪉㪊㪅㪈㪀 ว⸘ 㪋㪐㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪋㪇㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㪎㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㪌㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㪉㪈㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀 ᵈ䋺䋨㩼䋩䈲䇮ฦ࿁╵ᢙ䋯ฦ❑ว⸘ ᩔᧁ⋵ ᧄ␠ડᬺ 䇸✛䈱൐㊄䇹 ડᬺ ว⸘ 㩿㪥㪔㪈㪉㪈㪀 ᩔᧁ⋵ 㑐ㅪᄢડᬺ ⟲㚍⋵ ᧄ␠ડᬺ 表−３４つの区分の企業の定義表−４アンケート回収率表−５アンケート質問項目表−６業種表−７資本金

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５. ２ CSR 活動 CSR 活動を推進している企業（表−９）は、81.0％（98 社）である。「緑の募金」企業は、緑の募金を実施しているので、これが CSR に該当すると考えられるが、２社が CSR を推進していないと回答した。 CSR 活動に取り組む理由（表− 10）は、｢企業として当然のこと、経営理念、社長の意向｣が 86.6％（84 社）で最も多く、「利益に結びつくことを期待して（将来に向けての投資）」は 18.6％（18 社）にとどまった。栃木県関連大企業は、｢取引先などステークホルダーからの要請、社会の流れを受けて｣が 88.2％（15 社）であった。 CSR 活動を推進する企業のうち環境に関連する CSR活動を行っている企業は 75.5％（74 社）で、その内容（表− 11）は「温室効果ガスの排出削減」が 78.4％（58 社）で最も多く、次いで「ISO14001 など環境関連の認証、認定取得」が 71.6％（53 社）、「環境イベントなどの主催、共催、後援、参加」が 48.6％（36 社）となった。 CSR 活動のアピール方法（表− 12）は、「自社 HP 上でアピール」が 54.1％（53 社）で最も多く、次いで「CSR 報告書や会社案内等でアピール」が 38.8％（38 社）、「特にはアピールしていない」が 32.7％（32 社）となった。栃木県関連大企業以外は、あまりアピールしていない傾向がある。５. ３森づくりの動向・意向森づくりは表− 13 のように、31.7％（38 社）が実施している。「緑の募金」企業は、緑の募金を実施しているため 100％である。森づくりの内容（表− 14）は、「緑の募金」企業の回答を反映して、「緑の募金や植林などへの寄付」が 57.9％（22 社）で最も多く、次いで「従業員が森林ボランティアへ参加」が 47.4％（18 社）となった。森づくりの課題（表− 15）は、「活動の成果を実感しづらい」が 48.4％（15 社）で最も多く、次いで「本業と結び付かない」、「資金や手間がかかる」が 29.0％（９社）となった。「企業の森づくり」制度という存在を認知している企業は表− 16 のように、36.2％（42 社）である。「企業の森づくり」制度が存在する群馬県本社企業の方が、制度が無い栃木県本社企業よりも「知っていた」と回答した企業が 14.6 ポイント高い結果となった。栃木県による「企業の森づくり」制度が創設されたと仮定して、栃木県による「企業の森づくり」制度への興味、参加の可能性（表− 17）は、｢興味はあるが、参加には慎重になる｣が 77.9％（60 社）で最も多く、「興味があり、ぜひ参加したい」を合わせると 87％（67 社）が興味を持っている。栃木県による「企業の森づくり」制度に参加するメリット（表− 18）は、「広報、企業のイメージアップ」 න૏䋺␠䇮㩿㩼㪀㕖Ᏹ䈮⦟䈇㪉㩿㪋㪅㪊㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪉㩿㪈㪅㪎㪀 ⦟䈇㪈㪊㩿㪉㪎㪅㪎㪀㪈㪊㩿㪊㪋㪅㪉㪀㪋㩿㪉㪊㪅㪌㪀㪉㩿㪈㪊㪅㪊㪀㪊㪉㩿㪉㪎㪅㪋㪀 ෩䈚䈇㪉㪏㩿㪌㪐㪅㪍㪀㪈㪐㩿㪌㪇㪅㪇㪀㪈㪈㩿㪍㪋㪅㪎㪀㪈㪈㩿㪎㪊㪅㪊㪀㪍㪐㩿㪌㪐㪅㪇㪀㕖Ᏹ䈮෩䈚䈇㪋㩿㪏㪅㪌㪀㪍㩿㪈㪌㪅㪏㪀㪉㩿㪈㪈㪅㪏㪀㪉㩿㪈㪊㪅㪊㪀㪈㪋㩿㪈㪉㪅㪇㪀 ว⸘ 㪋㪎㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪊㪏㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㪎㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㪌㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㪈㪎㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀 ᵈ䋺䋨㩼䋩䈲䇮ฦ࿁╵ᢙ䋯ฦ❑ว⸘ ᩔᧁ⋵ ᧄ␠ડᬺ 䇸✛䈱൐㊄䇹 ડᬺ ว⸘ 㩿㪥㪔㪈㪈㪎㪀 ᩔᧁ⋵ 㑐ㅪᄢડᬺ ⟲㚍⋵ ᧄ␠ડᬺ න૏䋺␠䇮㩿㩼㪀䈲䈇㪍㩿㪈㪉㪅㪌㪀㪎㩿㪈㪎㪅㪌㪀㪈㪇㩿㪌㪏㪅㪏㪀㪈㪌㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪊㪏㩿㪊㪈㪅㪎㪀䈇䈇䈋㪋㪉㩿㪏㪎㪅㪌㪀㪊㪊㩿㪏㪉㪅㪌㪀㪎㩿㪋㪈㪅㪉㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪏㪉㩿㪍㪏㪅㪊㪀 ว⸘ 㪋㪏㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪋㪇㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㪎㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㪌㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㪉㪇㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀 ᵈ䋺䋨㩼䋩䈲䇮ฦ࿁╵ᢙ䋯ฦ❑ว⸘ ว⸘ 㩿㪥㪔㪈㪉㪇㪀 ᩔᧁ⋵ ᧄ␠ડᬺ ᩔᧁ⋵ 㑐ㅪᄢડᬺ 䇸✛䈱൐㊄䇹 ડᬺ ⟲㚍⋵ ᧄ␠ડᬺ න૏䋺␠䇮㩿㩼㪀䊶䇸ડᬺ䈱᫪䈨䈒䉍䇹೙ᐲ䈻䈱ෳട 㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪉㩿㪉㪏㪅㪍㪀㪌㩿㪌㪇㪅㪇㪀㪈㩿㪍㪅㪎㪀㪏㩿㪉㪈㪅㪈㪀䊶⥄␠᦭ᨋ䈱ᢛ஻ 㪈㩿㪈㪍㪅㪎㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪉㩿㪉㪇㪅㪇㪀㪊㩿㪉㪇㪅㪇㪀㪍㩿㪈㪌㪅㪏㪀䊶ᶏᄖᬀᨋ䇮ᶏᄖ䈪䈱᫪䈨䈒䉍㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪉㩿㪉㪏㪅㪍㪀㪈㩿㪈㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪊㩿㪎㪅㪐㪀䊶᫪䈨䈒䉍䉟䊔䊮䊃䈱ਥ௅䊶౒௅䇮䇭᫪䈨䈒䉍䈱ᖱႎ⊒ା 㪈㩿㪈㪍㪅㪎㪀㪉㩿㪉㪏㪅㪍㪀㪋㩿㪋㪇㪅㪇㪀㪉㩿㪈㪊㪅㪊㪀㪐㩿㪉㪊㪅㪎㪀䊶ᓥᬺຬ䈏᫪ᨋ䊗䊤䊮䊁䉞䉝䈻ෳട 㪊㩿㪌㪇㪅㪇㪀㪋㩿㪌㪎㪅㪈㪀㪍㩿㪍㪇㪅㪇㪀㪌㩿㪊㪊㪅㪊㪀㪈㪏㩿㪋㪎㪅㪋㪀䊶᫪ᨋ଻ో࿅૕䉇㪥㪧㪦㩷䈭䈬䈻䈱䇭⾗㊄䇮‛⾗ឭଏ 㪈㩿㪈㪍㪅㪎㪀㪊㩿㪋㪉㪅㪐㪀㪌㩿㪌㪇㪅㪇㪀㪉㩿㪈㪊㪅㪊㪀㪈㪈㩿㪉㪏㪅㪐㪀䊶✛䈱൐㊄䉇ᬀᨋ䈭䈬䈻䈱ነઃ 㪉㩿㪊㪊㪅㪊㪀㪊㩿㪋㪉㪅㪐㪀㪉㩿㪉㪇㪅㪇㪀㪈㪌㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪉㪉㩿㪌㪎㪅㪐㪀 ࿁╵ડᬺᢙ 㪍㪎㪈㪇㪈㪌㪊㪏 ᵈ䋺䋨㩼䋩䈲䇮ฦ࿁╵ᢙ䋯ฦ࿁╵ડᬺᢙ䇯ⶄᢙ࿁╵น䇯 ᩔᧁ⋵ ᧄ␠ડᬺ ᩔᧁ⋵ 㑐ㅪᄢડᬺ 䇸✛䈱൐㊄䇹 ડᬺ ว⸘ 㩿㪥㪔㪊㪏㪀 ⟲㚍⋵ ᧄ␠ડᬺ න૏䋺␠䇮㩿㩼㪀 ᧄᬺ䈫⚿䈶䈧䈎䈭䈇㪈㩿㪉㪇㪅㪇㪀㪈㩿㪈㪋㪅㪊㪀㪉㩿㪉㪇㪅㪇㪀㪌㩿㪌㪌㪅㪍㪀㪐㩿㪉㪐㪅㪇㪀 ᜬ⛯ᕈ䈏䈅䉁䉍ή䈇㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪈㩿㪈㪋㪅㪊㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪈㩿㪊㪅㪉㪀 ᵴേ䈱ᚑᨐ䉕ታᗵ䈚䈨䉌䈇㪈㩿㪉㪇㪅㪇㪀㪉㩿㪉㪏㪅㪍㪀㪎㩿㪎㪇㪅㪇㪀㪌㩿㪌㪌㪅㪍㪀㪈㪌㩿㪋㪏㪅㪋㪀 ᵴേ䉕䉝䊏䊷䊦䈚䈨䉌䈇㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪉㩿㪉㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪉㩿㪍㪅㪌㪀⾗㊄䉇ᚻ㑆䈏䈎䈎䉎㪈㩿㪉㪇㪅㪇㪀㪉㩿㪉㪏㪅㪍㪀㪊㩿㪊㪇㪅㪇㪀㪊㩿㪊㪊㪅㪊㪀㪐㩿㪉㪐㪅㪇㪀 ኾ㐷ኅ䈏ᔅⷐ 㪉㩿㪋㪇㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪉㩿㪉㪇㪅㪇㪀㪉㩿㪉㪉㪅㪉㪀㪍㩿㪈㪐㪅㪋㪀 ․䈮⺖㗴䈲⷗ᒰ䈢䉌䈭䈇㪈㩿㪉㪇㪅㪇㪀㪉㩿㪉㪏㪅㪍㪀㪉㩿㪉㪇㪅㪇㪀㪈㩿㪈㪈㪅㪈㪀㪍㩿㪈㪐㪅㪋㪀 ࿁╵ડᬺᢙ 㪌㪎㪈㪇㪐㪊㪈 ᵈ䋺䋨㩼䋩䈲䇮ฦ࿁╵ᢙ䋯ฦ࿁╵ડᬺᢙ䇯ⶄᢙ࿁╵น䇯 ᩔᧁ⋵ ᧄ␠ડᬺ ᩔᧁ⋵ 㑐ㅪᄢડᬺ 䇸✛䈱൐㊄䇹 ડᬺ ว⸘ 㩿㪥㪔㪊㪈㪀 ⟲㚍⋵ ᧄ␠ડᬺ න૏䋺␠䇮㩿㩼㪀 ⍮䈦䈩䈇䈢㪈㪈㩿㪉㪊㪅㪐㪀㪈㪌㩿㪊㪏㪅㪌㪀㪈㪇㩿㪌㪏㪅㪏㪀㪍㩿㪋㪉㪅㪐㪀㪋㪉㩿㪊㪍㪅㪉㪀 ⍮䉌䈭䈎䈦䈢㪊㪌㩿㪎㪍㪅㪈㪀㪉㪋㩿㪍㪈㪅㪌㪀㪎㩿㪋㪈㪅㪉㪀㪏㩿㪌㪎㪅㪈㪀㪎㪋㩿㪍㪊㪅㪏㪀 ว⸘ 㪋㪍㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪊㪐㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㪎㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㪋㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㪈㪍㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀 ᵈ䋺䋨㩼䋩䈲䇮ฦ࿁╵ᢙ䋯ฦ❑ว⸘ ว⸘ 㩿㪥㪔㪈㪈㪍㪀 ᩔᧁ⋵ ᧄ␠ડᬺ ᩔᧁ⋵ 㑐ㅪᄢડᬺ 䇸✛䈱൐㊄䇹 ડᬺ ⟲㚍⋵ ᧄ␠ડᬺ න૏䋺␠䇮㩿㩼㪀 ⥝๧䈏䈅䉍䇮䈟䈵ෳട䈚䈢䈇㪋㩿㪏㪅㪌㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪊㩿㪉㪈㪅㪋㪀㪎㩿㪐㪅㪈㪀 ⥝๧䈲䈅䉎䈏䇮ෳട䈮䈲ᘕ㊀䈮䈭䉎㪊㪎㩿㪎㪏㪅㪎㪀㪈㪉㩿㪎㪌㪅㪇㪀㪈㪈㩿㪎㪏㪅㪍㪀㪍㪇㩿㪎㪎㪅㪐㪀 ⥝๧䈲䈭䈇䈱䈪䇮ෳട䈚䈢䈒䈭䈇㪍㩿㪈㪉㪅㪏㪀㪋㩿㪉㪌㪅㪇㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪈㪇㩿㪈㪊㪅㪇㪀 ว⸘ 㪋㪎㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㪍㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㪋㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪎㪎㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀 ᵈ䋺䋨㩼䋩䈲䇮ฦ࿁╵ᢙ䋯ฦ❑ว⸘ ᩔᧁ⋵ ᧄ␠ડᬺ ᩔᧁ⋵ 㑐ㅪᄢડᬺ 䇸✛䈱൐㊄䇹 ડᬺ ว⸘ 㩿㪥㪔㪎㪎㪀 න૏䋺␠䇮㩿㩼㪀䈲䈇㪊㪐㩿㪎㪐㪅㪍㪀㪉㪐㩿㪎㪉㪅㪌㪀㪈㪎㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㪊㩿㪏㪍㪅㪎㪀㪐㪏㩿㪏㪈㪅㪇㪀䈇䈇䈋㪈㪇㩿㪉㪇㪅㪋㪀㪈㪈㩿㪉㪎㪅㪌㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪉㩿㪈㪊㪅㪊㪀㪉㪊㩿㪈㪐㪅㪇㪀 ว⸘ 㪋㪐㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪋㪇㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㪎㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㪌㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪈㪉㪈㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀 ᵈ䋺䋨㩼䋩䈲䇮ฦ࿁╵ᢙ䋯ฦ❑ว⸘ ว⸘ 㩿㪥㪔㪈㪉㪈㪀 ᩔᧁ⋵ ᧄ␠ડᬺ ᩔᧁ⋵ 㑐ㅪᄢડᬺ 䇸✛䈱൐㊄䇹 ડᬺ ⟲㚍⋵ ᧄ␠ડᬺ න૏䋺␠䇮㩿㩼㪀䊶ડᬺ䈫䈚䈩ᒰὼ䈱䈖䈫䇮䇭⚻༡ℂᔨ䇮␠㐳䈱ᗧะ 㪊㪊㩿㪏㪋㪅㪍㪀㪉㪊㩿㪏㪉㪅㪈㪀㪈㪍㩿㪐㪋㪅㪈㪀㪈㪉㩿㪐㪉㪅㪊㪀㪏㪋㩿㪏㪍㪅㪍㪀䊶೑⋉䈮⚿䈶䈧䈒䈖䈫䉕ᦼᓙ䈚䈩䇭䋨዁᧪䈮ะ䈔䈩䈱ᛩ⾗䋩㪎㩿㪈㪎㪅㪐㪀㪊㩿㪈㪇㪅㪎㪀㪌㩿㪉㪐㪅㪋㪀㪊㩿㪉㪊㪅㪈㪀㪈㪏㩿㪈㪏㪅㪍㪀䊶␠ળ䈮ㅅᖺ䉕䈎䈔䈭䈇䈢䉄㪐㩿㪉㪊㪅㪈㪀㪐㩿㪊㪉㪅㪈㪀㪎㩿㪋㪈㪅㪉㪀㪊㩿㪉㪊㪅㪈㪀㪉㪏㩿㪉㪏㪅㪐㪀䊶䉴䊁䊷䉪䊖䊦䉻䊷䈱ⷐ⺧䇮䇭␠ળ䈱ᵹ䉏䉕ฃ䈔䈩㪈㪋㩿㪊㪌㪅㪐㪀㪈㪊㩿㪋㪍㪅㪋㪀㪈㪌㩿㪏㪏㪅㪉㪀㪎㩿㪌㪊㪅㪏㪀㪋㪐㩿㪌㪇㪅㪌㪀 ࿁╵ડᬺᢙ 㪊㪐㪉㪏㪈㪎㪈㪊㪐㪎 ᵈ䋺䋨㩼䋩䈲䇮ฦ࿁╵ᢙ䋯ฦ࿁╵ડᬺᢙ䇯ⶄᢙ࿁╵น䇯 ᩔᧁ⋵ ᧄ␠ડᬺ ᩔᧁ⋵ 㑐ㅪᄢડᬺ 䇸✛䈱൐㊄䇹 ડᬺ ว⸘ 㩿㪥㪔㪐㪎㪀 ⟲㚍⋵ ᧄ␠ડᬺ න૏䋺␠䇮㩿㩼㪀䊶㪚㪦㪉䈭䈬᷷ቶലᨐ䉧䉴䈱ឃ಴೥ᷫ 㪉㪉㩿㪎㪌㪅㪐㪀㪈㪌㩿㪎㪏㪅㪐㪀㪈㪋㩿㪏㪎㪅㪌㪀㪎㩿㪎㪇㪅㪇㪀㪌㪏㩿㪎㪏㪅㪋㪀䊶౏ኂ㒐ᱛ䇮ⅣႺ䉝䉶䉴䊜䊮䊃䈱ታᣉ䈭䈬䇭ⅣႺ䊥䉴䉪䊙䊈䉳䊜䊮䊃㪈㪇㩿㪊㪋㪅㪌㪀㪎㩿㪊㪍㪅㪏㪀㪈㪊㩿㪏㪈㪅㪊㪀㪋㩿㪋㪇㪅㪇㪀㪊㪋㩿㪋㪌㪅㪐㪀䊶ขᒁవ䈻䈱ⅣႺ䊌䊐䉤䊷䊙䊮䉴ะ਄䈱ⷐ⺧㪌㩿㪈㪎㪅㪉㪀㪊㩿㪈㪌㪅㪏㪀㪐㩿㪌㪍㪅㪊㪀㪉㩿㪉㪇㪅㪇㪀㪈㪐㩿㪉㪌㪅㪎㪀䊶ⅣႺ䉟䊔䊮䊃䈭䈬䈱ਥ௅䇮౒௅䇮ᓟេ䇮ෳട 㪈㪊㩿㪋㪋㪅㪏㪀㪌㩿㪉㪍㪅㪊㪀㪈㪉㩿㪎㪌㪅㪇㪀㪍㩿㪍㪇㪅㪇㪀㪊㪍㩿㪋㪏㪅㪍㪀䊶⽼ଦᵴേ䈫ㅪേ䈘䈞䇮ᄁ䉍਄䈕䈱৻ㇱ䉕䇭ⅣႺ䈮㑐ㅪ䈜䉎ᵴേ䈻ነઃ 㪉㩿㪍㪅㪐㪀㪈㩿㪌㪅㪊㪀㪌㩿㪊㪈㪅㪊㪀㪈㩿㪈㪇㪅㪇㪀㪐㩿㪈㪉㪅㪉㪀䊶㪠㪪㪦㪈㪋㪇㪇㪈㩷䈭䈬ⅣႺ㑐ㅪ䈱⹺⸽䇮⹺ቯขᓧ 㪈㪍㩿㪌㪌㪅㪉㪀㪈㪋㩿㪎㪊㪅㪎㪀㪈㪍㩿㪈㪇㪇㪅㪇㪀㪎㩿㪎㪇㪅㪇㪀㪌㪊㩿㪎㪈㪅㪍㪀 ࿁╵ડᬺᢙ 㪉㪐㪈㪐㪈㪍㪈㪇㪎㪋 ᵈ䋺䋨㩼䋩䈲䇮ฦ࿁╵ᢙ䋯ฦ࿁╵ડᬺᢙ䇯ⶄᢙ࿁╵น䇯 ᩔᧁ⋵ ᧄ␠ડᬺ ᩔᧁ⋵ 㑐ㅪᄢડᬺ 䇸✛䈱൐㊄䇹 ડᬺ ว⸘ 㩿㪥㪔㪎㪋㪀 ⟲㚍⋵ ᧄ␠ડᬺ න૏䋺␠䇮㩿㩼㪀㪚㪪㪩㩷ႎ๔ᦠ䉇ળ␠᩺ౝ 㪈㪈㩿㪉㪏㪅㪉㪀㪏㩿㪉㪎㪅㪍㪀㪈㪋㩿㪏㪉㪅㪋㪀㪌㩿㪊㪏㪅㪌㪀㪊㪏㩿㪊㪏㪅㪏㪀 ⥄␠㪟㪧㪉㪇㩿㪌㪈㪅㪊㪀㪈㪉㩿㪋㪈㪅㪋㪀㪈㪌㩿㪏㪏㪅㪉㪀㪍㩿㪋㪍㪅㪉㪀㪌㪊㩿㪌㪋㪅㪈㪀䊁䊧䊎㪚㪤㩷䉇ᣂ⡞䇮㔀⹹ᐢ๔ 㪈㩿㪉㪅㪍㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪉㩿㪈㪈㪅㪏㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪊㩿㪊㪅㪈㪀 ␠ౝᐢႎ 㪈㪈㩿㪉㪏㪅㪉㪀㪊㩿㪈㪇㪅㪊㪀㪈㪊㩿㪎㪍㪅㪌㪀㪉㩿㪈㪌㪅㪋㪀㪉㪐㩿㪉㪐㪅㪍㪀 ․䈮䈲䉝䊏䊷䊦䈚䈩䈇䈭䈇㪈㪋㩿㪊㪌㪅㪐㪀㪈㪈㩿㪊㪎㪅㪐㪀㪉㩿㪈㪈㪅㪏㪀㪌㩿㪊㪏㪅㪌㪀㪊㪉㩿㪊㪉㪅㪎㪀 ࿁╵ડᬺᢙ 㪊㪐㪉㪐㪈㪎㪈㪊㪐㪏 ᵈ䋺䋨㩼䋩䈲䇮ฦ࿁╵ᢙ䋯ฦ࿁╵ડᬺᢙ䇯ⶄᢙ࿁╵น䇯 ᩔᧁ⋵ ᧄ␠ડᬺ ᩔᧁ⋵ 㑐ㅪᄢડᬺ 䇸✛䈱൐㊄䇹 ડᬺ ว⸘ 㩿㪥㪔㪐㪏㪀 ⟲㚍⋵ ᧄ␠ડᬺ 表−８業績、景況感表− 13 森づくりの実施表− 14 森づくりの内容表− 15 森づくりの課題表− 16 「企業の森づくり」制度の認知表− 17 栃木県による「企業の森づくり」制度への興味、参加の可能性表−９ CSR 活動の実施表− 10 CSR 活動に取り組む理由表− 11 環境に関連する CSR 活動の内容表− 12 CSR 活動のアピール方法

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が 63.3％（50 社）で最も多く、次いで「森林整備に貢献した満足感、CSR の達成」が 53.2％（42 社）、「体験・交流活動」が 41.8％（33 社）であった。栃木県による「企業の森づくり」制度において気になること（表− 19）は、「必要な資金」が 48.1％（38 社）で最も多く、次いで「体験・交流活動の内容」、「森林・林業に対しての貢献度」が 35.4％（28 社）、「費用対効果」が 31.6％（25 社）であった。６. インタビュー調査結果６. １ A 社 A 社は、本社を東京都、本部を栃木県佐野市に置き、佐野市葛生地区を中心に山から石灰石、ドロマイト等を採掘し、大手鉄鋼メーカーに販売している。資本金約２億円、従業員数 290 名、売上高 248 億円で東日本を中心に事業を展開している。栃木県経済同友会に所属し、栃木県内の有力企業のひとつである。 CSR、環境関連の活動に関しては、本業で大量に CO2を排出していることから、CO2排出の削減に取り組んでいる。社内には公害防止委員会等があり、主にこの委員会を通して地元住民と意見交換をしながら地域環境への配慮に努めている。採掘した山は、必ず緑化することにしている。A 社は、自社有林を約 300ha 所有しているが、これらの山林は、新たな採掘場所を取得する際に、その土地所有者が売却後の代替地として森林の所有を希望する場合に備えたものである。しかし過去数十年間、そのような使途で自社有林を処分したことはないため、森林組合に管理を委託し、組合側から作業の提案があった際に随時、手入れをしてきた。 A 社は、栃木県による「企業の森づくり」制度に関しては、「協力できることがあれば協力したい」と考えている。制度への関わり方として、「体験・交流活動に従業員を送り出す余裕は無く、社内にボランティアの動きも無いので資金的な協力が有力ではないか」との考えである。本業で大量に CO2を排出していることから、森づくりによる CO2吸収量の排出削減対策への利用には関心を持っている。ただ、A 社は CSR活動を広報しておらず、あまり見返りを求めずに制度に貢献したいとの控えめな姿勢である。６. ２ B 社 B 社は、本社が栃木県宇都宮市で、ハガキ、ポスター、書籍などの印刷、製作を行う印刷メーカーである。資本金は 9,900 万円、従業員数 101 名、関東近県を中心に事業を展開している。栃木県経済同友会に所属し、こちらも栃木県内の有力企業のひとつである。 CSR、環境関連の活動として、温室効果ガスの排出削減はもちろん、ISO14001 の取得を予定している。 CSR活動としては、地域の情報誌の発行や、市民による緑地買い取りおよび保全活動の取り組みである「グリーントラストうつのみや」の運営に立ち上げ当初から積極的に関わるなど、地域に密着した活動を続けている。 B 社は、栃木県による「企業の森づくり」制度に関しては、「ぜひ協力したい」と考えている。その理由は、社長が幼少から県内の自然に囲まれた場所で育ち、県内の自然を守りたいという想いを持っているためである。制度においては、体験・交流活動に従業員を連れていきたいと考えている。しかし、地域社会への貢献度と意識の高さにも関わらず、森づくりによる自社のアピールや CO2吸収量には積極的な関心を持っているとは言いがたい。A 社と同様に、企業活動への積極的な見返りを求めない純粋なボランティア的要素が強く受け取られる。地元との関係が深い企業におけるこのような姿勢は、注目に値する。７. まとめと考察７. １まとめアンケート調査の結果より、地元企業の森づくりに関する動向・意向が明らかになった。第一に、CSR 活動に関しては、地元企業の 80％が CSR活動を実施している。CSR 活動を実施している地元企業のうち、75％が環境に関連する CSR 活動を実施している。CSR 活動のアピールに関しては、地元企業はあまり積極的な取組は見られず、大企業との違いが鮮明に表れている。第二に、森づくりの動向は、地元企業の約 15％が実施しており、その内容は従業員による森づくりボランティアや、寄付が多い。課題として、成果の実感のしづらさなどを挙げている。「企業の森づくり」制度という存在の認知度は、栃木県本社企業は 25％、群馬県本社企業で 40％、大企業で 60％であった。第三に、栃木県による「企業の森づくり」制度に対する意向は、80％以上の企業が興味を持ち、ぜひ参加したいと回答した地元企業が７社あった。制度に参加する企業のメリットとして、「広報、企業のイメージアップ」、「CSR の達成」、「体験・交流活動」、制度において気になることとして、「必要な資金」、「体験・交流活動の内容」、「森林・林業に対しての貢献度」が上位に挙がった。更に、インタビュー調査より地元企業の動向・意向の一端を窺うことができた。インタビュー対象となった２社の共通点として、「企業の森づくり」制度への න૏䋺␠䇮㩿㩼㪀 ૕㛎䊶੤ᵹᵴേ 㪉㪈㩿㪋㪋㪅㪎㪀㪈㪇㩿㪌㪏㪅㪏㪀㪉㩿㪈㪊㪅㪊㪀㪊㪊㩿㪋㪈㪅㪏㪀 ᐢႎ䇮ડᬺ䈱䉟䊜䊷䉳䉝䉾䊒㪉㪏㩿㪌㪐㪅㪍㪀㪈㪈㩿㪍㪋㪅㪎㪀㪈㪈㩿㪎㪊㪅㪊㪀㪌㪇㩿㪍㪊㪅㪊㪀㪚㪦㪉㩷ๆ෼⸽ᦠ䈱⊒ⴕ 㪏㩿㪈㪎㪅㪇㪀㪊㩿㪈㪎㪅㪍㪀㪉㩿㪈㪊㪅㪊㪀㪈㪊㩿㪈㪍㪅㪌㪀㪚㪪㪩㩷䈱㆐ᚑ 㪉㪍㩿㪌㪌㪅㪊㪀㪈㪇㩿㪌㪏㪅㪏㪀㪍㩿㪋㪇㪅㪇㪀㪋㪉㩿㪌㪊㪅㪉㪀 ․䈮䊜䊥䉾䊃䈲ή䈇㪌㩿㪈㪇㪅㪍㪀㪋㩿㪉㪊㪅㪌㪀㪊㩿㪉㪇㪅㪇㪀㪈㪉㩿㪈㪌㪅㪉㪀 ࿁╵ડᬺᢙ 㪋㪎㪈㪎㪈㪌㪎㪐 ᵈ䋺䋨㩼䋩䈲䇮ฦ࿁╵ᢙ䋯ฦ࿁╵ડᬺᢙ䇯ⶄᢙ࿁╵น䇯 ᩔᧁ⋵ ᧄ␠ડᬺ ᩔᧁ⋵ 㑐ㅪᄢડᬺ 䇸✛䈱൐㊄䇹 ડᬺ ว⸘ 㩿㪥㪔㪎㪐㪀 න૏䋺␠䇮㩿㩼㪀 ૕㛎䊶੤ᵹᵴേ䈱ౝኈ 㪈㪏㩿㪊㪏㪅㪊㪀㪍㩿㪊㪌㪅㪊㪀㪋㩿㪉㪍㪅㪎㪀㪉㪏㩿㪊㪌㪅㪋㪀 ᐢႎ䈱ലᨐ䇮ᣇᴺ 㪏㩿㪈㪎㪅㪇㪀㪌㩿㪉㪐㪅㪋㪀㪍㩿㪋㪇㪅㪇㪀㪈㪐㩿㪉㪋㪅㪈㪀㪚㪦㪉㩷ๆ෼⸽ᦠ䇮㪚㪦㪉㩷㑐ㅪ੐㗄㪎㩿㪈㪋㪅㪐㪀㪊㩿㪈㪎㪅㪍㪀㪊㩿㪉㪇㪅㪇㪀㪈㪊㩿㪈㪍㪅㪌㪀 ⴕ᡽䈱䉰䊘䊷䊃㪈㪈㩿㪉㪊㪅㪋㪀㪌㩿㪉㪐㪅㪋㪀㪈㩿㪍㪅㪎㪀㪈㪎㩿㪉㪈㪅㪌㪀⾌↪ኻലᨐ 㪈㪊㩿㪉㪎㪅㪎㪀㪌㩿㪉㪐㪅㪋㪀㪎㩿㪋㪍㪅㪎㪀㪉㪌㩿㪊㪈㪅㪍㪀 ࿾ၞ䇮㪥㪧㪦䈭䈬䈱දജ 㪊㩿㪍㪅㪋㪀㪌㩿㪉㪐㪅㪋㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪏㩿㪈㪇㪅㪈㪀 ᔅⷐ䈭⾗㊄㪉㪈㩿㪋㪋㪅㪎㪀㪈㪇㩿㪌㪏㪅㪏㪀㪎㩿㪋㪍㪅㪎㪀㪊㪏㩿㪋㪏㪅㪈㪀 ઁ␠䈱ෳടേะ 㪎㩿㪈㪋㪅㪐㪀㪉㩿㪈㪈㪅㪏㪀㪊㩿㪉㪇㪅㪇㪀㪈㪉㩿㪈㪌㪅㪉㪀 ᫪ᨋ䊶ᨋᬺ䈮ኻ䈚䈩䈱⽸₂ᐲ 㪈㪊㩿㪉㪎㪅㪎㪀㪏㩿㪋㪎㪅㪈㪀㪎㩿㪋㪍㪅㪎㪀㪉㪏㩿㪊㪌㪅㪋㪀 ․䈮᳇䈮䈭䉎䈖䈫䈲ή䈇㪊㩿㪍㪅㪋㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪈㩿㪍㪅㪎㪀㪋㩿㪌㪅㪈㪀 ࿁╵ડᬺᢙ 㪋㪎㪈㪎㪈㪌㪎㪐 ᵈ䋺䋨㩼䋩䈲䇮ฦ࿁╵ᢙ䋯ฦ࿁╵ડᬺᢙ䇯ⶄᢙ࿁╵น䇯 ᩔᧁ⋵ ᧄ␠ડᬺ ᩔᧁ⋵ 㑐ㅪᄢડᬺ 䇸✛䈱൐㊄䇹 ડᬺ ว⸘ 㩿㪥㪔㪎㪐㪀表− 18 栃木県による「企業の森づくり」制度に参加するメリット表− 19 栃木県による「企業の森づくり」制度において気になること

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参加を一般にアピールしたいという強い考えは無く、あくまでも今までの活動の延長として協力できればと考えている。ただ、制度への関わり方に関する考えには違いがあり、A 社の場合は体験・交流活動に従業員を派遣することは難しいとの理由で金銭的な支援が軸になると考えている一方、B 社は社長が体験・交流活動に従業員を連れて行きたいと考えている。２社の背景として、A 社は本業で森林と深い関係があること、 B社は社長の生い立ちが「企業の森づくり」制度への興味に影響を与えていると考えられる。そして、２社とも栃木県内では有力な企業であり、県内における立場が CSR を推進する力になっているとも考えられる。７. ２考察７. ２. １栃木県による「企業の森づくり」制度への地元企業の参加の可能性地元企業の栃木県による「企業の森づくり」制度への参加の可能性は高いと考える。その理由に、① CSR活動を実施する地元企業が 80％を占める（表− ９）、②栃木県による「企業の森づくり」制度に 85％以上の地元企業が興味を持ち、うち７社はぜひ参加したいと考えている（表− 17）、などの理由が挙げられる。図−１のように森づくりのスタートとして企業の森を設置する企業が出てくる可能性は十分にあると考えられる。しかし現状では、森づくりを実施する地元企業は少なく（表− 13）、「企業の森づくり」制度というものが存在することを認知している地元企業は 25％（表 − 16）など、森づくりはまだまだ馴染みが薄い。その一方で、アンケートを実施した 2008 年 10 月以降、急激に経済環境が悪化し、「企業の森づくり」制度へ参加する余裕が無くなっているとも考えられるが、企業の業績、景況感との関係をクロス表（表− 20）で見てみると、業績、景況感が厳しいと回答しているにも関わらず「企業の森づくり」制度への興味を示していることも注目すべきであろう。７. ２. ２「企業の森づくり」制度に企業の参加を促す方策田村（2008）の青森県による「企業の森づくり」制度への提言を参考に、栃木県による「企業の森づくり」制度に企業の参加を促す方策について考える。まず制度の内容は、従業員によるボランティア活動に限定する必要は必ずしもないと考えられる。各企業の論理や規模が異なる中でも、企業にとってメリットと感じる内容は、アピールはもちろんだが、地域・社会・環境への貢献、社員教育であると考えられる（表 −１、２、18、19）。行政は図−１のような多様な展開を企業に提示し、各企業の要望に応じてコーディネートできる仕組みを作るべきである。インタビュー調査から、地元企業にとってこのような制度を経営戦略上の事項として意識するという視点は特に見られなかった。行政のコーディネート力が、成功の鍵を握っているとも言える。次に、CO2吸収量の認証・評価制度であるが、栃木県の地元企業はあまり関心が高くなかった（表− 18、 19）。しかし、インタビュー調査の A 社のような中堅規模のメーカーにはメリットがあり、認証・評価制度に取り組むべきであると考えられる。そして、行政が情報発信を行う必要は大いにある。「企業の森づくり」制度で特に気になること（表− 19）として、「必要な資金」、「体験・交流活動の内容」、「森林・林業に対しての貢献度」が上位に挙がった。企業にとっては「企業の森づくり」制度において、どのくらいの費用でどの程度の貢献度がなされるのかが、企業戦略上の関心事項となっていることがうかがえる。行政側としては、これまでの事例紹介などを通して、費用、活動内容、森林・林業への貢献度などを分かりやすく提供する必要がある。それらの大前提として、行政が地域の状況を踏まえて、「企業の森づくり」制度の目的を明確に定めることが不可欠である。７. ２. ３栃木県の動きと今後の展望栃木県は、2008（平成 20）年度より、県内の個人・法人を対象にした「とちぎの元気な森づくり県民税」を導入した。これによって法人は均等割額の７％が徴収されることとなった。年間約 8 億円の税収が見込まれ、課税期間は 2008 年度から 10 年間である。2009 （平成 21）年度の当税による事業実績は約 10 億 1000 万円で、県による奥山林整備事業と市町による里山林整備事業、および人材育成や広報、事業の評価・検証などが実施されている。この税によるソフト事業のなかで、「とちぎ森づくり情報センター」事業が実施され、県内の森づくり活動を支援するポータルサイトが設けられ、森づくりの活動場所を探す企業の窓口として機能し始めた。アンケートの自由記入欄にみるように、「森林環境税を納めているので二重の活動になる」、「『企業の森づくり』制度における森林環境税の資金の流れや運用方法が特に重要」などの意見もみられ、「企業の森づくり」制度と森林環境税との制度設計上の目的、成果、課題等を納税者と関係者によりわかり易く示す必要がある。これらの動きとほぼ並行して、2009（平成 21）年度からは「企業等による森づくり推進事業」が制度化された。この制度は、企業等、栃木県、市町、森林所有者の４者が協定を締結するもので、①企業等は、森林の保全・整備活動に必要な人員や資金等を提供、② 市町は、地域との交流促進をはかり、③森林所有者は活動場所を提供し、④栃木県・森づくり情報センターは、森林所有者と企業との斡旋・仲介、および両者の森林整備方針の調整、森林の保全・整備活動のための技術支援、活動状況の PR などを行う、というもので න૏䋺␠䇮㩿㩼㪀 ૕㛎䊶੤ᵹᵴേ䈱ౝኈ 㪈㪏㩿㪊㪏㪅㪊㪀㪍㩿㪊㪌㪅㪊㪀㪋㩿㪉㪍㪅㪎㪀㪉㪏㩿㪊㪌㪅㪋㪀 ᐢႎ䈱ലᨐ䇮ᣇᴺ 㪏㩿㪈㪎㪅㪇㪀㪌㩿㪉㪐㪅㪋㪀㪍㩿㪋㪇㪅㪇㪀㪈㪐㩿㪉㪋㪅㪈㪀㪚㪦㪉㩷ๆ෼⸽ᦠ䇮㪚㪦㪉㩷㑐ㅪ੐㗄㪎㩿㪈㪋㪅㪐㪀㪊㩿㪈㪎㪅㪍㪀㪊㩿㪉㪇㪅㪇㪀㪈㪊㩿㪈㪍㪅㪌㪀 ⴕ᡽䈱䉰䊘䊷䊃㪈㪈㩿㪉㪊㪅㪋㪀㪌㩿㪉㪐㪅㪋㪀㪈㩿㪍㪅㪎㪀㪈㪎㩿㪉㪈㪅㪌㪀⾌↪ኻലᨐ 㪈㪊㩿㪉㪎㪅㪎㪀㪌㩿㪉㪐㪅㪋㪀㪎㩿㪋㪍㪅㪎㪀㪉㪌㩿㪊㪈㪅㪍㪀 ࿾ၞ䇮㪥㪧㪦䈭䈬䈱දജ 㪊㩿㪍㪅㪋㪀㪌㩿㪉㪐㪅㪋㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪏㩿㪈㪇㪅㪈㪀 ᔅⷐ䈭⾗㊄㪉㪈㩿㪋㪋㪅㪎㪀㪈㪇㩿㪌㪏㪅㪏㪀㪎㩿㪋㪍㪅㪎㪀㪊㪏㩿㪋㪏㪅㪈㪀 ઁ␠䈱ෳടേะ 㪎㩿㪈㪋㪅㪐㪀㪉㩿㪈㪈㪅㪏㪀㪊㩿㪉㪇㪅㪇㪀㪈㪉㩿㪈㪌㪅㪉㪀 ᫪ᨋ䊶ᨋᬺ䈮ኻ䈚䈩䈱⽸₂ᐲ 㪈㪊㩿㪉㪎㪅㪎㪀㪏㩿㪋㪎㪅㪈㪀㪎㩿㪋㪍㪅㪎㪀㪉㪏㩿㪊㪌㪅㪋㪀 ․䈮᳇䈮䈭䉎䈖䈫䈲ή䈇㪊㩿㪍㪅㪋㪀㪇㩿㪇㪅㪇㪀㪈㩿㪍㪅㪎㪀㪋㩿㪌㪅㪈㪀 ࿁╵ડᬺᢙ 㪋㪎㪈㪎㪈㪌㪎㪐 ᵈ䋺䋨㩼䋩䈲䇮ฦ࿁╵ᢙ䋯ฦ࿁╵ડᬺᢙ䇯ⶄᢙ࿁╵น䇯 ᩔᧁ⋵ ᧄ␠ડᬺ ᩔᧁ⋵ 㑐ㅪᄢડᬺ 䇸✛䈱൐㊄䇹 ડᬺ ว⸘ 㩿㪥㪔㪎㪐㪀表− 20 業績、景況感と栃木県による「企業の森づくり」制度への興味、参加の可能性のクロス集計

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ある。 2009（平成 21）年 10 月に、社団法人栃木県トラック協会、栃木県、矢板市の３者が森づくりに関する協定を締結し、栃木県による「企業の森づくり」制度が本格的に動き出した。初年度には、矢板市の県有地にてスギ 14 年生 1.66ha の間伐と、コナラ、ミズナラなど広葉樹 0.50ha の植栽が行われた9）_{。同協会が「企業} の森づくり」制度に参加した理由は、中央団体の社団法人全日本トラック協会をはじめ、他の都道府県のトラック協会も積極的に森づくりを進めている背景があるからである。制度への参加に関して会員からの反対は特になく、森づくり活動には積極的に参加する会員もいる。制度への参加や森づくり活動は、地元紙にも取り上げられるなど注目されている10）_。７. ３今後の研究課題本研究は、「企業の森づくり」制度に関する動向・意向を把握するにとどまっている。これまでの各種調査で企業の動向・意向がある程度明らかになってきており、今後は受け入れる地域の状況を把握し、「企業の森づくり」制度を森林・林業、地域の問題にどのように位置づけるかを議論する必要がある。併せて、事例を通して「企業の森づくり」制度のプロセスを追い、その過程で生じた問題やその問題の解決方法などを明らかにし、企業が参加しやすい仕組みを考える必要がある。最近では、企業の森づくり活動の評価方法（鳥越ら，2008）や、「企業の森づくり」制度への法的ルールづけ（神山，2009）の検討など、制度を適切に促進させるための多方面からの具体的な研究も出てきている。企業や地域の多様性を前提に、「企業の森づくり」制度の多様な展開（図−１）による新規参入と継続性の確保について検討することが、今後の研究課題として求められる。注 1）本研究における「企業の森づくり」制度という言葉は、例えば全国林業改良普及協会（2008）の企業等の森林づくり活動支援制度と同様の意味で用いている。また、本研究での森づくりとは、森林整備、森林保全活動など森林に関わる幅広い活動を指すことにする。ちなみに上田（2010）は企業の森づくりを、「企業が CSR の一環、社会貢献活動として資金や社員ボランティアを提供して行う森林整備活動、ならびにそれらと共に行われる森林環境教育や普及啓発活動、森林ボランティア団体支援など」であるとしている。 2）地元企業とは、県内に本社がある企業で、大半は地域に密着して事業を展開する中小企業である。本稿のアンケート調査では、栃木県本社企業と、「緑の募金」企業のうち栃木県に本社のある企業が、地元企業に該当する。

3） CSR とは Corporate Social Responsibility の略で、企業の社会的責任と訳される。CSR の議論については古賀（2005）などを参照されたいが、筆者は企業の CSR への流れを利用して、多くの企業を森づくりに取り込むべきではないかと考えている。 4）大阪府では条例で特定事業者への温暖化対策計画と報告の提出を義務付けており、そこに「企業の森づくり」制度による CO2吸収量を削減対策の１つとして評価できる（小林，2008）。 5）現代林業編集部（2005）において、サントリー㈱の環境部部長は、協議会方式の森づくりを進めるスタンスを以下のように語っている。「未来永劫私たちだけで森づくりが支えられるものではありません。多くの地元企業さんにも参画していただくことも必要です。そして地域の皆さん、地域の企業さん、そして自治体を含め、地域の森を大事にしていくという心を一つにしてみんなが参画して行かないと、持続性というところでたちどころに壁にぶつかると思います。」 6）例えば、和歌山県は造林未済地対策を目的に森林整備課が担当しており、高知県は間伐による公有林整備と地域交流に焦点を当て、地元市町村が主体になっている。 7）全国林業改良普及協会（2008）による。ただし、栃木県では 2005 年度より「協働水源の森づくり推進事業」が創設され、2007 年度まで表− 21 の企業、団体が森づくりを実施している（栃木県環境森林部へのインタビューより）。 8）４つの区分の企業の各抽出方法と特徴は、表− 22 の通りである。栃木県本社企業と群馬県本社企業の中に零細企業は含まれず、地元の有力企業はほぼ網羅できたと考えている。栃木県関連大企業は、抽出方法により大半が製造業である。「緑の募金」企業は、規模や本社所在地はさまざまである。 9）前述「協働水源の森づくり推進事業」では私有林での事業実績もみられるが、栃木県の「企業の森づくり」制度では今のところ県有林や市町有林が中心となっている（栃木県への電話インタビューより）。 ௛ ᫪ ❣ ታᣉ࿅૕ฬ ታᣉ႐ᚲ ੐ᬺታᣉᤨᦼ ੐ᬺ▎ᚲ_{㕙Ⓧ㩿㪿㪸㪀} ෳടੱᢙ ᬀᩱᧄᢙ Ⴎ⼱ਛቇᩞ㪧㪫㪘 Ⴎ⼱↸ 㪉㪇㪇㪍ᐕ㪊᦬ 㪇㪅㪊㪇㪏㪎㪌㪈㪊 ᣣᧄ䉮䊛䉲䉴䊺 ᩔᧁᡰᐫ ᣣశᏒ 㪉㪇㪇㪍ᐕ㪐᦬ 㪇㪅㪈㪉㪐㪎㪉㪋㪇䉲䊞䊷䊒䊺 ⍫᧼Ꮢ 㪉㪇㪇㪎ᐕ㪊᦬ 㪇㪅㪏㪍㪈㪇㪉㪉㪇㪇䉲䊞䊷䊒䊺 ⍫᧼Ꮢ 㪉㪇㪇㪎ᐕ㪈㪈᦬ 㪈㪅㪉㪋㪌㪇㪈㪃㪌㪇㪇 ን჻ㅢ䊺㇊㗇Ꮏ႐ Ⴎ⼱↸ 㪉㪇㪇㪎ᐕ㪈㪈᦬ 㪇㪅㪈㪈㪊㪇㪈㪌㪇⾗ᢱ䋺ᩔᧁ⋵ⅣႺ᫪ᨋㇱ䈱⾗ᢱ䉋䉍䉝䊮䉬䊷䊃ኻ⽎ડᬺ ᛽಴ᣇᴺ䊶․ᓽ ᩔᧁ⋵ᧄ␠ડᬺ ⟲㚍⋵ᧄ␠ડᬺ 䇭㵰䊙䉟䊅䊎㪉㪇㪇㪐䇮䊥䉪䊅䊎㪉㪇㪇㪐䇮ᣣ⚻䊅䊎㪉㪇㪇㪐䇮㪲㪼㫅㪴ቇ↢䈱ዞ ⡯ᖱႎ㪉㪇㪇㪐䇮䈚䉅䈧䈔㪗㪥㪘㪭㪠㪉㪇㪇㪐㵱䈱ฦዞ⡯ᖱႎ䉰䉟䊃䉋䉍ᧄ ␠䉕⛉䉍ㄟ䉖䈪䊥䉴䊃䉝䉾䊒䈚䈢䇯᛽಴ᣇᴺ䈱㑐ଥ䈪䇮ⵍ᛽಴ડ ᬺ䈲ᄢඨ䈏⾗ᧄ㊄㪈㪃㪇㪇㪇ਁ౞એ਄䈱ડᬺ䈪䈅䉍䇮㔖⚦ડᬺ䈲฽ 䉁䉏䈭䈇䇯 ᩔᧁ⋵㑐ㅪᄢડᬺ 䇭ᐔᚑ㪈㪏ᐕ ᩔᧁ⋵↥ᬺ࿅࿾┙࿾ડᬺ৻ⷩ䉋䉍䇮Ꮐ⸥䈱᧦ઙ 䈱ડᬺ䉕ో䈩䊥䉴䊃䉝䉾䊒䈚䈢䇯᛽಴ᣇᴺ䈱㑐ଥ䈪䇮ⵍ᛽಴ડᬺ 䈲⵾ㅧᬺ䈏ᄢඨ䉕භ䉄䈩䈇䉎䇯䇸✛䈱൐㊄䇹ડᬺ 䇭㩿␠㪀ᩔᧁ⋵✛ൻផㅴᆔຬળ䉋䉍䇮㪉㪇㪇㪎ᐕᐲ䈫㪉㪇㪇㪏ᐕᐲ㪏᦬䉁䈪䈱䍀✛䈱൐㊄䍁৻ⷩ⴫䉕౉ᚻ䈚䇮ડᬺ䊶࿅૕൐㊄䇮⡯႐൐㊄䉕 ⴕ䈦䈢ో䈩䈱ડᬺ䉕䊥䉴䊃䉝䉾䊒䈚䈢䇯表− 21 協働水源の森づくり推進事業の実績表− 22 アンケート調査対象企業の抽出方法

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10）社団法人栃木県トラック協会への電話インタビューより。引用文献 1）現代林業編集部：インタビュー水を使う企業の森林づくりの考え方サントリー㈱環境部部長公文正人さん，現代林業，471，p18-22（2005） 2）伊藤涼子・佐藤宣子・堺正紘：企業による森林・林業支援−森林整備負担多様化の中で−，九州森林研究，57，p10-13（2004） 3）企業の森林整備活動に関する検討会：企業の森林整備・保全活動の促進について，p7-8（2006） 4）木俣知大：各都道府県の「企業の森づくり」支援制度・プログラムの特色，森づくりコミッション中央研修会報告書，p78-81（2008） 5）小林紀之：温暖化と森林地球益を守る−世界と地域の持続可能ビジョン，日本林業調査会，東京， 226pp（2008） 6）古賀純一郎：CSR の最前線，NTT 出版，東京，（2005） 7）神山智美：環境 CSR としての森づくり事業への法的規制を考える−環境 CSR がより的確に行われるための手法の一考察−，人間環境学研究，７（2），p137-142（2009） 8）国土緑化推進機構：「企業の森づくり」に係るアンケート調査結果，（2006） 9）田村早苗：企業参加の森づくり活動推進に向けた調査研究報告書，（2008） 10）田坂広志：目に見えない資本主義，東洋経済新報社，東京，（2009） 11）栃木県商工労働観光部産業政策課監修：平成 18 年版栃木県産業団地立地企業一覧，栃木県工業団地管理連絡協議会，栃木県，（2006） 12）とちぎの元気な森づくり県民税事業評価委員会：平成 21 年度とちぎの元気な森づくり県民税事業評価報告書，p1-15（2010） 13）鳥越悠佑・興梠克久・木俣知大：企業の森林保全活動の評価，九州森林研究，61，p5-8（2008） 14）上田ゆかり：2006 年度東証一部上場企業の森づくり活動，木材情報，225，p5-8（2010） 15）全国林業改良普及協会：企業等による森林づくり活動に対する都道府県の支援等調査結果，（2008）参考資料：アンケート自由記入欄 ● 弊社の規模では、資金・時間・人員的に無理。大企業がリーダー的存在になって、巻き込んでくれた方が参加しやすいのかも。 ● 多くの方が気軽に参加できる仕組みづくりが必要だと感じた。企業のみならず、各種団体のネットワークが必要ではないか。 ● CSR や環境保全・森林整備は、社会や自然との共生の意味で大変重要と考えている。ただし、制度として税や拠出金で事業運営された場合、資金の流れや運用方法の透明性が特に重要と考える。地方行政や天下り法人による不適切な資金運用や不正会計処理が次々と明らかになっている現状では、一般社会の環境保全に対する良いイメージを利用されかねないと危惧している。 ● 企業、県民から税金として徴収し、それを原資として森林整備を進めていくという森林環境税が同様の役目を果たしているのではないか。二重の活動と受け止められる。 ● 森林環境税を国税とすべきである。 ● 森林の手入れは緊急の課題なので、行政が中心になって進めるべきだ。山を守る林業の皆様への公的支援は当然のことだと思う。 ● 身の丈に合った CSR 活動を心がけている。「お金を出す・使う」だけのメセナや社会貢献ではなく、「知恵・技術・経験・人・時間」などソフトとハード両面から CSR 活動を捉えるべきだ。林業を守ることと、森林を守ることが同一とは思わない。また、林業を守ることが CSR とは思わない。 ● 森林整備において、杉、ヒノキへの偏重には疑問を持っている。現在、林業に大量の税が投入されているが、産業としては価格競争力、品質において成立していないと思う。政策の転換をはかり、コナラなどの雑木を植え、保水、海洋資源の育成、野生生物の保護に力を傾けるべきだ。 ● 先日、エコもりフェアに参加した。そこで、森林整備の必要性・重要性を学び、共感した。当社は、光学部品を製造するので純水を使用し、水資源には特に関心があり、上流の森林が重要な役割を果たしていることも認識している。行政が主体になって、民間企業にも参加できる環境が整えられたならば、前向きに検討したい。 ● 森林整備については、水源確保、漁業への貢献等で非常に興味のあるテーマ。 ● 私は、社有林及び社長家の森林を管理する役目を負っている。間伐や下草刈りなどの実務は全て森林組合などに依頼している。ここで気になるのが、企業はお金を出すだけで、実際に作業する森林組合の人達は年寄りばかりで後継者がいるのか不安である。 ● 森林組合は、今のままの補助金制度では、本当の意味で森林の保護・育成になっていない。土木業者化してしまっている。

CSRおよび都道府県による「企業の森づくり」制度に対する地元企業の意識 ―栃木県の事例より―