Ⅱ 人材育成 1 職員の資質の向上判断した理由や根拠 1 職員の人権意識の向上や知識 技術等の修得の目標の達成に向け 職員の研修機会を確保している 1 事業所内研修を定期的に行っている 2 外部研修にも職員を積極的に参加させている 3 研修成果の評価を行うとともに それを次の研修計画に反映している

３ ⻑は、内部統 制の目的を達成 するにあたり、適 切な人事管理及 び教育研修を行 っているか。. ３−１

 Rule F 42は、GISC がその目的を達成し、GISC の会員となるか会員の

添付 3 で修正 Dougall-Rohsenow 式の適用性の考えを示している。Ａ型とＢ型燃料の相違に よって異なる修正

（※1）当該業務の内容を熟知した職員のうち当該業務の責任者としてあらかじめ指定した者をいうものであ り、当該職員の責務等については省令第 97

● 生徒のキリスト教に関する理解の向上を目的とした活動を今年度も引き続き

昨年度同様、嘔吐物処理の研修、インフルエンザ対応の研修を全職員が受講できるよう複

● 生徒のキリスト教に関する理解の向上を目的とした活動を今年度も引き続き

施設設備の改善や大会議室の利用方法の改善を実施した。また、障がい者への配慮など研修を通じ て実践適用に努めてきた。 「