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第1章 製造業集積地域における人材育成・能力開発の取組み―本調査研究の背景と概要―

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図表 1-3  Off JTのために従業員を派遣してい 社外の機関 複数回答、単位:%   2.0  3.4  22.7  28.1  28.6  29.1  37.9  41.4  42.4  0.0  5.0  10.0  15.0  20.0  25.0  30.0  35.0  40.0  45.0 その高専、大学、大学院等親会社 グルプ会社公共職業訓練機関業界団体事業所使用機器等のメカ商工会議所地域の経営者団体能力開発協会、労働基準協会、公益法人民間教育訓練機関 注:基幹的人 対象 Off-JT
図表 1-5  従業員 ら た勤務先のOJT、Off JT、自己啓発への支援に関連した  取組 の状況  単位:% 指導者を決 、計画 そ 育 成 能力開 発を行 い 作業標準 書やマニュアルを使育成 能力開発を行い やさ い事 難 い 事へ経験させうい 関連 業務 ロテ ション経験させい 社員 勉強会や提案発表会 地域 け 学習資源の多寡別 少 い 264 28.7 29.9 57.6 21.2 16.7 38.6 25.4 中間 258 35.0 34.9 59.3 25.6 20.5 46.5 33.

参照

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