■おいらせ町職員人材育成基本方針
(
改定版
)
の概要
▼
成
28
4
月改定版のポイント
成21 策定 町職員人 育成基本方針 改定し 改定 ポイント ㄦ記 点
1.
タイ ル
変更
2.
目指すべき職員像
向 た項目
見直し
3.
職員 求
資質 能力
見直し
4.
人材育成
仕組み 取 組み
見直し
前方針 人 育成基本方針 推進期間終了 伴う見直し 前方針 推進期間 成21 度 間
国指針等 変更
地方公務員制度改革 人事評価制度 義務化
トヸタル人事シ テム 構築
自学 促 人材育成シ テム研究会 最終報告書 提言 反映
町施策 推進
健康宣言 基 く職場環境 く 強化 メンタルヘル 対策
改定
背景
タイ ル 変更
目指すべき職員像 向 た項目
見直し
職員 求
資質 能力
見直し
職員 共通し 求 能力
職位別 求 資質ヷ能力 見直し
町人事評価制度 能力評価項目 標準職務遂行能力 整合 策定
前方針 掲 い 求 職員像
1. 人間性 豊 い 町 愛 職員
2. 住民 視点 立 住民 く 取 組 職員
3. 広い視野 柔軟性 持 行政課題 果敢 挑戦 職員
4. 時代 変化 ニヸ 的確 捉え 創意工夫 富 政策形成 職員
5. 絶え 問題意識 コ ト意識 持 改革 改善 取 組 職員
6. 全体 奉仕者 あ 自覚し 公 公正 誠実 職務 遂行 職員
前方針 策定 求 職員像 理念 承し 改定版 自学 キヸワヸド 目指 職員像
次 掲
キ ワ
自学
自 学び、自 育
郷土愛 使命感 溢 、チャ ンジ精神旺盛 職員
ヷ郷土 対 誇 愛情 奥入瀬川 恵 笑顔あふ 町
実現 向 使命感 満 人間性豊 職員 目指し
ヷ自己 果 役割 必要 能力 理解し 常 向ㄥ心
自 成長 職員 目指し
住民志向 考え、地域の 住民 協働す 職員
ヷ質 高い住民サヸビ 提供 住民 視点 考え 住民満足度
向ㄥ 全力 取 組 職員 目指し
ヷ固定概念 わ い柔軟 発想 先見性 住民 行政
課題 解決 取 組 職員 目指し
プ 意識 、優 経営感覚 富 職員
ヷ全体 奉仕者 し 誇 高い倫理観 公 公正 職務 遂行
誠意あ 行動 信頼 職員 目指し
ヷ時代 変化 ニヸ 的確 え 最少 経費 最大 効果 得
コ トヷ ピヸド感覚 創意工夫 富 職員 目指し
使 命 感 ・ 挑 戦
住 民 志 向 ・ 協 働 プ ロ 意 識 ・ 経 営
右 定義 基 改定版 方針
目的 個々 主体的ヷ自発的
考え 豊 想像力 発揮し 地
域 献 町 人的 産
職員 育成 し “人材” 表
記 変更し し
人
現 輝い 良い仕事 し
組織ヷ住民 産 い
え 人
人材
意欲 周囲 期待
能力 発揮し い 人
見直し
概要版
人
材
育
成
基
本
方
針
目指すべき職員像
職員に求めら
資質と能力
基本理念
町職員行動指針
人材育成
仕組み 取 組み 見直し
タル人事システ
人材育成
今後
人材育成
取
組
野
類し
し
野
具体的事項
設定し
積極的
取
組
い
人事管理制度
多様 人材
確保
職員採用情報提供 充実
イ タ 活用
職員
能力 意欲を反映した
人事配置
人事異動希望調書 活用
確立
男女間格差 い
人事配置 推進
人事評価制度
構築 運用
人事評価制度 運用ヷ点検ヷ見直し
人事評価研修 実施
相談体制 適 運用
研修制度
自己啓発
推進
自主研修 支援
職員提案制度 充実
研修成果 公表
職場内研修
推進
OJT 組織的推進
庁内研修 充実
研修報告会 充実
公務 携わ 全職員 対象 し
研修 実施(公務員倫理ヷ接遇
職場外研修
推進
青森県自治研修所 研修派遣
各アカデミヸ 研修派遣
電源地域振興 タ 等 研修派遣
eラヸニング研修 充実 活用
職場
環境 く
コ ュニケ ション
活性化
職場 ィ ク 充実
あい 運動 推進
心身
健康 働きやすい職場環境
安全衛生管理,安全衛生活動 推進
メ タル ル 対策 強化,各種ハラ メ 意識啓発
クライ ハ ラ 推進
相談窓口 設置