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調査シリーズNo25 全文 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

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Academic year: 2018

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図 表   正 社 員 の 現 在 の 職 務 分 野 と 今 後 期 待 す る 職 務 分 野 複 数 回 答 ) ( 事業所調査) . . . . . . ....
図 表   就 業 形 態 別 の 人 数 が 増 加 す る と 見 込 ま る 理 由   複 数 回 答 ) 事業所調査) . . . . . . . . . .
図 表 自 分 の賃 金 水 準 の程 度 の 認 識 別 ・ 正 社 員 が会 社 の 賃 金 の決 め方 に 納 得 している主 な 理 由   (3つま の複 数 回 答 )(従 業 員 調 査 )  %) 計   自分の業績が正しく評価されて いる ら  仕事への努力が評価されているら  自分の能力が評価されているら  同世代の正社員と同程度に評価されている ら  部門の業績が公正に配分されているら  全 体 N= )
図 表   賃 金 格 差 が 拡 大 し て た 暷 も大 な 要 因    従業員調査.N = , ) . . . . 従来と比べて 業績や成果が 映さ る うにな た 従来と比べて 昇 の さの違いが大 くな た その他 無回答 ( %) ( 注)  同世代の正社員の間 の賃金格差が 拡大し て た と回答し た正社員について集計。 同 様 に 、 従 業 員 調 査 、 正 社 員 に 対 し て 、 会 社 の 同 世 代 の 正 社 員 の 中 、 自 分 の 賃 金 水 準 お お む ど の
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