事業主の方へ
改
高
齢者雇用安定法
施行
ま
準備
いま
？
厚生労働省
福島労働局
ロ
ワ
ク
成25
１日ま
65歳
ま
定
引
基準
廃
希望者全員
65歳ま
雇用
制度
制度改
定
定
廃
い
対応
義務付
ま
就業規則等
改
願い
ま
→次頁
降
覧く
い
高 年 齢 者 等 の 雇 用 の 安 定 等 に 関 す る 法 律
高 年 齢 者 雇 用 安 定 法
の改正のご案内
労使協定によ
歳ま
し
雇用
す
社員を選別す
基準を定め
い
あ
企業
う
雇用確保措置
導入
いま
？
就業規則等
持
確認く
い
労使協定
雇用
対象者
限定
基準
定
65
歳ま
雇用
制度
導入
い
希望者全員
65歳ま
雇用
制度
導入
い
65歳
定
制
導入
い
高
齢者雇用安定法
改
伴う制度
見直
必要あ
ま
65歳
ま
定
引
基準
廃
希望者全員
65歳ま
雇用
制度
制度改
定
定
廃
い
必要
成37
度ま
経過措置
基準
廃
希望者全員
厚生
金
報酬比例部
分
支給開始
齢
ま
雇用
制度
他
主
改正点
社外
65歳ま
雇用
確保
場合
子会社
加え
関連会社
※
可能
※議決権 20% い 影響力 及ぼ い 企業
改
高齢法
基
く高
齢者
雇用確保措置
導入
国
指導
従わ
い企業
個別指導
勧告
加え
企業
公表
勧告 従わ い場合 各種法 基 公共職業安定所 求人 不 理 紹 留保
助成金 不支給等 措置 講 ま
齢
理由
退職
制度
導入
い
い
就業規則等
改正
願い
ま
→次頁
覧く
い
※
回
法改
雇
用
対象者
限定
基準
第○条 従業員 定 満60歳 60歳 達 度 日 退職 人 希望 解雇事由又 退職事由 該当 い者 い 65歳ま 雇用
第○条 従業員 定 満 ０歳 ０歳 達 度 日 退職 人 希望 解雇事由又 退職事由 該当 い者 あ 高 齢者雇用安定法一部改正法附則第 項 基
効力 改正前 高 齢者雇用安定法第９条第 項 基 く労使協定 定 次 各号 掲 基準 基準 いう い 該当 者 い 歳ま 雇用 基準 い 満 い者 い 基準 適用 齢ま 雇用
(1) 引 勤務 希望 い 者
(2) 過去○ 間 出勤率 ○％ 者
(3) 直近 健康診断 結果 業務遂行 問題 い
(4) ○○○○
前項 場合 い 次 表 左欄 掲 期間 当該基準 適用 い 同表 左 欄 掲 区分 応 右欄 掲 齢 者 対象 行う
成25 4 1日 成28 3 31日ま 61歳
成28 4 1日 成31 3 31日ま 62歳
成31 4 1日 成34 3 31日ま 63歳
成34 4 1日 成37 3 31日ま 64歳
就業規則等
次
記載例
参考
改
願い
ま
基準
廃
希望者全員
65歳ま
雇用
制度
改
行う場合
記載例
基準
廃
希望者全員
厚生
金
報酬比例部分
支給開始
齢
ま
雇用
制度
成37
度ま
経過措置
改
行う場合
記載例
※ 経過措置 利用 場合 金支給開始 齢 者 対象 基準 運用 あ ば 労使協定 改定 まま利用 差 支えあ ま
○ 雇用制度 い 留意事項
雇用制度 導入 場合 希望者全員 対象 制度
就業規則 定 解雇 退職事由 齢 係 除く 該当 場合 雇用 い
就業規則 定 解雇 退職事由 一 事由 雇用 い 事由 解雇 退職 規 定 別 就業規則 定 ま 当該 一 事由 い 雇用制度 滑 実施 労使 協定 締結 解雇 退職事由 異 運営基準 設 改 法 趣旨 没 却 そ あ 留意
雇用 い い 客観的 合理的 理由 あ 社会通念 相当 あ 求 考え 留意
指針 ポイン
対象者基準 廃 後 雇用制度 滑 運用 資 う 企業現場 扱い い 労使双
方 わ や く示 高 齢者雇用確保措置 実施及び運用 関 指針 新 策定 高
齢者雇用安定法第９条第 項
高
齢者雇用確保措置
実施及び運用
関
指針
◆厚生労働省 関係団体 あ 独 高齢･障害･求職者雇用支援機構 福島高齢・障害者雇用支援 センター 就業規則 改 高 齢者雇用 い 高 齢者雇用ア イザ
専門的 技術的 相談 行 いま 是非 活用く い
改
高
齢者雇用安定法や政省
容
…
◆厚生労働省の ーム ージ 改正高 齢者雇用安定法や政省 ・告示 概要 掲載 いま 是非 覧 い
改
高
齢者雇用安定法
相談
…
◆最寄りのハローワーク 改 高 齢者雇用安定法や高 齢者雇用確保措置 説明や相談 付 いま 是非 利用く い
