附章 『雇用関係の終了−EU加盟国における法的状況』(抄訳) 資料シリーズ No142 欧州諸国の解雇法制 ―デンマーク、ギリシャ、イタリア、スペインに関する調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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歳であれば、金額はそれぞれ 24 カ月分、 36 カ月分、 48 カ月分に増額さ れる。労働者の勤続期間が 6 カ月未満の場合金額 は 6 カ月分になる。これらの規則は強
日である。この期間が守られなくても解雇は有効であるが、労働者は予 告期間に相当する 賃金を受け取る。
週間であり、月半ばまたは月末まで有効で、労働者の勤続期間に応じて 延長される。予告期間が守られない場合、解雇は有効だが法的な予告期間の満了まで効
人超 の企業では( 集団整理解雇については 20 人超 )、労働者代表 に情報提 供し協議し 交渉 に入る義務 がある。このいわゆる協 調手続は、企業内協調法に 従って使
年間行使されなければ 消滅 する。
3.2 参照。
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