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無期労働契約への転換
平成２４年８月に成立した「改正労働契約法」（平成２５年４月１日施行）により、対応 が必要になった雇用に関する新たなルール「無期転換ルール」をご存じでしょうか？ 「無期転換ルール」とは、アルバイト、パートタイマー、契約社員などの名称を問わず雇用 期間（例えば１年）が定められた有期契約労働者が、有期労働契約において通算で５年を超 えて数回にわたり反復更新の契約をされた場合、その有期契約労働者は、自らの「申込み」 により無期契約労働（期間の定めのない労働契約）に転換されるというルールです。
施行から雇用期間を例えば 1 年として反復更新の契約を続けてきた会社の場合は、平成 ３０年４月から無期労働契約への転換申込みが本格化するであろうと見込まれます。 （平成２５年４月開始で契約期間が１年(３年)の反復更新の場合の例）
H25.4 H26.4 H27.4 H28.4 H29.4 H30.4 H31.4
引用元：厚生労働省「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」 http://muki.mhlw.go.jp/
対象となる方は、アルバイト、パートタイマー、契約社員などと呼ばれている方々で、雇用 形態をとわず有期の労働契約をしている方が対象です。
派遣社員の方は、派遣元の会社に雇用されている労働契約によります。（もし雇用期間が定 められた有期契約労働者であれば、派遣元会社の「無期転換ルール」が用いられます。） 「無期転換ルール」には以下の要件が必要です。
① 有期労働契約が通算期間で５年を超える必要があります。
工場や職場を変わっていても同じ会社の下で勤務した場合は通算されます。また、クー リングオフ期間が有期契約期間によりますが６か月未満の場合は通算されます。
② 契約更新回数が１回以上ある必要があります。
③ 通算５年を超えて契約をしてきた会社との間で、これから有期労働契約を締結している
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まずは「無期転換ルール」の対応として、会社の労働者の雇用状況を確認（現状の把握） してみましょう。
① 有期契約労働者を雇用していますか
はい ⇓ （ いいえ ⇒ 現時点では対応は不要 ）
② 平成３０年４月１日において反復更新され、通算５年を超えて有期契約の労働者を雇用
しますか
はい ⇓ （ いいえ ⇒ 無期転換の適用に向けた制度見直し準備が必要 ） 無期転換ルールの適用に向けた社内制度等の対応が早急に必要です。
では、「無期転換ルール」を発生させないという場合を除いて、有期契約労働者に対してど のような対応が考えられるでしょうか。
① 無期転換が申込みされるまで会社から働きかけず、従来の契約を更新する場合
＋ 何時でも無期転換権の行使に備えて新しい制度の就業規則等の整備が必要
② 無期転換にするが、期間以外の契約内容はそのまま維持する場合
＋ 労働者の意思の確認、新たな契約書締結、新しい制度の就業規則等の準備が必要
③ 正社員に転換する、若しくは新たな就業形態に転換する場合
＋ 労働者の意思の確認、新たな契約書締結、正社員化試験の創設などの制度の準備、 新しい制度の就業規則等の準備が必要
また、会社として上記の他にどのように対応、又は制度導入を進めていけばよいでしょうか。
① 有期契約の労働者の個々の就業実態を調査する
② 社内の仕事内容を整理し、雇用形態ごとに任せる仕事を整理する
③ 雇用形態ごとに契約内容、適用する労働条件などを検討する
④ 必要があれば新たな雇用形態ごと就業規則を作成する
⑤ それぞれ契約と互換性もった就業規則を運用し改善する
是非、新ルール「無期転換ルール」の対応を機に仕事の量・質のみなおしの機会ととらえ、 積極的な就業規則等の整備を行い、従業員のニーズにあった経営戦略、⻑期的な人材の定着、 人材活用を図っていけれるチャンスにしていきたいものです。
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