• 検索結果がありません。

調査シリーズNo53 全文 調査シリーズ No53 雇用システムと人事戦略に関する調査(2007年調査)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

シェア "調査シリーズNo53 全文 調査シリーズ No53 雇用システムと人事戦略に関する調査(2007年調査)|労働政策研究・研修機構(JILPT)"

Copied!
255
0
0

読み込み中.... (全文を見る)

全文

Loading

表 5- 17 (87に 取 組 む 上 障 害 複 数回 答 、 単 % 20 07 年 調査 C R に 対 す 社員理解不足、コンセンサス欠如 社員へCRに関す教育訓練不足 CRに関す専任部署い CR算少い算い 経営効率を優先させ社内雰囲気 CRに対し世間関心や評価い トップ方針明確い役員層関心い 投資家CRを重視しい CRを実施すうえ取引先協力得い そ他 特段障害はい 無回答 計。そ=298) 34.9 34.6 27.2 21.8 14.1 6.0 5.7 3.4 0.7 2.3 33.6 2.7
表 8 - 4 平 均 年 次 有 給 休 暇 取 得 率 単 % 2007年調査 % 未 満 ~ %未満 ~ %未満 %上 割上 計。そ=298) 32.4 31.3 23.8 12.5 36.3 <年次有給休暇取得 進策 内容> 要員 見直し、 要員 確保。そ=45) 15.6 28.9 28.9 26.7 55.6 一斉年休 導入。そ=77) 22.1 24.7 31.2 22.1 53.3 年休取得を人事考課 査定に影響させ いル ル 徹底。そ=45) 15.8 34.2 31.6 18.4 50.
表 11-7 社員 成 果 あ にく い仕 事に 取 組 た い に い 認識 単 % 2007年調 査    あ は ま ややあ は ま ちともいえい あまあはまい あはまい 無回答 肯定的回 答 否定的回答 計。そ=298) 1.3 17.4 47.3 26.2 5.0 2.7 18.7 31.2 <個人 業績を月例賃金に 映す 制度 有無別> 実施し い 。そ=154) 0.6 16.9 46.1 31.2 3.2 1.9 17.5 34.4 実施し い い。そ=137) 2.2 19.0 48.2
表 11-16 。 成 果 主 義 的 人 事 処 遇 制 度 透 す と 、 仕 事 上 助 合 う こ と 少 く は い と く言わ 。そこ 、 個人 業績を月例賃金に 映す 制度 有無別 部門 業績を月例賃金に 映す 制度 有無別 企業全体 業績を月例賃金に 映す 制度 有 無別 にそ と、い も、こ 制度を導入し い 企業 ほう 、 い企業 に比べ、 肯定的 回答 割合 高い。成果主義的 人事処遇制度を導入す と、仕事上 助 合う雰囲気 く と認識す 傾向 見 う あ 。もちろん、成果主義的 制度
+2

参照

関連したドキュメント

清水 悦郎 国立大学法人東京海洋大学 学術研究院海洋電子機械工学部門 教授 鶴指 眞志 長崎県立大学 地域創造学部実践経済学科 講師 クロサカタツヤ 株式会社企 代表取締役.

仕出国仕出国最初船積港(通関場所)最終船積港米国輸入港湾名船舶名荷揚日重量(MT)個数(TEU) CHINA PNINGPOKOBELOS ANGELESALLIGATOR

土壌汚染状況調査を行った場所=B地 ※2 指定調査機関確認書 調査対象地 =B地 ※2. 土壌汚染状況調査結果報告シート 調査対象地

東京都船舶調査(H19 推計):東京都環境局委託 平成 19 年度船舶排ガス対策効果の解析調査報告書 いであ(株) (平成 20 年3月).. OPRF 調査(H12

(2)工場等廃止時の調査  ア  調査報告期限  イ  調査義務者  ウ  調査対象地  エ  汚染状況調査の方法  オ 

(ア) 上記(50)(ア)の意見に対し、 UNID からの意見の表明において、 Super Fine Powder は、. 一般の

2. 2. - - 18 18 3号機 3号機 トーラス室調査 トーラス室調査

これまで、実態が把握できていなかった都内市街地における BVOC の放出実態を成分別 に推計し、 人為起源 VOC に対する BVOC