成29 度実践型 用創造事業
用拡大メニュヸ 企業力強 支援事業 地元企業人 育成 ＃
●保育所へ勤務
栄養士 し 園児ヷ職員 栄養管理 食育 ベント 企 ヷ実施 ●保育園ヷ幼稚園 学校向 出版物 制作ヷ販売会社へ 入社
青森支社 健康科学事業部 自社健康食品 販売や講習会 企 実施を担当 幼児教室事業部 青森県及び函館地区 幼稚園ヷ保育園内 学研 教室開設 営業 各教室運営ヷ管理 会員 募 企 ヷ 告 作成を行う 事業部 マネヸ ャヸ し ㆅ オフ 立 ㄥ を 行う 東 エリ 及び函館地区 営業 教室講師 採用及び育成を担当 全国新人マネヸ ャヸ
育成計 を立案 研修実施 携わ 幅 い 代 女性社員組織を計 的 思い
改革を実行しCSマ ンド向ㄥ 努 15 間連続 前 比をㄥ回 売ㄥを維持し 新規開拓賞 を3回 賞 手社員へ 営業研修 ミュニケヸ ョン研修 定評あ
● ンソヸ 講師 就任
ミュニケヸ ョン研修 ビ ネ マナヸ研修 CSヷ接遇研修 を手掛
藤
美代子
氏 株式会社
ンソヸ
講師
無料
手社員ヷ中堅社員
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必要事
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8月11日(金)
FAX
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新庄市商工観
課
企業立地ヷ商工振興室
996-8501
山形県新
市沖
10
番
37
号
TEL
0233-22-2111
内線
258
主催
最ㄥ地域
用創造推進協議会
構成団体 山形県最ㄥ総合支庁ヷ新 市ヷ金山 ヷ最ㄥ ヷ舟形 ヷ真室川 ヷ
大蔵 ヷ鮭川 ヷ戸沢 ヷ新 商工会議所ヷ 南部商工会ヷ 部商工会
お申込
講
師
内
容
定
員
受講料
対象者
限
時間
中
最大限
成果を！
タイムマネ
メント研修
成
29
8
17
日
(
木
) 13:30-17:00 (
ㆄ
13:00-)
新
市民プラ
3
階
第
5,6
研修室
． Ａ ～ を明確にす
品質 ト 納期 リ ク
ナ1田 仕事 目的を明確 す
ナ2田 仕事 ヸル を明確 す
ワヸク 仕事 時間管理 手 や悩 を共 す
．タイムマネ メントの原則
ナ1田 原則 時間 そ 現実 管理 い
ナ2田 原則 管理 仕事や行動
ワヸク 自 仕事 す仕事 想定時間 妥当性を考え
ワヸ
ナ4田 完全 拘束さ し う時間～減 す 移す ナ5田 少し 自 使え 時間～徹底活用す ナ6田 組織的視 自 仕事 う を考え
ワヸク 自 仕事 類 析結果を振 返
． ヷＡ(Ａ Ｔ )～自分の仕事を検証し改善す
ナ1田 仕事ヷ行動 類
ナ2田 考え 仕事～ 中す 鍵 ナ3田 す仕事～連続処理 鍵
．目標設定
． Ａ ～優 順位を明確にす
ナ1田 優先 位を 仕事 成果をあ
ナ2田 優先 位 方 ～比較 図解
ワヸク 自 仕事を 緊急度 重要度 整理す
ナ3田 優先 位を意識し 仕事を進
ワヸク 研修を踏 え ㅻ 問題 ㅻ後 改善策を考え
午 後
． ～仕事のや 方を工夫す
ナ1田 そう 工夫を持
ワヸク 自 行 い 仕事ㄥ 工夫を共 ナ2田 くあ 時間 無駄遣いを減 す
ワヸク 自 業務を洗い出し 業務以外 時間 頻度 所要時間を考え
講義 ワヸ
講義
ワヸ 講義 ワヸ
ワヸク 昨日 時間 使い方を洗い出し 自 ワヸク タ ルを考え ナ2田 自 ワヸク タ ルを知
講義 ワヸ
ナ1田 自 仕事を洗い出す
．自分のワヸ タイルを知
ナ4田 Ａ クル 仕事をすす
ナ3田 原則 仕事を管理す 考え方や行動を変え
．時間管理について考え ワヸ
講義 講義
日 品質管理 研修～中級後編 日 育児ヷㅼ護 備え 働 方を考え 研修 日 業務改善研修～職場 徹底編 日 管理職向 マネ メント基礎研修
今後の研修予定
日 女性リヸダヸ向 キャリ ップヷ キル ップ研修 日 品質管理 研修～初級前編
日 品質管理 研修～初級後編 日 品質管理 研修～中級前編
