tokute jigyonushi r

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全文

(1)

ヷ子

出生時

父親

休暇取得

ヷ休暇

取得

ヷ育児休業等

取得

い環境整備

職員のための子育て支援・女性の活躍推進プラン

徳島市特定事業主行動計画

17

4

次世代育成支援対策推進法

く行動

計画

策定

安心

子育

職場環境

今回

行動計画

取組

加え

28

4

女性活躍推進法

く新た

取組

追加

男女

生活

仕事

両立

活躍

職場

環境

ヷ時間外勤務

縮減

ヷ育休

取得

た職員

職場復帰

支援や子育

職員等

配慮

ヷ女性職員

採用ヷ職域拡大ヷ計画的育成

追加項目

ヷ出産

育児等

諸制度

周知徹底

!★

計画期間:

事業主

特定事業主行動計画

(2)

本市 安心 子育 職場 く 成 月 次世代育成支 援対策推進法 基 く特定事業主行動計画 策定 成 月 職員 た

子育 支援推進プラン 徳島市特定事業主行動計画 仕事 子育 両 立支援 取 組 い

成 月 成立 た女性活躍推進法 女性 活躍推進 観点 女性 採用ヷ 用 拡大や仕事 生活 両立 職場環境 く 等 取 組 た 行動計画 策定

義務付け い 成 月施行

女性活躍推進法 基 く行動計画 い 現在 行動計画 重 取組 多い

本市 両方 法 基 く行動計画 一体的 策定 成 月 改訂 行う

特定事業主行動計画

改訂

数値目標や取組項目

追加

計画

推進体制

数値目標 い

ヷ 計画期間 男性 育児休業 取得率

ヷ 計画期間 職員1人当た 次休暇 取得 成 比 増加

目標 加え

ヷ 計画期間 父親 職員 取得 付添い休暇及び男性 育児参加 休暇 合計日 数 人当た 均 日以上

ヷ 計画期間 長以上 職員 占 女性 割合 以上

目標 加わ 計 目標 推進

た 女性職員 採用ヷ職域拡大ヷ計画的育成等 取組等 新た 追加

数値目標以外 時間 上限 目安 時間外縮減 向けた意識啓 努 様々 取組 推進

徳島市特定事業主行動計画

職員

子育

支援ヷ女性

活躍推進プラン

本市ホヸムペヸジ

職員ポヸタルサイト等

掲載

行動計画

意見ヷ

問い合わ

総務部行政管理総室人事課

℡:

A形式

特定事業主行動計画

改訂

理由や

説明

各部局 人事担当者や職員 代表 組織 徳島市特定事業主行動計画策定ヷ実施委員 会 い 行動計画 実施状況 把握ヷ検討 結果 以 対策や計画 見直 反 映 い

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参照

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