ヷ子
出生時
け
父親
休暇取得
進
ヷ休暇
取得
進
ヷ育児休業等
取得
や
い環境整備
職員のための子育て支援・女性の活躍推進プラン
徳島市特定事業主行動計画
成
17
4
月
次世代育成支援対策推進法
基
く行動
計画
策定
安心
子育
職場環境
く
取
組
た
今回
行動計画
取組
加え
成
28
4
月
女性活躍推進法
基
く新た
取組
等
追加
男女
共
生活
仕事
両立
活躍
職場
環境
く
進
い
ヷ時間外勤務
縮減
ヷ育休
取得
た職員
滑
職場復帰
支援や子育
職員等
対
配慮
ヷ女性職員
採用ヷ職域拡大ヷ計画的育成
追加項目
ヷ出産
育児等
関
諸制度
周知徹底
特
定
事
業
主
行
動
計
画
を
改
訂
し
ま
し
た
女
性
活
躍
推
進
法
の
施
行
を
踏
ま
え
て
★
う
取
組
！★
★
計画期間：
成
月
日
成
月
日
★
事業主
特定事業主行動計画
？
本市 安心 子育 職場 く 成 月 次世代育成支 援対策推進法 基 く特定事業主行動計画 策定 成 月 職員 た
子育 支援推進プラン 徳島市特定事業主行動計画 仕事 子育 両 立支援 取 組 い
成 月 成立 た女性活躍推進法 女性 活躍推進 観点 女性 採用ヷ 用 拡大や仕事 生活 両立 職場環境 く 等 取 組 た 行動計画 策定
義務付け い 成 月施行
女性活躍推進法 基 く行動計画 い 現在 行動計画 重 取組 多い
本市 両方 法 基 く行動計画 一体的 策定 成 月 改訂 行う
成
月
特定事業主行動計画
改訂
？
う
数値目標や取組項目
追加
た
計画
推進体制
う
い
数値目標 いヷ 計画期間 男性 育児休業 取得率
ヷ 計画期間 職員1人当た 次休暇 取得 成 比 増加
目標 加え
ヷ 計画期間 父親 職員 取得 付添い休暇及び男性 育児参加 休暇 合計日 数 人当た 均 日以上
ヷ 計画期間 長以上 職員 占 女性 割合 以上
目標 加わ 計 目標 推進
た 女性職員 採用ヷ職域拡大ヷ計画的育成等 取組等 新た 追加
数値目標以外 時間 上限 目安 時間外縮減 向けた意識啓 努 様々 取組 推進
徳島市特定事業主行動計画
職員
た
子育
支援ヷ女性
活躍推進プラン
本市ホヸムペヸジ
職員ポヸタルサイト等
掲載
い
行動計画
関
意見ヷ
問い合わ
総務部行政管理総室人事課
℡：
－
Ｑ
A形式
成
月
特定事業主行動計画
改訂
理由や
容
い
説明
各部局 人事担当者や職員 代表 組織 徳島市特定事業主行動計画策定ヷ実施委員 会 い 行動計画 実施状況 把握ヷ検討 結果 以 対策や計画 見直 反 映 い
