独立行政法人国民生活セン 役職員 報酬 給 等 い
役員報酬等 い
役員報酬 い 基 方針 関 事項
理事長
理事
役員報酬 支給水準 設定 い 考え方
当法人 独立行政法人国民生活セン 法 国民生活 安定 向 寄 総合 的見地 国民生活 情報 提供及び調査研究 行う 要消費者 い 法
解決 手 実施 い 消費者基 法 国民 消費生活
情報 集及び提供 事業者 消費者 間 生 苦情 処理 あ 及び当該苦情 係 相 談 事業者 消費者 間 生 合意 解決 消費者 苦情等 商品 い
試験 検査等 役 い 調査研究等及び消費者 対 啓 及び教育等 中核的
機 積極的 役割 果 求 多様 業 相互 補完 一体
性 持 実施 い 当法人 主要事業 特定 い
そ 役員報酬水準 検討 当 官民格差 踏 え 改定 事 官 給 参 考
事 官 間給 … , 千 ※
※人事院 給 勧告 組 勧告 ポイント 成
成 度 け 役員報酬 い 業績反映 さ 方 業績給 組 及び導入
実績を含
役員報酬基準 容及び 成 度 け 改定 容
当法人 い 成 業績給 い そ 算定基礎 理事長 い 法人 業
実績 理事 い そ 職 実績 応 以 以 範囲 定 割
合 乗 得 額 含 い 俸給 額 乗 割合 給 法指定職期 特別手当 参 考 決定 い
理事長 報酬基準 俸給 職責手当 通勤手当 特別手当及び業績給 構成 い 額 い 独立行政法人国民生活セン 役員給 規程 俸給 額 , 職責 手当 俸給 額 乗 得 額 加算 算出 い 特別手当 い 独立行 政法人国民生活セン 役員給 規程 特別手当基準額 俸給＋職責手当＋俸給×
＋ 俸給＋職責手当 × 乗 得 額 又 支給 場
合 い 乗 更 基準日前 以 期間 そ 者 在職期間 応 割
合 乗 得 額 い
成 度 い 給 法指定職 勤勉手当支給率 引 間 カ 準 業
績給 俸給 乗 割合 改
監事 非常勤
事 報酬基準 非常勤役員手当 い 額 い 独立行政法人国民生活セン 役員給 規程 非常勤役員手当 , 理事長 指 者 , あ
役員 報酬等 支給状況
成 度 間報酬等 総額
報酬 給与
賞与 就任 退任
千 千 千 千
18,308 13,001 2,607
168 2,531
通勤手当 業績給
※
千 千 千 千
877 0 0 877
業績給
成 日
※
千 千 千 千
1,050 0 0 1,050
業績給
成 日
千 千 千 千
15,238 10,757 2,157
229 2,094
通勤手当 業績給
※
千 千 千 千
13,953 10,551 2,115
86 1,199
通勤手当 業績給
成 日
◇
千 千 千 千
13,880 10,551 2,115
183 1,029
通勤手当 業績給
成 日
千 千 千 千
5,388 5,388 0 0 成 日
千 千 千 千
1,320 1,320 0 0
監事
非常勤
注 ：業績給 主 大臣 評価 区分等 基 段階 支給基準 支給さ い
あ
注 ：役員出向者 ◇ 独立行政法人等 退職者 ※ 該当 い場合 空欄
理事理事
理事
A理事長理事
監事
非常勤
理事
前職
役
そ 容
就任 退任 状況
役員 報酬水準 妥当性 い
法人 検証結果
法人 長
理事
監事 非常勤
主 大臣 検証結果
理事 理事長 独立行政法人国民生活セン 法及び消費者基 法 求 い ミッショ
ン 確実 達成 消費者 経験や知見 十 必要 あ 理事長
係行政機 係独立行政法人及び地方公共団体 連絡調整及び 担当 業 推
際 強力 シップ 揮 補 人材 確保 必要 あ 一方 そ う
条 件 満 人 材 用 当該 機 程 度 待遇 必 要 あ
当該 多様 業 実施 機 存在 い 報酬 決定 当
国家公 員指定職 程度 待遇 妥当 あ そ 比較 い そ 報酬水準 妥 当 考え い
当法人 主要業 情報提供事業 調査研究事業及び商品テスト事業 限定 場合 事業 行う 法人 国立研究開 法人 薬基 健康 栄養研究所 独立行政法人製品評価技術基 機構 理事 報酬実績 比較 成 度 独立行政法人 役職員 給 水準等 公 表 前者 , 万 , 前 度 , 万 , 後者 , 万 , , 万
, 後者 い 全員 理事 成 日 就任 前 度 実績 支給
業績給 い 支給 前 度 , 万 , ～ , 万 , 当法人 , 万 ,
成 度初 度 在職 者 あ 法人 水準 あ そ 報酬水準
妥当 考え い
事 理事長 独立行政法人国民生活セ ン 法及び 消費者基 法 求 い ミッショ
ン 確実 達成 全 事業 効果的 適 執行 い う 視 消
費者 中心 知見や豊富 経験や知見 基 会計 査及び業 査 実施 必要 あ
そ 的確 査業 推 際 強力 シップ 揮 人材 確保 必
要 あ 一方 そ う 条件 満 人材 用 当該 機 程度
待遇 必要 あ 当該 多様 業 実施 機 存在 い 報
酬 決定 当 国家公 員指定職 給 参考 定 い 当法人 理事 俸給
額 執 日数 割合 日程度 日程度 乗 得 額 報酬 そ 報酬
水準 妥当 考え い
役員 報酬 成 度 い 役員 業 実績 映 業績給 当該法人業 対 主 大臣 評価 基 支給 種 事業 行う 独立行政法人 役員 報酬 比較
程度 水準 あ 役員 執行 事 事業等 案 当該法人 役員 報酬 水準 妥当 あ 認
引 独立行政法人 役員 報酬水準等 留意 適 報酬水準 維持 必要 あ
当法人 独立行政法人国民生活セン 法 国民生活 安定 向 寄 総合的 見地 国民生活 情報 提供及び 調査研究 行う 要消費者 い 法
解決 手 実施 い 消費者基 法 国民 消費生活
情報 集及び提供 事業者 消費者 間 生 苦情 処 理 あ 及び 当該 苦情 係 相 談 事業者 消費者 間 生 合意 解決 消費者 苦情等 商品 い
試験 検査等 役 い 調査研究等及び消費者 対 啓 及び教育等 中核的
機 積極的 役割 果 求 い
今後 多様 事業 い 積極的 役割 果 いく 理事長 消費者 経験や幅広い法的 知見 十 者 政府 審議会等 い 一定 言権 確保 く必要 あ 係行政機 係独立行政法人及び地方公共団体 連絡調整及び当法人 業 推 際 強力 シップ 揮 人材 確保 必要 あ 一方 そ
う 条件 満 人材 用 当該 多様 業 実施 機 存
在 い 報酬 決定 当 国家公 員指定職 程度 待遇 妥当
あ そ 比較 い そ 報酬水準 妥当 考え い
当法人 主要業 情報提供事業 調査研究事業及び商品テスト事業 限定 場合 事業 行う 法人 国立研究開 法人 薬基 健康 栄養研究所 独立行政法人製品評価技術基 機構 長 報酬実績 比較 成 度 独立行政法人 役職員 給 水準等 公表
前者 , 万 , 成 日 就任 前 度 実績 支給 業績 給 い 支 給 前 度 , 万 , 後 者 , 万 , 前 度
, 万 , 当法人 , 万 , あ 法人 水準 あ そ 報酬水準 妥 当 考え い
役員 退職手当 支給状況 成 度中 退職手当を支給さ た退職者 状況
区分 支給額 総額
退職 月日 業績 案率前職
千 月
該当者 し
千 月
2,896 成 日
.
千 月
5,486 成 日
. ※
千 月
該当者 し
理事
理事
理事長注 ： 前職 欄 退職者 役員時 前職 種類 以下 号を付 い 独立行政法人等 退職者 ※ 該当 い場合 空欄
注 ： 理事及び 理事 い 既 仮 業績 案率 算出 た支給額 理事 , 千 成 度 理事 , 千 成 度 を当該役員 対 仮支給 いた 当該役員 在職 た期間 業績 案率 決定 たこ 確定 た退職手当 総額 あ
監事
非常勤
法人 在職期間
退職手当 水準 妥当性 い
主 大臣 断理由等
区分
業績給 組 及び導入 関 考え方
断理由
理事
理事 理事長
理事 退職手当 在職期間 成22 12月１日～ 成27 月30日 当法人業 実績 対 す る 主 大 臣 評 価 を 踏 ま え て 主 大 臣 決 定 し た 業 績 案 率 1.0 て 算 出 し 支 給 し た も
当該決定 当た て 同理事 担当事業として総 情報管理 相談情報 裁判外紛争 解決手続を統括し そ 業 を着実 実施したこと 対し 主 大臣 妥当と判断した
該当者 し 非常勤 退職手当 し 該当者 し
当法人 い 成 業績給 導入 理事 長 業績 給 額 俸 給 額
割合 乗 得 額 以 評価結果 応 定 割合 乗 得 額 い 理 事 業績給 額 俸給 額 割合 乗 得 額 当該理事 業 対 評 価結果 応 以 評価結果 対 割合 限 理事長 当該理事 業 対 献度 総合的 案 決定 割合 乗 得 額 い 俸給 額 乗 割合 給
法指定職 勤勉手当支給率 参考 連動 い Ｓ
成 度 当法人 中期目標管理法人 独立行政法人評価委員会 評価 主
大臣 評価 受 変更 今後 業績給制度 い 維持 必要 応
見直 定 あ
事
非常勤
理事 退職手当 在職期間 成25 ５月27日～ 成27 月31日 当法人業 実績 対 す る 主 大 臣 評 価 を 踏 ま え て 主 大 臣 決 定 し た 業 績 案 率 1.0 て 算 出 し 支 給 し た も
当 該 決 定 当 た て 同 理 事 担 当 事 業 と し て 相 談 情 報 裁 判 外 紛 争 解 決 手 続 を 統 括 し そ 業 を着実 実施したこと 対し 主 大臣 妥当と判断した
職員給与 い
職員給与 い 基 方針 関 事項
給与制度 容及び 成 度 け 主 改定 容
職員給与 支給状況
職種 支給状況
うち通勤手当
人 歳 千 千 千 千
100 42.9 7,425 5,449 140 1,976
人 歳 千 千 千 千
100 42.9 7,425 5,449 140 1,976
職員給与 支給水準 設定等 い 考え方
区分
事 技術
うち所定
成 度 間給与額 均
総額
人員
当法人職員 給 水準 検討 当 当法人 多様 業 相互 補完 一体性 持 実施 い 主要事業 特定 困難 あ 類似 事業 全 実施 い
独立行政法人 認 い 事業費 約 ％ 国 支出 実施 い
鑑 官民格差 踏 え 改 国家公 員 給 水準 参考 い
当法人 主要事業 情報提供事業 調査研究事業及び商品テスト事業 限定 場合 類似 事業 実施 い 独立行政法人 比較的 様 認 法人 以 あ
国立研究開 法人 薬基 健康 栄養研究所……当該法人 独立行政法人 類似 情報提供事業等 実施 い 職員数 人
独立行政法人製品評価技術基 機構……当該法人 独立行政法人 行政執行法人 類似 情報提供事業等 実施 い 職員数 人
国家公 員…… 成 い 国 家公 員 う 行 政職 俸給 表 一 均給 額 万
, い
当法人 い 成 業績評価制度 職員 業 目標 設定 達成度 応 評 価 全職員 適用 業績手当注及び 特別手当 額 映 ほ 管理職員 対 勤 評 定 実施 昇給時 号俸数 映 い
注業績手当 業績評価制度 目標 達成度 応 俸給及び職 手当 額
～ 割 合 休 職 者 乗 得 額 支給 あ 業 績手 当 割合 特別手当 適用 い
独立行政法人国民生活セン 職員給 規程 基 給 俸給及び扶養手当 及び諸手当 職 手当 業績手当 居手当 超過勤 手当 単身赴任手当 管理職員特別勤 手当 通勤手当 及び特別手当 い
特別手当 い 特別手当基準額 基 給＋俸給×業績評価割合＋管理職加算額＋役職段階
別加算額 支給 場合 い 支給 場合 い
乗 更 基準日以前 以 期間 そ 者 在職期間 応 割合 乗 得 額 い 特別手当 支給額 い 基準 従 定 割合 乗 得 額 い
成 度 い 国家公 員俸給表 改 準 俸給 額 , ベ スアップ及び特別手当 支給率 引
注 常勤職員 中 研究職種 療職種及び教育職種 該当者 い い 省略 注 任期付職員 在外職員 再任用職員 非常勤職員 該当者 い い 省略
職員 発揮 た能率又 職員 勤 成績 給与 反映方法 い 考え方 業績給
組 及び導入実績を含
常勤職員
均 齢 うち賞与
注： 間給与額 通勤手当を除いた状況 あ 以下
事 技術職員
均
代表的職
人 歳 千
部部長
7 57.4 11,176部課長
18 50.2 9,582部課長補佐
25 47.5 7,774部係長
28 41.5 6,513部主任
15 30.7 4,943部係員
7 25.1 3,854夏季 月 冬季 月
計
％ ％ ％
80 80 80
％ ％ ％
査定支給分勤勉相当 均
20 20 20
％ ％ ％
最高～最 20～20 20～20 20～20
％ ％ ％
80 80 80
％ ％ ％
査定支給分勤勉相当 均
20 20 20
％ ％ ％
最高～最 20～20 20～20 20～20
職 間給与 分布状況 事 技術職員
分布状況を示 グル プ
千
, ～ ,
人員
管理
職員
一律支給分期 相当
, ～ ,
注 表中 部係長 主査 職員 いい 部主任 主事 職員 いう
, ～ ,
一般
職員
間給与額
一律支給分期 相当
最高～最
賞与 成 度 け 査定部分 比率 事 技術職員
区分
, ～ ,
, ～ , , ～ ,
齢 間給与 分布状況 事 技術職員 以下 〕
均 齢
, , , , , ,
－ － － － － － － － － －
人数 均給 額 第 四 位 第 四 位 国 均給 額
間給 状況 事 技術職員
人 千
給与水準 妥当性 検証等
○事 技術職員
齢 案 齢 地域 案 齢 学 案 齢 地域 学 案
容
項目
給与水準 妥当性
検証
国 比 給与水準
高く い 理由
当法人職員 給 水準 対国家公 員指数 あ 国家公 員
比 ポイント高く い 理由 以 あ
当法人 独立行政法人国民生活セン 法及び消費者基 法 規定 基 い 多様 事業 実施 事業 確実 実施 いく 高度 専門的 知識 要求 専門 職 大卒
以 学 職員 積極的 採用 国家公 員
行政職一 大卒者 割合 ％ う 大学院修了者 ％ 対 当法 人 ％ う 大学院修了者 % 大学卒以 割合 極 高い 職員構成 い
当法人 成 東京事 所 部
以降 相模原事 所 部 一元的 職員 採用 定期人事 異動 実施 東京都港 及び神奈川県相模原 両事 所 行う事業 相互 補完 一体性 持 実施 い 一
給 体系 適用 い 相模原事 所 勤 職員 給 指数 高く 要因 一 あ 否 い
う 事情 あ 中 成 度 い 成 度 借 宿舎制度 廃 居手当 移行 指数 昇要因
国家公 員 地域手当 引 相当 引 見 地域 学 案 対国家公 員指数 国家公 員 指数 回 い
当法人 特別手当 減額 管 理職 手当 縮 減 昇給 幅 抑制 管理職員及び補 職員 人数 削減等 措置 講 給
水準 抑制 努 あ
管理職員 割合 国家公 員 管理職割合 行 政職一 以
％ 対 当該法人 ％ あ 法人設立当初 ％
比 ％減少 い
今後 給 水準 適 化 向 努力
支出 算 総額 占 国 政支出 割合 ％
国 政支出額 , 百万 支出 算 総額 , 百万 成 度 算
累積 損額 成 度決算
管理職 割合 ％職員数 人中 人
大卒以 高学 者 割合 ％職員数 人中 人 支出総額 占 給 報酬等支給総額 割合 ％
支出総額 , 百万 給 報酬総額 , 百万 成 度決算 検証結果
法人 検証結果
当法人 独立行政法人国民生活セン 法 国民 生活 安 定
向 寄 総合的見地 国民生活 情報 提供及び
調査研究 行う 要消費者 い 法 解決
手 実施 い 消費者基 法 国民 消費
生活 情報 集及び提供 事業者 消費者 間 生 苦情 処理 あ 及び当該苦情 係 相談 事業者 消費者 間 生
合 意 解決 消 費者 苦 情等 商品 い 試験 検査等 役 い 調査研究等及び 消費者 対 啓 及 び教育等 中核的 機 積極的 役割 果 求
い 当法人 ミッシ ョン 確実 達成 いく 必要
対国家公 員
指数 状況
モデル給与
業績給 組 及び導入 関 考え方
業績評価制度職員毎 業 目標 設定 達成度 応 評価 全職員 適用 業績手当注及び特別手当 額 映 ほ 管理職員 対 勤 評定 実施 昇給時 号俸数 映
注業績手当 業績評価制度 目標 達成度 応 俸給及び職 手当
額 ～ 割合 乗 得 額 休職者 支 給
あ 業績手当 支給割合 特別手当 計算基礎額 映 い 業績評価制度 今後 必要 応 見直 いく 定 あ
講 措置
大卒初任給 独身
額 , 間給 , , 主査 配偶者 子 人 額 , 間給 , ,
課長 配偶者 子 人 額 , 額 , ,
記 給 水準 抑制 行 あ
成 度 国家公 員 給 水準 回 引 度
国 家 公 員 給 水 準 回 い う 抑制 措置 講 主 大臣 検証結果
職員 給 水準 い 対 国家 公 員 スパ イレ ス指 数 齢 地
域 学 案 成 度 い 国家公 員 回
対 主 大臣 指摘 踏 え 成 度 い 指
数 抑制 適 化 認
中期目標 給 水準 い 国民 理解 納得 得 う 齢 地 域 学 案 ス パイ レ ス 指数 踏 え 対 国家 公
員指数 齢 地域 学 案 回 い う 引
給 水準全体 抑制 努 必要 あ
総人件費 い
成 度 成 度 成 度 成 度
千 千 千 千
千 千 千 千
千 千 千 千
千 千 千 千
151,830 164,086 172,866 179,614
千 千 千 千
＋ ＋ ＋
総人件費 い 参考 事項
そ
成 度 給 報酬等支給総額 億 , 万 , あ 前 度 比 ％ 増 国 家公 員 準 給 改定 実 施
等 あ
職手当支給額 , 万 , あ 対前 度比 ％ 減 長期在職 定 職者 数 前 度 少
あ
非常勤役職員等給 億 , 万 , あ 前 度 比 ％
増 新 業 実施 あ 引 業 効率
化 非常勤職員 適 配置 い
福利厚生費 億 , 万 , 前 度 比 ％ 増 厚生 金保険料等 法定福利費 保険料率 昇 あ
事情 踏 え 最広義人件費 億 , 万 , 前 度 比 ％ 減
国家公 員 職手当 支給水準引 等 い 成 日 議決定 及び国家公 員 給 制度 総合的見直 基 以 措置 講 い
役員 職手当
役員 職手当 支給総額 対 成
成 成 成 成
乗 得 額 支給 職員 職手当
職員 職手当 支給総額 対 成
成 成 成
成 乗 得 額 支給
給与 報酬等支給総額
856,225 955,895 970,026 975,573
区 分
退職手当支給額
83,515 70,124 131,357 88,422
302,669 304,834 328,250 355,790
1,602,499 1,599,399 1,494,939
1,394,241
福利厚生費
注： 表 成 度を含 中期目標期間 成 ～ 度 を対象 載 た 非常勤役職員等給与 欄 派遣社員 係 外部委 費を含 こ た 成
度事業 度財 諸表 及び 成 度事業 度財 諸表 付属明細書 役員及び 職員 給与 明細 載さ い 額 一致 い
