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資料シリーズ No124 全文 資料シリーズ No124 労使コミュニケーションの経営資源性と課題 ―中小企業の先進事例を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

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Academic year: 2018

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図 表 1 - 1- コミュニ ケー ション 基 本 方 針 4 タ イプと 1 99 年 以 降 業 績 悪 化 に伴 う 経 営 危 機 経 験 の割 合 第 に 肯定 型ほ 従業員 管理 上の 困難 度 が低く っ い る そ の中 も 技 能が 低 い や る気 が い 能率 が悪 い チー ムワー クが と い 肯定 型ほ 顕 著 に 低い 図表 - - 参照） こ の項 目 働く 意欲や チー ムワ ーク を 重視す る日 本企 業に と っ 極 め 重要 経 営 資源と いえ 肯定 型ほ
図 表 1 - 1- 4 コミュニ ケー ション 基 本 方 針 4 タ イプと 従 業 員 の経 営 への協 力 度 ： 従 業 員 経 営 に 対 し て協 力 的 ある 以上 の うに 社 長 が一般 従業 員の 意向 や 要望を 聞 そ を企 業 経営に 反映 し い い るほ 従 業員 の会 社 への積 極的 協 力 や る気や 技能 効 率と チ ームワ ーク の向 上が 得 経営 危機 を経 験し い 労使 コミ ュニ ケー シ ョン 経営 危機 を回 避 し 従業 員の 意 欲
図 表 1-1-5 ア ン グ先 及 び 対 応 者 等 の一 覧 報 書 該当章 社名 対応者 業種 従業員 規模 ア ング日 調査担当者 第 部 第 1 章 山田製作所 社長：山田茂 製 造 業 製 缶 板 金 業 16 名 11 9 １回目 、鈴木 社長、会長、従業員代表 1 回目 、鈴木、前浦 第 章 ＨＳＡ 社長：田中勉 介 護 ・ 福 祉 業 157 名 11 1 １回目 、鈴木 社長、井静取締役統括部長、事務職社員 11回目 、鈴木、前浦 社長、
図 表 - 1- 1 山 田 製 作 所 決 算 状 況 出 ： 山 田 製 作 所 提 供 資 料 第 次 経 営 指 針 期 経 営 計 画 書 ） 一般 的に 中小 企業 の 賃金 残 業手 当あっ 世間 並み と言 わ いる 給料 の中 残 業 手当が 占め る割 合が 大 いこ とを 表し い る ある 中堅 社員 の賃 金 明細を 通 そ を 見 ること にす る 下の 図表 - - 中堅社 員 7 歳 勤続 7 年）の 年間 の月 給の 推移 ある 賃金 総額 毎 月 変動 し いる
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労使コミュニケーションの経営資源性

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