害
う
い
理由
う
差
解消
関
所沢
わ
市職員
い
対
い
応
う
要
う
領
う
い
成
い所
沢
わ
内容
キ ... 1
． 害
う い
理由
う
差 解 消
い う
推進
い
関 法
う
害 者
う い
差 解 消 法
い う う
制定
い い
経緯
いい
... 1
．法
う
基本的 考え方
え
... 1
．本市 姿勢
い
... 2
位 対応
い う
要 領
う う
趣旨 ... 4
．対応
い う
要 領
う う
対 象
い う
範
い
... 4
．職 員
い
業 務 ㄥ
う う
ヷ服務ㄥ
う
指針 ... 6
．監督者 責務 ... 6
低 害
う い
理由
う
ㄧ当
う
差 的 扱い
あ い
禁 ... 7
．ㄧ当
う
差 的 扱い
あ い
基本的 考え方
え
... 7
． 当
い う
理由
う
断 視点 ... 7
．ㄧ当
う
差 的 扱い
あ い
具体例
い い
... 7
住 合理的
う
配慮
い
提 供
い う
... 8
．合理的
う
配慮
い
基本的 考え方
え
... 8
．合理的
う
配慮
い
行う
う
あ 留意点
う い
... 8
．合理的
う
配慮
い
具体例
い い
... 9
．過
う
担 基本的 考え方
え
... 10
佐 環 境
う
整備
い
... 11
Ⅵ 相談
う
体制
い い
整備
い
... 12
．庁 内
う い
相談
う
体制
い い
整備
い
... 12
．庁 外
う い
相談
う
窓口 整備
い
... 12
Ⅶ 職 員
い
対
い
研 修
う
ヷ啓発
い
... 13
参考
う
資料
う
... 14
害
う い
理由
う
差 解 消
い う
推進
い
関 法
キ
．
害
う い
理
由
う
差
解
消
い う
推
進
い
関
法
う
害 者
う い
差 解 消 法
い う う
制
定
い い
経
緯
い い
国 成
い い
19 害 者
う い
利 関 条 約
う
署
い
以来
い い
害 者
う い
基本法
う
昭和
うわ
45
法
う
第
い
84号
う
改
い い
始 国内法
い う
整備
い
等
う
進 害
う い
理由
う
差 解 消
い う
推進
い
関 法
う
成
い い
25 法
う
第
い
65号 以ㄦ
い
法
う
いう 害 者
う い
基本法
う
差 禁 基本原則 具体化
い
あ 全 国民 害
う い
無
う わ
隔 相互
う
人格 個性
い
尊
う
あい 共 生
う い
社会
い
実現 向 害 者
う い
差 解 消
い う
推進
い
目的 成
い い
25 制定
い い
成
い い
28 4 1日 施行
う
． 法
う
基
本 的
考
え 方
1 法
う
趣旨 法
う
行
う い
機関等
う
民間ㅙ 業 者
う
害
う い
理由
う
差 措置 定 実施 害
う い
あ ヷ 関わ
わ
皆 互い 人格 個性
い
尊
う
あい 共 生
う い
社会
い
目的 い
法
う
定 義務 い 法
う
行
う い
機関等
う
及 民間ㅙ業者
う
ㅙ務ヷㅙ業
う
行う 当
あ
害
う い
あ 人 利利益
え
侵害
い
い う 次 義務 課 い
ㄧ当 う
差 的 扱い あ い
合理的 う
配慮 い
提 供 い う
行 う い
機関等 う
禁
ㄧ当
う
差 的 扱
あ
い 禁
必 義務
害
う い
あ 人 対
い
合理的
う
配慮
い
行 わ
民間ㅙ 業 者 う
力義務
害
う い
あ 人 対
い
合理的
う
配慮
い
2
行
う い
機関等
う
以ㄦ
い
い 義務 課 い
相談
う
体制
い い
整備
い
研 修
う
ヷ啓発
い
活動
う
実施
環 境
う
整備
い
法
う
対 象
い う
害 者
う い
法
う
対 象
い う
害 者
う い
害 者
う い
基本法
う
定 い 害
う い
あ 人 身体
い
害
う い
知的 害
う い
精神
い
害
う い
発 害
う い
含 他 心身 機能
う
害
う い
あ 人 害
う い
社会的
い
壁
う
(※) 簙簚的
い
日 常
う
生活
い
社会
い
生活
い
支
う
い 人 あ 害 者
う い
手帳
う
持 い い人 含 害 者
う い
日 常
う
生活
い
社会
い
生活
い
い
う
制限
い
害
う い
起因
い
社会的
い
壁
う
相対
あい い
生
う
いう 考 え方 踏 え い
※ 社会的
い
壁
う
． 本
市
姿
勢
い
市 社会的
い
壁
う
い 共 生
う い
社会
い
実現 目指 第
い
5次所沢市
わ
総合
う う
計画
い
期
う
基本計画
い
害
う い
あ 人 社会
い
参加 ㆰ 慣 地域
い
い い 暮 害 者
う い
福祉 施策 基本理念 掲 い
基本理念 ㄦ 害
う い
あ 人 関 施策 総合的
う う
ヷ計画的
い
推進
い
第
い
3次所沢市
わ
害 者
う い
支援
え
計画
い 1
差 解 消
い う
及 利擁護
う
主 施策 ㄟ ㆮ置付
い
い
1
害者基本法 基 所沢市 害者計画 害者総合支援法 基 所沢市 害福祉計画 ㄟ体化 本市 害者施策 基本方針 施策展開 方向性 明 第3次計画 成27 成29
心身 害
う い
害
う い
あ 人 日 常
う
生活
い
社会
い
生活
い
送 う え
壁
う
バリ ヸ 様々 次 う ㅙ物 制
い
慣行
う
観念 挙
あ
特 女性
い
場合
あい
特性
い
応
う
配慮
い
必要
う
社会
い
ㅙ物：通行
う う
利用
う
い施設 設備
制
い
：利用
う
い制
い
慣行
う
： 害
う い
あ 人
い
意識
い
い い 慣 習
う
文化
観念： 害
う い
あ 人 偏見
社会的
い
壁
う
具体例
い い
物理的 壁
う
： 路
う
段差 車 い 人 届 い自動 う
販売機 い
利用 う
い交通 う う
機関等 う
制 的
い
壁
う
： 害
う い
理由
う
入 学
う
就 職
う
資格 得等
う
機会
い
ㄨ
あ
え い等
う
文化ヷ情 報 面
う う
壁
う
：漢 書類
い
ㄥ
あ
ソフト 機能
う
い画像
う
ホヸムペヸ 等
う
心理的 壁
う
：点 ブロック ㄥ
う え
看板 自転車 置 害
う い
無知ヷ無関心 害
う い
あ 人
対
い
心 い発言 視線等
う
偏見 差 意識
3
う 計画
い
法
う
趣旨 対
い
理解
い
深 害
う い
理由
う
差 解 消
い う
向 組 市 ㄟ体
い い
積 極 的 推進
い
対応
い う
要 領
う う
策定
い
位
対 応 要 領
い う う う
趣旨
． 対
応
い う
要
領
う う
対
象
い う
範
い
本対応
い う
要 領
う う
市全体
い
統ㄟ的
うい
方針
う
ㄦ 必要
う
対応
い う
ヷ 組 う 所沢市
わ
全 職 員
い
臨時的任用
う
職 員
い
等
う
含 対 象
い う
法
う
ㅙ 業 者
う
当
い う
地方
う
公営
うえい
企業
う
ㄥㄦ
う
水 部
い う
及 市民 療
い う
センタヸ い 法
う
枠組
わ
踏 え うえ 可能
う
限 本対応
い う
要 領
う う
対 象
い う
各部等
う
ㅙ務ヷㅙ業
う
委
い
ㅙ業所
う
職 員
い
等
う
い 様
う う
本対応
い う
要 領
う う
対 象
い う
い 害 者
う い
用
う
差 解 消
い う
措置 募
う
ヷ採用
い う
時 応募者
う
採
い
用
う
職 員
い
対応
い う
い 害 者
う い
用
う
進等
う
関 法
う
害 者
う い
用
う
進法
う
定 い
※ ㅙ 業 者
う
い 主務大臣
い
ㅙ業
う
対応
い う
5
■対象
部等
ヷ 所沢市
わ
行
う い
組織 条 例
う い
第
い 1条
う
第1 規定
い
部
経営
い え い
企画部 総務部
う
務部
い
市民部 福祉部 未来部
い
健康
う
推進部
い
環 境
う
クリヸン部
産 業
う
経済部
い い
街 計画部
い
建設部
ヷ 出納室
い う
秘書室
ヷ 所沢市
わ
教 育
うい
委員会
いい い
ㅙ務局組織及 各課ㅙ務 掌
う
規則第
い 2条
う
規定
い
部
教 育
うい
総務部
う
学校
う
教育部
う い
ヷ 議会
い
ㅙ務局 選挙管理委員会
いい い
ㅙ務局 監査ㅙ務局 農 業
う う
委員会
いい い
ㅙ務局
ヷ 市民 療
い う
センタヸ
ヷ 所沢市水 ㅙ業
わ い う う
及 ㄦ水 ㅙ業
い う う
設置等
う
関 条 例 第
う い い 4条 第
う い う
規定
い
部
ㄥㄦ水 部
う い う
※ 委 ㅙ
い
業 者
う
委
い
職 員
い
警備
い
売店
い
食 堂
う
等
う
含 及 指定
い
管理者 関 主務大臣
い
対応
い う
指針 沿 措置 講
う
可能
う
限 本市 対応
い う
要 領
う う
対 象
． 職
員
い
業
務 ㄥ
う う
ヷ
服
務 ㄥ
う
指
針
対応
い う
要 領
う う
職務 遂行
い う
あ 害
う い
あ 人 対
い
害
う い
理由
う
利利益
え
侵害
い
い う 各 職 員
い
業 務 ㄥ
う う
服務ㄥ
う
指針 職 員
い
害
う い
あ 人 対
い
ㄧ当
う
差 的 扱い
あ い
行 過
う
担 い わ 合
う
理的配慮
い
提 供
い う
怠 場合
あい
態
い
様
う
等
う
職 務 ㄥ
う
義務
い
場合
あい
職務 怠 場合
あい
当
い う
各任命 者
い
懲 戒
う い
処 等
う
対 象
い う
場合
あい
あ
． 監
督 者
責
務
職 員
い
う 所属 長
う
及 施設 長
う
害
う い
理由
う
差 解 消
い う
推進
い
以ㄦ
い
ㅙ
う
実施
害
う い
理由
う
差 解 消
い う
関 所属 職 員
い
注意
うい
喚起 認識 深
害
う い
あ 人等
う
ㄧ当
う
差 的 扱い
あ い
合理的
う
配慮
い
ㄧ提供
い う
対
い
相談
う
苦情
う
申 出
う
あ 場合
あい
迅速 状 況
う う
確認 適 対処
い
合理的
う
配慮
い
必要性
う い
確認 場合
あい
所属 職 員
い
対
い
合理的
う
配慮
い
適 行う う 指導
7
低
害
う い
理由
う
ㄧ当
う
差
的
扱
あ
い
禁
． ㄧ
当
う
差
的
扱
あ
い
基
本 的
考
え
方
ㄧ当
う
差 的 扱い
あ い
当
い う
理由
う
害
う い
理由
う
ヸビ 等
う
提 供
い う
拒否 制限
い
害
う い
い人 付 い う 条 件
う
付 害
う い
あ 人 い人 ㅙ実ㄥ
う
等
う う
進 成
い
必要
う
特 措置 例え 状 況
う う
応 害
う い
あ 人 優遇
う う
以ㄦ
い
う 対応
い う
等
う
法的
う
差 当
あ
害
う い
あ 人 害
う い
い人 比 優遇
う う
扱
あ
い 積 極 的 改善
い
措置
合理的
う
配慮
い
行 う 害
う い
い人 異 扱い
あ い
合理的
う
配慮
い
行う 必要
う
範
い
プラ バ ヸ 配慮
い
害
う い
状 況
う う
等
う
確認
．
当
い う
理
由
う
断
視
点
当
い う
理由
う
あ 害
う い
あ 人 い人 異 対応
い う
場合
あい
法的
う
差 当
い う
理由
う
安全
あ
確保 産
い
保全 ㅙ務 ㅙ業
う
目的ヷ内容
い う
ヷ機能
う
維持
い
損害
い
発生
い
防
う
等
う
個 場面 状 況
う う
応
う
総合的
う う
ヷ客 観 的 断 必要
う
あ 職 員
い
当
い う
理由
う
あ 断 場合
あい
理由
う
明
い
． ㄧ
当
差
的
扱 い
具 体
例
具体例
い い
当
い う
理由
う
い 前提
い
い あ 例示
い
あ 載
い
い 例
い
限 あ
■ㄧ当
う
差 的 扱い
あ い
具体例
い い
○ 害
う い
理由
う
窓口対応
い う
拒否 対応
い う
序 回
あ わ
○ 害
う い
理由
う
書面 交付
う
資料
う
送付
う
パンフレット 提 供
い う
等
う
拒
○ 害
う い
理由
う
明会
い い
ンポ ウム等
う
出 席 拒
○特 必要
う
い わ 害
う い
理由
う
来 庁
い う い
付添者
い
行
う う
求 等
う
条 件
う
付 特 支
う
い わ 付添者
い
行
う う
拒
○身体
い
害 者
う い
補 犬法
う
基 盲導犬
う う
ヷ 聴
う
導
う
犬ヷ介
い
犬 伴
う
拒否
○ 害
う い
あ 理由
う
威 的
いあ
口調
う
柄
う い
対応
い う
○本人 無視 支援者
え
ヷ介 者
い
付添者
住
合理的配慮
う い
提 供
い う
． 合
理 的 配
慮
基
本 的
考 え
方
合理的
う
配慮
い
害
う い
あ 人 配慮
い
求 意思
い
表 明
う い
あ 場合
あい
担 過 い範
い
害
う い
あ 人 利利益
え
侵害
い
い う 当ㅙ者
う
性
い
齢
い
害
う い
状 態
う い
等
う
応
う
社会的
い
壁
う
除
． 合
理 的
配 慮
う い
行
う
あ
留
意 点
うい
範
い
ㅙ務ヷㅙ業
う
目的 内容
い う
機能
う
照 必要
う
範
い
本来
い
業務
う
関
害
う い
い人 等
う う
機会
い
提 供
い う う
あ
ㅙ業
う
目的ヷ内容
い う
ヷ機能
う
本質的 変更
う
い
対応
い う
個 性
い
合理的
う
配慮
い
具体的
い
場面 状 況
う う
応
う
異 多様
う
個 性
い
高い
い
あ
害
う い
あ 人 置 い 状 況
う う
踏 え 代替
い い
措置 選択 含 方
う う
建設的対
いわ
柔 軟
う
対応
い う
あ
合理的
う
配慮
い
提 供
い う
当
あ
害
う い
あ 人 性
い
齢
い
害
う い
状 態
う い
等
う
配慮
い
必要
う
あ
意思
い
表 明
う い
意思
い
表 明
う い
言語 手
わ
含 点 筆談 実物 提示
い
身振 ン等
う
合
あい
触 覚 意思
い
伝 等
う
害
う い
あ 人 他人 コミュニケヸ ョン
い
必要
う
手段 通訳
う
介
い
含 伝え あ 害 者
う い
利 関 条 約
う
第
い
2条
う
抜粋
い
合理的
う
配慮
い
害 者
う い
他 者 等
う う
基礎 全 人 及 基本的自由
う
享
う う
又 行使
う
確保 必要
う
適当
う
変更
う
及 調 整
う い
あ 特定
い
場合
あい
い 必要
う
あ 均衡
う
9
害
う い
あ 人 意思
い
表 明
う い
知的 害
う い
精神
い
害
う い
発 害
う い
含 等
う
本人 意思
い
表 明
う い
困 場合
あい
害
う い
あ 人 家族 支援者
え
ヷ介 者
い
法定
う い
代理人
い
等
う
コミュニケヸ ョン 支援
え
者 本人 補ㆱ 行う意思
い
表 明
う い
含
※ 意思
い
表 明
う い
困 害
う い
あ 人 コミュニケヸ ョン 支援
え
者 伴 い い場合
あい
あ 社会的
い
壁
う
除去 必要
う
い 明
あ
場合
あい
適 配慮
い
建設的対
いわ
働 等
う
自主的 組 要
う う
． 合
理 的
う
配
慮
い
具
体 例
い い
合理的
う
配慮
い
い 害
う い
特性
い
個々 状 況
う う
対応
い う
異 う 配慮
い
必要
う
本人 確認 大
い
具体例
い い
あ 例示
い
あ 載
い
い 例
い
限 あ
■物理的 環 境
う
配慮
い
具体例
い い
■ルヸルヷ慣行
う
柔 軟
う
変更
う
具体例
い い
○段差 あ 場合
あい
車椅子
い
利用者
う
ャ タヸㄥ
あ
等
う
補 携帯
い い
ロヸプ 設置
○高い所 置 パンフレット等
う
渡
わ
パンフレット等
う
ㆮ置
い わ
伝え
○パンフレット等
う
置 場合
あい
車 い 利用者
う
配慮
い
ㆯいㆮ置
い
置
○目的 場所 案内
あ い い
害
う い
あ 人 歩行
う
速 合
あ
わ 速 歩
あ
前 ヷ左右
う
ヷ
距 ㆮ置
い
い 害
う い
あ 人 希望
う
聞
○ 害
う い
特性
い
繁 席 必要
う
あ 場合
あい
会 場
い う
席ㆮ置
い
出入口
う
付近
○疲労
う
感 い 害
う い
あ 人 室 休 憩
う い
申
う
出 あ
い
休 憩
う い
場所 提 供
い う
室 確保 困 場合
あい
長椅子
い
移動
い う
臨時 休 憩
う い
ペヸ 設
う
○ㄧ随意
いい
運動
う う
等
う
書類
い
等
う
押 え い 害
う い
あ 人 対
い
職 員
い
書類
い
押 え
バ ンダヸ等
う
固定
い
器具 提供
○災害
い い
ㅙ 発生
い い
館内
い
送
う う
避 等
う
緊 急
う
情 報
う う
聞 い 聴 覚
う
害 者
う い
対
い
電
う
掲示板
い
手書 ボヸド 用い 案内
あ い
誘導 ○ 番 待 苦手 害
う い
あ 人 対
い
周
う い
者 理解
い
得
え
ㄥ
う え
手簚 入
い
替え
○立 列 並 番 待 い 場合
あい
周
う い
者 理解
い
得
え
ㄥ
う え
害
う い
あ 人 番 来
室 席 用意
うい
○ クリヸン 手 通
わ う
訳者 板書等
う
見え う クリヸン等
う
近い席 確保
○ 車 両
う
乗 降
う う
場所 施設 出入口
う
近い場所 変更
う
○市役所等 敷地内
い
駐車場
う う
い 害
う い
あ 人 来 庁
い う
多数
う
見込 場合
あい
害 者
う い
専用
う
い い 画 害 者
う い
専用
う
画 変更
う
○他人 接 触 多人数
う
中 い 緊 張
う
等
う
発作等
う
あ 場合
あい
害
う い
特性
い
施設
状 況
う う
応
う
室 用意
うい
○非公表
う う
等
う
会議
い
い 情 報
う う
管理
わ
担保 得
え
前提
い
害
う い
あ 委員
いい
理解
■意思
い
疎通
う
配慮
い
具体例
い い
． 過
う
担
基
本 的
考
え 方
過
う
担 い 個 ㅙ案
あ
以ㄦ
い
要素
う
等
う
考慮
う
具体的
い
場面 状 況
う う
応
う
総合的
う う
ヷ客 観 的 断 要
う う
過
う
担 当
あ
断 場合
あい
害
う い
あ 人 理由
う
明
い
理解
い
得
え
う
○筆談 ㄥ
あ
手
わ
点 拡大文
い
等
う
コミュニケヸ ョン手段 用い
○会議
い
資料
う
等
う
い 点 拡大文
い
等
う
作成 各々 ペヸ 番号等 異 場合 あ
留意
う い
使用
う
○視覚 害
う い
あ 委員
いい
会議
い
資料
う
等
う
ㅙ前送付
う い
ㄥ
あ
ソフト 対応
い う
う電子デヸタ
テ ト形式
い
提 供
い う
○意思
い
疎通
う
ㄧ得意
い
害
う い
あ 人 対
い
絵
え
ヸド等
う
活用
う
意思
い
確認
○ 駐車場
う う
通 常
う う
口頭
う う
行 う案内
あ い
紙 メモ 渡
わ
○連絡 電 番号
わ う
FAXＦＡＸ
番号
う
eメヸル ドレ 載
い
○書類
い
入
う い
入
う
方法
う う
等
う
本人 目 前
え
示
わ
述 伝
○本人 依
い い
あ 場合
あい
プラ バ ヸ 配慮
い
代
い
代筆
い
行 う
○比喩 表 現
う
等
う
苦手 人 対
い
比喩 暗喩
あ
ㅚ
う
否定
い
表 現
う
用い 具体的
い
明
い
○ 害
う い
あ 人 申
う
出 あ
い
ㄠ寧
い い
繰 返
え
明
い
内容
い う
理解
い
確認 応対
う い
メモ 渡
わ い
い外来語
い い
避 漢数
う
用い
い 時刻 時間表
う
午前ヷ午 表
う
配慮
い
行 う
○会議
い
進行
う
当
あ
職 員
い
等
う
委員
いい
害
う い
特性
い
合
あ
ポヸト 行 う等
う
可能
う
範
い
配慮
い
行う
う
○市 主催
い
会議
い
い ㄧ特定
い
多数
う
傍 聴 人
う う
想定
う い
可能
う
限 手 通
わ う
訳者 要約
う
筆 者
用意
11
具体的
い
検討
う
過
う
担 拡大
い
解 釈
い
法
う
趣旨 損 う い う 注意
うい
必要
う
佐
環 境
う
整備
い
法
う
合理的
う
配慮
い
的確 行う
う
必要
う
環 境
う
整備
い
い い 合理的
う
配慮
い
必要
う
害
う い
あ 人 多数 簙簚的
い
見込 場合
あい
環 境
う
整備
い
進 合理的
う
配慮
い
要
う
コ ト 軽減
い
質 向 ㄥ
う う
期待
い
う 趣旨 踏 え 市 ユニバヸ ルデ ン推進
い
基本方針
う
基 社会
い
的 壁
う
い社会
い
環 境
う
整備
い
積 極 的 組 必要
う
あ 環 境
う
整備
い
社会
い
環 境
う
整備
い
ハヸド面 職 員
い
意識
い
啓発
い
研 修
う
等
う
ソフト面 含
ㅙ業
う
影 響
えい う
程
い
ㅙ業
う
目的ヷ内容
い う
ヷ機能
う
損 う 否
い
実現可能性
う い
程
い
物理的ヷ技術的制約
い
人的ヷ体制ㄥ
い い うえ
制約
い
費用
う
ヷ 担 程
い
ㅙ業
う
規模
務
い
状 況
Ⅵ
相談体制
う い い
整備
い
． 庁
内
う い
相
談
う
体
制
い い
整
備
い
職 員
い
害
う い
理由
う
差 関 相談
う
苦情
う
等
う
い 当
う い
職 員
い
所属 い 対応
い う
所管 ㅙ務ヷㅙ業
う
関 相談
う
関 当
う い
ㅙ務ヷㅙ業
う
所管 課 対応
い う
基本 調 整
う い
困 ケヸ 害
う い
関 言等
う
い 害
う い
担当課
う
害
う い
福祉課ヷ 福祉課ヷ健康
う
管理課 職員課
い
他 人ㅙ担当課
う
解決
い
向 協 力
う
各課 寄 相談
う
等
う
害
う い
福祉課 定期的
い
情 報
う う
約
う
相談者
う
プラ バ ヸ 配慮
い
庁 内
う い
ヷ関
い
機関 情 報
う う
フ ヸドバック 本市全体
い
差 解 消
い う
向 組 推進
い
相談
う う
過程
い
い ㄧ当
う
差 的 扱い
あ い
禁 合理的
う
配慮
い
提 供
い う
求
． 庁
外
う い
相
談
う
窓
口
整
備
い
害
う い
理由
う
差 解 消
い う
関 相談
う
う 本市 ㅙ務ヷㅙ業
う
関連 いㅙ柄 関 相談
う
等
う
い 害
う い
担当課
う
害
う い
福祉課ヷ 福祉課ヷ健康
う
管理課 委
い
相談
う
支援
え
ㅙ業所
う 2
い 対応
い う
所沢市
わ
自立支援協
え う
議会
い
害 者
う い
差 解 消
い う
支援
え
地域協
い う
議会
い
機能
う
付加 地域
い
害 者
う い
差 関 相談
う
ㅙ例
い
解決
い
至
い
ㅙ例
い
合理的
う
配慮
い
具体例
い い
等
う
い 情 報
う う
共
う う
ㅙ案
あ
発生
い
防
う
組 周知
う
ヷ啓発
い
活動
う わ
協議
う
行 い
■ 害
う い
担当課
う
相談
う
窓口
連絡
2
13
害
う い
福祉課
TEL 2998-9116
FAX 2998-1147
福祉課
TEL 2998-9223
FAX 2998-9035
健康
う
管理課
健康
う
支援室
え
TEL 2991-1812
FAX 2995-1178
■委
い
相談
う
支援
え
ㅙ業所
う
相談
う
窓口
連絡
わ
う
い者
相談
う
支援
え
センタヸ
TEL 2929-1705
FAX 2923-4780
害 者
う い
生活
い
支援
え
センタヸ
所 沢
わ
あわ
TEL 2921-5566
FAX 2921-6666
生活
い
支援
え
ルヸム
TEL 2992-7888
FAX 2935-3555
地域
い
生活
い
支援
え
センタヸ
TEL 2924-2255
FAX 2924-3366
地域
い
生活
い
支援
え
センタヸ
所 沢
わ
TEL 2993-8585
FAX 2993-8585
Ⅶ
職 員
い
対
い
研修ヷ啓発
い
職 員
い
ㄟ人ㄟ人 害
う い
あ 人 対
い
適 対応
い う
害
う い
理由
う
差 解 消
い う
関 基本的 ㅙ柄 職 員
い
求 役割
わ
い 理解
い
要
う う
法
う
趣旨及 対応
い う
要 領
う う
周知
う
徹底
い
害
う い
特性
い
学 等
う
各種 研 修
う
実施 職 員
い
害
う い
関 理解
い
参考資料
○障害 理由 差別 解消 推進 法
成 十五 法 第 十五号
目次
第一章 総則 第一条―第五条
第 章 障害 理由 差別 解消 推進 基本方針 第 条
第 章 行政機 等及び 業者 障害 理由 差別 解消 措置 第七条―第十
条
第四章 障害 理由 差別 解消 支援措置 第十四条―第 十条
第五章 雑則 第 十一条―第 十四条
第 章 罰則 第 十五条・第 十 条
附則
第一章 総則
目的
第一条 法 障害者基本法 昭和四十五 法 第 十四号 基本的 理念 全
障害者 障害者 い者 等 く 基本的人権 享 個人 尊厳
15
進 基本的 項 行政機 等及び 業者 障害 理由 差別 解消 措
置等 定 障害 理由 差別 解消 推進 全 国民 障害 無
隔 く 相互 人格 個性 尊 合い 共生 社会 実現 資
目的
定義
第 条 法 い 次 各号 掲 用語 意義 当該各号 定
一 障害者 身体障害 知的障害 精神障害 発 障害 含 他 心身 機能 障害
障害 総称 あ 者 あ 障害及び社会的障壁 的 日常生活又 社会
生活 相当 制限 状態 あ いう
社会的障壁 障害 あ 者 日常生活又 社会生活 営 障壁 う 社会
物 制度 慣行 観念 他一 いう
行政機 等 国 行政機 独立行政法人等 地方 共団体 地方 営企業法 昭和 十七 法
第 百九十 号 第 章 規定 適用 地方 共団体 経営 企業 除く 第七号 第
十条及び附則第四条第一項 い 同 及び地方独立行政法人 いう
四 国 行政機 次 掲 機 いう
イ 法 規定 基 置 機 府 除く 及び 所轄 置 機
ロ 府 宮 庁並び 府設置法 成十一 法 第 十九号 第四十九条第一項及び第
項 規定 機 機 う ニ 政 定 機 置 機 あ 当該
政 定 機 除く
ハ 国家行政組織法 昭和 十 法 第百 十号 第 条第 項 規定 機 ホ 政 定
機 置 機 あ 当該政 定 機 除く
ニ 府設置法第 十九条及び第五十五条並び 宮 庁法 昭和 十 法 第七十号 第十
条第 項 機 並び 府設置法第四十条及び第五十 条 宮 庁法第十 条第一項 い
準用 場合 含 特別 機 政 定
ホ 国家行政組織法第 条 施設等機 及び同法第 条 特別 機 政 定
ヘ 会計検査院
五 独立行政法人等 次 掲 法人 いう
イ 独立行政法人 独立行政法人通則法 成十一 法 第百 号 第 条第一項 規定 独立
行政法人 いう ロ い 同
ロ 法 直接 設立さ 法人 特別 法 特別 設立行為 設立さ 法人
要 法人 う 政 定
地方独立行政法人 地方独立行政法人法 成十五 法 第百十 号 第 条第一項 規定
地方独立行政法人 同法第 十一条第 号 掲 業務 行う 除く いう
七 業者 商業 他 業 行う者 国 独立行政法人等 地方 共団体及び地方独立行政法人
除く いう
国及び地方 共団体 責務
第 条 国及び地方 共団体 法 趣旨 障害 理由 差別 解消 推進
必要 施策 策定 及び 実施 い
国民 責務
第四条 国民 第一条 規定 社会 実現 障害 理由 差別 解消 要 あ
鑑 障害 理由 差別 解消 推進 寄 う い
社会的障壁 除去 実施 い 必要 合理的 配慮 環境 整備
第五条 行政機 等及び 業者 社会的障壁 除去 実施 い 必要 合理的 配慮 的確
行う 自 設置 施設 構造 改善及び設備 整備 職員 対 研修 他 必要 環
境 整備 い
第 章 障害 理由 差別 解消 推進 基本方針
第 条 政府 障害 理由 差別 解消 推進 施策 総合的 一体的 実施
障害 理由 差別 解消 推進 基本方針 基本方針 いう 定
い
基本方針 次 掲 項 い 定
一 障害 理由 差別 解消 推進 施策 基本的 方向
行政機 等 講 障害 理由 差別 解消 措置 基本的 項
業者 講 障害 理由 差別 解消 措置 基本的 項
四 他障害 理由 差別 解消 推進 施策 要 項
総理大臣 基本方針 案 作成 議 決定 求 い
総理大臣 基本方針 案 作成 う あ 障害者 他 者
意見 映さ 必要 措置 講 障害者政策委員会 意見 聴
い
総理大臣 第 項 規定 議 決定 あ 遅滞 く 基本方針 表
い
前 項 規定 基本方針 変更 い 準用
第 章 行政機 等及び 業者 障害 理由 差別 解消 措置
17
第七条 行政機 等 務又 業 行う 当 障害 理由 障害者 い者 当
差別的 扱い 障害者 権利利益 侵害 い
行政機 等 務又 業 行う 当 障害者 現 社会的障壁 除去 必要
い 旨 意思 表明 あ 場合 い 実施 伴う負担 過 い 障害者 権利
利益 侵害 い う 当該障害者 性別 齢及び障害 状態 応 社会的障壁
除去 実施 い 必要 合理的 配慮 い
業者 障害 理由 差別 禁
第 条 業者 業 行う 当 障害 理由 障害者 い者 当 差別的 扱い
障害者 権利利益 侵害 い
業者 業 行う 当 障害者 現 社会的障壁 除去 必要 い 旨 意思
表明 あ 場合 い 実施 伴う負担 過 い 障害者 権利利益 侵害
い う 当該障害者 性別 齢及び障害 状態 応 社会的障壁 除去 実施
い 必要 合理的 配慮 う い
国等職員対応要領
第九条 国 行政機 長及び独立行政法人等 基本方針 即 第七条 規定 項
当該国 行政機 及び独立行政法人等 職員 適 対応 必要 要領 条及び附
則第 条 い 国等職員対応要領 いう 定
国 行政機 長及び独立行政法人等 国等職員対応要領 定 う あ
障害者 他 者 意見 映さ 必要 措置 講 い
国 行政機 長及び独立行政法人等 国等職員対応要領 定 遅滞 く
表 い
前 項 規定 国等職員対応要領 変更 い 準用
地方 共団体等職員対応要領
第十条 地方 共団体 機 及び地方独立行政法人 基本方針 即 第七条 規定 項
当該地方 共団体 機 及び地方独立行政法人 職員 適 対応 必要 要領
条及び附則第四条 い 地方 共団体等職員対応要領 いう 定 う
地方 共団体 機 及び地方独立行政法人 地方 共団体等職員対応要領 定 う
あ 障害者 他 者 意見 映さ 必要 措置 講 う
い
地方 共団体 機 及び地方独立行政法人 地方 共団体等職員対応要領 定 遅滞
く 表 う い
い
前 項 規定 地方 共団体等職員対応要領 変更 い 準用
業者 対応指針
第十一条 主務大臣 基本方針 即 第 条 規定 項 業者 適 対応
必要 指針 対応指針 いう 定
第九条第 項 第四項 規定 対応指針 い 準用
報告 徴 並び 言 指導及び勧告
第十 条 主務大臣 第 条 規定 施行 特 必要 あ 認 対応指針 定
項 い 当該 業者 対 報告 求 又 言 指導若 く 勧告
業主 措置 特例
第十 条 行政機 等及び 業者 業主 立場 労働者 対 行う障害 理由 差別
解消 措置 い 障害者 用 進等 法 昭和 十五 法 第百 十
号 定
第四章 障害 理由 差別 解消 支援措置
相談及び紛争 防 等 体制 整備
第十四条 国及び地方 共団体 障害者及び 家族 他 者 障害 理由 差別
相談 的確 応 障害 理由 差別 紛争 防 又 解決 図
う必要 体制 整備 図
啓発活動
第十五条 国及び地方 共団体 障害 理由 差別 解消 い 国民 心 理解 深
特 障害 理由 差別 解消 妨 い 諸要因 解消 図 必要 啓発活動
行う
情報 整理及び提供
第十 条 国 障害 理由 差別 解消 組 資 う 国 外 障害 理
由 差別及び 解消 組 情報 整理及び提供 行う
障害者差別解消支援地域協議会
第十七条 国及び地方 共団体 機 あ 療 介護 教育 他 障害者 自立 社会参加
連 務 従 項及び次条第 項 い 機 いう
当該地方 共団体 域 い 機 行う障害 理由 差別 相談及び当該相談
例 踏 え 障害 理由 差別 解消 組 効果的 滑 行う
機 構成さ 障害者差別解消支援地域協議会 協議会 いう 組織
19
議会 次 掲 者 構成員 加え
一 特定非営利活動 進法 成十 法 第七号 第 条第 項 規定 特定非営利活動法人
他 団体
学識経験者
他当該国及び地方 共団体 機 必要 認 者
協議会 務等
第十 条 協議会 前条第一項 目的 必要 情報 交換 障害者
相談及び当該相談 例 踏 え 障害 理由 差別 解消 組 協議
行う
機 及び前条第 項 構成員 次項 い 構成機 等 いう 前項 協議 結果
基 当該相談 例 踏 え 障害 理由 差別 解消 組 行う
協議会 第一項 規定 情報 交換及び協議 行う 必要 あ 認 又 構成機
等 行う相談及び当該相談 例 踏 え 障害 理由 差別 解消 組
他 構成機 等 要請 あ 場合 い 必要 あ 認 構成機 等 対 相
談 行 障害者及び差別 案 情報 提供 意見 表明 他 必要 協力 求
協議会 庶務 協議会 構成 地方 共団体 い 処理
協議会 組織さ 当該地方 共団体 府 定 旨 表
い
秘密保持義務
第十九条 協議会 務 従 者又 協議会 務 従 い 者 当 理由 く 協議会
務 知 得 秘密 漏 い
協議会 定 項
第 十条 前 条 定 ほ 協議会 組織及び運営 必要 項 協議会 定
第五章 雑則
主務大臣
第 十一条 法 主務大臣 対応指針 対象 業者 業 所管 大臣又 国
家 安委員会
地方 共団体 処理 務
第 十 条 第十 条 規定 主務大臣 権限 属 務 政 定 地方
共団体 長 他 執行機 行う
第 十 条 法 規定 主務大臣 権限 属 項 政 定
所属 職員 委任
政 委任
第 十四条 法 定 ほ 法 実施 必要 項 政 定
第 章 罰則
第 十五条 第十九条 規定 者 一 懲役又 五十万 罰金 処
第 十 条 第十 条 規定 報告 又 虚偽 報告 者 十万 過料 処
附 則 抄
施行期日
第一条 法 成 十 四 一日 施行 次条 附則第 条 規定
布 日 施行
基本方針 経過措置
第 条 政府 法 施行前 い 第 条 規定 例 基本方針 定
場合 い 総理大臣 法 施行前 い 同条 規定 例
表
前項 規定 定 基本方針 法 施行 日 い 第 条 規定 定
国等職員対応要領 経過措置
第 条 国 行政機 長及び独立行政法人等 法 施行前 い 第九条 規定 例
国等職員対応要領 定 表
前項 規定 定 国等職員対応要領 法 施行 日 い 第九条 規定
定
地方 共団体等職員対応要領 経過措置
第四条 地方 共団体 機 及び地方独立行政法人 法 施行前 い 第十条 規定
例 地方 共団体等職員対応要領 定 表
前項 規定 定 地方 共団体等職員対応要領 法 施行 日 い 第十条
規定 定
対応指針 経過措置
第五条 主務大臣 法 施行前 い 第十一条 規定 例 対応指針 定
表
21
政 委任
第 条 附則 規定 ほ 法 施行 必要 経過措置 政 定
検討
第七条 政府 法 施行 経過 場合 い 第 条第 項 規定 社会的障壁
除去 実施 い 必要 合理的 配慮 在 方 他 法 施行 状況 い 検討
