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人材派遣事業 ご紹介
説明要旨
株式会社 ホ ン
■事業拡大 歴史
当社 人材派遣事業 5 年間 売上収益約 5,000 億円 1 兆円 超え 規模 増加 EBITDA 2倍近く 成長 規模 拡大 大部分 企業 買収 通 実現 い
当社 人材派遣事業 1987年 タッ ン 前身 あ 株式会社 タッ 設立 始 2007 年 国内 株式会社 タッ ホ ン 株式 取得 後 2010 年 米国 人材派遣
会社 CSI 買収 海外展開 タ CSI社 経験 ユニッ 経営 海外 応用 確
信 2011年 米国 Staffmark社 Advantage Resourcing社 そ 後 2015年 豪州 Chandler Macleod社 Peoplebank社 2016年 欧州 USG People社 買収
海外展開 結果 当社 人材派遣事業 当初タ ッ 定 地域 あ 北米 欧州 豪州 日本 事業 築い い
■買収後 経営手法 ―ユ ット経営―
買収後 経営方針 EBITDA ン 改善 第一 い 2010年 2011年 進出 北米 着
実 改善 続 世界最高水準 誇 日本 ン 水準 近 あ 豪州 欧州 各社 い 歴史 浅い ン 改善 進 あ
○ よう EBITDAマー ン 改善を行っ きたか
人材派遣事業 派遣 タッ 提供 労働そ あ 商品自体 差別化 余地 限定 売上収益 大部分 派遣 タッ へ 給与等 あ 原価 下 余地 ほ あ そ 比較的近隣 仕事 探 人 あ 点 い 広域 標準 大量 提供 効率性 発 揮 い事業
特徴 踏 え EBITDA 確保及 一定規模へ 拡大 模索 中 ユニッ 経営 誕生
人材派遣事業 EBITDA 改善 ユニッ 毎 自律的 経営 仕組 取 入 細 い改善 積 上
最適 あ 地域 根付い 事業 集積 いく ロ 展開 可能 あ いう結論 至
ユニッ 経営 取扱い職種 地理的要因 基 く約 10～100 人 構成 複合機能 組織 ユニッ
捉え ユニッ 長 権限 委譲 一 会社 う 運営 月次 損益計算書 そ 繋 KPI
全社員 共有 う 従業員一人 明日 利益 う作 考え 初 EBITDA
ン 改善 実現
○ よう ユ ット経営を導入する か
買収後 経営幹部 ネ ャ 層 集中的 対話 ユニッ 経営 浸透 行い
第 1 生産性 低い事業 撤退 あ 売上収益 い 縮小 生産性 向
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第 2 継続的 改善 回 始 生産性 高い状態 実現 後 売上収益 伸長 伴 EBITDA 増加
○ ぜ他社 ユ ット経営を容易 実現 き い か
1. 売上収益 成長や市場 向上 追求 い 経営者 不安 感 多い
2. 営業 飛 込 売掛金回収 全プロ 全従業員 考え 重要 あ 中 営業畑あ い 金
融系出身 CEO 一般的 生産管理等 知見 高く い 多い
3. 本社部門 管理 や投資経費 ユニッ 配賦 そ 効果 計 い 膨
4. 形式的 ユニッ 経営 整え 経営者 参加 現場感覚 身 付 各論 指示 浸透 い 5. 成功事例 無 ユニッ 経営 浸透 現場や他 幹部 説得 難 い
6. 覚悟 持 実践 難 い
○ ぜ海外企業 ガバ ン 成功し いる か
1. 経営陣自 Chairman 就い い 2. 会社 買う く 誰 経営 重要
3. 日本人駐在員 一般的 散見 う 目付役 く 現地メン 部下 配置 ン 悪
帰国 いう 設 現地 馴染 や い環境 作 い
4. 日本人駐在員 少数精鋭
5. 経営 事業執行 役割 明確 本社機能 役割 必要最小限 留 6. 買収先企業 幹部 信頼 結果 出 い 進退 明確
■今後 方針
ユニッ 経営 導入 適 企業 買収 機会 引 続 模索 買収 企業 継続的 EBITDA
ン 改善 取 組 2020年 目途 海外事業 売上収益 1兆円規模 目指 い
当社 派遣事業 通 ユ あ 派遣 タッ 対 職へ ン そ 後 ップ ップ 柔 軟 ワ タ 実現 場 提供 い 一方 ン あ 派遣先企業 対 人材調達
労務 給与管理 効率化 いう価値 提供 い
う 社会的価値 認 現在 プ全体 全世界 約 26 万人 就業機会 提供 い
今後 人材派遣事業 通 世界 多く 就業者 雇用者 双方 対 派遣事業 価値 提供 い
3 免責事項
本資料 作成 あ 当社 当社 入手可能 情報 正確性や完全性 依拠 前提 い そ 正確 性あ い 完全性 い 当社 何 表明及 保証 あ
将来 関 記述 含 い 場合 あ 実際 業績 様々 や不確定要素 左右 将来 関 記述 明示又 黙示 予想 大幅 異 場合 あ 将来予想 関 記述 全面 的 依拠 い う 注意く い
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