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高齢者雇用安定法の改正について(労働者の方へ)

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Academic year: 2018

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労働者の方へ

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希望者全員

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労使協定

雇用

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限定

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対応

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A 就業規則 解雇事由又 退職事由 当 場合 希望し 雇用 い場 合 あ ま ま 自社 就業規則 確認 い 雇用し い

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Q 賃金や労働時間 雇用 労働条件 会社 折 合わ い ?

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高 齢者雇用安定法 い し ハロ ワ ク 改 高 齢者雇用安定法相談コ ナ 記参照 相談 い

Q わ し 会社 勤務評価 基準 満 い 歳 定 雇用

い ?

A 高 齢者雇 用安 定法 改 成25 月 日 歳 定 時 雇用 対象 人 限定 基準 認 ま

くあ

問い合わせ・ご相談

齢者雇用安定法や高

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問い合わ

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雇用

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相談

いま

問い合わ

相談

齢者雇用安定法

成25

希望者全員

65歳ま

雇用

制度

導入

事業主

義務付

まし

会社

対応

齢者雇用安定法

成25

事業主

65歳以

希望者全員

対象

65歳ま

雇用制度

対応

(2)

平成

年 月 日

高年齢者雇用安定法 変わ ま

齢者雇用安定法

労使協定

雇用

対象者

限定

基準

まし

雇用

対象者

限定

基準

事業主

希望者全員

歳ま 働け 制度

希望者全員

対象

雇用制度

導入

対応

就業規則

解雇事由又

退職事由

場合

希望し

雇用

い場合

雇用し

客観的

合理的

理由

社会通念

相当

考え

雇用

対象者

限定

基準

就業規則

解雇事

由又

退職事由

者以外

雇用制度

対象

就業規則等

変更

必要

度ま

61歳以

対し

度ま

62歳以

対し

度ま

63歳以

対し

度ま

64歳以

対し

雇用制度

対象者基準

適用

可能

いま

成3

度ま

報酬比例部分

支給開始

齢以降

雇用

対象者

限定

基準

適用

経過措置

設定

いま

経過措置

厚生

報酬比例部分

支給開始

あわ

設定

現在

労使協定

雇用

対象者

限定

基準

事業主

対応

行う場合

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