成29 度実践型 用創 事業
用拡大メニュヸ 企業力強 支援事業 地元企業人 育成 ＃
河邊
議導
氏 株式会社
ンソヸ
講師
名
無料
●外資系半導体メヸカヸ 入社
計測制御ソフト 開発 従事 日本科学技術連盟 Qュ ヸ ル活動 方法 を修了
全社 Qュ ヸ ル活動 委員長 選出
● 大手外資系半導体素子メヸカヸ 入社
テム製品 販売活動 従事
代理店営業部長 昇進後 戦略的マヸ テ ン 人 育成 部署を 功績をㄥ
● 埼玉大学大学院経済科学研究科 経営学を 修
● 株式会社 ンソヸ 講師 就任
リヸダヸ
ヷ管理職
方
管理職
求
役割を組織的
立場
改
認識
成果をあ
管理職
必要
マネ
メント
キル
業務管理力
部ㄦ指導ヷ育成力
リ
管理力
目標管理力
を習得
電 話 番
メ
ヸ
ル
ド レ
氏
名
齢
歳
勤 続
数
ㄦ記申込欄
必要事
を記入
1月12日(金)
FAX
画233-22-画989
or
E-平ail(syoukou@city.shinjo.yamagata.jp)
申込く
さい
複数名
場合
必要事
を記載
任意様式
申込
可能
目
会
社
名
所
属
性
別
ふ
新庄市商工観光課
企業立地
商工振興室
996-8501
山形県新庄市沖
10
番
37
TEL
0233-22-2111
線
258
主催
最ㄥ地域
用創
推進協議会
構成団体 山形県最ㄥ総合支庁ヷ新庄市ヷ金山 ヷ最ㄥ ヷ舟形 ヷ真室川 ヷ
大蔵 ヷ鮭川 ヷ戸沢 ヷ新庄商工会議所ヷ 南部商工会ヷ 部商工会
お申込
講
師
内
容
定
員
受講料
対象者
限
時間
中
最大限
成果を！
管理職向け
ネ
ント研修
成
30
1
18
日
(
木
) 9:30-17:00 (
付
9:00-)
新庄市生涯学習センタヸわくわく新庄
2
階
研修室
午 後
(6) 対策検討 ポ ント
ヷや い を決 自分 や 業務 流 を見直 等
(7) 対策をチ ッ ポ ント
ヷ効果 実行可能性 ト 現場規則 人間関係
(5) 組織的リ 管理体制を く
※管理職 求 役割を認識 業務遂行 育成 プレヸヤヸ
．立場を変えてつきつめて考える仕事
※管理職 何を求 い を立場を変え 考え ㄥ ？部ㄦ ？
ヷ管理職 創意 意欲 組織 総意を動
(4) 改善 実現方法を考え ～ 終わ ヸル い
(5) 実現 計 く
ヷ改善 選択 中 最初 最 成果 ㄥ 問題 組
ヷ 分 ムダ 積 重 膨大 ト 等
(2) 目標管理ヷ業務改善 手
(3) 改善対象 見 方
(7) 部ㄦ ミュニ ヸ ョン 基本 ～部ㄦ 声を
(8) 報告させ 相談を ～報告 く い を報告させ 工夫
．業務改善 目標管理
(1) 業務改善 基本
(8) 歯止 定着 ポ ント
ワヸ 自組織 業務改善策 行動計 書 ヶ 間 作成
． ネ ント
(1) リ マネ メント
(2) 迅 対応 整備
ヷ組織的 リ 管理を行うポ ントを解説
(6) 回 時間 リ 対策会議 リ を大幅削減
ワヸ リ 管理表 作成 リ 洗い出 そ 対応 発生させ い工夫
午 前
ヷ緊急連絡網 リ 対応マニュ ル 訓練 等
(3) 初動 心構え
ヷ先頭 立 トップダ ン 冷静
(4) リ を発生させ い 工夫
ヷ ひ を放置 い 異常 報告 を奨励 等
ワヸ ほ 嬉 い言葉を出来 書 出 共
講義
個人ワ
講義 (6) 部ㄦ ミュニ ヸ ョン 基本 ～話 や い環境を作
(5) 叱 注意ヷ指導 いう 理解 叱 管理職 責任
個人ワ (4) ほ 結果 プロセ をほ
(3) 指示を確認
(2) 仕事 教え方ヷ指示 出 方
(1) 人 育 職場 く 組織力 強 風土 改革 ．指導 教育 イント
．管理職と 講義
個人ワ 講義
プワ 個人ワ
