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第2セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題:日韓比較 ―第7回日韓ワークショップ―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

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Academic year: 2018

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図 2  初子出産前後の雇用就業率の推移*  (コーホート別)  出産 年前 出産時 出産 年後 出産 年後% 年生年生年生年生年生 注:*出産経験女性サンプル全体に占める当該時点の雇用就業者の比率。  資料出所:図 1 に同じ。  ず、出産・育児期の雇用継続は増えていないのである。  では、育児休業制度には効果がなかったのか。先の図 2 の「出産 1 年前」の時点ですでに 退職していた層、「出産 1 年前」から「出産時」の間に退職した層、「出産時」まで継続した 層の構成割合を、初子出産直前の勤務先の育児休
図 3  初子出産前の退職時期と出産時まで継続の比率  (初子出産直前勤務先育児休業制度有無・コーホート別)  % % % % % % あっ た N= かっ た・わから い N= あっ た N= かっ た・わから い N= 均等法前世代年生均等法後世代年生 出産 年前ま で 退職 出産前 年以内 退職 出産時ま で 資料出所:図 1 に同じ。  3  出産・育児期の雇用継続層の変化  (1)若年コーホートにおける雇用継続の阻害要因  育児休業制度の普及が進んでいるにもかかわらず、主には妊娠期間である出産直前
表 1  初子出産 1 年前から出産時まで雇用継続の規定要因

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