• 検索結果がありません。

第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性(コンピテンシー)に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

シェア "第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性(コンピテンシー)に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―|労働政策研究・研修機構(JILPT)"

Copied!
42
0
0

読み込み中.... (全文を見る)

全文

Loading

表 17  コンピテンシー評価実施企業が評価する《人柄》に関するコード  1 100.0% 1 2 50.0% 2 50.0% 4 3 60.0% 2 40.0% 5 4 80.0% 1 20.0% 5 2 50.0% 2 50.0% 4 6 31.6% 9 47.4% 4 21.1% 19計該当非該当分類不能コンピテンシーコード計プラス思考社交性人間性誠実さ他者への貢献意欲     ○対人印象  《対人印象》には、コンピテンシー評価企業 23 社中 13 社の 17 項目が含まれる。そのう ちコンピテンシ

参照

関連したドキュメント

(4)スポーツに関するクラブやサークルなどについて

ユースカフェを利用して助産師に相談をした方に、 SRHR やユースカフェ等に関するアンケ

土壌汚染状況調査を行った場所=B地 ※2 指定調査機関確認書 調査対象地 =B地 ※2. 土壌汚染状況調査結果報告シート 調査対象地

・如何なる事情が有ったにせよ、発電部長またはその 上位職が、安全協定や法令を軽視し、原子炉スクラ

②障害児の障害の程度に応じて厚生労働大臣が定める区分 における区分1以上に該当するお子さんで、『行動援護調 査項目』 資料4)

(ア) 上記(50)(ア)の意見に対し、 UNID からの意見の表明において、 Super Fine Powder は、. 一般の

○残留熱除去冷却系( RHRC )の調圧タンク( A )に接続される燃料プール補給水系( FPMUW )供給ラインのうち、両系の境界弁より

証拠として提出された UNID Jiangsu Chemical の組織図 255