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資料シリーズNo30 全文 資料シリーズ No30 有期契約労働者の育児休業 ―ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

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Academic year: 2018

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図

表 1 － 3 育児休業の対象と る労働者の範囲 就業形態 対象労働者の範囲 C 社 パートタイマー 次の ・ ・ の条件をいず も満たすこと。勤続1年以上。申し出ら1年以内に退職すること明ら いもの。 休職終了後も引き続き勤務すること 見込ま るもの。 た し 本人に継続の意思 あ ・ 厳密に審査し い。 D 社 登録型派遣 次の ～ のいず に該当してい いこと。 入社1年未満 配偶者育児休業に係る子の親に限る 次のいず にも該当することイ 就業に就いていい者育児休業により就業に就いてい い場合を含ロ心
表 3 － 1 調査対象企業における労働者の活用方針 就業形態 労働者の活用方針 A 社 契約社員 パートタイマー 正社員採用 拡大 均衡処遇を進 方を優先 新卒正社員 採用 ここ5 6年 毎年大卒 限定 50～60程度今後そ方針変えいブル期高卒短大卒正社員採用いた現在大卒み正社員中途採用い新卒正社員8割男性高卒短大卒新卒契約社員限定採用大卒契約社員い 契約社員 中途採用 含 毎年 100 人単位 採用 い 2005 年 契約社員 正社員転換制度を始 た パートタイマー 契約社員 転換 ば そ 後正社員 転
表 3 － 4 調査対象企業における有期契約労働者の活用と育児休業制度に関する今後の課題 就業形態 有期契約労働者の活用と育児休業制度に関する今後の課題 A 社 契約社員 パートタイマー 2005 年 の 人 事 制 度 改 定 に 伴 っ て 育 児 休 業 制 度 の 規 定 も 改 定 し た り あ り 今 の と こ 課 題い 。の従業員も育 児休業を取って当た り前。2007年4月より採用 を開始した高卒の 新卒契約社員 最 初 の 契 約 期 間 に 限 り 3 年 と し た 。 そ の 他
図 C －1 C 社の職能資格体系 職群 役割 ES S5 S4 S3 S2 S1 店長 中小型店 副店長 統括マネー ャー マネー ャー スタッフ マネー ャー 売場長 職務Ⅲ 職務 担当 職務Ⅰ フ ッシャー 正社員 A 正社員 B パートタイマー資格体系 出典：労働政策研究・研修機構 2005 パートタイマーと正社員の均衡処遇 p.28 経営者 戦略スタッフ事業部長商品部長店長職能資格制度6の資格職能資格制度3の資格J3J1経営幹部層マネメント層ーション層S資格職務等級制度6の等級S職M職J職M3M2

参照

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調査対象企業における有期契約労働者の活用方針と育児休業制度

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５ 参考資料（資料編）

フロートの中に電極 と水銀が納められてい る。通常時（上記イメー ジ図の上側のように垂 直に近い状態）では、水

平成21年度賃金等労働条件実態調査

契約社員 臨時的雇用者 短時間パート その他パート 出向社員 派遣労働者 １.

資 料

第二の，当該職員の雇用および勤務条件が十分に保障されること，に関わって

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Q7 

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また、手話では正確に表現できない「波の音」、 「船の音」、 「市電の音」、 「朝市で騒ぐ 音」、 「ハリストス正教会」、

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