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市職員の給与は、人事院および県人事委員会が、毎年民間事業所の給与などの実態や生計費、物価などを調査し 、それ に基づき国家公務員、県職員の給与改定が必要な場合に出す給与勧告を参考に決めら れています。さ ら に、国、県、近隣 市の給与などを考慮し 、市長が給与条例の改正を市議会に提案し 、市議会の審議を経て決定されています。
なお、昨年度実施された給与改定では、全職員の期末勤勉手当を前年に続き引き下げると と もに、給料については全職 員の改定を見送る措置がと ら れまし た。こ のう ち部長、参事職については２ 年連続での改定見送り の措置となり まし た。
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